TEST LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1. LA LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU ART. 15 ESTABLECE LOS

PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA. SEÑALA CUÁL DE LOS SIGUIENTES ES FALSO:
A) Evitar los riesgos
B) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
C) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
D) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

2. LA LEY 31/1.995 DEFINE RIESGO LABORAL COMO:

A) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente laboral en el trabajo
B) La posibilidad de que un trabajador sufra una lesión corporal en el trabajo
C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
D) La posibilidad de que un trabajador sufra un incidente en el trabajo

3. LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL:
A) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo
B) Establecer procedimientos de calificación de las enfermedades profesionales, así como
requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente
de los daños derivados del trabajo
C) Elaborar procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores,
normalización de metodologías y guías de actuación preventiva
D) Colaborar con organismos internacionales y desarrollar programas de cooperación
internacional, facilitando la participación de las Comunidades Autónoma

4. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES
DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
A) No
B) Sólo en caso de enfermedades contagiosas
C) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
D) Sí
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5. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FUNCIÓN DE VIGILANCIA Y

CONTROL DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CORRESPONDE A:
A) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
B) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
C) Servicios de Medicina Preventiva
D) Servicios de Prevención

6. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS DATOS RELATIVOS A LA

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, PODRÁN SER USADOS CON FINES
DISCRIMINATORIOS O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR:
A) No
B) Sólo en caso de enfermedades contagiosas
C) Sí, siempre que se notifique al trabajador afectado
D) Sí

7. SEÑALE LA OPCIÓN INCORRECTA: SEGÚN EL ARTÍCULO 31 DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN DEBERÁN PROPORCIONAR A LA EMPRESA
EL ASESORAMIENTO Y APOYO EN LO REFERENTE A:
A) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo
B) Participación en la determinación de los turnos de trabajo
C) Prestación de los primeros auxilios y planes de emergencias
D) Información y formación de los trabajadores

8. EL PILAR FUNDAMENTAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES:

A) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo
B) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
C) La Ley 31/1995, de 8 de diciembre, de Prevención de Riesgos Laborales
D) La Ordenanza General de Seguridad Social e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971

9. LA NORMATIVA DE RIESGOS LABORALES NO SERÁ DE APLICACIÓN:

A) A los fabricantes, importadores y suministradores y trabajadores autónomos sin perjuicio
de sus obligaciones específicas
B) A las Sociedades Cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo
personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica
C) A los establecimientos penitenciarios
D) A la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar
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10. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS:
A) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de condición de funcionario
público
B) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales
C) Tendrá consideración de incumplimiento laboral, a los efectos previstos en el art. 58.1 del
Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre Régimen
Disciplinario de los Funcionarios Públicos o del Personal Estatutario al servicio de las
Administraciones Públicas
D) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta

11. SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA POSIBILIDAD DE QUE UN

TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO CONSTITUYE:
A) Daño irreparable
B) Riesgo laboral
C) Condición del puesto de trabajo
D) Justifica su absentismo laboral

12. CUANDO LAS CONDICIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO PUDIERAN INFLUIR

NEGATIVAMENTE EN LA SALUD DE UNA MUJER EMBARAZADA O EN EL FETO, ¿QUIÉN
DETERMINARÁ QUE LA CITADA TRABAJADORA PUEDA DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO
DIFERENTE Y COMPATIBLE CON SU ESTADO?
A) No hay posibilidad de cambio del puesto de trabajo
B) El empresario, previo certificado del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua
correspondiente
C) Los sindicatos
D) La propia trabajadora

13. ¿EN QUÉ PRINCIPIOS SE BASARÁ EL EMPRESARIO A LA HORA DE APLICAR LAS MEDIDAS DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
A) Combatir los riesgos en su orden
B) Controlar las partidas presupuestarias
C) Evitar los riesgos
D) Las respuestas A y C son correcta
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14. SEGÚN EL ARTÍCULO 35 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LOS

DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN DESIGNADOS DE MANERA QUE:
A) De 100 a 500 trabajadores le corresponden 3 delegados
B) De 501 a 1000 trabajadores le corresponden 4 delegados
C) De 2000 a 3000 trabajadores le corresponden 6 delegados
D) De 4000 trabajadores en adelante le corresponden 8 delegados

15. A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, SE ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
A) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
B) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores
C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
D) La realización de procesos, actividades, operaciones, que, en ausencia de medidas
preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores

16. ¿CUÁL ES LA LEY QUE REGULA ACTUALMENTE LA MATERIA DE PREVENCIÓN Y RIESGOS

LABORALES?
A) La Ley 31/1995, de 6 de Diciembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
B) La Ley 31/1995, de 5 de Septiembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996
C) La Ley 31/1995, de 6 de Abril, que entró en vigor el 9 de febrero de 1996
D) La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, que entró en vigor el 10 de febrero de 1996

17. DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LAS POSIBLES SITUACIONES DE

EMERGENCIA SE ANALIZARÁN TENIENDO EN CUENTA:
A) El tamaño y la actividad de la empresa
B) La posible presencia de personas ajenas a la misma
C) Ninguna es correcta
D) Todas son correctas

18. LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN SERÁN:

A) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico
B) Designados por y entre los representantes de los trabajadores
C) Los designa la empresa para dicha ocupación
D) Trabajadores fijos de la empresa
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19. ROSENDO, EN EL DESEO DE MEJORAR SU CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, CONSIDERA QUE

TIENE DERECHO EN SU PUESTO DE TRABAJO, SEGÚN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES, A:
A) Recibir información sobre los riesgos de su puesto
B) Ser instruido convenientemente
C) Participar en las actividades externas de formación
D) Al no ser personal fijo, no le asiste ninguno de los anteriores derechos

