GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se p

resentan cada uno de los lineamientos que se deben tener

en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Una de las Los jefes Una de las
problemáticas que inmediatos. Los causas fundamentales,
se detecta dentro dueños de las es la falta de humildad
Problema ético o
de una organizaciones, de parte y parte ya
moral de
organización, visto las familias, que al no haber
carácter
desde la comunicación genera
organizacional perspectiva de los una mala convivencia.
identificado
subordinados y de
(resultado del
menor rango es la Algunas consecuencias
ejercicio
falta de tolerancia más comunes son la
realizado en la
y humildad. humillación bajo
Guía 1)
autoestima, racismo
que hacen las
personas entre en
depresiones constante
y pierdan ese amor
propio

Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
Referentes
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
teóricos o
papel de la ética profesional principios éticos
conceptuales
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
* Lo que distingue a las En las teoría de los
emociones de los impulsos na- diferentes
turales es que tienen objeto, es referentes de la
decir, que son acerca de algo. ética, lo que
aportan para el
* Por consiguiente, la emoción desarrollo social y
depende de la propia forma de emocional es
percibir e interpretar los objetos aprender las
que nos rodean. diferente
emociones
Nussbaum si lo que define la reacciones que
emoción no es tanto la identidad tiene el ser
del objeto, sino la forma de humano al
percibirlo, entonces las momento de
emociones se sostienen sobre reaccionar.
creencias.
David Hume
Nussbaum tenemos capacidad también nos habla
interna y combinadas son la que las ideas
suma de capacidades internas también pueden
con ciertas condiciones sociales subdividirse en
políticas y económicas en las que simples y
estas capacidades se pueden complejas porque
convertir si así lo quiere las es la maneja en
personas. que catamos
nuestros masajes
David hume era una grande pero además
pensador, seguidor de las analiza los
costumbre de su tiempo pero a procesos atreves
la vez tenia nueva forma de de los cuales
pensar y de actuar en cuanto a nuestra mente
las prácticas sociales en que en elabora ideas
esa época se venía. Es complejas a partir
considerado el padre de la moral del percepciones
ay que consideraba esta como simples. El ser
un sentimiento natural y jurídica humano tiene la
y responsabilidad. gran ventaja de
poder percibir
David hume llama percepción a situaciones que lo
todo lo que está presente en llevan mejorar
nuestra mente, bien provenga de nuestros
los sentidos, la pasión o conocimientos.
reflexión.
 Es importante
entender y
comprender y
comprender la
teoría de Hume ya
que es importante
ponerla en práctica
en diferentes
ámbitos de la vida

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La mejor forma Durante el mes Los que se espera

son los diálogos los lideres de con esta propuesta
Propuesta de
solución donde los cada grupo, de soluciones al
(resultado del integrante llamar a grupo problema es que
ejercicio expresen su de trabajo de todos los
realizado en la punto de vista forma integrante que son
Guía 2)
sobre los que ordenada mirar afectados de esta
esta sucediente en qué puntos problemática
y además se a mejorado y puedan reflexionar
llega o se en que se está y analizar sobre
plantee forma fallando en el forma de actuar y
o métodos para momento para si los avances que
solucionar y que buscar se tenidos por
no se vuelva a herramientas medio del dialogo
presenta. a mejorado.
 

El conocimiento y la práctica de la de la ética no puede entre las

acciones deshonestas que se consiguen a como dé lugar porque
hay precio que ni las personas ni las organizaciones pueden pagar
si es que quieren obrar.
CONCLUSIÓN

Desde la
perspectiva de
 El fin de la organización es un fin social porque toda la
la teoría de
organización se crea para proporcionar a la sociedad de bienes
Adela Cortina
que ayuden a la vida. En virtud de los cuales queda legitimada
y teniendo en
su existencia entre la sociedad y eso ayuda en la elaboración
cuenta su perfil
de un código de ética.
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien  En referencia en las persona, la ética les
la pertinencia ayuda a orientarse para un carácter que les
de su cartilla haga felices. Por felicidad se puede entender
en el campo
bienestar o el logro de la perfección.
empresarial.

¿Cómo evalúan
Logramos estar de acuerdo con nuestras ideas y
las dimensiones
del trabajo en puntos de vista se permitió un buen trabajo en equipo.
equipo utilizadas Pensamos que la información que se obtuvo del curso
durante la fue importante al momento de realizar cada una de las
elaboración del actividades.
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?