MOTIVAŢIA ANGAJAŢILOR ÎN ORGANIZAŢIE

Bloc III - date despre motivaţie în organizaţia în care lucraţi:

cum credeţi, cât de motivaţi sunteţi pentru a munci în organizaţia dată- sunt destul de motivata
pentru ca am colegi care ma ajuta si ma incurajeaza sa ma dezvolt intr-un nou domeniu.
motivaţia vă vine din interior sau din exterior – din ambele parti, deoarece sunt motivata din
exterior prin salariu, prin atirnarea fata de mine, prin ceea ca este amplasat comod oficiul unde
activez si din interior deoarece fac ceea ce imi place si sunt motivata sa o fac cit mai bine posibil.
ce face organizaţia pentru a vă stimula motivaţia- organizatia imi ofera un birou confortabil, salariu
si bonusuri.
Managerul vă motivează cumva? Când şi cum o face? Ce strategie adoptă pentru a vă motiva?
– managerul nu are careva strategii de motivare, nu sunt stabilite deoarece este o companie cu 3
angajati care activeaza de aproape 1 an. Motivatia din partea managerului vine prin felul in care se
comporta, imi permite sa iau singura decizii si sa le aplic, ceea ce este foarte bine pentru experienta.
Credeţi că e suficientă motivaţia pe care o primiţi în organizaţia unde lucraţi? De ce?- Consider
ca este loc de mai multa motivatie, cu timpul trebuie cit mai multe stimulente ca sa am motivarea de
a ramane in companie si a depune tot efortul pentru performanta.

Bloc III –percepţia despre motivaţie:

de importantă credeţi că este motivaţia într-o organizaţie? – Motivatia este un factor foarte
important pentru angajati deoarece le da motive sa lucreze mai bine si mai cu spor, sa se simta
importanti in companie.
cine trebuie să motiveze?- Trebuie sa motiveze directorul, managerul si colegii de lucru intre ei
trebuie sa se motiveze.
în opinia dvs., care ar fi cele mai eficiente motivaţii sau stimulente pentru a motiva angajaţii?
– cele mai eficiente stimulente sunt premiile, bonusurile, avansarile in cariera, traininguri gratuite,
foi de odihna,etc.
Credeţi că motivaţia angajaţilor este un garant al performanţei din cadrul organizaţiei? De
ce?- cred ca in majoritatea cazurilor motivatia are un rol colosal la marirea performantei angajatilor,
in acest caz ei au pentru ce se starui, daca vor dori sa obtina bonusuri vor lucra mai bine si vor avea
si performante mai mari.
Poate motivaţia să aibă vreun rol în părăsirea locului de muncă? Argumentaţi.- Desigur ca
angajatii pot pleca de la companie daca nu sunt motivati si daca ei pot lucra mai mult si mai bine dar
pentru un salariu mic nu are rost.

Cum aţi dori dvs., ca şi angajat, să fiţi motivat în cadrul organizaţiei unde munciţi?- Eu as fi
dorit ca sa se stabileasca careva indici si la atingerea lor sa primesc premii, de sarbatori la fel careva
bonusuri, ca sa se achite o oarecare suma pentru vacanta, adica pentru bilete. Ar trebui de stabilit
avansarea in cariera, sa organizeze traininguri gratuite.