Profundizado en derecho laboral

22/3/18

Tribunal de letras del Trabajo:

Como señalamos recientemente a modo de introducción nuestro sistema judicial

en términos generales ha sido objeto de diversas modificaciones generándose
cambios institucionales en varias ramas respecto al tráfico judicial, este proceso
reformista en proceso judicial comenzó en año 2000, año en que se implemento la
reforma procesal penal, recordemos que esta reforma procesal penal no solo
modifico el procedimiento penal sino que además crea dos nuevas instituciones a
cargo o participes más bien de estos nuevos procesos el Ministerio Publico y la
Defensoría penal, desde luego la incorporación de esta reforma procesal penal
implico para el E° el aporte de una gran cantidad de recursos. Posteriormente a
esta reforma encontramos la reforma de familia la cual entro en vigor el año 2004
esta reforma en materia de familia implico también un cambio estructural en los
tribunales enca4gados de conocer las controversias así como también la creación
de nuevos procedimientos muchos más expeditos y en los cuales prima la
inmediación, esto es, el contacto directo del juez con las partes y demás
intervinientes del juicio, la reforma en materia de familia además implico la
creación de dos nuevas instituciones hasta ese momento inexistentes como es la
fase de mediación previa para muchos de los asuntos sometidos a su conocimiento
y la figura del consejero técnico quien actúa como un coadyuvante del juez en
numerosas aterías de familia pero el tema que nos convoca es el laboral y en tal
sentido la reforma procesal laboral entro en vigencia en el año 2007 , año en el cual
se dictan numerosas leyes reformativas en materia de procedimiento las cuales en
definitiva crean nuevos procedimientos laborales mas rápidos, expeditos,
concentrados y en donde prima la integración y al mismo tiempo se crean nuevos
tribunales tal cual como ocurrió con los dos procesos reformatorios anteriores la
Reforma Procesal Laboral entro en vigor en nuestro país de manera gradual, esto
es, por regiones, nuestra región estaba dentro de la segunda etapa en conjunto con
la regiones de Tarapacá, Valparaíso y la región de los Ríos ahora bien como
señalamos en lo cuantitativo la reforma implico un aumento en el número de jueces
y este aumento implico el cambio de tribunales especiales unipersonales (1 juez) a
tribunales especiales colegiados (comité de jueces).

Como señalamos la reforma procesal laboral implica la creación y el aumento de

84 nuevos jueces y además aumento la planta en 492 funcionarios mas todos ellos
distribuidos en 46 tribunales del trabajo nuevos que se crearon esto es, tribunales
dedicados exclusivamente a la resolución de conflictos laborales lo que aumento
en más del doble a los ya existente.

A nivel regional de la cuarta región existe solo un tribunal especializado en materia

laboral, este tribunal tiene su asiento en la ciudad de la Serena por lo tanto es un
tribunal con asiento de Corte de Apelaciones y su territorio de C° está dado de las
comunas de la Serena, Coquimbo y la Higuera. Es un tribunal que funciona en tres
salas de las cuales conoce de los asuntos sometidos a su decisión, el resto de las
comunas de la región someten a conocimiento de sus asuntos laborales a los
tribunales de jurisdicción común que hubiera (Ovalle).

La finalidad que se tuvo en cuanta para esta reforma procesal laboral, el objetivo
pretendido era otorgar una tutela judicial efectiva a la parte trabajadora ya que es
sabido que los procedimientos en materia laboral se extendían por mucho tiempo
lo que implicaba una burla al trabajador.

29 de marzo de 2018.

Tribunal laboral.

En cuanto su estructura y funcionamiento, estos tribunales laborales no difieren

sustancialmente del resto de los tribunales especializados, me refiero
específicamente en cuanto a su organización al T.O.P, GARANTIA Y DE FAMILIA,
por lo tanto, se hace meramente aplicable a los tribunales de trabajo lo señalado
en el COT respecto de su estructura y de sus atribuciones en particular al comité
de jueces, al juez presidente, a lo administradores y también a la organización
administrativa que para efectos interno tiene estos dentro de la estructura del
poder judicial. Jerárquicamente hablando lo dirige un comité de jueces que es
percibido por un juez presidente y administrativamente existe un administrador
del tribunal y además diversas unidades operativas dirigidas por jefes de servicios
que reportan de manera directa tanto al administrador como al comité de jueces.

Comité de jueces.

El comité de jueces constituye el nivel superior de un tribunal colegiado, en

particular un tribunal de letra del trabajo, su número es variable y variara
dependiendo de la dotación de jueces que tenga el tribunal, para caso concreto el
comité de jueces de la serena está compuesto por 3 jueces en la actualidad, estando
ya aprobado el aumento en un juez a partir del año 2019, serán 4 jueces.

Funciones:

1. Les corresponde aprobar el procedimiento objetivo y general de distribución

de causas entre los distintos jueces que conforman el tribunal.
2. Designar de una terna que es propuesta por el juez presidente al
administrador del tribunal.
3. Calificar anualmente al administrador del tribunal.
4. Resolver en primera instancia la remoción del administrador del tribunal.
5. También está encargado de designar a propuesta del administrador del
tribunal al personal del mismo.
 6. Finalmente conocer de la apelación en contra de la resolución que emita el
administrador del tribunal cuando este conozca de una medida disciplinaria
aplicada algún funcionario del tribunal.

Como señalamos la conformación del comité va depender del número de

integrantes, así en aquellos tribunales laborales cuya conformación sea de 5 jueces
o menos el comité está compuesto por todos los jueces que conforman el tribunal,
en cambio en aquellos tribunales compuestos por más de 5 jueces, como por
ejemplo, Santiago, Valparaíso, concepción, el comité va estar compuesto por solo 5
jueces que van hacer auto designados por ellos mismos y duraran en su cargo
cualquiera sea el caso 2 años pudiendo prorrogarse indefinidamente en esos
cargos. Todas las sesiones y en consecuencia los acuerdos que adopten este comité
de jueces tiene que adoptarse por mayoría de votos y en el evento que existan pares
el voto dirimente será el del juez presidente.

Juez presidente.

Lógicamente este juez presidente encabeza y preside el comité de jueces en

términos generales, le toca al juez presidente velar por el adecuado funcionamiento
el tribunal en todos sus aspectos, dentro de sus funciones principales podemos
encontrar las siguientes:

1. Dirigir al comité en particular dirigir las sesiones que este realice.

2. Juez presidente es el encargado de relacionarse con la corporación
administrativa del poder judicial, en todas aquellas materias que digan
relación con esta corporación.
3. Corresponde al juez presidente proponer al comité de jueces el
procedimiento objetivo y general de distribución de causas entre los
distintos jueces que conforman el tribunal.
4. Le toca al juez presidente la elaboración de la cuenta pública de gestión
jurisdiccional del juzgado.
5. Le corresponde al juez presidente aprobar todos los criterios de la gestión
administrativa que le proponga el administrador del tribunal.
6. Corresponde aprobar la distribución interna de los miembros que conforman
el tribunal el personal subalterno y administrativo.
7. Le corresponde al juez presidente calificar al personal y para efectos de
calificar este debe tener en cuenta por la vista de lo señalado por el
administrador del tribunal.
8. El juez presidente debe evaluar anualmente la gestión del administrador.
9. El juez presidente debe proponer al comité la remoción del administrador.

Este juez presidente es elegido entre los distintos miembros del comité y como
señalábamos dura dos años en su cargo y puede ser reelecto indefinidamente y
lógicamente su presencia la encontraremos solo en aquellos tribunales
especializados y que sean colegiados de tal forma que no lo encontraremos en
aquellos tribunales unipersonales o de jurisdicción común a quienes le
corresponde conocer de asuntos laborales.

Administrador del tribunal.

El administrador del tribunal es un funcionario auxiliar de la administración de

justicia encargado de organizar y controlar la gestión administrativa de los
juzgados laborales.

Sus funciones la encontramos establecidas y reguladas en el código orgánico de

tribunales.

1. Dirige las labores administrativas propias del funcionamiento del tribunal

pero siempre bajo la supervisión del juez presidente.
2. El administrador le corresponde proponer al comité de jueces las ternas de
dotación del tribunal.
3. Este está autorizado para distribuir a su personal entre las distintas
unidades.
4. Está autorizado para distribuir las salas conforme lógicamente a un
procedimiento objetivo aprobado por el comité.
5. Corresponde remover al personal en su caso.
6. Esta encargado de llevar la contabilidad y llevar a la cuenta corriente del
tribunal, en el caso de la cuenta corriente debe necesariamente los cheques
ir firmados tanto por el administrador como por el juez presidente de manera
conjunta.
7. Corresponde elaborar un presupuesto anual que tiene que presentarse al
juez presidente todos los meses de mayor, anterior al ejercicio que vaya
funcionando, este básicamente incluye todos los costos y gastos necesarios
que vaya incurrir un tribunal en lo referente a sus bienes y servicios.

Todo tribunal del trabajo especializado siempre debe existir un administrador,

ahora dentro de los requisitos que la ley exige para poder exceder este cargo, es
estar en posesión de un título profesional relacionada con la administración de una
carrera a lo menos de 8 semestres.

Finalmente encontramos las unidades administrativas del tribunal, que también

están reguladas en el C.O.T.

1. Unidad de sala.
2. Unidad de atención al público.
3. Unidad de servicio.
4. Unidad de administración de causas.
5. Unidad de cumplimento.
Desde luego en algunos tribunales de poca dotación algunas de estas unidades
pueden irse agrupando y el cargo puede asumirse por un solo jefe de unidad. El
cargo que más relación tiene con nuestra actividad profesional es sin lugar a duda
el administrador de causa. Esta unidad de administración de causa es la que le
corresponde el manejo de las causas, los registros de audio de los procesos, la
notificación de las causas y la agenda miento de cada causa en cada sala que
conforma el tribunal.

5/4/18

Competencia de los tribunales del trabajo.

Como sabemos la C° de un tribunal la encontramos definida en COT y en términos

generales la competencia dice relación con el grado de jurisdicción especifica que
un tribunal posee para conocer, juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. La C° en tal
concepto la podemos determinar o clasificar entre competencia absoluta y
competencia relativa;

C° absoluta:

Dentro de la competencia absoluta del tribunal, es aquella que persigue determinar

la jerarquía dentro de una escala de posibles tribunales que puedan conocer de un
determinado asunto, para determinar la C° absoluta de un tribunal debemos de
atenernos a tres factores que son:

1. Cuantía
2. Materia
3. Fuero

La cuantía dice relación al monto de lo disputado y en materia laboral este factor

no tiene mayor relevancia en atención a que no existen juzgados del trabajo de
mayor o menor cuantía, el mismo tribunal conocerá de ambos juicios no hay
diferencia en la cuantía.

El fuero apunta a la dignidad en este caso en particular, de la persona que ha de

ser juzgada o a de intervenir en un proceso laboral, en materia laboral este factor
carece de importancia practica toda vez que no se atiende en nuestros
procedimientos a tales dignidades.

