FORO MEDICINA PREVENTIVA

CALCULO DE ÍNDICES DE PREVALENCIA – INCIDENCIA Y AUSENTISMO

1. Completar el cuadro

INDICADOR DEFINICION FORMULA

La prevalencia se define como el Número de casos
número de casos de una
PREVALENCIA P= ----------------------- x 100
enfermedad o evento en una
población y en un momento Población
dado.
= % de población afectada por un
evento de salud
Número de casos nuevos de Número de casos
una enfermedad en una
INCIDENCIA Tasa. = ------------------------ x 100
población determinada y en un
período de tiempo. población total

El ausentismo laboral es el Horas perdidas X100

conjunto de ausencias de los
________________________________
empleados a su trabajo,
justificadas o no. Es uno de los Jornada laboral X total de trabajadores
AUSENTISMO puntos que más preocupan a
las empresas y que más tratan
de controlar y reducir.

2. Según las fórmulas anteriores:

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de

tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

12
P= ----------------------- x 100
5000
P=0,24 de prevalencia para la enfermedad de tuberculosis en la localidad
En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido de 58,
teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012), Calcule la tasa
de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique.

58

Tasa. = ------------------------ x 100 = 11,6% es la tasa de incidencia de Legionelosis para el año 2012

500

Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.

Un negocio que tiene 7 empleados que trabajan 8 horas por día, de martes a domingo. Ellos trabajan,
en un promedio de 25 días por mes.

 Un trabajador tuvo que viajar debido a una emergencia y faltó durante 3 días.
 3 trabajadores llegaron atrasados 1 hora, durante 3 días seguidos.
 Finalmente, uno de ellos volvió 2 horas más temprano a su casa, un día en el mes por
motivos personales.

Por lo tanto:

Número Total de Horas Planificadas = 7 x 8 x 25 = 1.400

Horas de faltas: 3 x 8 = 24

Horas de atrasos = 3 x 1 x 3 = 9

Horas de salidas anticipadas = 2

Número Total de Horas Ausentismo = 24 + 9 + 2 = 35

(Número Total de Horas Ausentismo / Número Total de Horas Trabajadas) x 100

(35 / 1.400) x 100 = 0,025 x 100 = 2,5 % de ausentismo laboral

Cuestionamientos que centren el debate

1. ¿Que Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una
causa para negar la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
Argumente según la legislación respectiva.

R/ Las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual no son una justa causa
que impida la contratación de las personas portadoras de estas enfermedades por qué se debe partir
de los derechos constitucionales en donde el empleador tiene el deber de ser solidario en situaciones
como esta en donde es su obligación brindar protección a los trabajadores como lo exige la
sentencia T-469/04.
En el artículo 35, del Decreto 1543 de 1997 "por el cual se reglamenta el manejo de la infección
por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Síndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA)
y las otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)"
Los servidores públicos y trabajadores privados no están obligados a informar a sus empleadores su
condición de infectados por el virus de inmunodeficiencia humana, VIH. En todo caso se garantizarán
los derechos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral
correspondientes. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su
empleador, éste deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su capacidad
para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su condición laboral. El hecho de que una
persona esté infectada con el virus de inmunodeficiencia humana, VIH, o haya desarrollado alguna
enfermedad asociada al síndrome de inmunodeficiencia adquirida, SIDA, no será causal de despido
sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las disposiciones respectivas
relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida de la capacidad laboral.

Sentencia T-513/15“ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA PARA LOS TRABAJADORES

PORTADORES DEL VIH/SIDA-Protección especial”

2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de

origen profesional?

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. “Es
enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”.

En el Decreto 1477 de 2014, a menos que la enfermedad se encuentre en esta tabla y se

compruebe que su gravedad es derivada de exposición a los riesgos asociados con el trabajo

El enviar a un trabajador a su primer chequeo médico antes de ingresar a la empresa tiene como
fin, la verificación de las condiciones físicas en las que llega el individuo, antes de comenzar sus
labores además de dar cumplimiento a las recomendaciones hechas por el médico especialista en
salud ocupacional, evitando complicaciones que puedan agravar la salud en el futuro. La empresa
debe promover actividades de prevención y promoción de la salud, realizar estudio de puestos de
trabajo que contribuyan con el cuidado y mejoramiento de la salud del trabajador.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿por

qué implementarlo es importante desde el punto de vista legal?

Es importante llevar un control del ausentismo laboral en las empresas con el fin de identificar las
causas del por qué la ausencia (enfermedad y/o accidente etc.) del personal y así realizar planes de
acción para controlarlas.

 La Resolución 1111 del 2017 la cual exige llevar un registro de los indicadores de SST
entre los cuales se destacan: severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo;
prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y ausentismo laboral.
 La NTC 3793 habla de la clasificación, registro y manejo de estadísticas de ausentismo
laboral. y considera cinco temas fundamentales: ausentismo laboral, accidente común,
accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad general.