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Sumário

LeidodoDireito
Lei DireitoAutoral
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9.610,dede1919dedeFevereiro
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inclusive nana Internet,
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Direitos Coletivos dos Trabalhadores

Nos artigos 8º a 11 da CF/88, ainda no Capítulo referente aos Direitos Sociais, temos os
direitos coletivos dos trabalhadores.

Direito de associação profissional ou sindical: Por questão de ordem, necessário se faz definir
associação profissional não sindical com aquela que “se limita a fins de estudo, defesa e
coordenação dos interesses econômicos e profissionais de seus associados”, enquanto a associação
profissional sindical é aquela “com prerrogativas especiais, tais como: defender os direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, até em questões judiciais e administrativas;
participar de negociações coletivas de trabalho e celebrar convenções e acordos coletivos; eleger
ou designar representantes da respectiva categoria e; impor contribuições a todos aqueles que
participam das categorias econômicas ou profissionais representadas”.

Direito de Greve: Trata-se de uma abstenção coletiva e tem como objetivo a concretização de
direitos e interesses através da formação de um futuro contrato coletivo de trabalho, sendo por
isso considerado o direito de greve um direito fundamental de natureza instrumental, ou seja, uma
garantia constitucional.

A regulamentação do direito de greve se dará por meio de lei infraconstitucional, que não
poderá limitá-lo ou restringi-lo (portanto, não podemos compreender essa norma constitucional
como de eficácia contida).

Direito de participação laboral: Não é um direito típico dos trabalhadores porque também
cabe aos empregadores. É direito coletivo de natureza social, previsto no art. 10.

Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o
registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na
organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria,
inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será
descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei;
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo
de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de
colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.

LeidodoDireito
Lei DireitoAutoral
Autoralnºnº9.610,
9.610,dede1919dedeFevereiro
Fevereirodede1998:
1998:Proíbe
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Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º - A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º - Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.

Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos
órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão
e deliberação.

Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um

representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.

Exercícios
(Prova Técnico Administrativo - TRE/MT/) Assinale a opção correta no que se refere aos direitos
sociais.
a) Pelo princípio da irredutibilidade salarial, a CF veda a redução de salários, mesmo que por
decisão judicial, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
b) A licença-paternidade é benefício que até hoje não foi regulamentado pela legislação
infraconstitucional, continuando em vigor o mandamento previsto no Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, que fixou o prazo de sete dias corridos para sua concessão.
c) A CF elevou o décimo terceiro salário a nível constitucional, colocando-o na base da
remuneração integral, para o trabalhador na ativa, e do valor da aposentadoria, para o
aposentado.
d) O salário mínimo pode ser fixado tanto por lei em sentido formal quanto por decreto
legislativo, com vigência em todo o território nacional, que consubstancia a participação
do Congresso Nacional na definição do montante devido à contraprestação de um serviço.
e) A CF assegura ao trabalhador assistência gratuita aos seus filhos e dependentes desde o
nascimento até seis anos de idade em creches e pré-escolas.

(FCC - Prova Técnico Administrativo - TRT-8/2013) É direito do trabalhador urbano e rural

a) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até cinco anos de idade
em creches e pré-escolas.
b) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, com exclusão da indenização
a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
c) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção
do contrato de trabalho.
d) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de
qualquer trabalho a menores de quinze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos.
e) ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
três anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco anos após a extinção
do contrato de trabalho.

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AEPCON Concursos Públicos.
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Gabarito

1–C
2–A

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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