1. En qué consisten las reglas de competencia, en materia laboral?

Constituyen los dispositivos que rigen la avocación del conocimiento que los jueces de trabajo
y previsión social hagan en relación a los asuntos que les compete conocer.

2. Como se clasifican las reglas de competencia, en materia laboral?

 Reglas de orden general
 Reglas de orden especial

3. En que consiste la regla de competencia de orden general

En este caso el actor podrá instaurar la demanda indistintamente del objeto del juicio, ante el
juez del lugar en donde el trabajador ejecutaba los servicios.

4. cuáles son las reglas de competencia, de orden general especial?

En este caso, se regula que cuando la ejecución de la prestación de los servicios tenga lugar
en diversos lugares del tribunal de trabajo y previsión social competente sera el de la zona
jurisdiccional a la que corresponda la residencia habitual del actor o demandante

5. cuáles son las dos formas de organización de los tribunales en materia laboral?
 Materia procesal individual del trabajo
 Materia procesal colectiva del trabajo

6. como se organizan los tribunales de trabajo y previsión social en materia procesal

individual?
 Los juzgados de paz de trabajo y previsión social
 Los juzgados de trabajo y previsión social de primera instancia
 Las salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social

7. En que presupuestos se basa la competencia de los juzgados de paz, en materia laboral?

a. que la cuantía del asunto sobre el que van a conocer no sea superior a los tres mil
quetzales
b. que en el lugar en donde existe el juzgado de paz, no exista también un juzgado de
trabajo y previsión social de primera instancia.

8. En que asuntos pueden conocer los juzgados de primera instancia de trabajo y prevision
social?
a. de todos aquellos conflictos individuales originados con motivo de la relacion laboral
b. de todos aquellos conflictos derivados de la aplicacion de regalmentos y leyes de
trabajo
c. de los conflictos originados por el incumplimiento de reglamentos, leyes de trabajo y
del propio contrato individual de trabajo
d. de todas las cuestiones de orden contencioso que surjan con motivo de resoluciones
emitidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en materia de prevision
social.
 9. Cuál es la función de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social?
R/ Revisar y examinar lo resuelto en primera instancia por los Juzgados de Paz y los
Juzgados de Instancia de Trabajo y Previsión Social.

10. A que se refieren las excusas en materia laboral?

R/ Facultad que tienen las partes de pedirle al Juez de Trabajo y Previsión Social que deje de
conocer de un asunto que ha sido sometido a su conocimiento.

11. A que se refieren los impedimentos en materia laboral?

R/ Estos también constituyen otro medio por el cual el Juez de Trabajo y Previsión Social se
inhibe de seguir conociendo el trámite del asunto que ha sido sometido a su conocimiento,
con la particularidad de que estos solo pueden ser resueltos por el propio Juez de Trabajo y
Previsión Social.

12. En qué consisten las recusaciones en materia laboral?

R/ Medio que la ley prevé para que las partes puedan intentar separar del conocimiento del
proceso, al Juez.

13. Escriba el concepto del juicio ordinario laboral.

R/ Constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales
derivados de la relación de trabajo.

14. Escriba los asuntos que se discuten en la vía ordinaria laboral.

 El reclamo por despido injusto.
 El reclamo para obtener el pago de salarios y prestaciones retenidas.
 El reclamo de declaración de nulidad de la disminución o tergiversación de las
condiciones de la contratación individual del trabajo.
 El reclamo para obtener la declaración de existencia de relación laboral y la vulneración
a la garantía de estabilidad.
 El reclamo para obtener la reinstalación de la mujer trabajadora que encontrándose
grávida es despedida.

15. En que consiste la naturaleza pública del juicio ordinario?

Es pública, por cuanto la jurisdicción es una actividad encomendada por el Estado por medio
de la Ley a los juzgadores.

16. Escriba los caracteres del juicio ordinario.

 Es un procedimiento que actúa por las partes en audiencias sucesivas.
 Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
 No existe período de prueba dentro del trámite del proceso.
 La actuación de las partes debe ser, por regla general, oral.
 De oficio, el Juez de Trabajo se encuentra facultado para señalar a su discrecionalidad
las plazos en los que deban señalarse ciertas actuaciones.
  Se limita legalmente la clase y número de recursos que pueden utilizarse para
impugnarse las decisiones del Juzgador.
 Se protege jurídicamente de manera preferente a la parte económicamente más débil
de la relación laboral, el trabajador.
 No existe la posibilidad del demandado de alegar la caducidad de la instancia.

17. Escriba la definición de sujetos procesales, en materia laboral, y sus elementos.

DEFINICION: Son aquellas partes que intervienen dentro del juicio ordinario laboral a iniciativa
de parte o en calidad de actores o demandados.
ELEMENTOS
 Los sujetos de la relación jurídica sustancial.
 Los sujetos de la relación jurídica procesal.

