PAUTAS DE SELECCIÓN PARA LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

GENDARMERÍA DE CHILE
DIRECCIÓN REGIONAL DEL MAULE

“01 ADMINISTRATIVO
CONDICIÓN CONTRACTUAL CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE EN EL CENTRO
DE CUMPLIMIENTO PENITENCIARIO (C.C.P) DE MOLINA.”

I. ANTECEDENTES DE GENDARMERÍA DE CHILE

a) Misión
Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la
detención preventiva y de las penas privativas o restrictivas de libertad a quienes los
tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad
de persona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a
disminuir las probabilidades de reincidencia delictual.

b) Visión
Llegar a ser un Servicio altamente valorado por la Sociedad por su aporte a la seguridad
pública, a través del cumplimiento de su misión en vigilancia, asistencia y atención, con
estricto respeto a los Derechos Humanos, acorde a los estándares internacionales, y la
reinserción de las personas puestas a su disposición, mediante la acción de su personal
que cuenta con las competencias adecuadas para su logro.

c) Objetivos Estratégicos
Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los
Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el
cumplimiento de este mandato, garantizando en este proceso los derechos humanos en
forma integral de la población bajo custodia con un personal penitenciario competente,
formado en la escuela institucional.

Proporcionar atención a la población puesta bajo la custodia y/o control del Servicio de
manera eficiente y oportuna, la entrega de prestaciones básicas como alojamiento,
alimentación, salud, entre otras; y prestaciones de atención psicosocial. Respecto a la
atención ciudadana, responder oportunamente la información solicitada bajo la Ley N°
19.880 de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los Órganos de la
administración del Estado y la Ley N° 20.285 de Acceso a la Información Pública.

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 Fomentar en la población que cumple condena o se encuentra eliminando antecedentes,
el desarrollo de conductas, habilidades, destrezas y capacidades que permitan disminuir
su riesgo de reincidencia delictiva, involucrando en este proceso a sus familias,
instituciones, empresas y comunidad en general.

II. VACANTE A PROVEER

2.1 Identificación del cargo a proveer:

CÓDIGO DE CONDICIÓN LUGAR DE

CARGO HORAS REGIÓN
POSTULACIÓN CONTRACTUAL DESEMPEÑO

DRVII-28 C.C.P DE
ADMINISTRATIVO CONTRATA 44 HRS MAULE
MOLINA

2.2 Perfil a proveer

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo Administrativo 18° E.U.S
Tipo de contrato Contrata
Jefatura directa Jefe Administrativo
Subordinados No tiene
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar en el área de Administración y Finanzas, asistiendo en todos los procesos
administrativos relacionados con la logística, resguardo, control y manejo de información
de éste.
FUNCIONES DEL CARGO
1. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que
ingresa al área.
2. Redactar documentos bajo los estándares Institucionales.
3. Priorizar la documentación de acuerdo a importancia y cumplimiento de plazos,
recepcionar documentación para asignación y firma del jefe.
4. Mantener actualizado, ordenado, resguardado y debidamente controlado el
archivo del área.
5. Apoyar en el área de habilitación y encargado de compra (archivando los delegos,
pagos u otros documentos).
6. Realizar las demás tareas que le sean encomendadas por su jefatura en el
ámbito de su competencia.
COMPETENCIAS
COMPETENCIA DEFINICIÓN
Capacidad para conocer acuciosa y adecuadamente todos los temas
Calidad del
relacionados con su especialidad cumpliendo con sus funciones
trabajo
satisfactoriamente.

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Adecuación a Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en
Normas concordancia con ellas.
Capacidad para atender con amabilidad y rapidez las necesidades
Orientación al del cliente y solucionar eventuales problemas cuando esté a su
cliente alcance, logrando recibir y transmitir información clara y
fundamentada, en forma concisa y eficaz.
REQUISITOS
Contar con Licencia de Enseñanza Media,
Formación deseable egresados de Liceos Técnicos
Comerciales en el área de Secretariado.
Experiencia profesional específica Acreditar experiencia de a lo menos 2 años
relacionada con manejo de documentación,
registro de información en sistemas
informáticos y/o emisión de informes.
OTROS REQUISITOS
Capacitaciones:
 Deseable en materias administrativas.
Conocimientos:
 Conocimientos en manejo de documentación.
 Conocimientos en registro de información en Sistemas Informáticos y/o emisión
de informes.
Herramientas Computacionales:
 Manejo nivel básico de Microsoft Office, Correo Electrónico e Internet.

