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INSTRUCTIVO DE APLICACIÓN PARA

LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: SAGRADOS PARA LA REVOLUCIÓN
PROTECCIÓN AL PUEBLO

El Presidente de la República ha efectuado un ajuste, como factor de corrección


del programa económico en protección al Pueblo y los ingresos de las
trabajadoras y trabajadores

Abril 2019
CRITERIOS GENERALES A APLICAR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. SOBRE SALARIO MIÍNIMO Y TABLAS SALARIALES:


a) Se implementa un nuevo recorrido y tabla base para la Administración Pública.
b) El salario de arranque es el salario mínimo. No se generan multiplicadores o arranques en
múltiplos de éste.
c) Se establecen las tablas 1 y 2 anexas como parámetro único de aplicación para toda la
administración pública, así como entes adscritos (institutos, fundaciones y de más instituciones
no amparadas en convenciones colectivas).
2. SOBRE LOS CONCEPTOS QUE APLICAN PARA LA ESTIMACIÓN DEL INGRESO:
a) Se mantienen como conceptos de periodicidad mensual, exclusivamente, los asociados a
antigüedad y profesionalización con los parámetros descritos en las tablas 3 y 4 anexas.
b) Los conceptos tales como: Prima por Hijos, Becas Para Hijos e Hijas Estudiantes, Becas De Estudio
Para Los Trabajadores y Trabajadoras, Contribución Para Trabajadores o Trabajadoras Con
Discapacidad, Ayuda Por Hijos o Hijas Con Discapacidad, Día De La Madre, Día Del Padre, Día Del
Niño, Bonos Navideños, Bonos De Juguetes, Ayuda Por Nacimiento, Ayuda Por Matrimonio,
quedan anclados a Petro a una razón de 900BsS asumiendo la referencia de 0,025Petros.
3. SOBRE LOS CARGOS DE DIRECCIÓN: Los cargos de dirección se regirán por una tabla específica de
estricto cumplimiento para la administración pública nacional.
4. Se establece un complemento del ingreso denominado: Complemento especial de estabilización
económica, equivalente al 40% sobre el salario base, sin incidencia salarial, para todo el personal
activo de la AP. No incluye tablas especiales o esquemas bajo convenciones colectivas.
TABLA1
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL
GRUPOS O NIVELES O RANGOS DE SUELDOS MENSUALES
CLASES DE
CARGOS I II II IV V VI VII
PERSONAL ADMINISTRATIVO O BACHILLERES
BI 18.000 18.180 18.360 18.540 18.720 18.900 19.080
BII 20.160 20.340 20.520 20.700 20.880 21.060 21.240
BIII 22.320 22.500 22.680 22.860 23.040 23.220 23.400
PERSONAL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO
TI 24.480 24.660 24.840 25.020 25.200 25.380 25.560
TII 26.640 26.820 27.000 27.180 27.360 27.540 27.720
PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO
PI 28.800 28.980 29.160 29.340 29.520 29.700 29.880
PII 30.960 31.140 31.320 31.500 31.680 31.860 32.040
PIII 33.120 33.300 33.480 33.660 33.840 34.020 34.200
TABLA2
SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LAS OBRERAS Y OBREROS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL
GRADO MÍNIMO MÁXIMO
1 18.000 18.468
2 18.936 19.404
NOCALIFICADOS
3 19.872 20.340
4 20.808 21.276
5 21.744 22.212
6 22.680 23.148
CALIFICADOS
7 23.616 24.084
8 24.552 25.020
9 25.488 25.956
SUPERVISOR
10 26.424 26.892
TABLA 3
PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN

El valor económico de la Prima de Profesionalización será el siguiente:

GRADO DE INSTRUCCIÓN PORCENTAJE

TÉCNICO SUPERIOR 12%


UNIVERSITARIO
PROFESIONAL 14%

ESPECIALISTA 16%

MAESTRÍA 18%

DOCTOR 20%

Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la


ubicación de los cargos en la Escala de Sueldos y Salarios para la AP
y sobre el sueldo único en los Cargos de Alto Nivel, Libre
Nombramiento y Remoción y personal Contratados.
TABLA 4
PRIMA DE ANTIGUEDAD
El valor económico de la Prima de Antigüedad será el siguiente:

AÑOS DE SERVICIO % AÑOS DE %


SERVICIO
1 1% 13 15,2%
2 2% 14 16,6%
3 3% 15 18%
4 4% 16 19,6%
5 5% 17 21,2%
6 6,2% 18 22,8%
7 7,4% 19 24,4%
8 8,6% 20 26%
9 9,8% 21 27,8%
10 11% 22 29,6%
11 12,4% 23 EN ADELANTE 30%
12 13,8%
Este porcentaje calculará sobre el sueldo correspondiente a la ubicación de los cargos
en la Escala de Sueldos y Salarios para la APN y sobre el sueldo único en los Cargos
de Alto Nivel, Libre Nombramiento y Remoción y personal Contratados.