El factor que si tiene importancia es el factor materia y en tal sentido nuestro

ord.jdco h a seguido la línea clásica existentes en otros códigos del trabajo y ha
señalado de manera taxativa las materias o cuestiones que puede conocer un
tribunal el trabajo tal enumeración la encontramos en el art.420 CT.
El Análisis art.420:

Este nos indica las materias que puede conocer un tribunal de letras del trabajo,
este articulo contempla 7 literales siendo la letra G el literal residual el cual
contempla todas las acciones que leyes especiales otorguen competencia a los
tribunales del trabajo.

Art.420 A

Es competencia de los tribunales del trabajo las cuestiones suscitadas entre

empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales, la
interpretación de los cttos individuales o colectivos, o de las convenciones o fallos
arbitrales en materia laboral. como podemos apreciar esta letra es la norma que
regula la materia que tiene mayor aplicación practica de un tribunal del trabajo y
de este podemos resumir la competencia en tres grandes grupos: a) cuestiones
derivadas de aplicación de normas laborales en general suscitadas entre un
empleador y un trabajador; b) cuestiones derivadas de la interpretación o
aplicación de un ctto individual del trabajo entre un empleador y trabajador; c)
cuestiones derivadas de la interpretación y aplicación de un ctto o convenio
colectivo o bien un fallo arbitral o una convención laboral suscitadas entre un
empleador y un trabajador u organización sindical en sentido amplio. En relación
a este puto debemos tener presente que siempre el llamado a conocer de un
conflicto es el juez del trabajo en otras palabras ninguna otra autoridad
administrativa así como tampoco judicial está habilitada para conocer de un
conflicto jurídico en el cual se ventilen estas materias sin embargo existen
organismos administrativos cuya función fundamentalmente es la fiscalización de
la ley laboral nos referimos a las Inspecciones del Trabajo o Unidades Operativas
de las Direcciones Regionales; al respecto tales unidades se encuentran habilitadas
para realizar una labor inspectora y fiscalizadora teniéndolo por ello (inspectores o
fiscalizadores) advertido o fiscalizados tiene el carácter de presunción ya que los
inspectores son ministros de fe laborales pero en ningún caso estos órganos del E°
pueden interpretar una ley o un contrato en resumen estos órganos constatan
hechos presumiéndose legalmente verdaderos sus constataciones y si es del caso
aplican la sanción respectiva que normalmente es la multa pudiendo efectuar la
clausura del establecimiento, pero no pueden interpretar ley o contratos ya que es
actividad esta entregada exclusivamente a los tribunales de justicia.

420 B

Es también competencia de los tribunales del trabajo las cuestiones derivadas de

la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que
la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letra en materia del trabajo.
También será competencia de los tribunales del trabajo las cuestiones derivadas
de la aplicación de normas sobre organizaciones sindicales y negociación colectivas
pero no todas sino tan solo aquellas materias que específicamente la ley haya
entregado competencia a los tribunales de letras del trabajo, en efecto, así es el
espíritu de la legislación de derecho laboral colectivo todas las materias de D°
laboral colectivo han sido estructuradas para que sean los mismo intervinientes,
esto es, empleadores y organizaciones sindicales, los llamados a solucionar de
manera pacífica y colaborativa sus conflictos jurídicos, de hecho es la negociación
colectiva un ejemplo típico de la autocomposición. Como señalamos sin perjuicio
de esta regla general existen materias de D° colectivo que específicamente están
entregadas al conocimiento de un tribunal del trabajo y dentro de ellas podemos
encontrar por ejemplo los procedimientos de reclamación a las observaciones de
legalidad en la constitución de un sindicato, los procesos de reclamación de las
respuestas que el empleador otorgue a las organizaciones sindicales en un
procedimiento de negociación colectiva. La reclamación que los trabajadores
participes de una huelga formulen a derecho a cierre dentro de la empresa entre
otros.

EJEMPLOS DE ART. 420 B

Ejemplos:

 Reclamación de sindicatos sobre cuestiones de legalidad.

 Las prácticas antisindicales,
 La acciones de disolución sindical del art. 297 del Código del Trabajo.
 El reclamo en contra de la resolución de la inspección del trabajo que
formula un trabajador en orden a estar impedido para negociar
colectivamente.

420 C

También son competencia de los juzgados laborales las cuestiones derivadas de la

aplicación de normas sobre previsión y seguridad social que sean planteadas por
pensionados, trabajadores activos o empleadores salvo a lo referido de la resolución
de la declaración de invalidez o bien las cuestiones a que dé lugar el
pronunciamiento sobre el otorgamiento de una licencia médica. En resumen son
competencia de los Trib. De Letras del Trabajo las cuestiones que se susciten entre
un pensionado, trabajador activo y un empleador con las excepciones antes vistas,
respecto de la primera excepción es competente para conocer la Comisión Medica
General(COMERE), la Comisión Medica Nacional(COMENA) y la Superintendencia
de Seguridad Social (SUSESO); en el segundo caso, esto es, en las cuestiones
derivadas del ordenamiento de una licencia médica son competentes para conocer
el COMPIN o una Isapre según estemos en presencia de un afiliado a sistema
público o privado de salud.
12 de abril de 2018.

4. Art. 420 D . Serán de competencia de los

Juzgados de Letras del Trabajo:

Son también de competencia de los juzgado de letra del trabajo los juicios en lo que
se demande del cumplimiento de obligaciones emanadas de títulos a los cuales,
tanto leyes laborales como de previsión o seguridad social otorguen merito
ejecutivo. Estos títulos están regulados o tratados de manera taxativa en el art 464
y siguientes del código del trabajo.

¿Qué es un título ejecutivo? Es un instrumento que da cuenta de una obligación

que tiene carácter de indubitada, o sea que no es necesaria de manera previa una
declaración ante un tribunal.

Respecto de la cobranza de dichos títulos, la regla general es que esta se realice

ante tribunales especializados, que son los tribunales o juzgado de cobranza
laboral y previsional, sin embargo, no en todas las regiones existe este tribunal
especializado, de hecho como tribunal especial propio solo existe en Santiago, san
miguel, Valparaíso y concepción; de forma tal que en el resto del país asumen como
juzgado de cobranza, ya sea, los juzgado de letra del trabajo especializados, o bien,
los juzgado de jurisdicción común que asuman competencia en materias de
cobranza laborales y previsionales.

En la actualidad como lo señalamos solo existen 4 juzgado especializados en

materia de cobranza, pero se está a la espera de la creación de nuevos juzgado en
el resto del país a lo menos uno por región.

5. Art. 420 E. Serán de competencia de los

Juzgados de Letras del Trabajo:

e) las reclamaciones que procedan contra

resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales,
previsionales o de seguridad social;

En tal sentido por ejemplo, cualquiera multa que imponga cualquiera institución
que diga relación con estas materia serán conocidas por un tribunal de letra del
trabajo, por ejemplo, la multas pasa la inspección del trabajo a un trabajador,
también las multas del cense, multas de isapre, multas de la suceso.

6. Art. 420 F. Serán de competencia de los

Juzgados de Letras del Trabajo:
los juicios iniciados por el propio
trabajador o sus causahabientes, en que se
pretenda hacer efectiva la responsabilidad
contractual del empleador por
los daños producidos como consecuencia de
accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales. Respecto de la responsabilidad
extracontractual se seguirán las reglas del
artículo 69 de la ley Nº 16.744, y

También son competencia de los juzgados del trabajo los juicios, en los cuales se
pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de un accidente
del trabajo o de una enfermedad profesional. En efecto, la ley de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales 16.744 regula estas contingencias sociales,
sin perjuicio de lo anterior respecto de la responsabilidad extracontractual derivada
de ese accidente se debe aplicar el art 69 de dicha ley.

En este punto como señalamos conviene tener presente que en materia de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, es necesario distinguir los
posibles o eventuales legitimados activos, o en otras palabras las personas que
pueden demandar; y estos carácter se encuentras alimentados para demandar el
resarcimiento de los perjuicios que acarrea un accidente o una enfermedad.

1. El trabajador, que es el especialmente afectado.

2. Las victimas por repercusión o por rebote.

Respecto de estas últimas que son las victimas por repercusión o por rebote,
nuestro cogido no las define de forma tal, que su construcción ha debido de ser
eminentemente doctrinaria y jurisprudencial, entendiéndose que son víctimas de
repercusión o por rebote, todas aquellas personas familiares o no que acrediten un
interés legítimo y que han sido afectados por la ocurrencia de un accidente o
enfermedad profesional. Por ejemplo, el accidente lo sufra mi pololo, pero yo puedo
acreditar en juicio que el accidente igual me provoco un daño y yo no tengo ningún
vínculo con ella ni por afinidad ni por sanguínea.

En relación con el trabajador directamente afectado, este siempre va poder

demandar en un tribunal de letra del trabajo, igual cosa ocurre respeto de las
denominas victimas por rebote, en el caso de que el trabajador fallezca, sin
embargo, en el evento que el trabajador no fallezca, estas víctimas por rebote deben
de accionar, deben de demandar en un tribunal civil, a través de un juicio
indemnizatorio o de lato conocimiento, en virtud del cual, y aplicando las reglas de
la responsabilidad civil extracontractual se solicita el resarcimientos de los
perjuicios. La diferencia del tribunal a conocer no es menor, ya que como sabemos
los juzgados del trabajo aprecian la prueba de acuerdo a las normas de la sana
critica, en cambio, los tribunales o juzgado de letra en lo civil aprecian la prueba
de conformidad al sistema legal o tasado, el cual es en términos generales mucho
más rígido.

Perjuicios demandables.

Cualquiera sea el caso el afectado puede demandar algunos de los siguientes

conceptos:

1. Daño emergente.
2. El lucro cesante.
3. El daño moral o extramatrimonial.

El daño emergente, implica o alude a los gastos o el costo en que se ha debido

incurrir producto del accidente o enfermedad profesional, estos y de conformidad
al art 1.698 del código civil son afortunadamente son de fácil prueba normalmente,
ya sea documental o instrumental.

El lucro cesante, alude a la perdida de la legitima ganancia que el afectado sufre

producto del accidente o de la enfermedad, en este caso su determinación es
incierta siendo distintos los criterios jurisprudenciales al respecto, sin perjuicio de
lo anterior el que tiene una relativa claridad informa que el lucro cesante para su
determinación toma como base el ingreso que el trabajador estaba percibiendo al
momento del accidente o enfermedad, y el cual se cuenta hasta el cumplimento de
su edad legal de jubilación (60 mujeres y 65 hombres), sin embargo este criterio
ha sido tocado por la falta de certeza, tanto desde el punto de vista del trabajador
(este ingreso no necesariamente se mantendría hasta su edad de jubilación) o del
empleador (nada asegura que ha dicho trabajador vivirá hasta la edad legal de
jubilación)

Finalmente el daño moral, implica la avaluación pecuniaria del pesar, del

sufrimiento y de la aflicción que genera u ocasiona el accidente o enfermedad,
desde luego en uno o en otro caso siempre este daño debe de acreditarse ello, sin
perjuicio de la magnitud de los efectos del accidente o enfermedad, ello en
conformidad al art 1.698 del código civil.