20. CON REFERENCIA A LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, ¿CUÁL NO ES UNA

OBLIGACIÓN DE ROSENDO?
A) Usar adecuadamente los equipos de trabajo
B) Velar por su seguridad y la de sus compañeros
C) Utilizar correctamente los equipos de protección
D) Recibir formación en materia preventiva

21. ROSENDO RECIBE FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

MEDIDAS DE PROTECCIÓN. APRENDE QUE UNA B.I.E. ES:
A) Una boca de incendios equipada
B) Un baluarte que impide la evacuación
C) En medio auxiliar de extinción
D) Un equipo de protección individual

22. SEGÚN EL ARTÍCULO 4, DE LA LEY 31/95, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE

ENTENDERÁ COMO "RIESGO LABORAL":
A) La probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia del
trabajo
B) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño como consecuencia de sus
condiciones personales y del trabajo
C) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
D) La posibilidad de que un trabajador se caiga en su casa o en el trabajo
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23. EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES "EQUIPOS DE

TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN", ESTABLECE QUE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
INDIVIDUAL DEBERÁN DE UTILIZARSE CUANDO:
A) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario
B) En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario, corriendo el coste de éstos a su
cargo
C) Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva
D) Los riesgos no se puedan evitar

24. LOS TRABAJADORES, CON ARREGLO A SU FORMACIÓN Y SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES

DEL EMPRESARIO, TENDRÁN EL DEBER DE (ARTÍCULO 29 LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES):
A) Utilizar correctamente, los medios y equipos de protección facilitados por el empresario
B) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos imprevisibles, las
máquinas, aparatos, herramientas y, en general, cualesquiera otros medios con los que
desarrollen su actividad
C) Informar de inmediato a la autoridad laboral, acerca de cualquier situación que, a su juicio,
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores
D) Todas las anteriores son correctas

25. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, PARA

CONSTITUIR UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, ¿QUÉ NÚMERO MÍNIMO DE TRABAJADORES
DEBE TENER LA EMPRESA?
A) 30
B) 40
C) 50
D) 60

26. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, "EL

CONJUNTO DE ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS O PREVISTAS EN TODAS LAS FASES DE
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CON EL FIN DE EVITAR O DISMINUIR LOS RIESGOS DERIVADOS DEL
TRABAJO", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE:
A) Condición de trabajo
B) Prevención
C) Equipo de trabajo
D) Previsión
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27. SEGÚN LA LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SE

ENTENDERÁ POR "EQUIPO DE TRABAJO":
A) Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria
B) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja
C) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
D) La ropa necesaria, incluido calzado

28. LA NORMA QUE REGULA EN LA ACTUALIDAD LA MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES ES:
A) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
B) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el trabajo
C) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales
D) La Ordenanza general de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 9 de marzo de 1971

29. SEGÚN EL ARTÍCULO 32 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ¿PODRÁN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS
FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS?
A) No
B) Sí, en los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y
desarrollo
C) Sí, en cualquier caso
D) Sólo en empresas de más de 10 trabajadores

30. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, EL EMPRESARIO QUE NO HUBIERE CONCERTADO EL SERVICIO DE PREVENCIÓN CON
UNA ENTIDAD ESPECIALIZADA AJENA A LA EMPRESA:
A) Será responsable de una infracción laboral muy grave en todo caso
B) Deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa,
en los términos que reglamentariamente se determinen
C) Deberá concertar un Servicio de Prevención Ajeno
D) Deberá someter su sistema de prevención al control del Comité de Empresa, en los
términos que reglamentariamente se determinen
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31. "EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA REALIZAR LAS
ACTIVIDADES PREVENTIVAS A FIN DE GARANTIZAR LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, ASESORANDO Y ASISTIENDO PARA ELLO AL
EMPRESARIO, A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES Y A LOS ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADOS", A EFECTOS DE LA LEY 31/1995, ES LA DEFINICIÓN DE:
A) Servicio de Salud
B) Comité de Seguridad y Salud
C) Delegados de Prevención
D) Servicio de Prevención

32. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE
LLEVARÁN A CABO POR:
A) El Servicio de Salud contratado por la empresa expresamente para ello
B) Personal cualificado con conocimientos en medicina y prevención de la salud, siguiendo las
instrucciones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa
C) Personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
D) El propio trabajador afectado, siempre que su enfermedad suponga riesgo grave e
inminente para el resto de los trabajadores

33. DE ACUERDO CON LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, Y EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES, EL
EMPRESARIO PODRÁ:
A) Designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad
B) Constituir un servicio de prevención
C) Concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa
D) Las tres opciones anteriores están contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales

34. SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:
A) Se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el
mismo
B) Ejercerá, entre otras, la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales
C) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 250 o más
trabajadores
D) Prestará apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y acreditación
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35. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 31/1995, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES, EN RELACIÓN A LA SALUD LABORAL, CORRESPONDE A LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA:
A) La realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las
patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores
B) La realización de actividades de formación a todos los trabajadores
C) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales
D) Sancionar el incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales

36. ATENDIENDO A LO INDICADO EN EL ART. 23 DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS,

EL EMPRESARIO DEBERÁ ELABORAR Y CONSERVAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:
A) Relación de los partes de incapacidad temporal
B) Plan de prevención de riesgos laborales
C) Los contenidos de los cursos de prevención de riesgos
D) La relación de profesionales al servicio de la empresa
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RESPUESTAS

1. D
2. C
3. A
4. A
5. A
6. A
7. B
8. B
9. D
10. C
11. B
12. B
13. D
14. B
15. C
16. D
17. A
18. B
19. A
20. D
21. A
22. C
23. D
24. A
25. C
26. B
27. C
28. A
29. A
30. B
31. D
32. C
33. D
34. A
35. A
36. B