III. SISTEMA DE REMUNERACIONES

CARGO REMUNERACIÓN BRUTA MENSUAL

ADMINISTRATIVO 18° $500.965

E.U.S
Consideraciones: Remuneración bruta, no incluye asignación de modernización.

IV. REQUISITOS DE POSTULACIÓN

4.1 Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el
artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la
Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

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d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una

calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse

condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de
lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena
de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del
Código Penal

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de
2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado, esto es:

 Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones

ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile.
 Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta
el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con
Gendarmería de Chile.
 Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos
de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su
equivalente.
 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de
Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo
actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo
dispuesto en el art. 87 del DFL N°29/04 que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo.

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 4.2 Específicos

Estar en posesión de Licencia de Enseñanza Media, deseable egresados de Liceos

Técnicos Comerciales en el área de Secretariado.

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 Fecha y lugar de recepción de postulaciones

Las postulaciones se extenderán desde el 21 de diciembre hasta el 28 de diciembre de

2018 (ambas fechas inclusive), a las 16:00 hrs. Para formalizar la postulación, los
interesados que reúnan los requisitos deberán realizarlo a través del Portal Empleos
Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los postulantes deberán estar registrados
en dicho portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren actualizados en
el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral 5.2.
de estas pautas de selección en la opción “Adjuntar Archivos”, todo esto antes de
confirmar su postulación. Una vez enviada su postulación quedará formalizada con un
ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la
opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar el procedimiento técnico disponible en el

apartado Documentación de dicho Portal o comunicarse con la mesa de ayuda disponible
al teléfono 800-104-270.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que las consignadas en este punto.

5.2 Antecedentes requeridos para la postulación:

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados

deberán presentar la siguiente documentación:

 Copia Cédula de Identidad.

 Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
 Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
 CV formato libre (Propio).

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*Los postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no remitan la
totalidad de antecedentes necesarios para la postulación, quedarán excluidos
automáticamente del proceso de selección.

VI. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de cinco

etapas sucesivas que se detallan a continuación:

Etapa Previa: Revisión de Antecedentes y requisitos.

Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.

Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.

Etapa III: Evaluación Psicológica.

Etapa IV: Entrevista de valoración global del candidato.

*Nota: Las Etapas III y IV sólo se realizarán de manera presencial y se llevarán a

cabo en la ciudad de Talca.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN

Los postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo y por lo
tanto accedan a las siguientes Etapas, serán informados personalmente vía telefónica o
por correo electrónico, del lugar y la hora en que se realizarán las respectivas
evaluaciones. Si no se pudiera contactar a los postulantes por las vías descritas
anteriormente, será responsabilidad del interesado realizar la consulta con la antelación
necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.

Al finalizar el proceso, el postulante seleccionado para el cargo será notificado a

través de vía telefónica.

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CONTACTO

Se podrán hacer consultas en relación a las Pautas de Selección a:

Encargada de Personal Regional, Sra. Sandra Fuentealba, teléfono 71-2533513, correo

electrónico Sandra.fuentealba@gendarmeria.cl.

VIII. CALENDARIZACION DEL PROCESO

Fase Fechas
Publicación en portal de difusión, (Portal Empleos Públicos,
Página web
www.gendarmería.cl 18/12/2018

link trabaje con nosotros

Maule)
Recepción de Antecedentes 21/12/2018 - 28/12/2018
Aplicación Evaluación Psicológica 03/01/2019 - 08/01/2019
Entrevista de Apreciación Global del Candidato 10/01/2019 - 15/01/2019
Finalización del Proceso 18/01/2019 -21/01/2019

Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los
plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que
tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán
informados en la página web de gendarmería o por otra vía en forma oportuna.

IX. CONDICIONES GENERALES

 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por este
solo hecho conocer y aceptar las presentes pautas concursales.
 Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del
Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como
usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en
VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos "Requeridos para
postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder
postular.

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 Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la
opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos
que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo,
con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos
requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando
imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la
información que se presenta.
 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca
impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que
se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as
postulantes que se presenten en este proceso de selección.
 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes
idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con
el perfil y/o los requisitos establecidos.
 El costo de traslado que deba realizar el postulante para presentarse a las Etapas
del proceso de selección será asumida por el candidato.
 Se responderán consultas de lunes a viernes entre las 09:00 y las 17:00 hrs en
correo de contacto.

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