19 de abril de 2018.

COMPETENCIA Relativa:

Como sabemos la competencia relativa implica una vez ya determinada la C°

absoluta, es la determinación entre varios tribunales absolutamente competentes
cuál de ellos en particular es el encargado de conocer de un asunto y en este
sentido, el factor preponderante es por cierto el factor territorio. En materia laboral
en este punto podemos señalar que existen dos reglas generales y una regla
excepcional; estas reglas generales nos dice que va hacer competente
absolutamente para conocer de un juicio del trabajo en tribunal del domicilio del
demandado o bien el tribunal en donde se presten o se haya ejecutados los
servicios, de manera excepcional esta regla general tiene dos excepciones y estas
nos indican que va hacer también competente para conocer de una demanda del
trabajo el tribunal del domicilio del demandante cuando este haya debido cambiar
su residencia con ocasión de la prestación de los servicios y dicha circunstancia
conste en el respectivo ctto de trabajo, ambos requisitos son copulativos.

Conviene señalar además que de acuerdo a las reglas generales en materia de

domicilio una persona sea natural o jdca puede tener uno o varios domicilios
pudiendo ser residenciales o laborales incluso de tal forma que está correctamente
emplazado un demandado en cualquiera de los domicilios que al efecto pudiese
eventualmente tener.

 Prorroga de la Competencia.-

La prórroga de la C° es una institución procesal en virtud de la cual ya sea por un

acuerdo contractual de las partes o bien en virtud de la ley se altera la competencia
natural de un tribunal que está llamado a conocer de un asunto. La prorroga en
tal sentido puede ser de dos clases:

1) Prorroga expresa de la competencia

2) Prorroga tácita de la competencia

Prorroga expresa de la C°  opera cuando en virtud de un acto o ctto las partes

acuerdan otorgar C° a un tribunal que no es el naturalmente competente para
conocer de un asunto, esta figura está absolutamente prohibida en el ámbito
laboral siendo nulo cualquier pacto en tal sentido en un ctto de trabajo o en algún
otro documento laboral, nulo de nulidad absoluta, esta nulidad absoluta opera por
que dicha clausula adolece de objeto ilícito (buscar las causales para declarar la
nulidad absoluta de un acto jurídico). Como señalamos estos pactos son
absolutamente nulos.

Prorroga tácita de la C°  opera cuando es la inactividad del propio demandado o

del propio tribunal que otorga competencia a un tribunal, que no la tiene, para
efectos para que opere es necesario que el tribunal de que se trate no declare su
incompetencia por una parte y además que la parte en contra de la cual se ha
interpuesto la demanda no alegue la excepción dilatoria de la incompetencia del
tribunal ante quien se entabla la demanda.

Conviene tener presente que inmediatamente presentada una demanda ante un

tribunal este tiene en lo referente a su competencia dos posibilidades:

1) Admitir la demanda a tramitación en cuyo caso se entiende prorrogada

tácitamente la C° si la parte demandada no se excepciona de incompetencia
del tribunal dentro de plazo legal.
 2) Declarar su incompetencia. Frente a esto el tribunal tiene un deber o
mandato, este deber es el de remitir todos los antecedente al tribunal
competente para que este continúe con el conocimiento del asunto, ahora
bien este escenario es de fácil determinación cuando solamente existe un
otro tribunal competente, en cuyo caso y de aceptarse el conocimiento o la
C° por su parte el asunto queda trabado y este va a continuar conociendo
del asunto, pero puede darse también la situación de que exista más de un
tribunal competente en cuyo caso el tribunal va a decidir al tribunal al cual
se enviaran los antecedentes previo traslado, el cual debe de evacuarse
dentro de tercero día, si la parte demandante no evacua dicho traslado será
el propio tribunal quien decida. Ahora bien puede ocurrir que ninguno de
los tribunales a quien se remita el conocimiento de los antecedentes acepte
la competencia y en ese caso será el tribunal superior jerárquico del tribunal
delegante, esto es, ante el cual se presento la demanda a través de una
contienda de competencia.

¿Qué tribunal es el relativamente competente o territorialmente competente?

A fin de determinar la competencia relativa de un tribunal, esto es la determinación

del tribunal específico de entre todos aquellos de similar clase o naturaleza que
está llamado a conocer y resolver de un asunto laboral, el elemento determinante
acá es el territorio.

La elección de este tribunal territorial o relativamente competente, siempre le

corresponde al Demandante y el Demandante tiene un derecho opcional de
presentar su Demanda en dos posibles tribunales:

a. En el tribunal del Domicilio del Demandado.

Regla
b. En el tribunal del domicilio o del lugar en donde se prestaron los servicios.
General

Ej.: Nicolás demanda a francisco, Francisco esta domiciliado en Osorno los

servicios se prestaron en la serena la opción será de Nicolás tiene la opción de elegir
si presentar la demanda laboral en Osorno o en La Serena. La elección corresponde
al demandante.

Excepcionalmente: el Demandante puede interponer la Demanda en tribunal

correspondiente a su domicilio, cuando haya debido de trasladar su residencia con
motivo del contrato de trabajo y tal circunstancia conste en el contrato o
instrumento. Por ej.: Nicolás es originario o esta domiciliado en la ciudad de
Santiago, Francisco tiene domicilio en la ciudad de Osorno y los servicios se
prestaron en Coquimbo, Nicolás puede elegir entre tres tribunales, vale decir el
tribunal de su domicilio, el tribunal de domicilio de Francisco y el domicilio del
lugar donde se prestaron los servicios (Coquimbo), pero para que Nicolás pueda
hacer ejerció de esta tercera acción debe constar en el contrato donde el domicilio
es el de Nicolás, es decir en Santiago. Si el contrato no señala domicilio o indica
que el domicilio es Coquimbo u Osorno.
Prórroga de la competencia.

La prórroga de la competencia es una institución procesal, que en definitiva y

previos requisitos legales, otorga competencia a un tribunal que territorialmente
no es el competente, en tal sentido la prorroga puede ser de dos tipos:

a. Prorroga expresa de la competencia.

b. Prorroga tacita de la competencia.

La prórroga expresa de la competencia: indica la facultad de designar

expresamente, esto es en un acto contrato u otro documento escrito otorgándole
competencia a un tribunal que no es el territorialmente competente, si bien esta
institución está reconocida y es aceptada en el ámbito del derecho civil o mercantil.
En materia laboral y tributaria está expresamente negada y en tal sentido tal
clausula existente en el contrato de trabajo es nula y se mira como no escrita. No
existe la prórroga de la competencia en materia laboral.

La prórroga tacita de la competencia: en cambio exige un rol pasivo o inactivo,

tanto del tribunal así como también de las partes en la aceptación de la demanda,
la tramitación (respecto del tribunal) o la no interposición de la excepción dilatoria
de competencia del tribunal, para esto si será por parte del demandado.

En efecto, tan pronto se presenta una demanda en materia laboral, la obligación

del tribunal es proveerla y en el ejercicio de ese mandato constitucional incluso, si
el tribunal estima que es incompetente relativamente deberá así proveerlo y en tal
sentido deberá derivar los antecedentes al tribunal que corresponda, si es que
dispone de los antecedentes para así realizarlo. ej.: Nicolás es originario de La
Serena, Francisco es la empresa y tiene domicilio en Copiapó y los servicios se
presta en Copiapó, no hay duda que el tribunal competente es La Serena, pero
asumiendo que los servicios no se prestan en Copiapó, sino en Vallenar los
servicios del tribunal actualmente competente es Vallenar, Coquimbo y Copiapó de
este modo el tribunal deberá determinar la competencia según se haya señalado
en el contrato y si no consta en este será competente el domicilio del demandante.
Por lo tanto en este caso el tribunal que reciba la demanda deberá remitirla al
tribunal competente que corresponda, porque Nicolás es de la serena, Francisco
tiene domicilio en Copiapó y los servicios se prestaron en Vallenar el tribunal no va
a tener como determinar a quién derivar si es a Vallenar o a Copiapó, el ejemplo no
va a ser así si los servicios se prestan en Copiapó y el domicilio es Copiapó hay es
fácil para el tribunal que solo deberá declararse incompetente derivando todos los
antecedentes a Copiapó y se acaba el problema.

Es por ello que esta derivación se realizara, tan solo si el tribunal dispone de los
antecedentes presentados en la demanda de un solo tribunal eventualmente
competente, ya que de no así tenerlo (existen 2 o más tribunales competentes) lo
que deberá hacer el tribunal es conferir traslado al demandante, para que este
determine a que tribunal desea se remitan tales antecedentes.

 Ej.1: caso de los choferes inter urbanos, por su ámbito territorial en que
trabaja por que es una ruta, persona que maneja buses entre La Serena y
Santiago que va haciendo paradas son competentes todos los tribunales.
 Ej.2. Agente comisionista (como un vendedor de seguros) labores de
cobranza en la 3° y 4 ° región es competente todos los tribunales donde
presta servicios.

Efectos de la prorroga tacita de la competencia.

Para efectos de la prorroga tacita de la competencia se exige inactividad de la

parte, esto es la ley exige que la parte no oponga la correspondiente excepción
dilatoria de incompetencia del tribunal, al respecto señalemos que esta excepción
debe intentarse antes de contestar la demanda y dentro del plazo legal para realizar
este trámite de igual forma el tribunal, debe de resolver esta excepción antes de
conocer el fondo del asunto, de forma tal que al respecto existen dos posibilidades:

a. Acoger la excepción.
b. Rechazar la excepción.

En el evento que se rechace la excepción de incompetencia del tribunal, el

juicio seguirá adelante en el mismo tribunal que dicto o que proveyó la demanda,
esto es ante el mismo tribunal en que dicha demanda se presentó, y respecto de
esta resolución no procede recurso alguno.

Respecto de la resolución que acoja la excepción de incompetencia del tribunal,

procede el Recurso de Apelación, el cual se interpone ante el mismo tribunal que
la dicto, para ante la Corte de Apelaciones respectiva.

Ahora bien para efectos de la interposición de dicho recurso tenemos que hacer
un doble distingo:

1. Si la excepción es rechazada mediante una resolución dictada FUERA DE

AUDIENCIA, el plazo para apelar será de 5 días hábiles, contados desde la
notificación de Estado Diario de dicha resolución, salvo que en ese plazo este
agentada una audiencia en esa causa, en cuyo caso la apelación deberá
interponerse y resolverse verbalmente en esa audiencia.
2. Cuando la excepción es acogida EN AUDIENCIA deberá de apelarse y
resolverse en esa misma audiencia.

