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TESINA
“GESTIÓN DE UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARA REDUCIR LA ACCIDENTABILIDAD EN UNA EMPRESA
DISTRIBUIDORA”
AUTORES
HERNANDEZ HENOSTROZA BREYDIN JEFFERSON
HERNANDEZ RAMOS CARLOS ENRIQUE
LAZONI OLIVA OSCAR JEAN PIERO
VILLAR ARDILES RODOLFO VALENTINO
ASESOR
DR. ELÍAS GUTIÉRREZ PESANTES
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y CALIDAD
1
PÁGINA DE JURADO
__________________________________
Asesor Metodológico
_________________________________
Directora
2
AGRADECIMIENTO
En estas líneas queremos agradecer a todas las personas que hicieron posible esta
investigación y que de alguna manera estuvieron con nosotros en los momentos difíciles,
alegres, y tristes. A nuestros padres por todo su amor, comprensión y apoyo, pero sobre todo
gracias infinitas por la paciencia que nos han tenido. No alcanzan las palabras para
agradecerles las incontables veces que nos brindaron su apoyo en todas las decisiones que
hemos tomado a lo largo de nuestras vidas, unas buenas, otras malas. Gracias por darnos la
libertad de desenvolvernos como seres humanos.
De manera especial a nuestro asesor Gutiérrez Pesantes Elías por su visión crítica en muchos
aspectos cotidianos de la vida, por su rectitud en su profesión como docente, por sus
consejos, que ayudan a formarte como persona e investigador.
Así mismo, a la Empresa Distribuidora “Distribuciones G&A S.A.C.” por todas las
atenciones e información brindada para hacer posible este proyecto a lo largo de esta
indagación.
3
DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo principalmente a Dios, por habernos dado la vida y permitirnos haber
llegado hasta este momento tan importante de nuestra formación profesional. A nuestros
padres, por ser el pilar más importante y por demostrarnos siempre su cariño y apoyo
incondicional sin importar nuestras diferencias de opiniones. De igual manera a nuestro
asesor Gutiérrez Pesantes Elías, un gran amigo, quien con su amplia experiencia y
conocimientos nos orientaron al correcto desarrollo y culminación con éxito este trabajo de
investigación. A la empresa distribuidora “Distribuciones G&A S.A.C.” por todo el apoyo y
facilidades que nos fueron otorgadas y que nos permitió aprender cosas nuevas.
4
DECLATORIA DE AUTENTICIDAD
Somos: Hernández Henostroza, Breydin Jefferson con DNI N° 70123480, Hernández Ramos
Carlos Enrique identificado con DNI N° (73116045), Lazoni Oliva Oscar Jean Piero
identificado con DNI N° (72270958), y Villar Ardiles Rodolfo Valentino identificado con
En tal sentido, como integrantes somos conscientes de que el hecho de no respetar los
derechos de autor y hacer plagio, son objeto de sanciones universitarias y/o legales, por lo
omisión, tanto de los documentos como de la información aportada, por lo cual nos
5
PRESENTACIÓN
Atentamente.
6
INDICE
RESUMEN ........................................................................................................................................ 8
ABSTRACT ...................................................................................................................................... 9
I. INTRODUCCIÓN.................................................................................................................. 10
1.1. Realidad Problemática ............................................................................................................10
1.2. Trabajos Previos......................................................................................................................17
1.3. Teorías Relacionadas al tema ..................................................................................................21
1.4. Formulación del problema: .....................................................................................................26
1.5. Justificación del estudio: .........................................................................................................26
1.6. Hipótesis características y tipos ..............................................................................................27
1.7. Objetivo..................................................................................................................................27
1.7.1. Objetivo General ...................................................................................................... 27
1.7.2. Objetivos específicos................................................................................................ 27
II. MÉTODO............................................................................................................................ 28
2.1. Diseño de la Investigación ......................................................................................................28
2.2. Variables y Operacionalización ..............................................................................................29
2.3. Población y muestra, selección de la unidad de análisis. ........................................................33
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad .............................34
2.4.1. Valides y confiabilidad............................................................................................. 34
2.4.2. Instrumentos de recolección de datos ....................................................................... 34
2.5. Método de análisis de datos ....................................................................................................35
2.6. Aspectos éticos........................................................................................................................35
III. RESULTADOS ................................................................................................................... 36
3.1. Diagnosticar las deficiencias en los aspectos de accidentabilidad en la Empresa
“Distribuciones G&A S.A.C. Casma, 2018 ..................................................................................36
3.2. Determinar la de frecuencia de accidentabilidad en la empresa distribuidora ........................37
3.3. Aplicar el plan de seguridad y salud en el trabajo en la empresa distribuidora para reducir la
accidentabilidad.............................................................................................................................38
3.4. Determinar la frecuencia de accidentabilidad en la empresa distribuidora después de aplicar
el plan de seguridad y salud en el trabajo......................................................................................39
3.5. Evaluar la variación de la accidentabilidad en el área de distribución con los nuevos y
anteriores procedimientos de trabajo y medida de prevención .....................................................40
IV. DISCUSIÓN........................................................................................................................ 41
V. CONCLUSIONES .................................................................................................................. 42
VI. RECOMENDACIONES .................................................................................................... 43
ANEXOS ......................................................................................................................................... 44
Referencias ...................................................................................................................................... 91
7
RESUMEN
8
ABSTRACT
This research work entitled "Management of a health and safety plan at work to reduce
accidentabilidad in a distribution company" has as its main objective to determine how to
apply a health and safety plan at work To reduce the Accidentabilidad in the company
"Distribuciones G&A S.A.C." Casma, 2018.
The type of research was applied and quasi-experimental design. The population was the
total number of workers in the distribution area in relation to the work accidents that occurred
during that date (January 2017-November 2018). The technique used was observation and
the instrument was the accident log card and the survey. To validate the data-collection
instruments, the criterion of 4 expert judges was used. The Excel program was used to
perform the data and graphics analysis.
Key words: Occupational safety and Health Plan, work accidents, risk prevention, accident
frequency.
9
I. INTRODUCCIÓN
En la actualidad, el número de accidentes presentados en el Perú indica el bajo nivel de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones e Instituciones, nos referimos a
algo de mucha importancia con relación al factor humano ya que se preocupa por las
condiciones laborales de los distribuidores.
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo empieza cuando se presenta la
necesidad de mejorar los procesos y brindar una mejor calidad del servicio mediante los
estándares de producción, teniendo en cuenta que disminuirán los costos que generan los
accidentes y el tiempo máximo de trabajo, entre otros indicadores. Por tal motivo
mediante está presente investigación buscaremos reducir la accidentabilidad presentada
en una empresa distribuidora para una reducción de costos y horas de tiempo laboral.