18. Como se clasifican los sujetos procesales?

En sentido material, En sentido formal

19. Quienes son los sujetos procesales, en sentido material?

El actor y el Demandado

20. Quienes son los sujetos procesales en sentido formal?

 Los testigos,
 el juez
 los sujetos materiales
 el oficial
 los abogados
 peritos

21. En que consiste la capacidad procesal en materia laboral?

Se determina de manera general por la mayoría de edad que es lo que a la vez permite a las
personas ser sujetos de obligaciones.

22. En que consiste la excepción a la capacidad procesal, en materia laboral?

Se refiere a aquellos trabajadores menores de edad que han superado los catorce años a los
que la ley dota de capacidad, no solo para contratar su trabajo, sino además para comparecer
por si mismos a demandar ante los tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de
trabajo y demás acciones que puedan derivarse de la relación de trabajo y de la propia
legislación laboral.

23. En que consiste la representación de las partes, dentro del juicio ordinario laboral?
La legislación laboral guatemalteca admite dentro de su artículo 323 la posibilidad de que las
partes puedan comparecer y gestionar personalmente o por medio de mandatario judicial, en
el caso de que las partes tengan necesidad de hacerse representar dentro del juicio
 24. Indique en que consiste la representación voluntaria según los artículos 1686, 1687 del
Código Civil y 323 del Código de Trabajo?

ARTICULO 1686. Por el mandato, una persona encomienda a otra la realización de uno o
más actos o negocios.
El mandato puede otorgarse con representación o sin ella. En el mandato con representación,
el mandatario obra en nombre del mandante y los negocios que realice dentro de las
facultades que se le hayan conferido, obligan directamente al re- presentado.
En el mandato sin representación, el mandatario obra en nombre propio, sin que los terceros
tengan acción directa contra el mandante.
ARTICULO 1687. El mandato debe constar en escritura pública como requisito esencial para
su existencia, y puede ser aceptado expresa o tácitamente.
No es necesaria la escritura pública:
1. Cuando se trate de asuntos cuyo valor no exceda de mil quetzales, en cuyo caso puede
otorgarse el mandato en documento privado, legalizado por notario, o en acta levantada ante
el alcalde o juez local, con las formalidades legales.
Sin embargo, si el mandato se refiere a la enajenación o gravamen de bienes inmuebles o
derechos rea- les sobre los mismos, es obligatorio el otorgamiento del poder en escritura
pública; y
2. Cuando la representación se confiere por cartas- poderes para la asistencia a juntas y
demás actos en que la ley lo permite.
El mandato para asuntos judiciales queda sujeto, especialmente, a lo que establecen
las leyes procesales.

Artículo 323. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario
judicial. Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos salarios mínimos mensuales
para las actividades no agrícolas, el mandato podrá extenderse por medio de carta-poder
firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firma, deberá hacerlo por acta
levantada ante el secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados, los dirigentes
sindicales en la forma prevista en este Código y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.
Las personas jurídicas actuarán por medio de sus respectivos representantes previstos en la
escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representación a otros, éstos
deben tener la calidad de abogados. Se exceptúan los casos de representación que se
deriven de una disposición legal o de una resolución judicial, en la que lo serán quienes
corresponda conforme las leyes respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario o
representante legal, está obligado a acreditar su personería en la primera gesƟ ón o
comparecencia.

25. Qué es la representación necesaria?

Es la que se ejerce u otorga por una asociación o sociedad anónima quien tiene a su
representante legal.
 26. Indique en qué consiste la representación legal?
Consiste en la facultad otorgada por la ley a una persona para obrar en nombre de otra; en
esta representación la ley determina qué actuaciones han de ser llevadas a cabo por el
representante, debido a que el representado no tiene capacidad para ello. (padres, tutores)

27. En que consiste la representación judicial?

Defender los intereses de quien no comparezca en juicio o esté ausente. (abogado titulad

28. Quienes pueden ejercer la representación judicial, según los artículos 323 y 336 del Código
de Trabajo?
Art. 323 Los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Código y los
parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar
como mandatarios judiciales.
Art. 336 Las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorgándoles
facultades suficientes, incluso para prestar confesión judicial, cuando ésta se hubiese pedido
prestar en forma personal

29. Cuales son la limitaciones a la representación de la partes en materia laboral?

La confesión judicial

30. Quienes pueden ejercer la asesoría, en materia laboral, según el artículo 321 del Código de
Trabajo?
 Los abogados en ejercicio.
 Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos,
federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá exigir que se
acredite; y en asuntos cuya cuantia no exceda del equivalente a diez veces el salario
mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante, y,
 Los estudiantes de Derecho de las universidades que funcionan legalmente en el país,
que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos
cuya cuantia no exceda al equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del
sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso, bajo la
dirección y control de las Facultades, a través de la dependencia respectiva.