* . Es sumamente relevante debido a que en materia laboral existen varios

procedimientos siendo estos dos los de mayor aplicación: el de aplicación general
y el procedimiento monitorio y demás que se sustancian de acuerdo a la cuantía,
procedimiento ejecutivo y otros como de tutela el que se regirá por la aplicación
general.
¿Qué pasa con los procedimientos de aplicación general? Cuando se interpone
la demanda el tribunal inmediatamente se va a declarar incompetente,
eventualmente o se va a contestar la demanda y si uno estima que el tribunal es
incompetente deberá de forma inmediata contestarla y antes de eso presentar la
excepción de incompetencia del tribunal.
Esas son las oportunidades para hacerlo o para que se declare la incompetencia
por parte del tribunal al momento de conocer o bien por parte del demandado o la
parte, al momento de contestarla y antes de ello.
¿Por qué al momento de contestar y antes de ello? Por qué el plazo es el mismo,
la oportunidad procesal es la misma, por lo tanto que es lo que hay que hacer en
ese caso: oponer las excepciones en lo principal, que se estimen pertinentes
(incompetencia del tribunal, ineptitud del libelo, cualquiera del art. 302) y en
seguida contestar, no hay que confiarse como se hace en materia civil cuando se
piensa que este asunto es el que debe resolverse primero y sigue corriendo el plazo
y después que el asunto se resuelve contestar, porque esa regla es una regla civil.
En materia laboral esa regla no corre hay que hacerlo todo inmediatamente, se
secciona? y en el primer otro si contestar, porque no sabemos cómo nos ira en la
excepción.*
¿Qué pasa con esta excepción de competencia que plantea usted como
demandado? El tribunal tiene que resolverla y esta resolución puede ser en dos
sentidos rechazarla o acogerla.
Si se rechaza, no habrá ningún problema, se sigue conociendo el juicio en ese
tribunal se sigue pero en esta instancia no hay opción de recurso alguno.
Si se acoge su excepción de incompetencia del tribunal el demandante a quien
esa resolución le perjudica le causa agravio tiene la posibilidad de apelarla y para
efectos de esa apelación tenemos que hacer un distingo, si la resolución que acoge
la excepción dilatoria del tribunal se dicta fuera de audiencia esto es en una
resolución escrita de un tribunal, se tiene 5 días para apelar por escrito, salvo que
en ese plazo de 5 días existan vaya a tener lugar una audiencia. Porque si existe
una audiencia dentro de 5 días que se tienen para apelar, se debe apelar
verbalmente en esa audiencia en tal sentido se debe saber contar bien sus plazos.
Ahora si la resolución que acoge la resolución se dicta en una audiencia se debe
apelar verbalmente en esa misma audiencia, no cometer el error de decir cómo le
fue en la excepción al otro y apelar, en esa situación el plazo quedara en 0, debe
apelarse inmediatamente y verbalmente.
Los requisitos de la apelación verbal son los mismos requisitos que tiene
cualquier recurso escrito ¿Cuáles son estos? Son los fundamentos de hecho y de
derecho, las peticiones concretas, entre otros.

Disposiciones comunes al procedimiento laboral art. 432 a 445 del CT.

Dentro de las reglas comunes a todo procedimiento entendiéndose por tal a tal
conjunto de normas transversales a todos los juicios que se sustentan de forma
declarativa los JLT existen un gran número de disposiciones que nos ayudan a
aplicar correctamente cada uno de estos procedimientos y estas reglas las podemos
resumir o consagrar de la siguiente manera:
 1. Supletoriedad CPC
2. Actuaciones procesales a través de medios electrónicos
3. Patrocinio judicial y representación
4. Computo de plazos
5. Notificaciones
6. Incidentes
7. Potestad o función cautelar.

1. Supletoriedad del CPC art. 432 del CT.

El art. 432 del CT establece o dispone que en todo aquello no previsto por el CT
en lo relativo a la sustanciación del procedimiento, se aplicaran de manera
supletoria, el libro 1 y 3 del CPC, salvo que la aplicación de tales normas legales
sean contrarias a los principios laborales ya analizados.
Cuando estemos en esta última situación la ley obliga al tribunal a adoptar en
justicia y equidad la forma de solucionar o enmendar esa laguna legal procesal.
Ahora bien tratándose en particular de esos juicios sustanciados especialmente a
traves del procedimiento monitorio laboral, así como también los juicios en virtud
del cual se reclame de la aplicación de multas administrativas, aplicaremos de
manera supletoria a su turno o a la vez las reglas de aplicación general contenidas
en el art. 446 y siguientes del CT.
Normas no previstas en el CT el código en el art. 432 da la solución y
supletoriamente se aplica el Libro I “Disposiciones Comunes a todo Procedimiento”
y III “” del CPC
Art. 432. Artículo 432.- En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales, serán aplicables
supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil, a
menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el
tribunal dispondrá la
forma en que se practicará la actuación respectiva.
No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de
este Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer
lugar, las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°.

2Actuaciones procesales a través de medios electrónicos (art. 433 del

CT).

En efecto nuestra reforma procesal laboral contempla la posibilidad de que las

partes puedan solicitar al tribunal la realización de actos procesales de partes a
través de medios electrónicos tales como: presentación de la demanda,
presentación de escritos de tramitación, gestiones de notificación, entre otros.

Para tal efecto la parte debe de proponérselo al tribunal y este debe acceder en
atención a la tecnología que tenga para esta tramitación. Cabe señalar que la
tramitación por medios electrónicos no es tota, ya que por ejemplo, en ningún caso
se puede realizar una audiencia por esa vía, lo que si ocurre en otras latitudes en
las cuales se puede realizar una audiencia desde una oficina como lo es el caso de
EEUU y Dinamarca. Usted se suscribe a un protocolo de tramitación de medios
electrónicos y no solo puede presentar escritos por internet, sino también consentir
a que se realice la audiencia por esa vía, pero debe contar con el beneplácito de la
contraparte, es interesante ver ese nivel de avance.

Ahora bien sin perjuicio de la posibilidad q disponen las partes de realizar las
actuaciones a través de medios electrónicos, el tribunal a través de las unidades
correspondientes deberá siempre asegurarse la recepción, el registro y el control de
todo lo que vaya ocurriendo y de todas las actuaciones procesales que vayan
sucediendo en el procedimiento, de forma tal que será labor del administrador del
tribunal dejar constancia en una carpeta virtual del tribunal, que forma parte de
una web del poder judicial, en donde se deja constancia de todo lo que se vaya
produciendo en el juicio y de la forma en que se realizó.

Si solicita la realización o autorización para ser notificado por medios electrónicos,

el tribunal debe dejar constancia de cuando eso se envió y esa constancia debe ir
firmada por el secretario del tribunal y puede delegar funciones en el jefe de causa.
Si uno solicita oficiar o se llame en calidad testigo urgente a fulano de tal, debe
dejar constancia en la carpeta.

Los juicios que se sustancien ante el juzgado de letras el trabajo ya no existe, usted
revisara una carpeta virtual, para eso hay que ingresar al poder judicial, existen
varios tribunales, usted ingresa a la pestaña pertinente, y así se asignara una letra
un número y el año así las causas de aplicación general son o las monitores son
causas m exhortos son e tutelas p reclamos de multas administrativas i las
practicas sindicales y desleales son s

Pinchando su causa tiene acceso a todo lo que ocurre.

Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el tribunal acceda a ello, las
actuaciones procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse por medios electrónicos que
permitan su adecuada recepción, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deberá
dejar constancia escrita de la forma en que se realizó dicha actuación.

2. Patrocinio y Representación (art. 434 del CT)

En este sentido por expreso mandato legal las partes deben comparecer al juicio
debidamente patrocinadas por abogado y representadas por personas habilitadas
para actuar en juicio (Art. 2 ley 18.120 el egresado o el procurador no pueden ir a
audiencia, sino los abogados)

** Cuales son las personas habilitadas para comparecer en juicio?, alumnos den
3, 4, 5 año de universidad, egresados, que estén realizando práctica profesional,
los abogados.

Las partes tiene que actuar en las audiencias a través de abogado habilitado, pero
pueden comparecer al juicio a través de alguna persona habilitada legalmente para
ello. art 2 ley 18120, eso significa que pueden hacer peticiones personas que no
tienen la calidad de abogado, pero no pueden ir a audiencia, sino los abogados, al
principio se discutió mucho, donde se discutía la posibilidad que un egresado o
procurador pudiese sentarse en una audiencia pero no intervenir sino ayudar, el
tribunal en Chile no lo admitieron, solamente comparece en una audiencia el
abogado.

Este patrocinio y poder constituido en el tribunal de letras del trabajo le habilita

para continuar la prosecución del hecho en el tribunal de cobranzas, salvo que las
facultades que se le hayan conferido conjuntamente con el mandato judicial, estén
restringidas solo a la fase declarativa, esto es no se le permite en percibir.
Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona
legalmente habilitada para actuar en juicio.
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá
constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a
menos que exista constancia en contrario.

3. Plazos fatales art. 445 del CT.

En lo relativo a los plazos tengamos presente que la regla general de todos los
plazos que se establezcan en materia laboral son fatales. Los plazos para las
realización de actuaciones propias del tribunal, cualquiera sea la forma en que se
exprese, fatales o judiciales, como se les llama, consencuencia de lo anterior, es
que si las partes no ejercen el derecho dentro del plazo que la ley establece, caduca
o se extingue de pleno derecho, para la parte incumplidora.

** Las partes aquí aún siguen presentando escritos, en estricto rigor, no es

necesario pedirlo sino contesto la demanda, no es necesario si no contesto pedir al
tribunal mediante un escrito que declare que no contesto la demanda, como sucede
en sede civil, eso está demás, no lo haga.
Ahora bien sin perjuicio de todo lo señalado en materia de plazos, cuando las partes
no le den tramitación a juicio, el tribunal deberá adoptar todas las medidas
tendientes a que el proceso en si se paralice, cuestión que guarda relación con el
principio de oficialidad u actuaciones de oficio.

Para ello no será necesario por parte del tribunal exigir certificaciones previas a las
resoluciones que en definitiva adopten por expresa función de la ley, todos estos
plazos que establece nuestro código, se encuentran suspendidos en los días
feriados, los domingos y todos aquellos que expresamente la ley indica como
feriados, no se hace aplicable el feriado judicial contemplado en el art 303 del COT
recientemente derogado.
Art. 445. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente, el juez deberá
pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las
personales, según proceda.
Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea
condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado
de turno, o a quien la ley señale.

Notificaciones
En materia de notificaciones existen materias respecto de todos los procedimientos
sin embargo es posible encontrar algunas normas particulares cuales son estas a
continuación combiene señalar que las notificaciones son

Son aquellos actos jurídicos procesales a través de los cuales se pone en

conocimiento de las partes las resoluciones judiciales. Por regla general las
resoluciones judiciales solo producen efectos una vez notificadas deben ser validas
de manera excepcional cual medida prejudicial pueden producir efectos sin ser
necesario tener una notificación eso se lleva a cabo de inmediato cuales son las
formas de notificaciones que establece esta norma o que establece nuestro código
las formas de notificación son las siguientes:

A. Notificación personal art 436

B. Notificación personal subsidiaria art 437
C. Notificación por avisos o cualquier art 439
D. Notificación por carta certificada art 440
E. Notificación por estado diario articulo 441
F. Notificación a través de medios electrónicos art 442.
G. Notificación ficta.

