RELEVANCIA DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO: ÁMBITO PERSONAL Y

EMPRESARIAL

La gestión del conocimiento se ocupa de la gestión del valor humano, examina las

relaciones entre la competitividad de las organizaciones, los avances de la

innovación y el conocimiento, y presenta un conjunto de consideraciones sobre

cómo estas relaciones afectan a la estrategia, la gestión y la formulación de

estrategias competitivas.

Según Gartner, una empresa consultora y de investigación de las tecnologías de

información, la gestión del conocimiento es una disciplina que promueve un enfoque

integrado para identificar, capturar, evaluar, recuperar y compartir todos los activos

de información de una empresa. Estos activos pueden incluir bases de datos,

documentos, políticas, procedimientos y experiencia previamente no capturada y

experiencia en trabajadores individuales.

Por esto, en la organización moderna, es esencial asegurarse de que se adopte

este enfoque integrado si se quiere mantener un entorno de trabajo ágil, productivo

e innovador. Afortunadamente, la tecnología que se requiere para hacerlo ahora es

fácilmente evaluable, con más acceso y fácil de implementar.

Sin embargo, para llevarlo a cabo, las organizaciones deben brindarles a los

empleados las herramientas que les permitan compartir el conocimiento que

poseen.

Hay varias razones por las cuales la gestión del conocimiento es importante:

Tobías Andrés Álvarez Muñoz

 Asegurar que los empleados puedan acceder a toda la información y los recursos

relevantes cuando lo necesiten.

 Mantener un conocimiento importante dentro del negocio incluso después de que

los empleados abandonen el negocio.

 Evitar esfuerzos duplicados.

 Aprovechar la experiencia existente.

 Procesos y procedimientos estandarizados para la gestión del conocimiento.

Todo esto lleva a una toma de decisiones más rápida y efectiva y una colaboración

más sencilla. Más importante aún, estimula la innovación, el crecimiento y la

competitividad.

El desarrollo del conocimiento está relacionado con las características personales y

el desarrollo personal, es por esto que la gestión del conocimiento juega un papel

fundamental en la continua mejora de nuestra vida profesional como estudiantes y

personas éticas, en la búsqueda de aportar e influenciar a la sociedad bases sólidas

de una nueva revolución del conocimiento y así crecer más como persona y en

conjunto en todos los ámbitos de la vida.

En conclusión, la competencia es aprender a gestionar con calidad el conocimiento,

más allá de la información, con comprensión y fundamento, para llegar al saber,

asumiendo los procesos personales, sociales, ambientales y económicos

relacionados, desde la búsqueda del bienestar personal y social, con base en la

ética y al valor del ser humano.

Tobías Andrés Álvarez Muñoz