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Evaluación de Organizaciones

1) ¿Qué es una organización?

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2) Uní con una línea los conceptos

Recursos materiales  Propietarios, clientes, empleados.

Recursos humanos  Tierra, aire, agua, etc.

Recursos tecnológicos  Máquinas, inmuebles, dinero

Recursos naturales  Marcas, nombre, prestigio

Recursos intangibles  Métodos, técnicas, procedimientos

3) Cultura organizacional. Marcá la opción que consideres correcta.

La Cultura organizacional es….

____ El conjunto de ideas, normas y pautas de comportamiento que comparten los miembros de una
organización sin importar los objetivos organizacionales.

____ El conjunto de ideas, normas y pautas de comportamiento que comparten los miembros jerárquicos
de la organización.

____ El conjunto de ideas, normas y pautas de comportamiento que traen consigo cada uno de los
miembros que la conforman.

4) Cambio organizacional. Marcá la opción que consideres correcta.

El cambio organizacional abarca…

____ Los procesos que se desarrollan dentro de una organización que presenta problemas o
inconvenientes detectados.

____ Los procesos que se desarrollan dentro de una organización identificando aquellos que presentan
inconvenientes para el logro del mejoramiento.
5) Uní los conceptos según corresponda:

Primera etapa:  Período de aclaraciones

Segunda etapa:  Período de consolidación

y evaluación

Tercera etapa:  Período de observación

6) En cada caso marcá la opción que consideres correcta:

a- El Banco Provincia de Buenos Aires es una organización ____________________ (pública/privada).

b- Havanna es una organización ___________________ (nacional /extranjera)

c- Una organización de 25 empleados es __________________________ (pequeña/mediana/grande)

d- Greenpeace es una organización _______ (con/sin) fines de lucro.

e-Samsung es una organización ________ (con/sin) fines de lucro.

7) Uní con una línea cada concepto con el tipo de liderazgo que corresponda

No acepta comentarios
Acepta propuestas

Escucha al grupo

Control permanente

Acepta errores y los Impone normas

corrige

LIDER AUTORITARIO LIDER DEMOCRÁTICO