1.1.Realidad Problemática
El concepto del término Seguridad y Salud en el Trabajo fue ampliándose a lo largo de
la historia. Durante muchos años se conocía como únicos objetivos a la seguridad de los
trabajadores, los accidentes laborales y la obtención de alguna enfermedad ocupacional.
Por consecuente, a estos fines es que nacen medidas preventivas de la seguridad para
evitar enfermedades. Desde los principios del hombre y sus labores, se vio obligado a
proteger su salud ante los riesgos de las actividades laborales. (ANEXO 1)
Se sabe que antes el aspecto de Seguridad y Salud en el Trabajo era considerado como
tema empresarial según las medidas de la Ley N° 29783, sin embargo; al pasar los años
el tema se tornó obligatorio, ya que se generaba una sanción o cierre de la empresa, si es
que esta no cumplía lo establecido.
Las empresas que cuentan con un amplio tiempo de servicio tenían la idea de que el
colaborador no era nada más que mano de obra para lograr obtener mayores ingresos,
pero la idea fue cambiando, hasta llegar a la idea de invertir en la seguridad y prevención
de accidentes ya que así se lograba reducir el gasto que generaba un accidente, sin
importar la magnitud del accidente se ocasionaba un gasto.
Por tal motivo se empezaron a establecer términos como: costo de implementación en la
seguridad, capacitación al colaborador y motivación laboral, para así lograr un nivel de
producción más alto evitando posibles amenazas.
10
“Hay que tener en cuenta que según un estudio se ha descubierto que nivel nacional
aproximadamente más del 50% de la población económicamente activa trabaja en
condiciones precarias, no adecuándose las empresas a cumplir con la misma declaración
de los derechos humanos” (Instituto de Salud y Trabajo, 2016, p. 21).
“En el año 2017, el Perú registró una densidad empresarial de 68 empresas por cada mil
habitantes. Por segmento empresarial, se registraron 64 microempresas por cada mil
habitantes y 3 pequeñas empresas por cada mil habitantes a nivel nacional”. (Instituto
Nacional de Estadística e Informática – Directorio Central de Empresas y
Establecimientos).
11
Los problemas en el país en cuanto accidentes laborales se han debido no tan solo a la
deficiencia en el diseño del sistema nacional de prevención de riesgo del trabajo; como
se puede mencionar a un sistema incompleto, coordinación y calidad insuficiente de los
recursos, sino también, en gran medida a la baja importancia de la seguridad, salud y
bienestar de los trabajadores, debido principalmente a factores como el escaso nivel de
compromiso de los empresarios a realizar tareas de seguridad, política estatal no definida
respecto al tema y un bajo nivel de escolaridad de los trabajadores.
Es claro que los trabajadores reciben un salario por realizar actividades laborales, por tal
motivo la investigación se enfoca en brindarle al colaborador todo lo especificado en la
Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, sin olvidar que el fin del derecho
laboral el proteger la relación de empleador y su trabajador aun así exista la posibilidad
de que los colaboradores corran un riesgo que impida la realización de las actividades o
en un grado mayor, le cause la muerte.
El autor muestra la realidad problemática que existe actualmente, indicando las
condiciones laborales que ofrecen los empleadores a sus colaboradores, por tal motivo
muchos colaboradores se frustran y no logran resultados óptimos.
Igualmente, el colaborador no solo se frustra por el aspecto económico, también influye
la seguridad y salud en la empresa, es decir al valorar más al trabajador en la empresa, el
colaborador buscará aumentar el compromiso e identificación con la empresa.
12
Existe falta de capacitación al colaborador en el aspecto de seguridad y salud
en el trabajo.
Existe falta de capacitación al personal en primeros auxilios
Los colaboradores no cuentan con un seguro de vida.
La empresa no cuenta con la implementación de equipos de protección
personal para los auxiliares de distribución.
Algunos Medios de transporte no cuentan con SOAT.
Algunos medios de transporte no cuentan con los equipos de seguridad
(Botiquines, Extintores, señalizaciones).
No cuentan con un plan de prevención de riesgos.
Actualmente la empresa no cuenta con un formato de registro de accidentes
laborales.
No cuentan con capacitación en cultura de prevención de riesgos.
No cuenta con matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
(IPER).
No cuentan con un comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
13
Figura 1: Diagrama de Ishikawa
MATERIAL MEDIDA
METODO
14
Se puede visualizar que la empresa DISTRIBUCIONES G&A S.A.C. no acumulan con los
requisitos legales decretadas por la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
el D.S. N° 005- 2012 - TR y sus modificatorias, de igual forma se ha evaluado los
documentos necesaria para una nueva implementación del sistema de gestión, como también
incluyendo los equipos de protección al personal, las capacitaciones que se tiene que realizar
a los trabajadores y los implementos de seguridad que tiene que tener la empresa.
15
un formato de registro de accidentes laborales y que los colaboradores de la empresa
DISTRIBUCIONES G&A S.A.C. no cuentan con un seguro de vida.
16
Grafico 1: Diagrama de Pareto
Diagrama de Pareto
10 12%
9
10%
8
7
8%
6
5 6%
9
4 8 8 8 8
7 7 7 7 7 4%
3 6
2
2%
1
0 0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Como se observa en el gráfico de Pareto se está analizando los datos y se está determinando
la causa principal del problema, el cual la empresa no cuentan con la implementación de
equipos de protección personas que son de gran valor para la seguridad de los
colaboradores; el punto de intersección que la empresa DISTRIBUCIONES G&A S.A.C
se encuentra en la falta de capacitación al colaborador en el aspecto de seguridad y salud
en el trabajo.
1.2.Trabajos Previos
Existe una amplia lista de variados antecedentes que buscan aplicar un programa de
prevención contra accidentes con el fin de brindar un beneficio óptimo para las
empresas industriales, entre otras publicaciones a nivel mundial, por lo cual
citaremos investigaciones de diversas universidades.
NACIONAL
la Norma OHSAS 18001:2007 en la empresa Distribuidora Norte Pacasmayo (DINO
SRL – Cajamarca), empresa que se dedica a la venta y distribución de insumos para
la construcción. Para el desarrollo del proyecto realizaron un diagnóstico inicial de
gestión y operación para saber el actual estado de seguridad y salud en el trabajo en
DINO, cuyo diagnóstico se hizo en base a las Normas OHSAS 18001:2007 y el
Decreto Supremo 005 – 2012 (Ley de Seguridad y Salud en el trabajo), así mismo
17
para conseguir el diagnostico de operación utilizaron la herramienta Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos que permitió identificar los riesgos y peligros
en la empresa. Obteniendo así un consolidado de estos dos diagnósticos permitiendo
proponer planes de mejora en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Así mismo el autor concluye que:
Se verifica que una aplicación del sistema de prevención contra accidentes, trae como
consecuencia una serie de beneficios para toda la sociedad. Se tomará algunos puntos
de la investigación previamente desarrollada por la Pontificia Universidad Católica
del Perú:
18
“A lo largo de la producción normativa de la OIT, el derecho de reubicación ha sido
planteado desde dos perspectivas diferenciadas: como medida preventiva y como
medida de readaptación profesional” (Lengua, 2013, p.236).
