¿Se debe liquidar a una empleada domestica que trabaja por días?

Cómo se liquida una empleada de servicio doméstico que labora por días es una pregunta que constantemente recibimos y que
tratamos de responder en estas líneas.

Para desarrollar el ejercicio supondremos el caso de una empleada que labora un día a la semana y se le paga $30.000 diarios.

Número de días a liquidar

Por cuestiones de practicidad asumiremos que se liquida el año completo, es decir, con base a 360 días pero teniendo cuenta los
días efectivamente laborados, por cuanto sólo se labora un día a la semana.

De acuerdo a la ley, para efectos laborales el mes se entiende de 30 días y el año de 360 días, y en esas condiciones 360 días
equivalen a 51.43 semanas, y como se labora un día a la semana, los días a liquidar son precisamente 51.43.

Conceptos a liquidar

Cuando hablamos de liquidar un contrato de trabajo estamos suponiendo que la vinculación termina y por consiguiente el
empleador debe liquidar todos los conceptos que adeuda al empleado, y para el servicio doméstico serán los siguientes:

 Cesantías
 Intereses sobre las cesantías
 Vacaciones
 Prima de servicios

Esto respecto a los conceptos que se le deben pagar directamente a la empleada, pero adicionalmente hay que liquidar el último
mes de aportes a seguridad social, algo que se ha debido hacer mensualmente. Aquí sólo nos ocuparemos de la liquidación como
tal.

Base salarial de liquidación

Para efecto de la liquidación debemos determinar el salario mensual que devenga la empleada del servicio doméstico, lo que
haremos de la siguiente forma:

Valor del día: 35.000

Número de días laborados al mes: 4.29

Salario mensual: 150.000 (4.29 x 35.000)

 Pero además debemos incluir el auxilio de transporte, por cuanto se trata de una empleada que se desplaza un día a la semana a
laborar, entonces determinamos cuánto le corresponde proporcionalmente de auxilio de transporte mensual.

 Auxilio de transporte 2016: 77.700

 Auxilio de transporte diario: 2.590

 Días laborados al mes: 4.29

 Total auxilio de transporte mensual: 11.111

 Base total de liquidación mensual: 161.111 (salario más auxilio de transporte)

Liquidación definitiva

Tomamos el salario mensual efectivamente percibido por la empleada y multiplicarlo por 360 y luego dividir por 360.

En cada uno de los casos las fórmulas que se deben aplicar serán las siguientes:

Cesantías:

(161.111 x 360)/360 = 161.111 (Como es un año de trabajo, le corresponde exactamente el salario mensual completo)

Intereses sobre las cesantías:

(161.111x360x0.12)/360 = 19.333

Prima servicios

(161.111 x 360)/360 = 161.111 (Igual que las cesantías)

Vacaciones
(150.000*360)/720 = 75.000 (Exactamente el valor del salario de medio mes o 15 días)

Gran total: 416.555

Recordemos que para calcular las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transporte y por ello la diferencia de bases
utilizadas. De otra parte, cuando hay salario en especie este se suma al salario en dinero para liquidar cada uno de los conceptos.