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Equipe
Real Interessadas em objetivos significativos
metas de performance e
Interesses diversos abordagens comuns
Não há necessidade de
incrementar performance
Grupos de
Trabalho
---------------
--- Necessidade de incrementar performance
Requer maior clareza de propósitos
Requer maior disciplina
Pseudo Equipe
EFICÁCIA DA EQUIPE
Tem oportunidade de incrementar sua performance
Não lhe interessa metas comuns especiais
LIDERANÇA MADURA = LIDERANÇA POSITIVA
LIDERANÇA POSITIVA
O trabalho em grupo é algo dinâmico e a divisão de tarefas de acordo
com a capacidade individual faz com que haja reorganização contínua em
função da situação enfrentada. Os interesses do grupo se sobrepõem aos
interesses individuais, que não desaparecem, demonstrando a maturidade
do processo de liderança e dos membros do grupo.
MOTIVA . DESMOTIVA .
. .
1.- Conhecer o Projeto, compartilhar presente e 1.- Projeto Caixa-Preta, não se conhece os
futuro objetivos Corporativos
2.- Clareza sobre o que se espera dela 2.- Falta de definição clara sobre funções e
responsabilidades
3.- Existência de métricas para avaliação de
desempenho 3.- Avaliações subjetivas
COMPETÊNCIAS,
HABILIDADES
ATITUDES