19
En la tesis citada se habla de capacitación personal mencionando la clasificación de
actividades para que así cada colaborador logre un desempeño optimo y así mejorar
la calidad del especialista en el área.
También se habla sobre una relación entre producción y recurso humano, tomando
en cuenta las medidas de seguridad en cualquier área de la empresa para reducir el
número de accidentes y así lograr reducir costos para mejorar la calidad de vida del
operario.
La seguridad y Salud en el trabajo es un término conocido a nivel mundial por tal
motivo se pudo observar en las tesis mencionadas una comparación sobre los
conceptos de seguridad llegando a la conclusión de que a mayor calidad en el factor
humano mejor productividad del colaborador. Evitando gastos que se dan mediante
accidentes laborales y así mejorar la economía de la empresa evitando gastos
innecesarios ocasionados por una mala administración en las distintas áreas
laborales.
INTERNACIONAL
“Existen diferencias en la exposición a condiciones de trabajo entre hombres y
mujeres, que los hombres tienen más riesgo de estar expuestos a contaminantes
químicos, físicos y carga física del trabajo y las mujeres más expuestas a
contaminantes biológicos” (Riesgos derivados de las condiciones de trabajo y de la
percepción de salud según género de la población trabajadora en España, Delgado,
2012, p.8).
En la investigación de muestra se toma la existencia de una diferencia entre el riesgo
de hombres contra el de mujeres, considerando que las mujeres suelen ocupar cargos
netamente administrativos.
También se tiene que tomar en cuenta que no en todas las empresas existe esta
diferencia de riesgo laboral, incluso en otros centros laborales existe un porcentaje
alto de mujeres laborando en actividades de riesgo.
Balderrama, “Implementación del sistema de gestión de seguridad en una empresa
distribuidora de bebidas” (2015)
20
Se puede resaltar una importancia, administrativa, legal y económica que induce a la
empresa a plantear estrategias para un área que se ocupe de capacitar a los
trabajadores sobre el tema, buscando tener mayor adaptación en el mercado.
Para alcanzar estar incluido en el mercado no solo se debe cumplir con realizar el
servicio de distribución, pues también es necesario cumplir con lo reglamentado en
las normativas vigentes de nuestro país y el mundo, de acuerdo a la Ley de Seguridad
y Salud en el trabajo.
“La Gestión de Seguridad es frecuente en los instrumentos para poder tener una
respuesta certera en la nueva toma de decisiones para poder generar valor en la
empresa” (Organización Internacional del Trabajo, 2011, p.3)
“Las relaciones entre el trabajo y la salud son patentes. Una buena salud es garantía
de un trabajo bien hecho y a la inversa. Un trabajo realizado bajo parámetros sub
21
estándares perjudica la salud y un trabajo seguro y de calidad la desarrolla
positivamente” (Manual para la formación y prevención de riesgos laborales, 2010,
p.47).
“La productividad implica la mejora del proceso productivo. La mejora significa una
comparación favorable entre la cantidad de recursos utilizados y la cantidad de bienes
y servicios producidos. Por ende, la productividad es un índice que relaciona lo
producido por un sistema (salidas o producto) y los recursos utilizados para
generarlo, entradas o insumos” (Carro & González, 2014, p.17).
Plan de seguridad
Inspecciones de seguridad
“Es un análisis detallado de las condiciones de trabajo que existen en un área, debido
a prácticas inseguras o condiciones peligrosas, para la detención de riesgos que
pueden provocar un accidente, por lo que se puede decir que es una herramienta
analítica conceptualizada en la prevención”. (Rubio, 2005, p.53).
22
Para ello debemos saber también que existen diferentes tipos de inspecciones de
seguridad de acuerdo a lo que realizaran, la frecuencia con la que se realizara y con
qué finalidad.
Aseguradoras
Empresas suministradoras de servicio (agua,
Extraordinarias concreta
gas, electricidad, etc.)
Accidentes
“concreción o materialización de un riesgo, en un acto imprevisto interrumpiendo o
interfiriendo la continuidad del trabajo, provocando un daño a la persona o
propiedad” (Cortez, 2007. P.70)
Como ya mencionado, el accidente de trabajo es un evento imprevisto, que
no se puede controlar interrumpiendo el desarrollo de las labores, provocando daños
generales a individuales o globales según el entorno y que absolutamente nadie desea.
Riesgo laboral.
23
Es decir, el riesgo laboral se denomina a partir de la existencia de peligros en el
entorno laboral y área de trabajo con la probabilidad de causar accidentes o
enfermedad ocupacional provocando así daño físico como psicológicos.
Por otra parte, la Organización Internacional de Trabajo (OIT), lo define como la
probabilidad de que ocurra un suceso con daños grabes a la salud, lesiones, fracturas,
daños reversibles como irreversibles.
Evaluación de riesgos
“Es el proceso de valoración del riesgo que entraña para la salud y seguridad de los
trabajadores la posibilidad de que se verifique un determinado peligro en un lugar de
trabajo”. (cortes 2007, p 123)
Por otro lado, la evaluación de riesgos según OHSAS, consta de dos etapas:
Análisis de riesgos, la cual es el núcleo central de la metodología de la
seguridad industrial, actividad que no debe de contemplarse como un fin en
sí misma, sino como una herramienta o medio la cual será utilizada para
identificar los peligros y estimar riesgos asociados.
Valoración de riesgos, es una herramienta que nos da a conocer el nivel de
los riesgos identificados, elevando las medidas de control según la actividad,
reduciendo los niveles de los principales riesgos existentes, manteniendo o
eliminando la probabilidad de ocurrencia de los riesgos potenciales.
24
Índice de frecuencia
“Es la relación entre el número de accidentes registrados en un determinado
periodo y el total de horas – hombre trabajadas (es decir, el total de horas
laboradas por todos los trabajadores de la empresa), en relación con una
constante de tiempo laborado durante el periodo considerado”. (Chinchilla,
2002, p.95)
- Índice de gravedad
“Se define índice de gravedad como la relación entre el número de jornadas
perdidas por los accidentes durante un período (días de trabajo perdido o
jornadas no trabajadas), y el total de horas- hombre trabajadas, en relación
con una constante de tiempo laborado durante el lapso en consideración”.
