MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQU

FECHA DE ELABORACION: DD_MM_AA_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD_ MM_AA_

ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: PRESTADORA SE SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE SALUD
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: MAURICIO RODRIGUEZ PEÑA
CLASIFICACIÓN
AÑO DE
NORMA DISPOSICION QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION

Libro 2 Parte 2,
Decreto Unico Reglamentario del titulo
x DECRETO 1072 2015 1, capitulo
Sector Trabajo 4

Por la cual se dictan Medidas

Ley 9 de 1979 1979 Art. 122 al 124
Sanitarias

Disposiciones penales al
Ley 1696 de
X 2013 conducir bajo los efectos de General
2013 alcohol

articulos.
DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del Artículo
Sector Trabajo 2.2.4.6.9.

x
 Capacitación a los responsables
X Resolucion 4927 2016 del SG-SST y al ciudadania General
general de 50 horas virtual.

"Por medio de la cual se

incentiva la adecuada atención y
cuidado de la primera infancia,
x Ley 1822 2017 se modifican los artículos 236 y Articulo 1
239 del código sustantivo del
trabajo y se dictan otras
disposiciones".

"Por medio de la cual se

incentiva la adecuada atención y
cuidado de la primera infancia,
x Ley 1822 2018 se modifican los artículos 236 y Articulo 2
239 del código sustantivo del
trabajo y se dictan otras
disposiciones".

“Por medio de la cual se adopta

la estrategia salas amigas de la
familia lactante del entorno
X Ley 1823 2018 Articulo 1
laboral en entidades públicas
territoriales y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones
 POR MEDIO DE LA CUAL SE
MODIFICA LA LEY' 1361 DE 2009
PARA ADICIONAR Y
X DECRETO 1857 2017 General
COMPLEMENTAR LAS MEDIDAS
DE
PROTECCiÓN DE LA FAMILIA

X 2015 Protección laboral Articulos 1 y 2

x Resolucion 256 d 2014 Capacitación Brigadas General

TIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE
HA DE ACTUALIZACION: DD_ MM_AA_

EVIDENCIA DE
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO

Ratifica lo indicado en el Articulo 230 del

codigo Sustantivo de Trabajo, así como Soportes de entrega
resalta lo mencionado en el Decreto 982 de de dotación y EPP, Supervisores SST
1984, en cuanto a quedar eximido el Evidencia de
empleador de la entrega de Elementos de Inspecciones de EPP
protección si el trabajador no los usa.

Elementos de protección personal.

Todos los empleadores están obligados a
proporcionar a cada trabajador, sin costo Matriz de EPP y
para éste, elementos de protección formato de entrega GESTOR HSE
personal en cantidad y calidad acordes con de EPP
los riesgos reales o potenciales existentes
en los lugares de trabajo.

"Por medio de la cual se dictan RGLAMENTO

disposiciones penales y administrativas INTERNO DE TALENTO HUMANO
para sancionar la conducción bajo el influjo TRABAJO Y POLITICA GESTO HSE
del alcohol u otras sustancias psicoactivas" PREVENCION DE SPA

Obligaciones de las administradoras de

riesgos laborales (ARL).
Las Administradoras de Riesgos Laborales –
ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el
Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán PROGRAMA DE GESTOR HSE
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y CAPACITACION
Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría
y asistencia técnica a sus empresas y
trabajadores afiliados
 Capacitar en curso virtual de 50 horas en
Seguridad y Salud en el Trabajo a los CERTIFICADO
responsables del SG-SST así mismo al os EXPEDIDO POR EL GESTOR HSE
oferentes de estos procesos de SENA
capacitación.

Artículo 1°. El artículo 236 del Código

Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Artículo 236. Licencia en la época del
parto e incentivos para la adecuada
atención y cuidado del recién nacido. Toda
trabajadora en estado de embarazo tiene
derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada REGLAMENTO
con el salario que devengue al momento TALENTO HUMANO
INTERNO DE
de iniciar su licencia. 2.Si se tratare de un GESTO HSE
TRABAJO
salario que no sea fijo como en el caso del
trabajo a destajo o por tarea, se tomaró en
cuenta el salario promedio devengado por
la trabajadora en el último año de servicio,
o en todo el tiempo si fuere menor. 3. Para
los efectos de la licencia de que trata este
artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico

Artículo 2°. El artículo 239 del Código

Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Artículo 239. Prohibición de REGLAMENTO
despido.Ninguna trabajadora podrá ser TALENTO HUMANO
INTERNO DE
despedida por motivo dé embarazo o GESTO HSE
TRABAJO
lactancia sin la autorización previa del
Ministerio de Trabajo que avale una justa
causa

ARTíCULO 1°. Objeto y alcance. La presente

ley tiene por objeto adoptar la estrategia
Salas Amigas de la Familia Lactante del GERENTE
ADECUACION DE
Entorno Laboral en entidades públicas y SALA TALENTO HUMANO
DE LACTANTES
empresas privadas de conformidad con el GESTO HSE
artículo 238 del Código Sustantivo del
Trabajo.
 Objeto. La presente ley tiene por objeto PROGRAMA GERENTE
fortalecer y garantIzar el INTEGRACION TALENTO HUMANO
desarrolle· integral de la familia, como FAMILIAR GESTO HSE
núcleo fundamental de la sociedad.

El presente aplica a los estudiantes

instituciones de educación públicas o
privadas que se encuentren en cualquiera
de las siguientes Afiliacion al SGRL TALENTO HUMANO
Que deban trabajos que signifiquen una de
ingreso para institución donde sus estudios
e involucren un ocu pacional.

Por medio de la cual se reglamenta la

conformación, capacitación y Certficdo de brigadas GERENTE
entrenamiento para las brigadas contra incendios por TALENTO HUMANO
contraincendios de los sectores energético, cuerpo de bomberos GESTO HSE
industrial, petrolero, minero, portuario, del municipio
comercial y similar en Colombia
EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

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X

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