Notificación personal: (436)

En efecto y en conformidad al art 436 norma que regula la notificación personal

señala que la primera debe ser de manera personal a la parte demanda lo que
significa la entrega ante un ministro de fe en ese caso a la demanda o a la
resolución recaída en ella como podemos apreciar esta notificación personal en
conformidad el artículos 436 hace alusión a el art 40 del código civil sin prejuicio
de lo anterior y cuando el demando sea una persona jurídica esa notificación
personal se hace entregando una copia de la demanda y una resolución a una
persona adulta que se encuentre en el lugar donde se realiza la entrega de la
empresa para esos efectos tenemos que hacer un doble distingo letra

a) Notificación realizada en el registro del tribunal o bien

b) Notificación realizada fuera del registro del tribunal
Cuando la notificación se realice en el tribunal esta deberá realizarse por
cualquier miembro del tribunal que tiene carácter de ministro de fe por parte
del comité de jueces desde luego esta notificación debe cumplir con los
requisitos que ya se han señalado y debe hacerse debe hacerse dentro del
horario del funcionamiento adjunto. Con respecto de la notificación
realizada fuera del funcionamiento del tribunal esta puede manejarse de dos
formas letra
A) A través del centro integral de notificaciones es un estamento del poder
judicial que notifica las resoluciones judiciales a las partes del juicio o
bien
 B) A través de un receptor judicial particular se encargara de notificar la
demanda cuando el domicilio a notificar se rige fuera del radio urbano
del tribunal
El radio urbano no es la propia comuna a que sirve el tribunal en todo caso
la parte puede siempre encomendar las gestiones de notificación a otra
persona en particular.
Modalidad de este tipo de notificaciones cuando hallan de realizarse fuera
del tribunal deben hacerse en días y horas hábiles puede ser cualquier día
hábil de lunes a sábados entre las 6 y 22 hrs los que las partes no pueden
pedir días y horas hábiles en la practica la notificación da un distingo en
nuestro sentido el legislador distingue un lugar en donde la notificación
debe estar
a) Lugares de libre acceso al publico
b) Lugares que no tengan ese carácter en donde el demandado ejerza
habitualmente su profesión u oficio

a. Tiene que ser realizada por funcionario habilitado y para estos efectos
distinguimos la resolución notificada personalmente dentro del tribunal y la
resolución notificada fuera del tribunal.
En el primer caso podrá realizar esta diligencia el ministro de fe del tribunal
específicamente para el caso de los tribunales del trabajo está la realiza el
administrador del tribunal o quien lo subrogue legalmente o en su defecto
quien sea designado en ese carácter del comité de jueces, por su parte si la
diligencia de notificación personal ha de ser realizada fuera del lugar en
donde funciona el tribunal, esta diligencia tiene que ser realizada por un
ministro de fe que para tales efectos puede ser un funcionario del tribunal
que se designe para tal efecto o en su defecto por un receptor judicial de la
jurisdicción (región)
b. Esta diligencia de notificación personal debe realizarse en día y hora hábil,
en este punto cuando la notificación personal es realizada en dependencias
del tribunal, la norma es que este se haga dentro del horario de
funcionamiento del mismo, para el caso en concreto y en nuestra
jurisdicción el tribunal funciona entre las 8 y 14 hrs, ahora bien cuando la
notificación personal ha de realizarse fuera del lugar de asiento del tribunal
habrá que distinguir si esta notificación personal se hace en la residencia
de la persona a quien notificar o bien se hace en un lugar de libre acceso al
público.
En el primer caso para que la notificación sea válida debe hacerse en
cualquier día hábil (lunes a sábado) entre las 6 y las 22 hrs, ahora bien si la
 notificación personal se hace en la vía pública o en lugar de libre acceso al
público podrá realizarse en cualquier día y hora.

Ahora bien de conformidad al art 436, la primera resolución recaída en un

juicio deberá notificarse de manera personal al demandado y por el estado
diario al demandante.

Art. 436. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente,

entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al
demandante se le notificará por el estado diario.
Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las
circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a
la eficacia de la actuación.
La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un
receptor judicial.
En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar
en cualquier día y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
Además, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día, entre las seis y las
veintidós horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde
ordinariamente ejerce su industria, profesión o empleo, o en el recinto del tribunal.
El juez podrá, por motivos fundados, ordenar que la notificación se practique en horas
diferentes a las indicadas en el inciso anterior.
Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a correr desde las cero
horas del día hábil inmediatamente siguiente.

Notificación personal subsidiaria: art 437 consecuencia que basta una sola
búsqueda para que la notificación se efectue este tipo de notifiaciones la
encontramos regulada en el art 437 del ct. Esta norma a diferencia de materia civil
es mucho menos rigurosa en efecto si no se realiza la norma en conformidad a los
principios de los procedimientos podemos decir que esta es una clara aplicación
del principio de cereridad ya que no hay mas que una búsqueda dentro de los
parámetros de los requisitos legales para que pueda hacerse o procederse a
notificarse personalmente a travez de esta materia ahora bien en los hechos esta
forma de notificación no difiere formalmente de la notificación personal esto es y
también debe entregarse a la persona notificada una copia integra de la resolución
y del proveido recaido en ella pero para que ello sea procedente el ministro de fe a
cargo o el encargado de deducir esta forma deberá certificar las dos circuntancias
que a continuación señalaremos :

En primer lugar la persona a quien se le ha de notificar este en el lugar del juicio

significa que se le puede notificar y al momento de notificarle y el segundo lugar
donde se esta realizando la notificación el domicilio o el lugar donde habitualmente
ejerce su profesión o oficio certificado ambas situaciones pueden procederse
válidamente a notificar
Ahora bien cuando haya de procederse a través de este medio el ministro de fe tiene
dos alternativas una entregar copia íntegra de la demanda y de su proveído a
cualquier persona adulta que se encuentre en el lugar en donde se habrá de
notificarse por el 437 ojo no puede ser cualquier persona deben ser cualquier
persona adulta que tenga más de 18 años debe seccionarse de que a la persona
que le entrega la copia sea adulto. Si no hay nadie se deja aviso lugar visible copia
de la demanda y de la resolución esa es una herramienta para pedir la nulidad de
la notificación , cuando se da en un edifcio se deja la resolución o copia integra a
un conserje .

Respecto de las formalidades rigen las mismas reglas de la que ya realizamos la

notificación personal o bien en particular y debe hacerse en dia y hora hábil
para los efectos salvo que la parte solicite y asi se ha solicitado para notificar y
asi sea

Ahora bien hay una segunda obligación en cuanto se notificación de esta forma
en una obligación posterior que obliga al notificador uan vez que ha realizado
notificación personal subsidiaria a enviar una carta certificada a la persona a que
ha notificado y de ello deberá dar cuentas en el proceso debe estar al tanto correo
de chile si la carta no se envía la notificación es válida expone a la persona que
notifico a ser sancionada por el tribunal respecto de lo que establece el cot medida
disciplinaria que debe ser una amonestación verbal o destitución de su cargo y
respecto de ello expone a dicho funcionario a tener que responder por los prejuicios
que dicha comisión le acarrearé a la parte contraria pero hay la notificación es
válida para todos los efectos

en todos a aquellos casos en que no sea posible practicar la notificación personal

por no ser habida en persona, la persona a quien deba notificarse y siempre y
cuando el ministro de fe encargado de la diligencia establezca que el lugar en donde
se le busco es su habitación o bien el lugar donde habitualmente ejerce su
industria, profesión o empleo, además que se encuentre en el lugar de juicio esto
es se encuentre en la ciudad donde se está notificando procederá a notificar en el
mismo acto y sin necesidad de una nueva orden del tribunal entregándose en este
caso copia a cualquier persona adulta que se encuentre en el lugar en donde realiza
la búsqueda, ahora si por cualquier motivo no hubiere ninguna persona adulta a
quien entregarla copia de la demanda y resolución cabido en ella el ministro de fe
deberá dejar dichos antecedentes en un lugar visible dejando específicamente un
aviso que de noticia de la demanda con especificación exacta de las partes, la
materia y el juez que este conociendo y las resoluciones que incide en ella, ahora
bien en todos aquellos acasos en que esta habitación o en lugar que pernocta la
persona que deba notificarse en encuentre en edificio, las copias se entregara al
portero, conserje o encargado del edifico debiendo dejarse un testimonio expreso
de esta circunstancia, ahora cualquiera sea el caso el ministro de fe deberá dar
aviso (carta certificada) de esta forma de notificación el mismo día en que esta se
efectué o a más tardar dentro del día hábil siguiente y para tal efecto deberá
remitirle una carta certificada, ahora bien la omisión en él envió de la carta no
invalida esta forma de notificación pero hace responsable al ministro de fe infractor
todos los daños y perjuicio que se origine al afectado el tribunal debe imponer en
su contra algunas de las medidas disciplinarias que establece para el efecto el COT.

Art. 437. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal, por no ser
habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la
diligencia establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria,
profesión o empleo y, tratándose de persona natural, que se encuentra en el lugar del
juicio, de lo que dejará constancia, se procederá a su notificación en el mismo acto y sin
necesidad de nueva orden del tribunal, entregándose las copias a que se refiere el inciso
primero del artículo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o
en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria,
profesión o empleo.
Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificación se hará fijando, en lugar visible,
un aviso que dé noticia de la demanda, con especificación exacta de las partes, materia de
la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la habitación o
el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente
ejerce su
industria, profesión o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre
acceso, el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio, dejándose
testimonio expreso de esta circunstancia.
El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes, el mismo día en que se
efectúe o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta. La omisión en el envío de la
carta no
invalidará la notificación, pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se
originen y el tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna de las medidas
que se señalan en los números 2, 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales.

Notificación por aviso

La notificación por aviso se da cuando se cumple dos supuestos primero cuando

la demanda deba de notificarse a una persona cuya individualización sea difícil
de certificar o determinar o bien cuando haya de notificarse a muchas personas
en estos casos puedo solicitar notificación por aviso en que consite la notificación
por aviso implica que tanto la demanda o la resolución recaida en ella deberán
intalar a tra vez de un aviso ya sea en el diario oficial o en cualquier otro diario de
circulación nacional o regional o mismo como dice la misma norma atravez de
cualquier otro medio que garantize el derecho a la defensa y el principio de
igualdad y bilateralidad de la audiencia estas normas se hacen a trabez de dos
medios letra a) diario oficial b) o cualquier diario regional o nacional ya demás se
tenga una copia integra de la resolución en la practica si bien es cierto cuando se
notifica por el diario oficial nuestros tribunales son resistentes de realizarlo de esta
forma cuando esta notificiacion se haga por el diario oficial notificación gratis para
los trabajadores o quienes tengan el privilegio de pobreza lo que pasa con eso
hace 4 años se hacia de manera impresa y funciona de manera difgital forma eficaz
y a su vez onerosa

(439) cuando exista una pluralidad importante de demandados o bien halla de

notificarse a una persona cuya individualización o cuyo domicilio preciso sea muy
difícil de determinar o que la práctica de notificación sea dificultosa el juez puede
disponer que la primera notificación se efectué mediante un aviso o bien por
cualquier otro medio idóneo que garantiza los principio de defensa igualdad,
cuando el tribunal dispone que se haga por aviso, este puede tener lugar en el
diario oficial o en cualquier otro diario de circulación nacional o regional, solo
cuando el aviso el tribunal orden que se haga a través del D.O este se hará por una
vez si el que encarga la diligencia es trabajador cualquiera sea la remuneración de
este el costo de notificar para él va a ser gratuito.