(Chinchilla, 2002, p.96).
Dicho índice representa el número de jornadas perdidas por cada millón horas
de exposición al riesgo (las trabajadas).
- Índice de accidentabilidad
Este índice es un parámetro claro e intuitivo para la dirección y trabajadores
de una empresa.
Fórmula utilizada es la siguiente:
25
𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑟𝑒𝑐𝑢𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 ∗ 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑔𝑟𝑎𝑣𝑒𝑑𝑎𝑑
IA = 1000
“Una de las fases más difíciles del proyecto de investigación es la elección y formulación
de un problema adecuado” (Murillo, 2014, p.12).
Problema General
Justificación técnica:
En lo que respecta a la parte técnica, contamos con los mecanismos para realizar la
investigación ya que es primordial adecuar el cumplimiento de la seguridad
ocupacional en todas las áreas de una empresa.
26
Justificación económica:
Justificación social:
Respecto al tema social, todos los colaboradores lograran ser beneficiados ya que
contaran con las condiciones adecuadas para evitar daños y prejuicios, logrando que
la empresa pueda ser certificada en el mercado empresarial.
1.7.Objetivo
1.7.1. Objetivo General
Determinar como la Gestión de un plan de seguridad y salud en el trabajo
reducirá la accidentabilidad en la Empresa “Distribuciones G&A S.A.C.
Casma, 2018.
27
- Aplicar el plan seguridad y salud en el trabajo en la empresa
distribuidora
- Determinar la frecuencia de accidentabilidad en la empresa
distribuidora después de aplicar el plan de seguridad y salud en el
trabajo
- Evaluar la variación de la accidentabilidad en el área de distribución.
II. MÉTODO
2.1.Diseño de la Investigación
“Es aquella que parte de una situación problemática que requiere ser intervenida y
mejorada. Comienza con la descripción sistemática de la situación deficitaria, luego
se enmarca en una teoría suficientemente aceptada de la cual se exponen los
conceptos más importantes y pertinentes; posteriormente, la situación descrita se
28
evalúa a la luz de esta Teoría y se proponen secuencias de acción o un prototipo de
solución” (Gómez, 2010, p.119).
Ya que nos responde a preguntas o dudas como: ¿Cuál es el origen? ¿En qué niveles
se presentan? Al resolver las interrogantes, la investigación suele volverse más
sólida.
29
El plan de seguridad tiene como objetivos:
30
Tabla 3: Operacionalización de las variables Programa de prevención de riesgos ergonómicos y accidentes
TÍTULO: MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN
Variable Definición Conceptual Definición Operacional Dimensiones Indicadores Escala
“Es un plan en que no
solamente se establece la Inspecciones de #𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠
secuencia de operaciones #𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
𝑥100 Razón
El plan de seguridad se seguridad
a desarrollar, tendientes a
evaluará mediante las
Variable reducir y prevenir las
capacitaciones e
Independiente perdidas provenientes de
inspecciones de trabajo
Plan de seguridad riesgos puros del trabajo,
mediante formatos de
• Capacitación al personal.
sino también el tiempo • Entrega de equipos de
recolección de datos. Trabajo Razón
requerido para realizar protección personal.
cada una de sus partes”
(Zúñiga, 2005,p41).
• IPERC por área laboral.
Es una situación que
Número proporcional de
produce un nivel de
accidentes en un lugar y
amenaza a la vida, la
tiempo determinado
salud, la propiedad o el
Según OHSAS 18001:2007:
Variable medio ambiente. Esta se
“situación potencial de
diferencia por la 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜
Dependiente daño en términos de Incidentes (IF) 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 − ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜
𝑥1000000 Razón
viabilidad de ocurrencia
Accidentabilidad lesiones o efectos
de un incidente
negativos para las
potencialmente dañino,
personas o daños a la
es decir un
propiedad o al entorno del
acontecimiento apto
lugar de trabajo”
para ocasionar daño.
31
El riesgo laboral, es la
combinación de El riesgo laboral es la
probabilidades y las posibilidad en la que una
consecuencias, derivados persona pueda sufrir una Riesgos 𝑁. 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜
𝑁. 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 − ℎ𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑗𝑜
𝑥1000000 Razón
de la materialización de enfermedad ocupacional laborales (IG)
un suceso peligroso o un accidente de
especificado provocando trabajo.
daños a la persona
Este índice es un
parámetro claro e Se calcula el número de
Índice de 𝐼𝐹 ∗ 𝐼𝐺
intuitivo para la dirección accidentes ocurridos por Razón
y trabajadores de una cada 1000 trabajadores
accidentabilidad 1000
empresa
FUENTE: Elaboración propia en Casma - Perú 2018
1
32
2.3. Población y muestra, selección de la unidad de análisis.
Población
“La población, o en términos más precisos población objetivo, es un conjunto finito
o infinito de elementos con características comunes para los cuales serán extensivas
las conclusiones de la investigación. Esta queda delimitada por el problema y por los
objetivos de estudio.” (Fidias, 2012, p.81).
“Una población es el conjunto de todos los casos que concuerdan con una serie de
especificaciones” (Sampieri, 2010, p.174).
La población de la presente investigación vendría a ser el número total de personas
relacionadas con el tema; también denominados auxiliares de distribución. Tomando
en cuenta que estos colaboradores tienen como superior a un chofer coordinador.
Muestra
“La muestra es, en esencia, un subgrupo de la población. Digamos que es un
subconjunto de elementos que pertenecen a ese conjunto definido en sus
características al que llamamos población.” (Sampieri, 2015, p.175).
Del mismo modo, la muestra es una parte de la población, pues en la presente
investigación se concluirá en optar sacar los datos de toda nuestra población, ya que
el número de colaboradores es bajo y permite una fácil obtención de datos.
Presentándose lo siguiente:
P=M
(Población = Muestra)
Muestreo
Teniendo en cuenta que la población es el número de colaboradores en el área de
distribución, se optará por utilizar todos los registros que existan de meses
anteriores y luego realizar la Gestión de un plan de seguridad y salud en el trabajo.
