Home » Pembelajaran » Pendidikan » Seputar Pengertian Asesmen Kinerja

Seputar Pengertian Asesmen Kinerja

Nur Fatin

Add Comment

Pembelajaran, Pendidikan

Wednesday, 1 April 2015

Seputar Pengertian Asesmen Kinerja. Asesmen kinerja adalah suatu prosedur yang menggunakan berbagai bentuk
tugas-tugas untuk memperoleh informasi tentang apa dan sejauhmana yang telah dilakukan dalam suatu program.
Pemantauan didasarkan pada kinerja (performance) yang ditunjukkan dalam menyelesaikan suatu tugas atau
permasalahan yang diberikan. Hasil yang diperoleh merupakan suatu hasil dari unjuk kerja tersebut.

Asesmen kinerja adalah penelusuran produk dalam proses. Artinya, hasil-hasil kerja yang ditunjukkan dalam proses
pelaksanaan kegiatan itudigunakan sebagai basis untuk dilakukan suatu pemantauan/penilaian terhadap produk dari
aktivitas tersebut.

Terdapat tiga komponen utama dalam asesmen kinerja, Yaitu

1. Tugas kinerja (performance task)
Tugas kinerja adalah suatu tugas yang berisi topik, standar tugas, deskripsi tugas,
dan kondisi penyelesaian tugas.

2. Rubrik performansi (performance rubrics).

Rubrik performansi merupakan suatu rubrik yang berisi komponen-komponen suatu performansi ideal, beserta
deskriptornya .

3. Cara penilaian (scoring guide).

Cara penilaian kinerja, yang dapat dilakukan secara holistik, analitik, atau primary traits. Secara lebih rinci, tugas kinerja
yang valid harus memenuhi kriteria berikut.

 Memusatkan pada elemen-elemen yang penting

 Sesuai dengan tuntutan kurikulum

 Mengintegrasikan informasi, konsep, keterampilan, dan kebiasaan belajar

 Melibatkan siswa

 Mengaktifkan kemauan untuk bekerja

 Layak, aman, dan cocok untuk seluruh siswa

 Seimbang antara kerja kelompok dan individual

 Terstruktur untuk memudahkan pemahaman.

 Memiliki produk yang otentik

 Memasukkan penilaian diri dan memungkinkan umpan balik dari orang lain.