Solución de actividad de reflexión inicial.

1. ¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento

de establecer un contrato con un empleado?

Las obligaciones que adquiere un empleador a la hora de un contrato

es:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que
se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus

creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del

sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los
dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención
en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una

certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen
médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se
presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
donde residía anteriormente.

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.

10. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste

garantizará el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la
capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad
escolar así lo requiera. Será también obligación de su parte, afiliar al Instituto
de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18)
años de edad que laboren a su servicio.

Trabajador:
1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos
y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores,

compañeros

5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono
o por las autoridades del ramo

8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas

de accidentes o de enfermedades profesionales.

2. ¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

1. Derecho a una información previa, al ingresar al servicio de la empresa,

sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor.
2. Derecho a una capacitación complementaria, en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.
3. Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se
le considere y trate como persona humana.
4. Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno, para el trabajador y su familia.
5. Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
6. Derecho a unas condiciones higiénicas adecuadas.
7. Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.
8. Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que
siente.
9. Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.
10. Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté
sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes.

Solución del caso semana (3)

Liquidación de contracto de trabajo a término indefinido

Causa de terminación: sin justa causa por parte del empleador
Fecha de inicio: 02 de junio del 2014
Fecha de finalización: 30 de diciembre del 2015
Salario base liquidación: $2, 500.000
Días laborados: 569

Observación: el empleador cumplió con sus obligaciones legales. Motivo por el

cual debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales
y se debe de hacer de la siguiente manera:

Prima de servicios:
Fecha de ingreso a laborar: 02 de junio de 2014
Observaciones: siempre debe aparecer en nómina las constancias de pago de la
prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15 días
de salario y de igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de
2015 hasta junio 30bde 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría.
Prima proporcional: 01 de junio del 2015 a diciembre 30 del 2015
15 días de salario: $ 1, 250.000.

Cesantías:
Fecha ingreso a laborar: 02 de junio de 2014
Observaciones: siempre debe de aparecer en nómina las constancias en un
fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre el 02de junio hasta el 31 de diciembre del 2014 que equivale
a 15 días de salario luego lo que se restaría
Cesantías: 01 de enero del 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $ 2, 500.000.
Intereses a las cesantías: se reconoce por ley el 1% mensual sobre el monto a
reconocer.
Intereses a las cesantías: $ 2,500.000x 1%=$25.000x 12 meses =$300,000

Vacaciones:
Fecha de ingreso a laborar: 02 de junio de 2014
Observaciones: adquirió el derecho al efectivo de 02 de junio de 2015 se supone
que el empleador no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas luego lo
que restaría es:
Vacaciones proporcionales: 02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015 es
equivalente a7.5 días $ 2,500.000 ÷ 30 =$83,333x 7.5= $625,000
Por ultimo como no hay justa razón para el despido en la relación laboral a término
indefinido hay que reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace.
La ley 789de 2002 y el artículo 28 dice que la terminación unilateral del contrato de
trabajo sin justa causa y el articulo 64 del código sustantivo del trabajo. Subrogado
por el artículo 6 de la ley 50 de 1990 dice que quedara así:
Observación: En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara
así:
a) para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 SMMLV
° 30 días de salario cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor a
un año.
° Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo se le pagarán 20
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción; en total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer
año y 10días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a
Diciembre de 2015

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 días de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 días $3,333.333
Total: $ 8,008.333

Observaciones: la señora angélica Pérez la empresa orvis internacional le debe

entregar el 30 de diciembre de 2015 un monto de equivalente a 8,008.333 por
concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin
justa causa legal por parte del empleador