33
2.4.Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad
FUENTE/
VARIABLES TECNICAS INSTRUMENTOS
INFORMACIÓN
Investigación Biblioteca físicas y
Ficha bibliográfica
Plan de seguridad bibliográfica biblioteca virtual
Observación Guía de observación Área de almacén
Investigación Biblioteca físicas y
Número de Ficha bibliográfica
bibliográfica biblioteca virtual
accidentes
Observación Guía de observación Área de almacén
34
2.5.Método de análisis de datos
Para el análisis de datos se utilizará el Microsoft Excel, como herramienta para
determinar el nivel de riesgo al cual están expuestos los colaboradores de dicha
distribuidora mediante la Gestión de un plan de seguridad y salud en el trabajo para
reducir la Accidentabilidad en la empresa distribuidora “Distribuciones A&G
S.A.C”.
2.6.Aspectos éticos
En esta fase los investigadores se comprometen a respetar los principios de
originalidad y propiedad intelectual de otras investigaciones de trabajo,
salvaguardando los datos brindados por la empresa y la confidencialidad respectiva
en las respuestas e información por parte de los trabajadores.
35
III. RESULTADOS
3.1. Diagnosticar las deficiencias en los aspectos de accidentabilidad en la Empresa
“Distribuciones G&A S.A.C. Casma, 2018
Para saber la situación actual de la empresa acerca de la seguridad y salud en el trabajo,
el cumplimiento de la misma hacia sus trabajadores y de los conocimientos previos a
esta normativa por parte de los colaboradores, se realizó una lista de verificación de
acuerdo al instrumento aplicado (encuesta u entrevista personal), donde se comprobó a
gran escala que la empresa no cumple con la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo
ni ejerce medidas de prevención para cuidar la salud de sus colaboradores.
36
Para determinar el nivel de seguridad en la que se encuentra actualmente la empresa,
someteremos a una ecuación los resultados obtenidos posteriormente.
N° DE RESPUESTAS SI X 100
Nivel de seguridad: N° TOTAL DE PREGUNTAS− N° DE RESPUESTAS EN OBSERVACIÓN
:
5 X 100
Nivel de seguridad: = 12.5%
47− 7
37
3.3. Aplicar el plan de seguridad y salud en el trabajo en la empresa distribuidora
para reducir la accidentabilidad
Un plan de mejora es un conjunto de medidas de cambio que se toman en una
organización para mejorar su rendimiento y brinden mejores resultados. Conociendo ya
la situación de la distribuidora A&G SAC con respecto a los accidentes de trabajo en el
periodo establecido del (2018) se detallará la estructura del programa del plan de
seguridad y salud en el trabajo, la misma que se muestra a continuación.
Capacitaciones
Para el presente año 2018, se estableció un programa de capacitación
denominado “Programa quincenal de capacitación en SST”, fue necesario
38
precisar que dicho programa quincenal de capacitación en SST ha sido
establecido por la gerencia. Sin embargo, se presentarán las evidencias de
las capacitaciones a los empleados durante los meses correspondientes.
Posteriormente se llevó a cabo un registro de las capacitaciones, por medio
de exámenes después de culminada la capacitación cada fecha. (ANEXO 8).
Procedimientos
Para poder establecer un procedimiento de trabajo, fue primordial
identificar las operaciones que se realiza en dicha área, identificando las
etapas de trabajo las cuales se dividieron en: movimientos, manipulaciones
y control de herramientas que realizaban.
Por consiguiente, se identificó los riesgos y peligros en cada una de las
etapas divididas del trabajo y por último se planteó medidas de control
para que los riesgos definidos en cada fase no se materialicen. (ANEXO 9)
39
3.5. Evaluar la variación de la accidentabilidad en el área de distribución con los nuevos
y anteriores procedimientos de trabajo y medida de prevención.
Habiendo determinado los nuevos cambios luego de la aplicación del plan de seguridad
y salud en el trabajo en la empresa Distribuciones G&A SAC, evaluamos los cambios
que se generaron en la actualidad tomando datos obtenidos del 2017 y comparando los
datos obtenidos del 2018 para analizar la variación generada.
La variación generada del mes de noviembre del 2017 a noviembre del 2018 fue de 78%
en accidentabilidad en un total de 13 accidentes durante el mes, 89% en la frecuencia de
accidentes por cada 200 000 horas trabajadas y 88% con lo que respecta a la gravedad,
los días perdidos que se generaran por el porcentaje de accidentes mencionados.
(ANEXO 12)
40
IV. DISCUSIÓN
La presente tesina tuvo como propósito diseñar un Plan de seguridad y salud en el trabajo
para disminuir la accidentabilidad de la empresa Distribuciones G&A S.A.C., para ello
se pretendió estimar cuáles son aquellos riesgos más significativos que afectan la salud
de los trabajadores del área de distribución con el fin de mejorar sus condiciones
laborales minimizando la cantidad de accidentes.
41
V. CONCLUSIONES
El índice de frecuencia en la empresa Distribuciones G&A. antes de la implementación
de un plan de seguridad fue de 144 en 3 meses, mientras que después de la
implementación de seguridad es de 109 en los 3 meses después, lo cual indica que se
logró reducir el índice de frecuencia en el área de embolsado de la empresa
Distribuciones G&A.
42
VI. RECOMENDACIONES
El proceso y análisis de las estadísticas debe ser realizado por personal adecuadamente
calificado y capacitado en temas de seguridad y salud en el trabajo, debido a que se
necesita tener la certeza que la estimación de los niveles de riesgos es correcta y acorde
a la realidad de la empresa, para poder plantear y definir las medidas de corrección
necesarias.
43
ANEXOS
ANEXO 1:
44
45
En la siguiente tabla se aprecian los registros de incidentes peligrosos. Si bien estos registros
presentan un crecimiento a lo largo de los años, este no ha sido significativo, porque al
compararlo con el número de registros de accidentes no mortales, este último es mayor. Lo
que se esperaba es que el número de incidentes sea mayor, pues esto permitiría que las
empresas tomen acciones oportunas para evitar los accidentes no mortales y finalmente los
accidentes mortales.
46
47
ANEXO 2: Encuesta u entrevista personal
DATOS PERSONALES:
HOMBRE ☐ MUJER ☐
EDAD:
Más de 50 años ☐
DATOS PROFESIONALES:
48
Distribuciones G &A
Diseño del puesto de trabajo SI NO N/S
Altura del trabajo inadecuada para el tipo de tarea o para las
1
dimensiones del trabajador.
49
Molestias frecuentes atribuibles a la calidad del medio ambiente interior
12
(aire viciado, malos olores, polvo en suspensión).
Cuenta con capacitaciones para poder llevar el buen manejo del equipo
16
de trabajo.
29 Trabajo sedentario
51
36 Su situación laboral es inestable
39
Se siente discriminado en su entorno laboral
52
ANEXO 3: Formato registro de Accidentes
DE: CODIGO/DNI:
Afirmo y rectifico que lo expresado, está conforme a lo evidenciado durante el accidente en mención y en señal de
conformidad firmo el presente documento.
