Algo Para Pensar

 Que es la diferencia entre

 Un sargento
 Una maestra de niños
 Un professor de Universidad
Algo Para Pensar

 Que es la diferencia entre

 La crianza de un hijo de 2 años
 La crianza de un hijo de 10 años
 La crianza de un hijo de 20 años
Cual de los ejemplos es
comparable con nuestra
actividad?
Liderazgo
Liderazgo
Un proceso de influencia. Cada vez que
usted quiera influenciar el pensamiento,
el comportamiento o el desarrollo de la
gente en procura de alcanzar una meta
en sus vidas, estará asumiendo la
function de líder.
Quien aquí es un líder?
Porque?

 Porque esta aquí?

 Porque hace lo que hace en la Iglesia?
El Llamamiento

 Quien nos ha llamado?

 Porque aceptaste el llamamiento?
 Que puede impedir aceptar el llamamiento?
 Que puede impeder el cumplimiento del
llamamiento?
Como?

 La clave para el éxito

 Quien tiene que ser nuestro ejemplo?
La Decision Fundamental

 Todo en el liderazgo depende de esta elección

 Cada acción y decision debe basarse en esta
elección
A Quien estoy sirviendo??????

 Mi propio interés?
O
 Los intereses de la otra persona?
Jesucristo

 El ejemplo mejor – en todo

 Nos dio el modelo de liderazgo para servir a Su
pueblo
 No otro opción
Primer Paso – Mirar Adentro

 Examinar a su propio corazón

 Sirviendo a ti mismo o un Líder de Servicio?
 Quien?
 Es el objeto de su adoración?
 Es la fuente de su seguridad y autoestima?
 Es su audiencia, autoridad suprema y juez?
Marginando a Dios

 Orgullo y Temor – p 49
 Veneno
 Inefectivo
P 55
 P 57
 P 60

 Auto Promoción
 Auto Protección
Exaltando únicamente a Dios

 Humildad
 Seguridad

 P 61
Como vencer su liderazgo
ególatra
 Perspectiva eterna
 Guiarse por un propósito superior
 Evaluar su nivel de confianza
 Buscar dirección del Espiritu Santo
Segundo Paso - Su Cabeza

 Primer Paso – examiner a lo que esta en su

Corazon – averiguar, que es su motivación?
 Segundo Paso – examinar sus creencias acerca de
liderazgo y motivación
Dos Roles de Liderazgo de
Servicio
 Vision – Que es su meta?
 Implementación – como llegaras a la meta?
Vision

 Propósito
 El cuadro del futuro
 Valores
Enseñado la Vision – desde el líder a los
demás
Implementación

 El líder
 Siervo a la vision
 Apoyando a sus ayudantes
Implementación de la Vision – los
obreros son responsables
Tercer Paso – Sus Manos

 Primer Paso – examiner a lo que esta en su

Corazon – averiguar, que es su motivación?
 Segundo Paso – examiner sus creencias acerca de
liderazgo y motivación
 Tercer Paso – comportamiento de líder eficaz
Ayuda a su gente sacar las
mejores notas
 Ser un entrenador de rendimiento
 Ejecución del planeamiento
 Entrenamiento día tras día
 Evaluación de rendimiento
Ejecución del planeamiento

 Quien es responsible?
Ejecución del planeamiento

 Quien es responsible?

TODOS!
Entrenamiento día tras día

 Los guías-siervos comienzan trabajar para su

gente
 Enseñando a su gente las respuestas correctas
 Como alcanzar las metas
 Ayudando a su gente servir a los ‘clientes’
 NO HAY enfoque en agradar al jefe
Evaluación de rendimiento

 Enfoque en las metas ya establecidas

 Del punto de vista de un equipo
Evaluación de rendimiento

 Enfoque en las metas ya establecidas

 Del punto de vista de un equipo

 La relación ideal y mas productivo entre el guía y

el seguidor se da cuando un líder con Corazon de
siervo y un seguidor con Corazon de siervo se
interconectan en una atmosfera de servicio y
confianza mutuos
El itinerario del liderazgo
desde el Llamado a la Comisión
 El Llamado – Venid en pos de mis, y os hare
Pescadores de hombres (Mateo 4:19)
 La Comisión – Id, y haced discípulos a todas las
naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y
del Hijo, y del Espiritu Santo; ensenándoles que
guarden todas las cosas que os he mandado; y he
aquí you estoy con vosotros todos los días, hasta
el fin del mundo (Mateo 28:19-20)
Cuatro Etapas de Aprendizaje

 Novato
 Aprendiz
 Obrero calificado
 Maestro
El Guía-Siervo

 Entender las etapas del aprendizaje

 Guiar a su gente por esas etapas
 proveer para las necesidades especificas de cada
etapa
 Reconocer cuando han avanzado y cambiar conforme
con las necesidades nuevas
Cuarto Paso – Los Hábitos de
un Guía-Siervo
 Primer Paso – examiner a lo que esta en su
Corazon – averiguar, que es su motivación?
 Segundo Paso – examiner sus creencias acerca de
liderazgo y motivación
 Tercer Paso – comportamiento del líder eficaz
 Cuarto Paso – como mantenerse enfocado en la
misión
Retos

 Presión y tentación
 De salirse del curso
 De responder a las fallas de sus amigos y de sus
enemigos
Los Hábitos

 Soledad
 Oración
 Estudio y aplicación de la Escritura
 Aceptar y responder al amor incondicional de Dios
 Involucrarse en relaciones de apoyo
Hábito

 Forma de conducta normal de una person

 Algo natural
O

 Algo adquirido
Soledad de Jesus

 En preparación para su liderazgo - Mateo 4:1-11

 Antes de escoger a sus doce Apóstoles – Lucas 6:12-13
 Cuando recibió la noticia de la muerte de Juan el
Bautista – Mateo 14:13
 Después de la alimentación de los 5,000 – Mateo 14:23
Oración - ACAS

 Adoración
 Confesión
 Acción de Gracias
 Suplica
La Biblia

 Leer
 Estudiar
 Memorizar
 Meditar
El Amor de Dios

 Confiar en ello
 NO entender Su amor, tampoco entender a El
 Incondicional

 Hay que amar a Jesus – y como Jesus

Comunidad Intima

 Y tomando a Pedro, y los dis hijos de Zebedeo,

comenzó a entristecerse y a angustiarse en gran
manera. Entonces Jesus les dijo: Mi alma esta
muy triste, hasta la muerte; quedaos aquí, y
velad conmigo – Mateo 26:37-38

 Tienen este tipo de relación con los suyos?

Resumen

 Primer Paso – examinar a lo que esta en su

Corazon – averiguar, que es su motivación?
 Segundo Paso – examiner sus creencias acerca de
liderazgo y motivación
 Tercer Paso – comportamiento del líder eficaz
 Cuarto Paso – como mantenerse enfocado en la
misión
Tarea

 Valores personales
 Cuatro Etapas de Aprendizaje