POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Proyecto Grupal:

Derecho Comercial y Laboral

 Álvaro Méndez Parodi - Código: 0612101178

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A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Dichos cambios hacen referencia a la facultad que tiene el empleador para exigir
la subordinación del trabajador. Esta facultad es indispensable para la relación
laboral, en tanto el trabajador siempre está subordinado (Herrera, AÑO, p. 16). La
Corte Constitucional se ha referido a esta facultad como un elemento distintivo y
definidor del contrato de trabajo, el cual es un “poder jurídico permanente de que
es titular el empleador para dirigir la actividad laboral del trabajador, a través de la
expedición de órdenes e instituciones y la imposición de reglamentos, en lo
relativo a la manera como éste debe realizar las funciones y cumplir con las
obligación que le son propias, con miras al cumplimiento de los objetivos de la
empresa, los cuales son generalmente económicos” (Sentencia C-386 de 2000,
M.P. Antonio Barrera Carbonell).

Con respecto a este tema, es de gran importancia tener en cuenta el concepto de

ius variandi, el cual es entendido como la facultad del empleador de alterar las
condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en
virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores (Corte
Constitucional, Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992, M.P. Simón Rodríguez
Rodríguez). Este, debe estar determinado por conveniencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la empresa y además siempre debe
preservarse el honor, la dignidad, los intereses y los derechos mínimos y la
seguridad del trabajador (Ibídem).

En suma, los cambios realizados por el empleador, sobre los horarios en las
jornadas laborales, condiciones salariales y funciones, son naturales de la relación
de subordinación laboral, y corresponden a una facultad que tiene el empleador.
Así, esta facultad es constitucional y no requiere del consentimiento del trabajador,
en cuanto respete sus derechos fundamentales, honor, dignidad, intereses y
seguridad.

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden darse por
tres vías: por un cambio legal, por un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario
y por decisión unilateral del empresario. Con esto en mente, se consideran
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo todas aquellas que
afecten a las materias o condiciones de:

se analizarán las diversas modificaciones realizadas en la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. con el fin de definir si se trata de modificaciones sustanciales.

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento Jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Es necesario tener en cuenta que para que haya una relación laboral, es
necesario que se cumpla con los elementos esenciales para la relación de trabajo.
Estos elementos son: (i) la prestación personal de un servicio; (ii) la remuneración;
y (iii) la continuada subordinación laboral (Consejo de Estado, Sala de lo
Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B, M.P. Carmelo
Perdomo Cuéter). Así pues, cuando confluyen estos tres elementos, incluso si no
hay un contrato por escrito, hay lugar a un relación laboral la cual en dado caso se
denomina contrato realidad (Ibídem).

Con esto en mente, es posible afirmar que en el desarrollo de la producción y

venta de zapatos mediante la sociedad de Sandra, toda función o servicio que sea
remunerada y además contenga una relación de subordinación (ya sea entre
Sandra y demás personas que hagan parte de la producción y/o venta de los
zapatos), implicaría una relación laboral. En caso de que no haya dicha
subordinación, habría lugar entonces a un contrato de prestación de servicios, el
cual carece del elemento de la subordinación en su totalidad, lo cual le da cierta
libertad, autonomía e independencia al trabajador.