………………………………………………..……
Nombres y Apellidos:
DNI:
HUELLA DIGITAL
53
ANEXO 4: Formato registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
REGISTRO DE ESTADISTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
TOTAL
54
ANEXO 2: Constancia de validación de guía de entrevista
CONSTANCIA DE VALIDACION
Yo, con
DNI N°_________________ de profesión ,
ejerciendo actualmente como .
Pertinencia
55
CONSTANCIA DE VALIDACION
Yo, con
DNI N°_________________ de profesión ,
ejerciendo actualmente como .
Pertinencia
56
CONSTANCIA DE VALIDACION
Yo, con
DNI N°_________________ de profesión ,
ejerciendo actualmente como .
Pertinencia
57
ANEXO 5: Determinar el índice de accidentabilidad de los accidentes laborales en la
empresa.
Para determinar el nivel de accidentabilidad en la empresa distribuidora “Distribuciones
G&A S.A.C” fue necesario un registro de accidentes en lo que respecta el año 2017, por la
que mediante a ello se pasó a realizar una operación matemática encontrando las horas totales
trabajas al año, índice de frecuencia (IF) e índice de gravedad (IG), indicadores esenciales
para encontrar el índice de accidentabilidad con la que se encontraría la empresa.
Horas
ACCIDENTES Dias perdidos
MES Hombre IF IG IA
TRIVIALES (horas)
Trabajdas
58
Grafico 3: situación de la empresa distribuidora 2017
59
ANEXO 6: Aplicar el plan de seguridad y salud en el trabajo en la empresa
distribuidora para reducir el número de accidentes.
60
ANEXO 7: Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
GERENCIA OPERACIONES
AREA UBICACIÓN
N° PUESTO N° TRABAJADORES SEXO
(p
Indicede personas expuestas (a)
Indice de capacitacion ( c)
(S)
Probabilidad x Severidad
CATEGORIA DE PELIGRO
Riesgo significativo
TIPO DE RIESGO
Nivel de Riesgo
= a+ b+ c+ d)
existentes (b)
Inidice de probabilidad
Indicede severidad
(d)
AREA TAREA PELIGRO RIESGO REQUISITO LEGAL Medidas de Control
61
ANEXO 8: Capacitaciones
Tema 1:
¿QUÉ ES PELIGRO Y RIESGO?
Peligro y riesgo son dos palabras que se confunden a menudo debido a las similitudes que se observan
en sus significados. Ambas palabras tienen que ver con cosas que, de ocurrir, no resultarían
agradables para nosotros; sin embargo, es importante comprender que a pesar del parecido; estos
conceptos se refieren a cosas diferentes.
A continuación, vamos a aclarar las dudas que puedas tener acerca de cuál es la diferencia entre
riesgo y peligro.
PELIGRO
Cuando decimos que algo es peligroso nos estamos refiriendo a que ese algo podría tener la capacidad
o la viabilidad de hacernos daño. Por lo tanto, es peligroso todo aquello que podría hacernos daño;
ya sea directamente o afectando nuestros bienes.
El peligro no siempre reside específicamente en las cosas, sino en la manera errónea, insegura o
negligente en que las manejamos e interactuamos con ellas. Por ejemplo, una embarcación de por sí
no es peligrosa; pero sí es peligroso salir en ella cuando hay tormentas fuertes.
RIESGO
A diferencia del peligro, que tiene que ver con la “probabilidad de daño”, el riesgo tiene que ver con
la posibilidad de que el daño ocurra.
62
Tema 2:
¿QUE ES UNA CONDICION SUB ESTANDAR?
Toda condición sub estándar tiene referencia al entorno laborar en la cual nos encontramos, estas
pueden ser por instalaciones inseguras, maquinarias y herramientas que no están en condiciones de
ser usados y de realizar el trabajo para la cual fueron diseñadas y la cual ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la persona que lo ocupa.
Ejemplos:
Suciedad y desorden en el área de trabajo
Cables energizados en mal estado (expuesto, roto, pelado)
Pasillo, escaleras y puertas obstruidas
Pisos en malas condiciones
Escaleras sin pasamanos
Mala ventilación
Herramientas con filo
Herramientas rotas o deformadas
EPP en condiciones defectuosas
Recordatorio
Recuerden que, al encontrar alguna condición insegura, esta debe de ser reportada inmediato, ya que
así estamos contribuyendo a la seguridad de nuestra integridad y la de nuestros compañeros.
63
Tema 3:
¿QUE ES UN ACTO SUB ESTANDAR?
Son actos inseguros generados por la misma persona en un área de trabajo, siendo consciente de
sus acciones o ya sea por no tener experiencia en su tarea o actividad asignada exponiéndolo a un
riesgo de sufrir un accidente.
Algunos ejemplos:
Trabajar sin equipos de protección personal
Permitir a la gente trabajar sin los Epp´s
Cruzar la calle si precaución
Lanzar objetos a los compañeros
Jugar o hacer bromas durante actividades laborales
Quedarse dormido dentro de la planta
Falta de prevención
Operar una maquina sin autorización
Desconcentración y distracción
La manera más consecuente de generarnos un accidente es trabajar de forma insegura, sobre todo
realizando actos indebidos dentro de nuestro ambiente laboral.
Recuerden: Todo acto sub estándar está próximo a generar un daño a nuestra integridad o a la de
nuestros compañeros.
64
Tema 4:
INCIDENTE Y ACCIDENTE
ACCIDENTE
El punto de vista de la seguridad: Para la Seguridad del Trabajo se define el accidente como “un
acontecimiento no deseado que produce daño a las personas, daño a la propiedad o pérdidas en el
proceso productivo. Es el resultado del contacto con una sustancia o fuente de energía (mecánica,
eléctrica, química, acústica, etc.) superior al umbral límite del cuerpo o estructura con el que se
realiza el contacto”.
Como evitar un accidente:
Cumpliendo los procedimientos seguros de trabajo
Usando los EPP´s adecuados para cada actividad a realizar
Cumplir las normas establecidas en el trabajo
Trabajar en ritmo adecuado
INCIDENTE
Por esta situación es que a los incidentes laborales se los suele denominar cuasi accidentes o
accidentes blancos, porque no llegan a producir una concreta lesión o enfermedad en el trabajador
como sí sucede en el caso de los accidentes laborales, para ponerlo en términos más claros, en el
incidente laboral se combinaron todas las circunstancias para que el acontecimiento termine en
accidente pero ello finalmente no ocurre y no hay daños gravísimos e irreversibles para el trabajador
como puede ser la muerte o la imposibilidad de trabajar de por vida.
