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Fecha Elaboración X
Agosto de 2018
Modificación
Distribuidora Global, S.A.
Manual de procedimientos
Marco Vinicio Rodriguez Ms. C. Marco Vinicio Rodríguez Lic. Zoila Paz de Guerra
Departamento de Planificación Supervisor Practica Supervisada Gerente General
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Contenido
Presentación 2
Procedimiento Pago Cuota Patronal 2
Procedimiento
Reclutamiento/selección de personal para plazas existentes 3
Diagrama de Flujo 8
Formatos 9
Glosario 13
Pago de la Cuota Patronal IGSS 14
Diagrama de Flujo 16
Formatos 17
Glosario 99
Anexos
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Presentación
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Recursos humanos
Unidad administrativa
Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Objetivos Empresariales
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General:
Establecer, de manera documental, la política,
objetivos, lineamientos y responsabilidades
necesarios para llevar a cabo cualquier
verificación, inspección, prueba, actividad u
operación, relacionados con la selección técnica
del personal y obtener un eficaz funcionamiento.
Específico:
Objetivos
Dotar, a la empresa, de un instrumento técnico–
administrativo que contemple de manera
estandarizada, los pasos involucrados en el
procedimiento de selección de personal. Proveer
información sistemática y real que contribuya a
facilitar la selección de personal.
Proporcionar un instrumento idóneo, que sea
utilizado por personas involucradas en la gestión
del recurso humano.
Código de Trabajo
Marco Normativo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
Memo No. 120-2017 Solicitud de Personal
Recursos humanos
Unidad administrativa
Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Formatos /
Paso
Responsable Actividad Documentos
No.
Formulario de
Jefe Unidad
1 Surge Necesidad de Personal Contratación de
Solicitante
Personal
Jefe Unidad
2 Entrega formulario a RRHH
Solicitante
Verifica si la solicitud es para
Secretaria de personal nuevo o es una
3
Recursos Humanos recontratación
Si el Formulario es el correcto
se envía a Contabilidad para
consultar presupuesto. (Paso
5)
Solicitud de
Secretaria de
4 Disponibilidad
Recursos Humanos Si el formulario no es el
Presupuestaria
correcto lo devuelve a la
Unidad solicitante para que
actualice el formulario.( Paso 1)
Secretaria de
5 Recibe Formulario
Contabilidad
Emite Dictamen Dictamen
6 Jefe de Contabilidad
Presupuestal
Solicitud de
Secretaria de Devuelve formulario de
7 Disponibilidad
Contabilidad Disponibilidad Presupuestaria
Presupuestaria
Analiza el dictamen.
1. Si es favorable lo traslada a
Jefatura de Recursos
Secretaria de Humanos.
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Recursos Humanos 2. De no ser favorable, informa
a la Unidad solicitante para
las gestiones que estime
convenientes.
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Recursos humanos
Unidad administrativa
Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Formatos /
Paso
Responsable Actividad Documentos
No.
Asigna al Especialista de
Jefe de Recursos Selección y
9
Humanos Reclutamiento
Recursos humanos
Unidad administrativa
Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Formatos /
Paso
Responsable Actividad Documentos
No.
Recibe expedientes y los
Especialista de Selección traslada a Jefatura de
18
y Reclutamiento Recursos Humanos
Entrevista a los
Jefe de Recursos
19 Candidatos y Procede a
Humanos
la contratación.
Fin del
Procedimiento
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Reclutamiento/selección de personal para plazas
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Diagrama de Flujo
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Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Formatos y Documentos
Formulario de
Contratación de Personal
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Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Formatos
Solicitud de Disponibilidad
Presupuestaria
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Formatos
Solicitud de Empleo
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Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Formatos
Exámenes Técnicos
Exámenes Psicométricos
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Unidad administrativa
Reclutamiento/selección de personal para plazas
Procedimiento existentes.
Glosario
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General:
Objetivos
Específico:
Marco Normativo
Formatos y Documentos
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Formatos /
Paso
Responsable Actividad Documentos
No.
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Formatos y Documentos
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Glosario
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