UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS

EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN: EL CAMPO DE

LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN

CURSO : Psicología Organizacional.

DOCENTE : Mg. Valeriano Baquedano, Carlos.

ALUMNOS :

 Alcántara Ninatanta, Luis Fernando.

 De La Cruz Urquiza, Frank Petter.
 Flores Rodríguez, Carlos Yoel.
 Ortiz Noriega, Keyly Esperanza.
 Sánchez Solorsano, Brian Antonio.
 Sifuentes Rodríguez, Diana Alicia.
 Silvera Curi, Alexander Flavio.
 Valderrama Quino, Steven Raúl.

TRUJILLO – PERÚ

2019
 PRESENTACIÓN
Mg. Carlos Valeriano Baquedano, los estudiantes de la carrera de Ingeniería de Sistemas,
cuyos nombres se estipulan en la portada, tenemos a bien presentarle el siguiente informe
académico cuyo contenido es el resultado de un intercambio de ideas a partir de las cuales
se han podido establecer conclusiones para poder responder a ciertas interrogantes
relacionadas con el individuo y la organización.

Nuestro principal objetivo es reconocer el conjunto complejo de interacciones entre los

miembros de una organización y la organización misma, corroborando así, que la
psicología organizacional desempeña un importante rol al estudiar el comportamiento
humano dentro de una organización en función a su participación bajo la influencia de
determinados factores. Esperando satisfacer este objetivo, procedemos a responder un
cuestionario.
 CUESTIONARIO
1. ¿Qué problemas debe enfrentar hoy un ejecutivo o un rector de una universidad?

Un ejecutivo o un rector de una universidad, actualmente, debe enfrentar los siguientes

problemas:
a) Decidir qué es lo que está tratando de lograr. En otras palabras, identificar su
objetivo.
b) Decidir cómo se tiene que organizar el trabajo para lograr ese objetivo.
c) Decidir cómo reclutar, entrenar, ubicar y manjar el recurso humano disponible para
realizar el trabajo.
d) Decidir cómo crear condiciones oportunas y favorables para que el trabajo se haga
y cómo propiciar sistemas disciplinarios y de méritos que le permitan a
empresarios y trabajadores un máximo rendimiento en el trabajo y la motivación
suficiente para mantener esa eficiencia por un largo tiempo.
e) Decidir cómo cambiar la organización de tal manera que se le pueda dar respuesta
a las exigencias de los cambios tecnológicos y sociales que surgen no solo en el
medio, sino también en la organización misma.
f) Decidir cómo confrontar la competencia y otras fuerzas que se derivan de otras
organizaciones, de unidades dentro de la organización tales como los sindicatos,
de entidades de control y, finalmente, de las que se derivan de sus propios
malestares organizacionales.

2. Interrogantes de orden organizacional como los que acaban de mencionar

anteriormente se pueden ver desde por lo menos dos puntos de vita, ¿cuáles son
esos puntos de vista?

Los dos puntos de vista desde los que se pueden apreciar los problemas o interrogantes
de orden organizacional como los mencionados con anterioridad son:
 Punto de vista del empleado: para quien la organización representa fuente de
trabajo, estabilidad económica, sentido de pertenencia, identidad, contacto social
y en fin la rutina básica de existencia. No podemos olvidar el hecho de que la
mayoría de la gente en la sociedad moderna pasa la mayor parte de su vida
formando parte de algún tipo de organización.

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  Punto de vista del dirigente: desde este punto de vista se llega a formular y tomar
decisiones que llegan a afectar no solo a un grupo de gente sino también al futuro
de la organización, también podemos ver que la organización se manifiesta a
través de personas en posiciones claves o de liderazgo, haciéndonos notar que no
es únicamente, la organización, un ente abstracto.
Aunque hoy en día no solo encontramos dos puntos de vista, hallamos un tercero el
cual es:
 Punto de vista del consumidor: nosotros los consumidores ya sea de servicios o
productos de una organización, nos interesamos en entender y determinar cómo
funciona una organización y como llega a tomar sus decisiones, viendo la
oposición de las personas hacia la explotación de los miembros de una
organización.

3. Hagan un listado de los problemas del individuo en las organizaciones, los mismos
que reflejan el desarrollo del campo de la Psicología Organizacional.

A continuación, se muestra un listado con los problemas del individuo en las

organizaciones:
 La motivación.
 Productividad.
 Moral de un trabajador.
 Como organizar una corporación multinacional.
 Como manejar conflictos inter-organizacionales.
 Evaluar y seleccionar trabajadores.
 Entrenamiento y análisis de cargos de personal.
 Incentivos.
 Condiciones de trabajos.
 Sistema Premio castigo.
 Comportamientos de grupos.
 Las relaciones inter-grupales.

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4. ¿Cuáles son algunos de los factores que han impulsado y orientado el cambio o el
paso de una Psicología Industrial enfocada en el individuo a una Psicología
Organizacional enfocada a los sistemas y a su desarrollo? Respondan en la forma
más sucinta posible.

Algunos de los factores que han impulsado y orientado el cambio de una Psicología
Industrial a una Psicología Organizacional son los siguientes:
 La introducción de conceptos sociales y antropológicos en el campo de la
psicología y el crecimiento de la psicología social. Tanto los conceptos, tales
como: rol social, estatus, clase social, etc., así como los métodos, como los son:
las encuestas, cuestionarios, etc., han hecho posible no solo atacar problemas de
tipo organizacional sino también de poder centrar el análisis más en un individuo
como miembro de un grupo.
 El desarrollo de nuevas teorías en las ciencias físicas y biológicas que han
planteado formas diferentes de ver los problemas de orden psicológico. Como
por ejemplo conceptos de casualidad múltiple que reemplazan a la simple noción
de causa-efecto. Estos conceptos han hecho posible el desarrollo de importantes
teorías en la psicología organizacional.
 Los cambios acelerados y significativos que han sufrido la tecnología y la
sociedad ya que en estos tiempos se debe de reconocer la interdependencia de
factores humanos y tecnológicos. Ya que nos vemos cada vez más obligados a
confiar en teorías socio-técnicas que reconocen la organización física del trabajo
afectan la relación social entre trabajadores y su productividad.
 Profesionales y empresarios empiezan a aceptar ayuda de las ciencias sociales
las cuales pueden brindar solución de los problemas de orden organizacional,
esto debido a que los psicólogos y sociólogos se han involucrado más en las
decisiones a tomar en la alta gerencia y aprecian mejor la complejidad de las
organizaciones.
 La mejor preparación que los psicólogos poseen para poder afrontar
problemas que se relacionan con organizaciones complejas y han podido
brindar ayuda de manera más eficiente. Así como también las organizaciones
le brindan un mayor respaldo a los mismos si este investiga los problemas más
difíciles de los sistemas

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Figura 1. Psicología Organizacional.