DIFERENCIA
Por su lado, el accidente laboral es un suceso que altera el normal funcionamiento de la
empresa y provoca lesiones concretas a los trabajadores. El mismo puede ser el resultado
de un error humano, por ejemplo, el trabajador transportaba en sus manos varias cajas con
vidrios y no vio un escalón en el camino y se tropieza con él, cayéndosele el contenido de
las cajas por completo en sus piernas, lo que le ocasiona cortes varios en las mismas. O en
su defecto puede tratarse de un error mecánico, o sea, alguna deficiencia estructural o de
funcionamiento en una máquina que ocasiona el accidente de algún empelado. Se suelta el
sujetador de una cortina metálica y la misma cae sobre un trabajador ocasionándole cortes
varios.
De alguna manera podríamos decir que el incidente laboral es un llamado de atención para
que se extremen las medidas de seguridad y para que los trabajadores y empleadores tomen
consciencia de los riesgos del quehacer
65
TEMA 5:
DISTRACCION EN LA JORNADA LABORAL
L a distracción es considerada como una de los males comunes en la humanidad, por el simple
hecho de dejar de hacer una cosa por otra a la cual llamamos distracción.
Muchas son las razones por las cuales las personas cuando están realizando un trabajo se distraen.
Hay trabajadores que por naturaleza son distraídos, otros se distraen por circunstancias especiales
(preocupación o alegría) pero ambos extremos son cómplices de las distracciones.
Como se sabe las distracciones traen consigo consecuencias las cuales variaran de acuerdo al lugar
y momento en que esta se produzca.
El distraerse mientras se está conversando, mirando una película o leyendo, no tendrá los mismos
resultados que si nos distraemos al cruzar la calle, al manejar una maquina o al trabajar con una
herramienta.
La falta de atención puede no solo lesionar al distraído sino también a las personas que lo rodean,
dañar el medio ambiente y las instalaciones donde trabaja.
66
Tema 6:
EL TRABAJO EN EQUIPO
En toda empresa incluye muchos y diferentes oficios, prioridades conflictivas y plazos límites
apremiantes. Un buen trabajo en equipo hace que el lugar de trabajo sea más eficiente y más seguro
para todos. El trabajo en equipo incluye la comunicación abierta y todos contribuyen a mejorar el
lugar de trabajo a fin de lograr de manera segura y con éxito las metas de la construcción.
Una buena comunicación significa que todos pueden expresar su opinión. El desarrollo de la
confianza asegura que los trabajadores se sientan confortables al compartir sus sugerencias y
preocupaciones. Los trabajadores en equipos con éxito se sienten facultados para:
67
Tema 7:
LA IMPORTANCIA DEL USO DE LOS EPP
Es un equipo que te protege frente a un riesgo laboral externo y se caracteriza porque tiene que ser
llevado o sujetado por cada trabajador. Es personal, es decir, solo protege al trabajador que lo lleva
puesto en ese momento. Además, con carácter general, salvo algunos equipos específicamente
clasificados como ‘’de uso común’’, solo pueden ser utilizados por un trabajador y no pueden
compartirse.
El Elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser
utilizado o sujetado por el trabajador; para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad
o su salud en el trabajo. Las ventajas que se obtienen, a partir del uso de los Elementos de Protección
Personal (EPP), son las siguientes:
Objetivo
El objetivo de un Epp es evitar daños a tu salud, ya sea en forma de accidente laboral o de enfermedad
profesional; por esto es muy importante y vital en tu trabajo que uses los equipos de protección que
se asignen a cada tarea.
Los equipos de protección personal tienen que cumplir para poder comercializarse una serie de
requisitos (exigencias esenciales de salud y seguridad) que garanticen la seguridad y la salud del
usuario. Estas exigencias permiten clasificar los Epp en tres categorías.
No usar un equipo de protección personal puede provocar importantes lesiones y daños; el prevenirlas
compensa con las pequeñas molestias que pudiera ocasionar portar estos equipos.
Registro de charlas (evaluaciones)
68
REGISTRO DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL SOBRE TEMAS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO DE CALIFICACIONES
DEL PERSONAL SOBRE TEMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
noviembre
N° APELLIDOS Y NOMBRES Sem 1 Sem 2
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
PROMEDIO
69
ANEXO 8: Exámenes de capacitaciones
3. Según las condiciones legales o contractuales de quien se expone el riesgo, estos pueden ser:
a. Químico, bilógico, físico
b. Estático y dinámico
c. Alto, medio, bajo
d. Ocupacional, común y profesional
70
Tema 2: ¿Qué es una condición sub estándar?
71
Tema 3: ¿Qué es un acto sub estándar?
1 Es generado por la propia persona realizando una actividad que pueden poner en riesgo
de sufrir un accidente, es parte de la definición de:
a. Acto sub estándar
b. Condición sub estándar
c. Incidente
d. Accidente
72
Tema 4: Incidente y Accidente
1 ¿Qué es un accidente?
a. Evento no deseado que produce daño
b. Evento que se planifica
c. No utilizar Epp´s
d. Evento que no causa perdidas
3 ¿Qué es un incidente?
a. Evento relacionado con el trabajo que puede ocasionar lesiones
b. Evento que se planifica
c. Lesión o daño a la persona
d. Acto sub estándar
73
Tema 5: la importancia del uso de los Epp´s
74
ANEXO 9: Procedimientos
75
ANEXO 10: Equipos de protección personal
De acuerdo a la legislación vigente se entiende por elemento de protección personal (EPP)
“todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el
cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales” (Art. 1° del Decreto Supremo N°173, de 1982, del Ministerio
de Salud). A continuación, describiremos los equipos de protección personal.
Casco: Elemento de protección personal que se utiliza en la cabeza con el propósito de evitar
golpes en esta parte del cuerpo, por consecuencia de la probabilidad de caída de objetos y
riesgo de contacto con líneas energizadas
Zapatos de seguridad: Botas con puntera reforzada en acero que ofrecen protección a la
parte anterior del pie del trabajador en caso de golpes o caídas de objetos sobre dicha zona.
Esta clase de calzado es indispensable para quienes, dentro de sus labores, tengan que
manipular o movilizar materiales.
Pantalón largo con reflectores: El vestuario laboral de alta visibilidad es aquel tipo de
uniforme que tiene elementos reflectantes que lo hacen perfectamente visible frente a cualquier
fondo. Este tipo de uniforme es uno de los mecanismos de defensa más importantes para los
trabajadores. Se debe tener en cuenta que uno de los accidentes laborales que con mayor
frecuencia se producen es el atropello de trabajadores. Este hecho se debe principalmente a
vehículos de terceros, pero también por la utilización de todo tipo de maquinaria por parte de sus
propios compañeros.
