UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MATERIALES

“Solución del Examen de Legislación Industrial y Laboral”

CURSO: LEGISLACIÓN INDUSTRIAL Y LABORAL

DOCENTE: Mg. GUANILO HERNÁNDEZ, JOSÉ

CICLO: IV

ALUMNA: ANDRIANZEN TORRES, MIRELA

2018

TRUJILLO-PERÚ
 Solución del Examen de Legislación Industrial y Laboral

1. Respuesta:

Percibe una remuneración de s/. 1875 semanales desde el 05 de marzo del 2015 al 27 de
setiembre del 2018

 Vacaciones anuales: equivalente al salario mensual por cada año trabajado =

s/. 5625
 Gratificaciones: 2 veces al año, equivalente al salario mensual que el empleado
está recibiendo = s/. 11 250
 Seguro Social de Salud: equivalente al 9% del salario = s/. 7087.5
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El monto semestral a ser
depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo
de servicios durante dicho período = s/. 1093.75
 Sistema de Pensiones: La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración
mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta
aportación es asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de
su cobro = s/. 11 212.5

Total: s/. 5625 + s/. 11 250 + s/. 7087.5 + s/. 1093.75 - s/. 11 212.5 = s/. 13 843.75

2. Respuesta:

Los obreros municipales se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Percibe una remuneración de s/. 730

 Vacaciones anuales: equivalente al salario mensual por cada año trabajado =

s/. 0
 Gratificaciones: 2 veces al año, equivalente al salario mensual que el empleado
está recibiendo = s/. 0
 Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo = s/.
744
 Reintegro de remuneración al Mínimo vital = s/. 930
 Seguro Social de Salud: equivalente al 9% del salario = s/. 525.6
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): El monto semestral a ser
depositado equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo
de servicios durante dicho período = s/. 121.7
 Sistema de Pensiones: La tasa aplicable del SNP es del 13% de la remuneración
mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta
aportación es asumida por el empleado, pero el empleador es responsable de
su cobro = s/. 759.2

Total: s/. 744 + s/. 930 + s/. 525.6 + s/. 121.7 - s/. 759.2 = s/. 1562.10
3. Respuesta:

Para un pago de s/. 350 semanales durante 14 semanas

 Horas extras: 25% las 2 primeras horas extra, 35% las 2 primeras horas = s/.
979.44
 Asignación por escolaridad: Es equivalente a 30 jornales básicos al año entre
12 cuotas, pagadas la última semana de cada mes = s/. 700
 Vacaciones anuales: equivalente al salario mensual por cada año trabajado =
s/. 0
 Gratificación por Fiestas Patrias: Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales
básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los 7 meses
anteriores = s/. 0

Total: s/. 979.44 + s/. 700 = s/. 1679.44

4. Respuesta:

Para un pago de s/. 450 semanales durante 3 semanas

 Bonificación unificada de construcción (BUC), oficiales 30 % por día laborado

= s/. 540
 Bonificación por movilidad acumulada, el valor de seis pasajes urbanos por día
de trabajo = s/. 16.80

Total: s/. 450 x 3 + s/. 540 + s/. 16.80 = s/. 1906.80