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El contrato individual de trabajo puede terminar por voluntad conforme a las dos partes, por
causas ajenas a la voluntad de las partes o por voluntad de una de las partes
Para terminar el contrato por causa de las 7 primeras, el empleador debe obtener el visto
bueno y el despido será legal, si no se cumple con “visto bueno” será despedido
intempestivo. Para las otras causas no se requiere nada.
Escriba las causas por las que el trabajador y empleador pueden solicitar el Visto
Bueno. Los tramites ante qué organismo se presenta; los requisitos; y, mediante un
organizador gráfico determine el proceso que sigue la autoridad hasta su resolución.
El visto bueno es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales
las causas aducidas por el empleador o trabajador, en su caso para dar por terminado
el contrato de trabajo antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno es
que da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga
indemnizaciones.
se continua o
termina con el
una vez contrato segun
concluida la el veredisto del
Esperan una investigacion el inspector
contestacion o inspector dira si
El inspector ninguna para se acepta o
envia la investigar los niega el visto
enviar la notificacion a la hechos bueno
solicitud del otra parte
visto bueno al
inspector de
trabajo
Deberán avisar un mes antes surtiendo los efectos del desahucio. El empleador deberá pagar
bonificación por desahucio e indemnización por despido intempestivo. En caso de reabrir la
empresa debe admitir a sus trabajadores.
REQUISISTOS
Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador (tres
originales) en la que conste: Dirección, número de teléfono fijo, número de celular y correo
electrónico del trabajador.
PROCEDIMIENTOS
Usuario ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
REQUISISTOS
Notas:
PROCEDIMIENTO
ஃ Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL donde resida o labore el trabajador.
ingresar la
Adjuntal todo los documentacion al
documentos y ministerio de
copias requeridas , a relaciones
la solicitud. laborales.
Mediante contrato de trabajo escrito, de fecha 2 de julio del 2013, vengo prestando mis
servicios personales para mi empleador la compañía Tia.S.A, en calidad de jefe de recursos
humanos dentro de la misma.
Mi lugar de trabajo lo tengo ubicado en Av. Alberto Zambrano de la cuidad de puyo provincia de
Pastaza.
Mi última remuneración y que corresponde al mes de junio del 2014, conforme lo justifico con el
rol de pago de mi remuneración del citado mes y que adjunto a esta petición.
Señor inspector de trabajo por cuestiones personales he tomado la decisión libre y voluntaria de
terminar la relación laboral existente con el mismo, por tal motivo y con quince días de
anticipación como lo dispone el código de trabajo codificado, acudo ante su autoridad, para con
fundamento en los artículos 184,185 en concordancia con los artículos 624 y 525 del cuerpo de
ley citado, se le notifique a mi empleador la compañía Tía. S.A. en la persona de su
Representante legal el Sr. Marco Gallo, con el desahucio solicitado, esto es como mi voluntad de
dar por terminada la relación laboral.
El trámite que se le dará a la presente petición, será el especial y determinado en el art, 624 del
código de trabajo vigente.
Calculada que sea mi liquidación de haberes incluyendo la bonificación por desahucio, en los
términos legales pertinentes, dichos valores serán cancelados directamente en la unidad de
contratos y actas finiquitos del ministerio de relaciones laborales.
Notificaciones posteriores las recibe en la casilla judicial N° 12. Del palacio de justicia de esta
cuidad de Puyo, perteneciente a mi abogado patrocinador el Dr. JULIO SALAZAR MIÑO, a quien
autorizo para que me represente y firme cuanto escrito fuere necesario en defensa de los
legítimos derechos adquiridos que me asisten.
1600586810 1820356410
Sobre el contrato de trabajo que en una foja útil acompaño se desprende claramente
que desde el día 4 de febrero de 2011 el señor Andrés Fernando Giraldo
Sánchez, este ha venido laborando en mi empresa en calidad de bodeguero, por un
sueldo y horario acorde con la ley que usted podrá verificar en el contrato que adjunto
a este pedido de desahucio.
Con estos enunciados, manifiesto a Ud., que es mi deseo y de mi representada TEXNA.
Cía. Ltda. En dar por terminado la relación del contrato-laboral que mantenemos con el
señor Andrés Fernando Giraldo Sánchez, esta petición la propongo al amparo de la
disposición normativa en el Art.184 del Código del Trabajo. Por lo consiguiente, le
ruego que por medio de su autoridad que representa para este asunto laboral, se sirva
notificar con esta petición a mi trabajador antes nombrado, el que tiene su domicilio en
las calles Av. Las palmas y Luis A. Martínez 7810 en esta Ciudad de Puyo. Por otro lado
mi empresa hará la debida bonificación al trabajador desahuciado en mención de
acuerdo al Art.- 185 del código del trabajo en el marco de la ley.
Para los avisos legales a este pedido y que me correspondan señalo como mi domicilio
el casillero judicial Nro.5656 perteneciente a mi patrocinador legal Ab.Luis Antonio
Espinoza.
Agradezco la atención que preste a este pedido por ser un acto administrativo interno
y legal en materia laboral.
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no
Las indemnizaciones económicas por el despido intempestivo están señaladas en los artículos del
la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración;
y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año
de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneración.
