Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Macanchi Procel

de Mejora de las Condiciones 23 de febrero de
de Trabajo y Ámbito Jurídico 2019
Nombre: Narcisa de Jesús
de la Prevención

Caso práctico CarriOx, S.A.

La primera cuestión que José te plantea es identificar los factores de riesgo o
condiciones de trabajo desfavorables a las cuales estarían expuestos sus
trabajadores, relacionándolas además con los riesgos asociados.

RIESGOS FACTORES DE RIESGO

Aumento de clientes
Fatiga física por esfuerzo Aumento de carga de trabajo
Fatiga física por manejo de carga Incorporación de una nueva técnica
Problemas de adaptación a la nueva técnica
Insatisfacción por tiempo de trabajo Horas extras sin remuneración
Estrés térmico Temperaturas altas
Ausencia de ventilación
Exposiciones química-Explosión- Incendio Harina suspendida en el ambiente
Sin ventilación
Ausencia de Epis
Contacto térmico Uso de horno
Ausencia de Epis
Fatiga física por manejo de carga. Manipulación manual de sacos de materia
Sobreesfuerzo. prima sin especificaciones de procedimiento
Fatiga física por posición.
Caída de objetos por desplome o Pilas de sacos en estanterías.
derrumbamiento.
Caída de objetos en manipulación.

José no tiene claro el tema de la consulta y participación de los trabajadores en

materia preventiva. Por ello te solicita que le indiques qué opciones de
representación especializada existen y cuál debería tener la empresa.

En el Artículo 34 se manifiesta que los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las
cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo
Tipos de representación
 Representación Sindical.- Afiliados del sindicado, elegido por el mismo no representa a todos
los trabajadores.

TEMA 4 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas Apellidos: Macanchi Procel
de Mejora de las Condiciones 23 de febrero de
de Trabajo y Ámbito Jurídico 2019
Nombre: Narcisa de Jesús
de la Prevención

 Secciones Sindicales
 Delegado sindical

 Representación Unitaria.- Representantes de trabajadores elegidos por los mismos, en

elecciones.
 Comités de empresa.- A partir de 50 trabajadores, numero miembros de acuerdo a la
plantilla.
 Delegado de personal.- A partir de 6 trabajadores

 Delegados de prevención.- Más de 6 trabajadores representante de trabajadores que son

elegidos entre y por representantes unitario

La empresa al tener 4 trabajadores debería acogerse al art 34.1 de la LPRL en la que menciona que en
las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

Por último, José no sabe cómo clasificar el suceso por el cual Miguel está de baja
para notificarlo. Teniendo en cuenta las definiciones de accidente de trabajo e
incidente ¿cómo clasificarías dicho suceso? Justifica la respuesta.

Es un accidente de trabajo, puesto se lo define como toda lesión corporal (fractura de dos
dedos.) por consecuencia del trabajo (levantamiento de sacos de harina).

Bibliografía

ISTAS. (s.f.). Definición de accidente de Trabajo. Obtenido de https://istas.net/salud-

laboral/danos-la-salud/accidentes-y-enfermedades-definiciones/definicion-de-
accidente-de.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. Boletín oficial del
estado, 269, del 29 de diciembre de 2014.

TEMA 4 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)