ANALISIS CASO PRACTICO UNIDAD 3

GESTIÓN DE TALENTO

NADIA MARCELA PULIDO CANTI

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
FUSAGASUGÁ
2019
Enunciado Caso Práctico

Tal vez lo haga tal vez no.

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill paso solo un poco de tiempo con el antes de enviarlo
a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues
después de haber hablado unos minutos con él, Gaylor le pregunto, “¿has pensado
en unirte a nuestro sindicato?, te agradaran nuestros miembros”.

Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato.
En Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos.
El hecho de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada.
Bill contesto, “No sé. Tal vez, Tal vez, no”.

El resto del día se lo paso de la misma forma varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que
separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de estos miro a Bill a los ojos y le
pregunto:” ¿te vas a unir con nosotros, no?”. Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzado a inclinarse en esa dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los
vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del
sindicato entro también. Después de saludarlo, David le dijo, “He oído que no estás
seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan
los beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira ¿por qué nos vas a
nuestro sindicato en la noche a tomar cerveza? Hablaremos más entonces”. Bill
asintió con la cabeza y termino de asearse, “esto podría ser divertido”, pensó.

Cuestiones:

¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Los sindicatos tienen como objetivo defender y promover los intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con la actividad laboral, su finalidad es
mediar sobre las inconsistencias o problemáticas que existan en la empresa para
ofrecer un bienestar a los empleados. Los sindicatos están obligados a representar
a todos los funcionarios, sean o no miembros del sindicato. Los que no son
miembros están cubiertos por el contrato que los vincula con la entidad donde
laboran, ellos pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato, los que
son miembros pueden actuar de forma más efectiva como sindicato ya que el
personal directivo sabe que todos los empleados están unidos.

¿Cómo reaccionaran probablemente los trabajadores hacia Bill si elige no ser

miembro?

Considerando que lo mejor de pertenecer a un sindicato es la satisfacción personal

que se tiene por lograr hacer algo bueno por los demás, estar al servicio y ver que
hay gente que con una acción proactiva y que beneficia al conjunto, conociendo
más de cerca los problemas para trabajar en ellos y encontrar una solución,
seguramente puede que su reacción no sea positiva, puesto que sería evidente su
desinterés por la defensa de los intereses comunes de los asociados, ignorando
que al pertenecer le permitiría mejorar la calidad de trabajo, velarían por el
cumplimiento de sus derechos.