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.
percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el
trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización
equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para
la terminación del plazo estipulado. Cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como
Indemnización por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a plazo fijo, el
Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado
de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá como despido intempestivo, aun cuando el
Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, están obligados a
Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus
negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y este anuncio surtirá los
en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que las partes
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le
DE 1 DIA A MAS DE 3
3 AÑOS AÑOS
Por ejemplo:
Por ejemplo:
Se despide de forma intempestiva a un
se despide de forma intempestiva a un
empleado que a trabajado durante 5 años
empleado que trabajo durante 6 meses por
para la empresa. Su remuneracion mesual
una remuneracion de $400.00 mensuales.
de los ultimos 6 meses fue de $350.00.
su indemnizacion sera de $1200.00 que es
Su indemnizacion sera de $ 1750.00
el equivalente a 3 meses de remuneracion.
equivalente a $350.00 x 5 años de trabajo .
Lleva trabajando para la empresa 10 años y su última remuneración fue de $ 1200.00 dólares.
Para la indemnización tomaremos en cuenta lo que estipula la ley para los casos por más de 3
años.
CALCULO
CONTRATO
COLECTIVO
ELABORACION,
PARTES CONTENIDO DEL MAS SOBRE EL
NEGOCIACION, Y
CONTRATANTES CONTRATO CONTRATO
TRAMITE
La terminación de la huelga
a) Por arreglo directo entre Trabajadores y el Empleador;
b) Por conciliación entre los Tribunales de Conciliación y Arbitraje;
d) Por arbitramiento de persona o comisión, designada por las partes;
e) Por fallo ejecutoriado.
El paro se desarrollara:
*A consecuencia de una crisis economica general o causas especiales
Es la suspencion del trabajo *por falta de materia prima, no inputable al empleador
EL PARO DE LOS EMPLEADORES acordada por el empleador o los
empleadores.
Durante el paro se suspenden los contratos de trabajo y el pago de
remuneraciones y se debera tener autorizacion del inspector del trabajo
para iniciar el paroo.
Muerte;
Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
Disminución permanente de la capacidad para el trabajo;
Incapacidad temporal.
Y estos sean acontecidos dentro del trabajo y desde el momento que el empleado sale del
domicilio al trabajo o viceversa.
Nota: en el caso de accidente en trabajo ocasional, considerando que debe ser por menos de 6
días de trabajo, se puede pedir una rebaja de indemnización que no podrá excedre del 50%
2. Elabore una denuncia de accidente de trabajo al IESS (para este efecto obtenga un
formulario pre impreso del Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS), llene el
mismo en lo concerniente al denunciante, e insértelo a su actividad entregable.
Ambato, 01/07/2014
GABRIELA MUÑOZ
1245679012
REGLAMENTO INTERNO
FERRETERIA “VELASTEGUI”
Dirección: Av. De la unidad y Agustín Rúales
Shell, Pastaza
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
I.- GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad
establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la
Ferretería Velastegui y sus trabajadores, en conformidad con las disposiciones legales vigentes.
II.- ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los
trabajadores de Ferretería Velastegui.
III.- DISPOSICIONES
durante el tiempo estipulado en el mismo. Considerando que los 3 primeros meses son
considerados aprueba.
La remuneración será de manera mensual y con todos los beneficios estipulados en la ley
TERCERO.-Prohibiciones
d. Salir del establecimiento durante las horas de trabajo, sin una autorización firmada por
e. Tomar directamente cualquier material o útil, para efectuar un trabajo, sin haberlo
adonde corresponda.
h. Tirar Basura fuera de los recipientes destinados a ese fin. El personal deberá mantener
la mayor limpieza en su sección o lugar de trabajo.
La ejecución de actos no permitidos por este reglamento de trabajo o que indiquen mala
empresa que pueda perturbar la productividad y el respeto mutuo entre los compañeros de
trabajo, así como con sus superiores, y en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la
gravedad de la falta cometida a criterio de la empresa con sanciones que oscilen entre la
Cualquier hecho que establezca accidente de trabajo debe ser comunicado de inmediato por el
a.- Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos por
Ley.
d.- A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.
i.- Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.
l.- A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo
respetar las instancias y canales de comunicación.
c.- Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros de trabajo y
público en general.
e.- Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que puedan
continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.
g.- Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la oficina de personal.
h.- Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de la Empresa.
i.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas
asignadas para el cumplimiento de sus funciones.
j.- Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo
responsabilidad.
k.- Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero recibidas, en
armonía con las normas internas de la Empresa.
ll.- Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo de las
actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.
m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal que no lo
haya recibido.
ñ.- Someterse a los exámenes: médico, psicológico, técnico y de evaluación que determine la
Empresa.
o.- Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando éste se lo solicite, el contenido de los
paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso como a la salida del centro de
trabajo.
p.- Portar en un lugar visible, el carnet de trabajo durante su permanencia en el centro de labor.
r.- Examinar diariamente en el Cuadro de Avisos, las notificaciones que existan en los
respectivos paneles.
s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo sanción
disciplinaría.
t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras disposiciones
legales.
DISPOSICIONES FINALES
La Empresa podrá modificar o suprimir el presente Reglamento Interno de Trabajo, cuando así lo
requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.