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Facultad de Ingeniería
Sección: A
LOPCYMAT
Integrantes:
Profesor (a):
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Resumen
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Introducción
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Antecedentes
Tiene sus raíces desde que se promulgó la Ley de Minas en el año 1909,
seguidamente para el año 1928 se inicia la promulgación de la primera Ley del
Trabajo durante el gobierno del General Juan Vicente Gómez debido a presiones
internacionales, la primera ley en materia de prevención de accidentes laborales
data del año 1936 (Gobierno de Rafael Caldera) en consecuencia de la
promulgación de la nueva Ley del Trabajo con su reglamento.
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Con el accidente ocurrido en la Planta Termoeléctrica de Tacoa “Ricardo
Zuloaga” en diciembre del año 1982 donde murieron muchas personas y personal
de rescate, marcó pauta en las medidas preventivas de accidentes laborales en
Venezuela.
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LOPCYMAT
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Objetivos de la LOPCYMAT
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Análisis:
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Concepto Accidente
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trabajo como tal o a cualquier circunstancia resultante del trabajo; es llamado
accidente laboral. Cabe destacar que un accidente de trabajo no tiene que
necesariamente suceder en el ámbito laboral, como se ha mencionado, basta con
que se dé a causa de éste (en el traslado del empleado desde el hogar al trabajo
bajo ciertas circunstancias, durante cualquier actividad recreativa o cultural en la
que el empleado se encuentre por motivos de trabajo, bajo circunstancias
resultantes de un mandado del empleador al empleado, o incluso los accidentes a
causa de un cargo que ocupe el afectado).
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Análisis:
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Concepto Enfermedad Ocupacional
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Análisis: Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento
en el ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una
condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños
materiales, equipos. La enfermedad ocupacional son todos aquellos sucesos que
se presenten en el trabajo y que afecten al trabajador directamente, ya sea en el
ámbito físico, psicosocial, emocional, y que puedan causar daños permanentes o
temporales. Estos sucesos o estados se pueden adquirir o ya pueden estar
adquiridos por la personas y que el estrese laboral o las condiciones de trabajo en
las que se encuentren lo agraven o empeoren, y esto pueda causar que el
trabajador no sea productivo y se estrese aun mas, hasta que pueda causar una
imposibilidad en sus habilidades y en su entorno emocional.
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Conclusión
Por lo tanto, es importante destacar que las personas que conformen una
empresa u organización tengan conocimiento de lo importante y fundamental que
es esta ley, así como los deberes y derechos que posee cada individuo , tanto los
empleadores como los empleados al momento de sufrir una lesión o se les
presente algún accidente o una enfermedad.
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Anexos
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Figura 3. Enfermedad ocupacional
Figura 4. Accidente
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Bibliografía
PDF: http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/lopcymat.pdf
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