Cuando el tribunal ordene notificación por el diario es cargo de cargo de tribunal

los costos y debe hacerlo por extracto.

Art. 439. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio
sean
difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la
diligencia, el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de
un aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios
de igualdad y de bilateralidad de la audiencia.
Si se dispone que la notificación se practique por aviso, éste se publicará por una sola
vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional, conforme a un
extracto emanado del tribunal, el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra
de la resolución recaída en ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello será
gratuito para los trabajadores.

Notificación por carta certificada: (440)

Opera en todos aquellos casos en que el tribunal ordene la comparecencia personal

de las partes siempre y cuando esta resolución no haya sido expedida en el
transcurso de una audiencia la carta certificada implica una obligación de parte
del tribunal enviar una notificación a la parte notificación que debe dar a conocer
el hecho de un procedimiento determinado en donde esta dictada su
comparecencia al tribunal cuando se entiende practicada al quinto dia siguiente
de la entrega de la carta al correo como señalamos a estos efectos la ley señala
una carga procesal esta carga es la de fijar un domicilio conocido dentro de los
limites urbanos de la ciudad que es de asiento del tribunal

Las resoluciones que ordenen la comparecencia personal de alguna parte que no

hayan sido expedida en una audiencia se van a notificar vía carta certificada en tal
virtud será el tribunal quien enviar a las partes vía correo certificado un aviso en
el cual conste las partes del juicio el RIT de la causa y el hecho de haberse
practicado alguna diligencia de notificación, en este caso, la notificación se
entenderá realizada al quinto día hábil desde la entrega a corres dirigida a
domicilios reservado, siempre cuando el lugar a notificar por carta se encuentre
ubicado dentro de los límites urbanos ya que en caso contrario la notificación
deberá de hacerse a través del estado diario sin necesidad de petición al tribunal,
ahora bien este tipo o forma de notificación viene a constituir de acurdo a la
práctica de los tribunales de las reglas en conjunto con correo electrónico de todas
a aquellas resoluciones posterior a la notificación de la demanda.

Art. 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que
no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarán por carta
certificada.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día
siguiente a la
fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejará constancia.
Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere
lugar, todo
litigante deberá designar, en su primera actuación, un lugar conocido dentro de los
límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se
considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada.
Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso
precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el
estado diario, sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal.

Notificación por estado diario: (441)

implica una notificación ficta o realizada a través de un panel debidamente

cercado, cerrado, de un listado que tiene la fecha el número de causa las partes
y el número de resoluciones que están el cual deberán ser firmados tanto como el
juez presidente como por el jefe de unidad de causa de este tribunal al mismo modo
esta notificación opera como una verdadera que lo señale a su primera
presentación debe ser percibido para ello un domicilio dentro de los límites del
radio urbano del tribunal en el cual se hace saber a cualquier interesado que
concurra al tribunal que en ese día determinado, en ese proceso determinado se
dictó un número preciso de resoluciones, el estado diario es confeccionado
diariamente por el administrador de causa del tribunal y debe ser firmado por el
juez presidente en su caso.

Art. 441. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se
incluyan en el estado diario.

Notificación por correo electrónico: (442)

Salvo de la primera notificación de la aprte demanda todo los restos de las

resoluciones judiciales pueden notificarse a traves de un medio electrónico
contando para ello que la aprte solicite o señale un correo , un medio en alguna de
sus presentaciones en tal caso la notificación se entedera hecha desde en el
momento en que ese correo es enviado o parte del tribunal

la ley posibilita que determinadas resoluciones sean notificadas a las partes a

través de algún medio electrónico o tecnológico y para tal efecto el único
impedimento que ha establecido la ley, es que no pueda notificarse a través de
esta forma la primera resolución al demandado y tampoco aquellas resoluciones
que deban ser notificada a las partes a través del estado diario, en consecuencia
procede que cualquier resolución que en definitiva se valla librando o dictando en
el proceso (citación audiencia preparatoria, notificación de sentencia, entre otras)
pueda realizarse a través de esta forma en cuyo caso y de así realizarse el
funcionario a cargo deberá dejar al debida constancia de haberse practicada la
notificación en la forma solicitada.

Art. 442. Salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán ser efectuadas,
a
petición de la parte interesada, en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta
señale. En este caso, se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en
la forma solicitada

Notificación ficta art es una aplicación más del principio de celeridad del código

Incidentes art. 443 del CT.

Como sabemos incidente es todo cuestión accesoria al asunto principal debatido

que requiere de un pronunciamiento especial por parte del tribunal que conoce
que son incidentes de acuerdo al tratamiento que le da muestro código del trabajo
deben de resolverse inmediatamente conforme al tribunal sea si esto se haya
opuesto
O fuera de audiencia o bien verbalmente en una audiencia el tribunal los resolverá
previo traslado por la contraria o bien cuando resuelve previo traslado de lo
contrario para efectos debemos cuando el incidente es fuera de audiencia o bien
cuando el incidente es planteado fuera de audiencia cuando el incidente es
planteando fuera de audiencia esto es por escrito el traslado debe evacuarse dentro
del plazo de 3 días hábiles salvo que antes de vencer este plazo este agendada
una audiencia que cuyo plazo deberá de evacuarse de la audiencia si el incidente
es promovido en audiencia el traslado deberá evacuarse en la misma audiencia y
resolverse en la misma audiencia salvo que el tribunal deje su resolución para la
sentencia definitiva en cuyo caso asi lo declara expresamente respecto del régimen
del recurso que proceden respecto de un incidente que recursos serán procede el
recurso de reposicion excepcionalmente cuando el incidente implique una
resolución que ponga termino al juicio o haga imposible su prosecusion procede el
recurso de apelación en ambos caso el recurso debe de interponerse verbalmente
en la audiencia .

Función cautelar del tribunal, constituye una novedad se incorporo en la ley 20260
y la ley 20187 ambas normas consideradas como normas blancos de la reforma
procesal laboral en el jercicio el tribunal esta facultado para adoptar todas las
medidas pertinentes a asegurar el resultado de la acción como también la
protección de los derechos asi como también la identificación de determinados
Y la individualización de su patrimonio a lo menos del termino de un incidente
para responder de la demanda
Oportunidad este tribunal puede hacer uso de la función cautelar
El tribunal solo puede hacer uso de esta función cautelar una vez que el juicio ya
se ha iniciado careciendo el tribunal de la facultad de actuar de oficio contra de un
empleador también de iniciado el procedimiento

. Ahora bien las medidas cautelares que el tribunal o el juez decrete deben ser
siempre proporcionales a la cuantia de lo debatido en juicio, ahora en cuando a la
tramitación de estas medidas cautelares están pueden llevarse a efecto incluso
antes de la notificación de la demanda, al demandado pero siempre y cuando
existan razones graves para ello y el tribunal asi lo ordene, ahora transcurrido 5
dias desde q el tribunal ordene la medida y sin q se haya producido la notificación
de la demanda estas medidas van a quedar sin ningún efecto.

Sin embargo de lo anterior las partes pueden solicitar medidas cautelares al

tribunal esas medidas pueden decretarse antes de la demanda medida prejudicial
o bien después de presentada la demanda en cuyo caso son precautoria
propiamente tal cuando la debida cautelar tenga efectos antes de notificarse de
presentarse la demanda entendiéndose por tal que se trata de una medida
prejudicial debe acreditarse para efectos razonablemente el fundamento de la
solicitud para que se solicita la medida que se esta solicitando en ese caso va
acceder a ella ordenara que se lleven a cabo sin previa notificación al demandado
esto es de plano lo que constituye una excepción a la regla general en materia de
resolución judiciales ellas solo producen efectos una vez notificada válidamente a
las partes cuando el tribunal acceda de esta manera la parte demandante de berá
necesariamente presentar su demanda dentro del plazo de 10 dias hábiles contados
desde la fecha que la medida se hizo efectiva y asi no se pierde la medida va
caducar de pleno derecho
Esto es sin determinar de resolución alguna que asi lo declare en este caso el
solicitante se hace responsable de los prejuicios que acarree esta medida a su
contratante
Aun si el tribunal por motivo fundado puede disponer la prorroga de la vigencia de
estas medidas por el plazo prudencial que sea necesario para asegurar el resultado
de la medida
Estas medidas pueden ser de tres tipos letra
a) medida prejudicial preparatoria
c) Medida prejudicial probatoria
d) Medida prejudicial precautoria

Finalmente respecto de la resolución que adquiere la solicitud de una medida

prejudicial o de una medida cautelar solo es procedente el recurso de apelación en
el cual se considerara en el solo efecto devolutivo

Art. 443. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la

audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su
resolución para la sentencia definitiva.

Principios FORMATIVOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Nuestro código siguiendo una tendencia en materia de redacción a

estimado sumar o adicionar los principios formativos del proceso, ello
con el fin de otorgar a los usuarios una mayor claridad al momento de
su interpretación, desde ya convengamos que estos principios
regulados en el artículo 425 y siguientes tienen un tripe función
A) Función integradora
B) Normativa
C) Función ejemplificadora

A) integradora, estos principios asisten al tribunal en el caso que

no haya norma concreta o especifica que regule el asunto
B) La función normativa, implica el tener el carácter de ley escrita,
para efectos de su aplicación en materia de principios
C) Finalmente ejemplificados, ya que a través de ellos el tribunal
explica y aplica una norma concreta al procedimiento que se
trata
 1. Principio de la oralidad
2. Principio de la publicidad
3. Principio de la concentración
4. Principio de la oficialidad
5. Principio de la celeridad
6. Principio de la buena fe
7. Pirncioio de la bilateralidad de la audiencia
8. Principio de la gratuidad
9. Principio de la inmediación

1)Principio de la oralidad

El principio de la oralidad apunta a que por regla general en los

procedimiento laborales las actuaciones procesales tato del
tribunal como de las partes son orales y por tanto realizadas en
audiencias, sin embargo la oralidad en nuestros procedimienros
no es total ya que aun hay actuaciones que deben hacerse por
escrito, por ejemplo la presentación de la demanda, y el recurso
de nulidad de la sentencia definitiva. No confundir este principio
de la oralidad con el hecho que se levanten actas o constancias
de las resoluciones

2)Principio de la publicidad, este principio implica que todas las

actuaciones que se desarrollan en el juicio deben realizarse de forma
transparente al publico en general, esta publicidad es total, no existen en
nuestros procedmienos laborales la reserva que si existen en otros
procedimienros como los de familia, que requiere ser parte. Esta
publicidad se manifiesta en el hecho que las audiencias son publicas
teniendo como única limitación al respecto las normas propias del decoro o
respecto que debe observarse durante la realización de las mismas. La
excepción es la reserva si se soliciata por la parte en el procedimiento, y en
la audicencia la excepción es la facultad correctiva del juez que puede
pedir desalojo de la sala.

