1

Análisis del Conflicto Laboral en la empresa Bimbo

Presentado por:

Angel Emmanuel Ure Duarte

Luis Alexander Toloza Matamoros

Yendri Tamara Lizarazo Rodriguez

Tutor:

Bruno Angel Madrid Lopez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Cúcuta Norte de Santander

Abril 2019
 2

Conflicto laboral en la empresa Bimbo

La multinacional Bimbo frente al pliego de peticiones de los trabajadores, apresura hacer

firmar a la inmensa mayoría de trabajadores un pacto colectivo. Pacto colectivo que obviamente

el sindicato en ningún momento tuvo la oportunidad de conocer, además de ser una forma de

restringir el derecho pleno de asociación y de negociación colectiva de los trabajadores, a pesar

de esa dificultad, se lleva a cabo la etapa de arreglo directo más una prórroga que pidió el

sindicato y la empresa lo negó, y desafortunadamente no pudieron llegar a ningún acuerdo,

porque evidentemente la empresa solamente quiere que se firme lo establecido en el pacto

colectivo, acabando y restringiendo la posibilidad una negociación colectiva para los

trabajadores que están afiliados al sindicato Sinaltrabimbo.

En el conflicto presentado se evidencian dificultades de comunicación entre el sindicato

de trabajadores Sinaltrabimbo y la empresa, quienes no lograron establecer un diálogo

constructivo que les permitiera llegar a acuerdos para cada una de las partes. El sindicato plantea

la posibilidad de la Huelga o Tribunal de arbitraje, en cambio la empresa Bimbo propone la

firma de un pacto colectivo, es importante que las empresas cuenten con comités de conciliación

antes de llegar a la huelga.

Por otra parte se debe hacer uso de la empatía para entender la posición del otro, por un

lado el pliego de peticiones que propone el sindicato Sinaltrabimbo la cuales contempla una serie

de solicitudes que buscan mejorar las condiciones como trabajadores y especialmente las de sus
 3

familias, es decir mejores ingresos, un aumento salarial que verdaderamente responda a las

condiciones difíciles de los trabajadores de Bimbo, auxilios educativos y para la vivienda, el

sindicato también pide estabilidad para los trabajadores, porque la empresa despide a

trabajadores que llevan más de 20 años sin justa causa, a pesar de haber entregado la vida a la

empresa. Pero también debemos analizar si las peticiones que propone el sindicato están acordes

o factibles con los objetivos o metas de la empresa Bimbo, ya que el número de trabajadores que

posee la empresa son tres mil trabajadores, lo cual aceptar pagar esas solicitudes que propone el

sindicato aumentaría los gastos de la empresa llevándola a un desbalance económico, la

alternativa es presentarle a la empresa los beneficios que adquiriría al construir un clima

favorable para sus trabajadores.

La mediación es una solución a este conflicto laboral, ya que es un proceso que ayudaría

que las partes encuentren interés en común, de no lograrse se buscaría la intervención de un

mediador, el cual facilitaría el diálogo, llegando a acuerdos de forma pacífica, presentando

alternativas de solución, para así llegar a acuerdos favorables para las dos partes llevándolos de

forma voluntariamente a la medición, haciéndoles énfasis en la importancia de lograr un acuerdo

pacífico, la actitud es importante en estos conflictos debe ser positiva, colaborativa y racional,

también debemos buscar que entre el sindicato y la empresa haya cooperación e interés por

resolver el conflicto. Es posible solucionar el conflicto de la empresa sin llegar a la huelga por

parte de los trabajadores a través de la mediación como herramienta de solución de conflictos

laborales, el diálogo como herramienta de comunicación permitirá que las partes encuentren

intereses comunes que les permita resolver sus conflictos.

 4

Bibliografía

 Partido Socialista de los trabajadores. (2017). Conflicto laboral en la empresa Bimbo.

Recuperado de https://www.magazine.pstcolombia.org/2017/07/conflicto-laboral-en-la-

empresa-bimbo/