31. A qué se refieren los actos introductorios de las partes, en materia laboral?
Son aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite del proceso, también son
conocidos como actos de iniciación procesal y presentan como característica fundamental que
constituyen actos a iniciativa de parte, porque penden del impulso de éstas para poder
promover.

32. Cuál es el acto introductorio por parte del actor, en materia laboral?
La demanda
 33. Cuál es el acto introductorio por parte del demandado, en materia laboral?
La interposición de excepciones dilatorias o bien el acto de la contestación de la
demanda

34. Que es la demanda?

Acto procesal propio del actor, por medio del cual éste expone sus pretensiones ante el juez
de trabajo y previsión social que serán las que sirvan de base al desarrollo del litigio que
tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales deberá emplazarse al demandado para
obligarlo a pronunciarse sobre ellas.

35. ¿Cómo se clasifica la demanda?

Derivado de lo que preceptúan los artículos 321 y 322 puede ser:
a. De manera escrita y
b. de manera oral

36. ¿Cuáles son los requisitos esenciales de la demanda en materia laboral?

Los requisitos esenciales serán básicamente los que contendrán el encabezamiento de la demanda sea esta
presentada en forma oral o en forma escrita y serán los siguientes:
a) Los que tenga relación con identificar al tribunal al que se dirige la solicitud;
b) Los relativos a la identificación de la persona del actor y la persona del demandado;
c) Los relativos al objeto del juicio;
d) Los relacionados a señalar los lugares para recibir notificaciones por parte del actor y la persona del
demandado;
e) La proposición, si la hay, de la asesoría.

37. ¿Cuáles son los requisitos secundarios de la demanda en materia laboral?

Estos son los que se van a contener a partir de la relación de hechos de la demanda y son:
a. Los dirigidos a identificar todas y cada una de las condiciones de contratación individual del trabajo,
especialmente en los casos de reclamo por despido o aquellos hechos, que fundamenten el reclamo en
otros casos.
b. La individualización de las pretensiones que se persiguen con la instauración de la demanda;
c. La enumeración de los medios de prueba que se proponen, a excepción de los juicios en los que se
reclame el despido injusto a menos que en estos se ofrezca prueba por parte del trabajador;
d. En los juicios en que se promueva el pago de prestaciones, debe individualizarse el nombre de cada una
de ellas, así como el período de tiempo que correspondan y el importe en dinero por el que se reclaman;
e. Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo de las relacionadas con el trámite del proceso,
hasta concluir con las que se relacionen con el fondo de lo juzgado en el mismo proceso;
f. El lugar y la fecha;
g. La firma del demandante o su impresión digital si no pudiere firmar, o bien firma de la persona que lo
haga a su ruego.

38. Elabore la estructura de la demanda en materia laboral.

ESTRUCTURA
I. PARTE INTRODUCTORIA (ENCABEZADO):
I.1. Designación del Tribunal al que se dirige Arto. 352 Inc. a CT
I.2. Nombre del denunciante y sus generales Arto. 352 Inc. b CT
I.3. Personería Arto. 323 CT
I.4. Postulación Arto. 321 CT
 I.5. Lugar para recibir notificaciones del actor Arto. 352 Inc. b CT
I.6. Nombre del demandado Arto. 352 Inc. d CT
I.7. Lugar para notificar al demandado Arto. 352 Inc. d CT
II. HECHOS:
II.1. De la relación de trabajo y su vigencia
II.2. Del trabajo realizado y salario devengados ordinarios y extraordinarios
II.3. Del motivo de la terminación de la relación laboral
II.4. Agotamiento de la Vía conciliatoria administrativa
II.5. De las prestaciones reclamadas
II.5.1. Indemnización 77, 78, 79, al 82 CT
II.5.2. Vacaciones, aguinaldo 84, 91, 92, 93, 161, 121 Dto. 76-78
II.5.3. Salarios retenidos Nivelación de salarios (reajuste salarial)
II.5.4. Horas extraordinarias, séptimos días, asuetos
II.5.5. Daños y Perjuicios
III. FUNDAMENTO DE DERECHO
(La ley no lo exige cuando el trabajador es asesorado por persona que no sea profesional del derecho)
IV. MEDIOS DE PRUEBA
Artos. 344 al 456 CT Se pueden ofrecer todos los medios de prueba que permite el Código de Trabajo y el
derecho común.
IV.1. Documentos Arto. 353 CT
IV.2. Declaración testimonial Arto. 348 CT
IV.3. Confesión Judicial y reconocimiento de documentos Arto. 354 CT
IV.4. Reconocimiento Judicial, se aplica supletoriamente lo que establece el Código Procesal Civil y
Mercantil.
IV.5. Exhibición de documentos o libros de salarios o de planillas 353 CT
IV.6. Dictamen de Expertos Arto. 352 CT
V. PETICIONES:
V.1. DE TRÁMITE:
 Formación del expediente judicial
 Personería (si no se actuara personalmente)
 Asesoría y lugar para recibir notificaciones (Asesoría no necesaria Arto 321 CT)
- Admisión para su trámite de la demanda
 Ofrecimiento de prueba
 Comparecencia a Juicio Oral bajo los apercibimientos de ley
 Petición precisa de confesión judicial y exhibición de documentos
 Lugar para notificar al demandado previniéndole señalar lugar dentro del perímetro donde
tiene su asiento el tribunal - Medidas precautorias
V.2. DE FONDO
 Que se declare con lugar la demanda
 Que se condene al demandado a pagar, según el caso.
VI. CITA DE LEYES
VII. CIERRE DE LA DEMANDA:
VII.1. Número de copias acompañadas Arto. 322 CT
VII.2. Lugar y fecha Inc. g Arto. 322 CT
VII.3. Firmas del demandante, impresión digital a ruego Inc. h Arto. 322 CT