76
ANEXO 11: Determinar el índice de accidentabilidad después de la aplicación del
plan de seguridad y salud en el trabajo.
77
Tabla general de registro de accidentes 2018
Como se observa en la tabla de registro de accidentes, vemos datos registrados hasta el mes
de octubre antes de la aplicación del plan de seguridad y adicionado el mes de noviembre
luego de obtener el cambio en porcentajes apreciables que se verán más adelante, para poder
constatar los datos de las horas hombres trabajadas (HHT), índice de frecuencia (IF), índice
de gravedad (IG) y accidentabilidad (IA) se realizó una formulación matemática de acuerdo
a la normativa OHSAS 18001, la cual propone la constante (K = 200 000) por cada 100
trabajadores, cálculo realizado en Excel que se muestra a continuación por las horas
trabajadas al mes.
78
Julio 12 13.4 6 50 48240 200000
Agosto 12 12.8 6 50 46080 200000
Setiembre 12 12.4 6 50 44640 200000
Octubre 12 12.67 6 50 45612 200000
Noviembre 12 10.3 6 50 37080 200000
79
ANEXO 12: Evaluar el nivel de reducción del número de accidentes con los nuevos y
anteriores procedimientos de trabajo y medida de prevención.
De la tabla mostrada se observa que del año 2017 al 2018 del mes de noviembre, la brecha
se redujo en un 31 de accidentes laborales, lo que indica que la empresa tendrá menos costos
laborales, menos gastos de indemnización y gastos por horas hombre perdido.
80
Grafico 7: resultados de la variación del índice de gravedad del mes de noviembre
(2017 – 2018)
81
Grafico 7: resultados de la variación del índice de gravedad del mes de noviembre
(2017 – 2018)
Al haber cumplido con cada uno de los objetivos, se procede a analizar el costo que se
requiere al implementar el Plan de prevención de riesgos laborales y las medidas de control,
costos que beneficiaran a la empresa con respecto a los gastos por accidentes. Para ello se
evaluarán los costos a implementar el plan de seguridad y los costos generados por cubrir
los accidentes.
82
Interpretación: cómo podemos observar en las figuras mostradas tenemos un costo total de
inversión con lo que respecta a la aplicación del plan de seguridad y salud en el trabajo, plan
que incluye equipos de protección personal y capacitaciones, así mismo se muestra un gasto
total de los accidentes que se generan, en la cual podemos analizar que si la empresa hubiera
implementado un plan de seguridad y salud en el trabajo en el 2017 con la inversión que se
muestra se huera ahorrado un total de S/ 654.60 nuevos soles la cual equivale
porcentualmente a un 23% de los egresos.
83
Figura 2: pronostico de costos, gastos realizados por accidentes y gastos al
implementar el plan de seguridad y salud en el trabajo del año 2018
Interpretación: cómo podemos observar en las figuras mostradas tenemos un costo total de
inversión de s/ 2 077.10 soles con lo que respecta a la aplicación del plan de seguridad y
salud en el trabajo, plan que incluye equipos de protección personal y capacitaciones, así
mismo se muestra un gasto total de los accidentes de s/ 2 927.90 que se generan, en la cual
podemos analizar que si la empresa toma la decisión de emplear el plan de seguridad y salud
en el trabajo estaríamos ahorrando un monto de S/ 850.80 nuevos soles la cual equivale
porcentualmente a un 29% de los egresos.
84
ANEXO 12: Formato de Actividades para el cumplimiento del trabajo de investigación
85
ANEXO 13: Evidencia de prueba de plagio TURNITIN
86
ANEXO 14: Aprobación de los instrumentos de evaluación
87
88
89
90
Referencias
BALDERRAMA, Carlos. Implementación del sistema de gestión de seguridad de DuPont
en una empresa distribuidora de bebidas. Tesis (Licenciatura). Distrito Federal:
Universidad nacional autónoma de México, Facultad de Ingeniería, 2008. 92 p
COLLADO, Luis. Prevención De Riesgos Laborales: Principios Y Marco Normativo.
Enpresen Zuzendaritza eta Administrazio Aldizkaria. V° 15 (1), 2008. 91-117 p. ISBN:
1135-2051
DELGADO, Daysy. Riesgos derivados de las condiciones de Trabajo y de la percepción de
salud según el género de la población trabajadora en España. Tesis (Grado de doctorado).
Alcalá: Universidad de Alcalá, Facultad de Medicina, 2012. 8 p.
DIGESA (Perú). Manual De Seguridad Y Salud Ocupacional Y Ambiental. Lima. 2005.
11-17 p.
INSTITUTO de salud y trabajo (Perú). Diagnostico Situacional En Seguridad Y Salud Del
Trabajo En El Perú. Jesús María. 2011. 21 p
MINSA (Perú). Gestión De La Capacitación En Las Organizaciones. Perú, 2010 15 p
QUINCHE, Gilberto. ¿Cómo investigar Incidentes y accidentes de trabajo en la empresa?
La Positiva. Bogotá, 2013, 15 p. ISBN: 978-958-57595-4-1
Ley 31/1995 de Prevención De Riesgos Laborales. BOE núm. 269, de 10 de
noviembre de 1995, páginas 32590 a 32611.
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. BOE núm.
189. De 08 de agosto de 2000.
Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo. BOE núm. 97, de 23 de abril de
1997, páginas 12918 a 12926.
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril sobre las disposiciones mínimas de seguridad
y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en
particular dorso lumbares, para los trabajadores. BOE núm. 97, de 23 de abril de
1997, páginas 12926 a 12928.
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. BOE núm. 166, de
12 de julio de 2007, páginas 29964 a 29978.
Guía técnica para la evaluación y la prevención de los riesgos relativos a la
manipulación manual de cargas. INSHT.
NTP 601: Evaluación de las condiciones de trabajo: caga postural. Método REBA
(Rapid Entire Body Assessment). INSHT.
91
NTP 629: Movimientos Repetitivos: métodos de evaluación. Método OCRA:
actualización. INSHT.
Protocolo de valoración de los riesgos profesionales a efectos de la prestación de
riesgo durante el embarazo y riesgo en la lactancia. INSHT.
Protocolo específico de posturas forzadas. Ministerio de sanidad y consumo.
Protocolo específico de movimientos repetitivos. Ministerio de sanidad y consumo.
Protocolo específico de manipulación manual de cargas. Ministerio de sanidad y
consumo.
Manual de ergonomía. Fundación MAPFRE.1995.
Ergonomía y psicosociología. 5º edición. FC EDITORIAL.
Diego González Maestre. 2008.
92
93