Universidad Tecnológica Equinoccial

Keving Andres Vaca

Gestion del talento humano
9no

Prototipos de personalidad y encuadre del puesto de trabajo

La personalidad es vista como el núcleo de la individualidad de un individuo,

determina la manera como se adapta a su ambiente; se ha descrito como estructura de
significados y hábitos personales que le confieren dirección y conducta, constituyendo
el sistema de acción de un individuo. La personalidad es vista desde varias perspectivas,
que pasan desde la descripción atomística de un solo rasgo, hasta la concepción de
holística de un conjunto de rasgos (Horrocks, 1994). Los principales cambios en la
personalidad por lo regular ocurren durante la adolescencia, con algunas fluctuaciones
año con año, entre los polos negativos y positivos en algunas dimensiones. La
adolescencia es un período en el que, por lo común se experimenta un incremento en
la autosuficiencia, si bien, se dan alguna reacciones de dependencia al principio de esta
etapa de la vida, la personalidad es definida como “un patrón complejo de características
psicológicas profundamente enraizadas que se expresan de forma automática en casi
todas las áreas de la actividad psicológica” (Millon&Davis, 2001, ). Tanto su expresión
normal como la patológica son el resultado de la interacción de las tres dimensiones en
el proceso de desarrollo del individuo. Si una persona ha presentado un desarrollo sano,
con estimulaciones adecuadas en cada una de las etapas del desarrollo
neuropsicológico, exhibirá una capacidad para enfrentarse a su medio de modo flexible
y apropiado y sus percepciones y conductas características favorecerán su satisfacción
personal.

Dentro de una Organización de Trabajo, las personas ocupan posiciones

laborales concretas y forman parte de diferentes grupos, a partir de los que se
configura un entramado social, que atribuye distintos requisitos de papeles o roles a las
personas estos roles pueden emerger a partir de un título, de la descripción de puestos
de trabajo o simplemente en base a una consistente conducta de los miembros.
Prácticamente la mayoría de los investigadores, coinciden en que el rol es uno de los
papeles más importantes que se dan dentro de los grupos, y por tanto será el centro de
nuestra atención, dentro del proceso de construcción de un equipo. Durante el proceso
de construcción de rol, habitualmente se producen ciertas limitaciones, pues a pesar de
la posibilidad que tiene el individuo de poder realizar diversos roles según la situación,
esta diversidad tiene algunas limitaciones, pues el individuo precisa de un ajuste entre
las expectativas de los demás y las expectativas y capacidades del propio individuo,
además de una adecuada comunicación.

El tener un rol en la empresa significa que tenemos responsabilidades y estas deben

ser cumplidas a la vez que al realizarlas debemos tener en cuenta que cada día se
puede mejorar un poco en todo solo simplemente con el hecho de tener una buena
actitud, esto generará una manera positiva de desenvolverse en su rol, cumplir con los
objetivos y obligaciones es parte esencial del trabajador esto dependerá siempre de su
estado de ánimo por lo que se debe incentivar de maneras que le lleguen al trabajador
siendo así una manera de desarrollar habilidades incluidas en el, sacando a flote su
creatividad y cooperación para el cumplimento de objetivos y metas dentro de la
empresa y de su puesto. Teniendo un análisis previo del perfil psicológico mediante un
análisis por un especialista es adecuado para saber con qué tipo de persona se trata y
poder entender mejor a esa persona esto marcará una gran diferencia debido a que
podremos controlar mejor cualquier altercado y necesidad presentada en el sitio y con
el trabajador.

Bibliografía
Administración de los recursos humanos. (2011). DESSLER, GARY y VARELA
JUÁREZ, RICARDO. MEXICO: Pearson Educación .
GUASCH, J. A. (13 de junio de 2006). ANÁLISIS DE ROLES DE TRABAJO EN
EQUIPO: . ANÁLISIS DE ROLES DE TRABAJO EN EQUIPO: .