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Instituto IACC
15/04/2019
Desarrollo
Montañas S.A.
En todas las empresas se realizan actividades más bien cada proceso de una organización son
generadoras de ganancias, lo cual permite a una organización crecer y así poder mantenerse en el
tiempo. Lo difícil de todo esto es mantener al personal motivado y que sean capaces de dejar
fuera los problemas personales del ámbito laboral, hecho que es difícil pero no imposible de
lograr.
Dentro de las variables que se aprecian luego de analizado el caso podemos apreciar lo siguiente:
Emociones Negativas, estas emociones abarcan no Miedo, Preocupación, Enfado, Hostilidad, Dolor y
toda a las personas que trabajan en la organización desprecio. La preocupación se da en los casos de la
pero si han sido causales de ciertas conductas que Sra. Ana que es separada vive con su madre la cual
afectan de sobre manera a la organización y a los es una adulta mayor y tiene un hijo discapacitado,
propios trabajadores, en este caso es muy difícil ser siendo esta el único sustento., dentro de este
capaz de dejar fuera los problemas personales del ejemplo se encuentra Don Miguel el cual tiene una
trabajo ya que son problemas bien fuertes que esposa con una enfermedad terminal. Dentro de
dolor.
Emociones positivas, Existe un grupo de tres Dentro de los ejemplos de estos variables
resolución de problemas, ellas se encuentran muy Alegría y Dicha., esto es lo que se puede
motivadas ya que terminando su práctica laboral en apreciar en Carla Andrea y Carolina. Estas
la empresa quedaron trabajando por hacer bien su se ven motivadas por ende se preocupan
Habilidades Sociales: Estas conductas se aprecia y En este caso en particular esta habilidad no se
estuviesen aplicadas dentro de la organización temas de Prevención de riesgos sino que además
permitiría que todos y cada uno de los funcionarios hacen caso omiso a lo indicado por su jefe directo.,
se relacionasen de manera satisfactoria entre ellos, en este marco encontramos a un jefe de área que
siendo beneficioso no solo en el plano laboral sino manifiesta otros tipos de intereses tal como es una
Otro punto importante para el logro de las metas es con los demás solo se interesa por sí mismo. Otro
que se reconozca al trabajador, que se haga punto no menor es que el Gerente General solo
participe de la organización como indique más mantiene relaciones con su personal cuando se
arriba que él se sienta importante. trata de retarlos, por alguna falla que hayan
cometido su personal.
organización para este caso afecta ya que tenemos de actos riesgosos, no existe compromiso para con
a estos grupos que según ellos saben trabajar pero la seguridad de él y la de sus compañeros.
dueños de la verdad.
En este punto claramente afecta a la organización ya que algunos de estos no se quieren mucho
y no existe empatía entre estos siendo incapaces de reconocer la seguridad como un valor,
difícil ya que se debe ser capaz de lograr el compromiso de los trabajadores el de ponerse en el
fundamente cuáles son las variables que afectaron a los trabajadores frente a la
Mejorar el autocuidado.
importante a la hora de lograr los objetivos, para que este recurso funcione se debe contar con
entrena con la finalidad de que este sea capaz de adoptar conductas seguras, lo que se traduce en
Para lograr que el autocuidado sea efectivo tal como lo indique en el párrafo anterior el recurso
humano debe estar motivado no solo en el plano laboral sino que también en el ámbito social,
hoy cada día es muy difícil separar los problemas personales y llegar bien al trabajo.
Para este caso en específico un Incendio en una empresa, se aprecia cierta actitud realizada por
emergencia ella se bloqueó siendo incapaz de cumplir con su rol, dentro de los factores
del autocuidado para el caso de la Sra. Patricia fue sumida en una emoción negativa “El
miedo”, Baja autoestima y se aprecia una falta de habilidades sociales estos factores
frente a la emergencia.
Luis siendo el líder del plan de emergencia no realizo su labor por considerar que no
recibía una remuneración por esta nueva responsabilidad, claramente en este caso hay
una falta de habilidad social y una emoción negativa falta de compromiso para con sus
compañeros y la organización.
Existen 2 grupos que según sus creencias por tener mayor años en la organización y a su
vez un mayor volumen de producción no empatizan con sus colegas de otras áreas
porque sus creencias los lleva a cometer actos inseguros, además de no tener un
Para mejorar la actitud de las personas recomendaría seguir las siguientes pautas en post de
- Hacer el personal
liderazgo visible para sus trabajadores, que este sea capaz de tener una relación cercana
con cada uno de sus colaboradores ser visible para el Sistema de gestión de SSO.
- Mejoras salariales, apoyo social para aquellos trabajadores que son ingreso único o que
Implementar método basado en 4 pasos que permiten realizar el trabajo más seguro:
- Autoevaluación: Esta la debe realizar el propio trabajador con el fin de que este se dé
cuenta de los errores que el comete cuando realiza su labor y de los riesgos a los que él se
expone, por ende es de suma importancia esta evaluación ya que permitirá que el
de los procedimientos, esta etapa se logra siempre y cuando el trabajador cumpla con las
- Recompensa: Como esto es una proceso continuo que debe ser aplicado contantemente
por los trabajadores es de suma importancia que exista una felicitación un golpe en la
espalda, o un reconocimiento frente a sus pares y familia, eso es grato ya que permite
Antes de finalizar quiero agregar que es de suma importancia que El Gerente General sea o posea
un liderazgo visible y un motivador de su gente que este sea capaz de transmitir la importancia
de cada trabajador para la organización no solo en temas productivos sino que también en los
-
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no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.
Ejemplo de un periódico:
Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
ProQuest.
Ejemplo de un texto:
McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.
Por ejemplo: