Código de Ética de la Función Pública Ley 27815

Fines de la Función Público: Los fines de la función público son el Servicio a la Nación, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores
niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos

Empleador público: Se considera como empleado público a todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos
sea éste nombrado, contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre del servicio del Estado, no importa el régimen jurídico
de la entidad en la que se preste servicios ni el régimen laboral o de contratación al que esté sujeto.

PRINCIPIOS
DEBERES PROHIBICIONES
Respeto.- Adecua su conducta hacia el respeto Neutralidad.- Debe actuar con absoluta Mantener Intereses de Conflicto
de la Constitución y las Leyes, garantizando que imparcialidad política, económica o de Mantener relaciones o de aceptar
en todas las fases del proceso de toma de cualquier otra índole en el desempeño de sus situaciones en cuyo contexto sus
decisiones o en el cumplimiento de los funciones demostrando independencia a sus intereses personales, laborales,
procedimientos administrativos, se respeten los vinculaciones con personas, partidos políticos o económicos o financieros
derechos a la defensa y al debido procedimiento. instituciones. pudieran estar en conflicto con el
cumplimento de los deberes y
Probidad.-Actúa con rectitud, honradez y Transparencia.- Debe ejecutar los actos del funciones a su cargo.
honestidad, procurando satisfacer el interés servicio de manera transparente, ello implica
general y desechando todo provecho o ventaja que dichos actos tienen en principio carácter
público y son accesibles al conocimiento de Obtener Ventajas Indebidas
personal, obtenido por sí o por interpósita
toda persona natural o jurídica. El servidor Obtener o procurar beneficios o
persona.
público debe de brindar y facilitar información ventajas indebidas, para sí o para
fidedigna, completa y oportuna. otros, mediante el uso de su
Eficiencia.- Brinda calidad en cada una de las cargo, autoridad, influencia o
funciones a su cargo, procurando obtener una Discreción.- Debe guardar reserva respecto de apariencia de influencia.
capacitación sólida y permanente. hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasión del Realizar Actividades de
ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los Proselitismo Político.- Realizar
Idoneidad.-Entendida como aptitud técnica, legal actividades de proselitismo
y moral, es condición esencial para el acceso y deberes y las responsabilidades que le
correspondan en virtud de las normas que político a través de la utilización
ejercicio de la función pública. El servidor público de sus funciones o por medio de
debe propender a una formación sólida acorde a regulan el acceso y la transparencia de la
información pública. la utilización de infraestructura,
la realidad, capacitándose permanentemente bienes o recursos públicos, ya
para el debido cumplimiento de sus funciones. sea a favor o en contra de
Ejercicio Adecuado del Cargo.- Con motivo o
en ocasión del ejercicio de sus funciones el partidos u organizaciones
Veracidad.- Se expresa con autenticidad en las servidor público no debe adoptar represalia de políticas o candidatos.
relaciones funcionales con todos los miembros ningún tipo o ejercer coacción alguna contra
de su institución y con la ciudadanía, y otros servidores públicos u otras personas. Hacer Mal Uso de Información
contribuye al esclarecimiento de los hechos. Privilegiada.- Participar en
Uso Adecuado de los Bienes del Estado.- Debe transacciones u operaciones
Lealtad y Obediencia.- Actúa con fidelidad y proteger y conservar los bienes del Estado, financieras utilizando información
solidaridad hacia todos los miembros de su debiendo utilizar los que le fueran asignados privilegiada de la entidad a la que
institución, cumpliendo las órdenes que le para el desempeño de sus funciones de pertenece o que pudiera tener
imparta el superior jerárquico competente, en la manera racional, evitando su abuso, derroche o acceso a ella por su condición o
medida que reúnan las formalidades del caso y desaprovechamiento, sin emplear o permitir ejercicio del cargo que
que otros empleen los bienes del Estado para desempeña, ni debe permitir el
tengan por objeto la realización de actos de
servicio que se vinculen con las funciones a su fines particulares o propósitos que no sean uso impropio de dicha
cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o aquellos para los cuales hubieran sido información para el beneficio de
específicamente destinados. algún interés.
ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en
conocimiento del superior jerárquico de su
institución. Responsabilidad.- Todo servidor público debe
desarrollar sus funciones a cabalidad y en Presionar, Amenazar y/o Acosar
forma integral, asumiendo con pleno respeto su Ejercer presiones, amenazas o
Justicia y Equidad.- Tiene permanente función pública. Ante situaciones acoso sexual contra otros
disposición para el cumplimiento de sus extraordinarias, el servidor público puede servidores públicos o
funciones, otorgando a cada uno lo que le es realizar aquellas tareas que por su naturaleza o subordinados que puedan afectar
debido, actuando con equidad en sus relaciones modalidad no sean las estrictamente inherentes la dignidad de la persona o
con el Estado, con el administrado, con sus a su cargo, siempre que ellas resulten inducir a la realización de
superiores, con sus subordinados y con la necesarias para mitigar, neutralizar o superar acciones dolosas.
ciudadanía en general. las dificultades que se enfrenten.

Lealtad al Estado de Derecho.- El funcionario

de confianza debe lealtad a la Constitución y al
Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza La trasgresión de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones genera responsabilidad
en regímenes de facto, es causal de cese
automático e inmediato de la función pública. pasible de sanción, de acuerdo a ley que puede ser:
a) Amonestación
b) Suspensión
c) Multa de hasta 12 UIT.
d) Resolución contractual
e) Destitución o despido