La publicidad también se encuentra en la plataorma electrónica o cibernética, ya

que yteniendo el rit de la cauda cualuiqe persona pude acceder a estas
 3) Principio de la concentración

Este principio impliva qye en términos generales, todas las actuaciones deben de
realizarse en la medida de lo posible en la menor cantidad de actos o audiencias
posibles, este principio apunta a evitar las dilaciones procedimientales que
puedan darse en el juicio, la concentración es la reunión de la mayor cantidad de
actos procesales posibles en una sola audiencia. Ejemplo puede ocurrir que el
tribunal estime que no hay hechos sustanciales y controvertidos y pueded fallar
el asunto en la audiencia preparatoria , sin esoerar el momento de recibir la
causa a prueba, puede que el tribunal por mitvos fundados adelante prueas, com
por ejemplo una purbeba confecional que no pueda rensirse en su oportunidad.

4) Principio de la oficialidad.

Este principio implica que iniciado un proceso y admitida a tramitación una

causa el juez esta obligado a actuar de oficio, esta oficialidad implica la
reliazacion de los siguinets presupuestos o actuaciones procesales, oficialidad en
materia probatoria; ello implica que el tribunal, aun cuando las partes no lo
hayan solicitado, deberán de decretar toda la prueba que estimen nescesaria
para la resolución del asunto, la oficialidad también se aprecia en la la fcualtad
del tribunal de rechazar prueba incinducente o improducente para la acertada
resolución del asunto, aun cuando las partes no soliciten su exclusión este
rechazo puede fundarse por sobre abundancia, por impertinencia, rechazo por
falta de integridad o inteligencia en los documentos, la parte afectada puede
interponer el recurso de reposicion, el cual se conoce y resuleve en la misma
audiencia.

Otra medida de oficialidad es que el tribunal debe realizar gestiones para evitar la
paralizaciondel proceso o su prolongación innecesaria, en tal sentido es el
tribunal el llamado a notificar la demanda a través del centro integral de
notificaciones, es en razón de esto también que en los procedimientos laborales,
no aplica el aboandono del procedimiento, finalmente es también aplicación de
este principio la obligación que tiene el tribunal de corregir de oficio todos los
errores que observe o advierta en la tramitación del juicio, no obstante las partes
nolo hayan hecho presente, asi como evitar las nulidades del procedimiento, asi
como una notificación mal hecha, el tribunal la deja sin efecto y ordena pratcirala
como corresponde, en relación con la nulidad procesal, nuestro legislador a
exigido que esta solo podrá ser decretada siempre y cuando el vicio advertido por
el tribunal le ocacione al litigante un perjuicio y además que este vicio o pueda
repararse por otro medio, aplica en materia de nulidad el prijcipio general que
señala que no podrá solicitar la nulidad la parte que origino el vicio o que
concurrio a su materialización, que es sino la concreción del adagio jurídico, que
nadie puede beneficiarse de su propio dolo

5) Principio de la celeridad:

Dice relación con la rapidez que el tribunal debe adoptar en todas sus
actuaciones, ejemplo, es que las audiencias una vez comenzadas no pueden
jamás suspenderse, salvo por caso fortuito o fuerza mayor, en que debe fijarse
nuevo día y hora siempre en el menor plazo posibles

6) Principio de la buena fe

Dice relación con el respeto de las normas de trato y éticas que las partes y el
tribunal se deben entre sí.

7) Principio de la bilateralidad de la audiencia

Conocido por el principio del contradictorio, implica que el tribunal debe fallar el
asunto escuchando a todas las partes del proceso

8) Principio de la gratuidad

Implica que todas las actuaciones, tramites y diligencias que se desarrollen en el

juicio, por parte del tribunal son gratuitas, lo que no obsta que existan
actuaciones pagadas como un peritaje, notificaciones, embargos y oficios por
parte del tribunal son gratuitos

9) Principios de la inmediación:

Se aplica a todos los procesos reformistas, implica un contacto directo por parte
del juez, con la prueba vivía, testimonial, pericial, así como también con las artes
del juicio, este principio se encuentra en el artículo 427 del código.( estudiar)
EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

El procedimiento de aplicación general lo encontramos en los artículos 446 y

siguientes del código del trabajo tal cual es el procedimiento general o de mayor
flujo en nuestro derecho procesal del trabajo este procedimiento se aplica en tres
supuestos distintos o diferentes cuales son

En todo aquellos juicios señalados por la … o por la legalidad sea superior a cual
ingresos minimos calculados a la fecha de la presentación de la demanda

Se aplica en solo aquellos casos en que el juicio no tenga una cuantia

determinada eso es en aquellos procesos en los cuales son difíciles de manera
publica o particular la declaración judicial de una situación de hecho sujeto
distinto

Con esta operación hay que dejar todos los efectos y existe una tercera situacuon
como una sanción en ella alude que el art 498 del código del trabajo en efecto
este articulo opera como una verdadera sanción cuando el trabajor rreclamante
hacia la intancia administrativa no concurre al comparendo de conciliación en
cuyo caso solo puede sancionar su genérico en conformidad a las reglas de
aplicación general ello sin prejuicio de la cuantia sea inferior a aquel ingresos
minimos

Este procedimiento de aplicación de aplicación general sigue el mismo esquema

del procedimiento ordinario de familia esto es que debe de realizarse en audiencia
preparatoria 4 y letra b en una audiencia de juicio oral audiencia de prueba art
454 sin prejuicio de ello en este procedimiento puede llevarse acabo mas una
audiencia de aquellos cuando sea necesario ya sea por efecto de suspensión de
común acuerdo por las partes de audiencia preparatoria o bien cuando por el
volumen de la audiencia de juicio no sea posible completa resticion en una sola
audiencia para que este procedimiento se desarrolle en dos audiencias

Como comienza este procedimiento de aplicación de general

Con la presentancion de una demanda además de una medida de interposición

se puede presentar de dos formas la primera atravez de la presentación de una
demanda otra medias en efecto las medidas prejudiciales son aquellas anómalas
para los procedimientos cuando en términos generales no se tienen todos los
elementos para ejecutar íntegramente una demanda o bien cuando dse debe
asegurar el resultado de la acción a deducir en esta materia aseguramos las
mismas reglas ya analizadas y estudiadas respecto del judiciales una vez
otorgadas o cendidads obñligan a el solicitante a presentar su demanda del plazo
de 10 dia hábiles que la medida caduca de pleno derecho de esta materia laboral
esto en materia civil también la necesidad de una medida prejudicial en tal
sentido al igual en materia civil pueden ser de tres tipos o de tres clases
Prejudiciales propiamente tales preparatorias

Medidas Probatorias

Medidas prejudicales precautorias

Tienen por objeto de tener medio de prueba en el juicio

Precautorias que son aquellas que persiguen ya sean la del patrimonio del
demandado o bien que diga que por cualquier motivo los derechos del trabajador
puedan verse burlados como ya señalamos en materia laboral la regla general es
que este procedimiento de aplicación general comience a travez de una
interpocison de una demanda

Requisistos de la demanda y su interposición los requisitos de la demanda los

encontramos en el art 446 del código del trabajo
La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener:
1. La designación del tribunal ante quien se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en
su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de la representación;
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;
4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de
derecho en que se fundamenta, y
5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la
resolución del tribunal.

La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria.

Sin embargo, deberá presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé
cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos
en esa.
Como señalamos en materia laboral los procedimientos se inician a través de la
demanda que necesariamente deben interponerse por tercero y que cumpla con
los requisitos que establece el art 446 cuales son

La designación del tribunal en la cual se debe presentar la demanda ello se

cumple señalando en su demanda la palabra señor juez de letras del trabajo o
señor juez de letras incluso la solicitud de cualquier forma está bien ahí

Nombre apellido domicilio profesión y oficio del demandante en su caso las

personas que lo representen en la naturaleza de la representación

Ejemplo representados por un abogado en lo principal en el otrosis otorgado y la

copia que lo acompaña

En tercer lugar nombre apellido domicilio profesión u oficio del demandado

profesión del demanda si el demandado es una persona jurídica

Debe de conformidad al art 4 del código del trabajo

Exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en

que se fundamentan en este punto nuestro código a llevado el estándar que el
legislador ya que en este caso no se conoce simple señalamiento si no que viene
de una exposición clara y circunstanciada en lo principales va entregar en la
actuación son de tal todos los antecedentes que en definitiva puedan auxiliar a
un tribunal para resolver el asunto

Ejemplo clásico de la relación circunstanciada que se debe citar todos los actos
que se citan se prestan servicio con fechas tal en cuanto al despido debe ponerse
fecha tanto y la causal de despedido tanto debe ser detallado .

Finalmente el legislador dice que la demanda sea concreta de las peticiones que
se quieran establecer el peritorio que debe establecer en una parte constante art
tanto que se tenga por interpuesta la demanda en su merito periotiro lo que le
pide a la parte

En cuanto a la forma en cuanto a la implementación de la ley de tramitación

electrónica digital toda vez que lo que obliga en definitiva a obtener una clave
única para poder accionar de esa forma esta clave se obtiene del registro civil de
identificación consecuencia que no esta permitido presentar con papel o
presentar demandas en la casa del secretario todo atravez de la pagina del poder
judicial .

Nuestro código a la demanda no se debe acompañar ningún documento sin

embargo el legislador la falta a que tiene los actos administrativos realizados ante
diversas personas le falta a esa norma porque dice se deberán acompañaran no
tiene una sanción no tiene niguna sanción son de rectritivas no puede el juez
inventar o hacer el incumpliento de esa norma imperativo el deberá el tema esta
en que pasa si no acompaña en estricto rigo que no pasa nada

Es por eso que los tribunales exigen no acompañar ningún documento distinto es
que si yo acompaño y el tribunal l me pide que acompañe

Nuestro legislador a señalado en el artículo 446 en lo referente a la prueba

documental que esta solo deberá de ofrecerse en la audiencia preparatorio no es
permitido que el acompañar prueba documental conjuntamente con la demanda
sin embargo esta realizado que ha señalado que tratándose de las actuaciones
administrativas al cual se ha reclamado ante la inspección del trabajo el
trabajador deberá de acompañarse conjuntamente con la demanda dichas copias
sin prejuicio de lo anterior el legislador ha señalado una sanción para el evento
de que si se acompañen de forma tal el tribunal no puede alegar ninguna sanción
ya sea no existe sanción para ese caso como sabemos las sanciones en materia
procesal son materia de derecho estricto y por tanto de interpretación restrictiva
junto a ello la generalidad de nuestros tribunales lo exige esta obligación la
norma ya la acoge de acuerdo al art 446 del código del trabajo .
Las resoluciones posibles de la presentación de la demanda

Como se dicen que las resoluciones posibles de la presentación de la demanda la

primera es de carácter preventivo indica que previo a resolver deberá cumplir el
demándate con los tramites formal exigidos para efectos de la interposición de la
causa por su adecuada inteligencia que se debe proveer cuanto se da eso

Indica que tiene que ir el demandante a autorizar ese poder dentro del tercer día
la demanda se da por no presentada

Previo a proveer aclarase por la parte demandante compañía civil limitada o

aclare el monto demando por concepto del capital .

