LEGISLACION LABORAL

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN
DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE PRINCIPIO PRINCIPIO DE PRINCIPIO PRINCIPIO PRINCIPIO PROHIBICION DE PRINCIPIO
IRRENUNCIABIL CONTINUIDAD PRIMACIA DE RAZONABILID JUSTICIA DE HCCER GRATUIDAD DE
PROTECTOR DE BUENA
IDAD LABORAL LA REALIDAD AD SOCIAL EQUIDAD DISCRIMINACON PROCEDIMIENTOS
FE

El objetivo es Es imposible Conceder al En caso de El ser Es una Debe  La mujer y el Por ninguna Los procesos
rma un
establecer jurídicamente trabajador que exista humano, en presunción: se Imponer para hombre son circunstancia laborales
amparo privarse una más larga contradicción sus presume que cada parte, iguales en el de debe deben ser
preferente a voluntariamente duración en la en la práctica relaciones las relaciones derechos y acceso al
discriminar gratis para el
trabajo y debe
una de las de una o más relación y surge de laborales, entre obligaciones entre los trabajador,
l haber igualdad
partes: el ventajas laboral desde documentos o procede y trabajadores y para que cada de trato. empleados ya para limitar
trabajador concedidas por todos los acuerdos, dar debe empleadores uno obtenga  Garantiza sea por sexo, su defensa
el derecho puntos de preferencia a proceder se efectúan de equidad y salario igual por edad, estado por
Se concretan laboral en vista y en lo que sucede conforme a buena fe. Por justicia en el trabajo igual en civil, de salud, imposibilidad
tres reglas beneficio propio. todos los en el terreno la razón. el contrario, el proceso. idénticas raza, religión, económica.
aspectos. de los hechos. que se condiciones de ideas
equivoque de trabajo, sin
 Regla IN DUBIO PRO- políticas, etc.
discriminación
OPERARIO. mala fe, debe
social, política,
 Regla de la aplicación demostrarla.
religiosa, raza,
de la norma más sexo o de
favorable. cualquier otra
 Regla de condición clase.
más beneficiosa.

LOURDES RODAS OCAMPO

CODIGO: J03787G
AULA: 202 – A2