39. Escriba la definición de medidas precautorias.

Es el conjunto de disposiciones tendientes a mantener una situación jurídica para asegurar un Derecho futuro.

40. ¿Cuál es el objetivo de las medidas precautorias?

Tiene como propósito garantizar la ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio ordinario, pues sería
imposible ejecutar lo resuelto en ella, si no existen al momento de la ejecución, bienes sobre los cuales hacer
recaer el remate.
 41. ¿Indique cuáles son las medidas precautorias que proceden en materia procesal del trabajo?
 El arraigo
 Anotación de demanda
 El embargo
 El secuestro de bienes
 La intervención
 Providencias de urgencia

42. ¿Qué actitudes puede tomar el demandado en materia procesal del trabajo?
 Actitudes positivas
 actitudes Negativas

43. ¿en qué consisten las actitudes positivas del demandado?

Las que este adopte como consecuencia de acatar el apercibimiento dictado por el juez de trabajo
previsión social , en la resolución que admite para su trámite la demanda, que lo obliga a comparecer a
la audiencia en el día y hora señalados

44. ¿en qué consisten las actitudes negativas del demandado?

Son aquellas que asuma derivado de su indisposición de comparecer a la audiencia a juicio oral en el
día y hora señalado para la misma, no obstante, encontrarse apercibido de que debe comparecer

45. escriba la definición de rebeldía, según el derecho procesal del trabajo?

La actitud asumida por el demandado frente a su obligación de comparecer a juicio a contestar la
demanda promovida en su contra, de no comparecer en el día y hora señalados para el juicio oral, no
obstante y encontrarse apercibido y a saber que su incomparecencia le será gravosa

46. Cuáles son los presupuestos que deben concurrir para que la rebeldía sea consumada?
 Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley
 Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido el día y la hora
señalados para la audiencia a juicio oral
 Que no haya presentado la justificación de incomparecencia a juicio oral

47. ¿cuáles son los efectos de la rebeldía

el efecto de la rebeldía se encuentra relacionado en el artículo 358 del código de trabajo y se traduce
en la terminación del proceso, mediante la sentencia que el juez de trabajo y previsión social debe
dictar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a haber concluido el plazo del que disponía el
demandado para justificar su inasistencia, declarando rebelde a la pero nade l demandado y por
consiguiente condenándolo a cumplir con las pretensiones del actor

48. escriba la definición de confesión ficta

la confesión ficta es la consecuencia de la negativa del demandado a comparecer a prestar confesión
judicial, que permite fictamente asumir que el demandado a admitido o reconocido en su propia contra
la verdad de los hechos que son objeto de litigio dentro del juicio
 49. ¿cuáles son los presupuestos necesarios para que la confesión ficta se tenga por consumada?
a) Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley
b) Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya comparecido el día y hora
señalado para la audiencia a juicio oral
c) Que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio oral
d) Que el demandado se haya encontrado apercibido desde el momento en que se le cito para
comparecer a juicio

50. ¿cuáles son los efectos de la confesión ficta ?

Los efectos de la confesión ficta se encuentran relacionados en el artículo 358 del código de trabajo y
se traducen en la terminación del proceso, mediante la sentencia que el juez de trabajo y previsión
social debe dictar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de haber concluido el plazo del que
disponía el demandado para justificar su inasistencia, declarando confeso en su rebeldía a la persona
del demandado y por consiguiente condenándolo a cumplir con las pretensiones del actor