3) Resolución posible declararse incompente en caso ya no ser analisado pero

existen varios otros tribunales contienda de competencia

3) acoger la demanda a tramitación y cuando acoge la demanda devera

consedir traslado a la demanda o demanda inmediatamente posterior a ello
devera en esa misma resolución que concede el trasladado el dia y hora para
la celebración de la audiencia preparatoria audiencia que no se puede fijar
mas alla que no sea un plazo superior de 30 dias contados desde la
presentación de la demanda la misma resolución deberá también las
siguientes prevenciones a la parte demanda en primer lugar indicar
expresamente que esta audiencia se va a celebrar solo con las partes que
asistan a presándoles a las que no concurran todas las resoluciones que se
dicten en ella sin necesidad de una ulterior notificación

Segunda prevención que debe hacer es indicar que las partes deveran
concurrir con abogado patrocinante y mandatario judicial habilitado en el
ejercicio de la profesión aunque no estuviere la resolución la única forma de
comparecer en los tribunales del trabajo es con abogados no con procurador
ni postulantes con ius postulanti deberá indicar que se cite a audiencia los
litigantes que se deben indicar los medios de pruebas de los cuales se va
hacer valer y que para el evebto ofrecer prueba documental la parte devera
llevar el documento a la audiencia para poder ver la diversidad o si no lo dice
no es relevacia o abundancia de ella la ley exije que los documentos se
ofrezcan en la prepatoria lo que indica es llevarlos sin embargo las
resolucones que normalmente de la audiencia

Si esa demanda como señalamos debe de notificarse a las partes a travez de

una de las formas legales a que vimos y el plazo minimo de notificación es de
a lo menos 15 dias completos de anticipación a la fecha de audiencia
preparatoria se refiere a días completos hábiles .
Si la demanda no es notificada por esa alternación legal la certificación es
nula y corresponde por lo tanto socorrer que sea el propio demándate que
solicite al tribunal la designación de dia y hora para la tramitación de la
audiencia ( debe pedirlo el demandate )

Acumulación

Debe preparar la acción no es más aconsejable esta expresión siempre es

podrá es decir se puede nor

norma del articulo 438 puede abrir los ojos de manera conjunta

Fabiola puede ampliar su demanda o bien puede interponer una demanda

nueva .

respecto del demandado la ley permite que en el cual en un mismo tribunal se

trasmite varias demandas encontra de un mismo demandado y siempre en
cuando las demandas de esas acciones sean idénticas aunque sus factores
sean distintos en ese caso el juez de oficio o a petición de parte puede decretar
la acomulacion de las partes pero para ello es necesario que se cumplan
copulativamente tres requisitos el primero si se trate de las mismas acciones
en todas las demandas o sea demandante 1 y 2 y 3 que demanden despido
encontra su empleador requisito 2 que todas esas demandas se encuentren en
un mismo estado de tramitación si hay una que si se celebro la audicencia
preparatoria no se puede tramitar porque esta en un estado distinto diferente
el tercer requisitos que no cause un retraso para que las causas no sean
acomulables o la acomulacion debe decretarse de oficio por el tribunal o bien
a petición de alguna de las partes normalmente será el demandado .

cualquera sea el caso la acomulacion debe decretarse atravez de una

resolución judicial y de esta resolución judicial debe necesariamente darse
traslado a la contraria que es el demandate para que exponga lo que estime
pertinente por el merito de traslado o en rebeldía de este el tribunal va a
resolver de pleno .

Reposición el recurso no es mas que eso siguiendo la regla general de

acomulacion de autos que se llama incidentes a la causa mas antigua a la
primera que se presento se acomulara la posterior la regla general es que lo
antoguo rigue lo mas nuevo . ahora sin prejuicio de lo anterior el tribunal ya
sea de oficio o a petición de parte puede disponer en cualquier estado del
juicio la desacomulacion también a travez de resolución lo que en definitiva
puede ser objeto reposicion . cuando la prueba que ofrece la audiencia
preparatoria que aparece nuevos antecedentes que lo hacen distintos surge
desacomulacion y el recurso de reposicion .
Contestación de la demanda 452

En efecto del articulo 452 del código regula tanto la forma como la posibilidad
de como se tiene que contestar la demanda respecto de la oportunidad en que
debe de contestarse la demanda ordinaria del trabajo esta contestación debe
hacerse dentro del plazo de 5 dias completos contados hacia atrás ya sea de la
audiencia preparatoria o la fecha que haya realizarse la audiencia prepatoria
fijada a las 10 am no confudirse con el plazo de que la demanda debe ser
notificada son 15 dias pero la contestación son 5 dias contados hacia atrás
porque la ley habla de días completos .

En cuanto a la forma de contestar en este procedimiento de aplicación general

la demanda debe contestarse por escrito y cumpliendo con los requisitos del
art 452 la forma de hacer la contestación en la practica es atraves de la oficina
oficial virtual y para los efectos del poder juidical ya no se va con la demanda
escrita al tribunal todo se hace online (oficina virutual oficial) esta
contestación deberá en cuanto a proununciarse respecto de todos los hechos y
peticiones de la demanda aceptándolo completándolo de forma expresa y
completa esta es una forma que la ley a exigido la sanción para contestación
hecha sin esta forma implica que el juez puede estimar como efectivo a quello
que no sea controvertido expresamente es una facultad en que el tribunal
hace cargo de todo punto por punto .

Conjuntamente con la contestación de la demanda el demandado puede

ejercer dos facultades que la ley le ha dado oponer excepciones dilatoria

O perentorias y letra b demandar reconvecionarlmente o oponer demanda

reconvecional es la demanda que el demandado le hace al demandate

Oponer excepción como se señalo procesalmente estas excepciones deben

ponerse antes de contestar la demanda lo que equivale en el escrito
correspondiente es la contestación principal siendo la subsidiaria la
conveniencia de hacer todo en un mismo acto las expeciones pueden ser
rechazadas de planos por el tribunal en ese caso el demandado debería el
plazo para contestar la demanda como señalamos las exceociones del
demando puede interponer puede ser de dos tipos letra excepsiones dilatorias
y excepsiones perentorias , las excepsiones dilatorias son todas aquellas que
miran a la forma en general a la correcion del procedimiento no apuntan al
fondo del asunto las excepsiones perentorias en cambio apuntan al fondo
del asunto controvertido y lo que persiguen es anidar la acción matar la
acción

Esas excepciones perentorias pueden ser interpuestas inmediatamente

cuando se trata de presiones o bien dejarlas con estos antecedentes si estas
exepciones perentorias zona cogidas por el tribunal en la audiencia
preparatoria la parte demandate dispone del recurso de apelación recurso
que deberá de interponerse verbalmente en la misma audiencia y deberá
cumplir con los requisitos formales propios de dicho recurso

Peticiones concretas y el agravio

Cuando la excepción perentoria es rechazada el demando es el que interpuso

solo dispone de recurso de reposicion es que deberá interponerse en la misma
audiencia preparatoria y fallarse en el acto

Si al excepsion se acogio apelación respecto del demandate

Su se rechazo reposicion respecto del demandado

Respecto de las dilatorias como se digo en la corrección del procedimiento

esto es al arreglo o enmienda o a la que el vicio o defecto formal en que adolce
la demanda cuando la excepción dilatoria es acogida si el tribunal ordenara la
suspensión de la audiencia preparatoria y otorgara un plazo potencial para
que el demandante para que enmiende o corriga el vicio posible el vicio
demandado ello bajo el apercibimiento que si asi no se hace la demanda será
rechazada . puede ocurrir que acogiéndose la excepción dilatoria la parte
demandate este en condiciones de corregir de inmediato el vicio alegado en
cuyo caso asi se realiza y se continuara con la audiencia de manera normal
por el contrario si la excepción dilatoria es rechazada solo rpocede el recurso
de reposicion de parte del demando el que devera interponerse verbalmente en
audiencia preparatoria si se interpone una u otras deben ser en un mismo
escrito en tal sentido la primera interposición hace caducar el derecho no
puede ser que el tribunal ponga cosa juzgada debe ser alejada en la misma
presentación si lo hace por separado el tribunal lo va a conocer como el
mismo escrito finalmente en lo reativo a la reconvecion o demanda
reconvencional como señalamos es el derecho en que confiera a la parte
demandada interponer una reconvención en contra del demandate para que
esta reconvecion sea procedente debe de cumplirse contra el despido en
primer lugar la reconvención debe ser de toda demanda en segundo lugar el
tribunal es el que entabla la reconvención debe ser compente para su
conocimiento y en tercer lugar las sanciones principal o reconvecional deben
estar a los hechos señalados en la demanda

Ejemplo : no es adminisble si demanda como demandado si esta a favor o no

esto va de un delito de conocimiento que son conocidos por un tribunal de
garantía en lo penal o por ejmplo sanción civil demanda que le presto plata es
un préstamo con
 Audiencia de aplicación del procedimiento de aplicaicon general

Aundiencia preparatoria 453 y una aundiencia de juicio 454

Audiencia prepatoria 453

La audiencia preparatoria va a comenzar con la presentación de todos los

intervinientes se puede comenzar con la parte demandate y a continuación o la
parte demandate luego de la individualización de las partes el tribunal debe hacer
una breve relación de la demanda y de la contestación cuando habla de la ley de
previa relación lo que quiso decir que es un resumen de demanda y contestación
ese resumen lo hace el juez de este procedimiento no lo hace las partes , en el
evento de haber excepciones o demanda reconvencional hara que el mismo
resumen o relación si una vez terminado lo anterior proseguirá traslado a la
contraria para que exponga los fundamentos que exime de reconvención tiene
que hacers de manera verbal en la misma audiencia prepatoria implica que no se
debe contestar verbalmente pese a que la ley no lo dice se prohible leer las notas
escritas una vez evacuado el traslado con la demandate debe de haber
interpuesto ciertas excepciones estas deben de ser resueltas de inmediato salvo
que no existan antecedentes para fallar y va a resolver en la sentencia definitiva
cuales son las que tienen que fallar de inmediato incompetencia del tribunal falta
de capacidad personería del demandate , ineptitud del libelo , los requisitos de
forma de interponer la demanda o cuando cambie la excepción o las preciciones .