¿Qué Es El Presentismo Laboral y Cómo Afecta A Las Empresas - PDF

17/3/2019 ¿Qué es el presentismo laboral y cómo afecta a las empresas?
COACHING PARA RRHH CONTRATACIÓN RECURSOS HUMANOS
Ventajas y desventajas del outsourcing en una empresa

mexicana
OCCMundial · 2 agosto, 2018 · 3 Comments · 12 Likes
¿A cuántas vacantes publicadas por un outsourcing te has postulado? Según el Consejo Nacional de Ciencia y
Tecnología (Conacyt), durante 2017, 20% de las contrataciones en México fueron por tercerización. Para muchas
personas que buscan empleo, ser contratadas mediante este modelo es algo común.
De 2004 a 2014, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reportó un incremento del 48% en el uso de
subcontratación de empleados. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el uso de estos servicios debe cumplir
con los siguientes requisitos:
https://www.occ.com.mx/blog/presentismo-laboral-y-como-afecta-a-las-empresas/ 1/16
Las empresas tienen prohibido subcontratar al 100% de sus empleados, igual a “empresas sin trabajadores”.
Esto implica que la contratación de servicios sólo será en casos particulares. La medida está pensada para reducir
la subcontratación interna (creación de entidades fantasmas para evadir impuestos).
Toda subcontratación deberá justi carse. De acuerdo con la LFT, la tercerización sólo es legal para contratar
personal especializado. Aunque el término es ambiguo, se re ere a cuando la empresa requiere procesos
especí cos de reclutamiento (como el de personal de intendencia u operativo). No obstante, el artículo es bastante
permisivo, ya que cualquier trabajador está “especializado”.
No podrás tener a dos empleados con el mismo cargo en diferentes modelos de contratación; es decir a un
mensajero mediante outsourcing y a otro por contrato directo (lo mismo aplica al tema “honorarios/nomina”).
Si se incumplen los puntos anteriores, el contratante (la empresa que solicitó los servicios del outsourcing) será
considerado patrón, con todas las obligaciones que implica (una medida que antes no existía). Si se utiliza el modelo
para reducir los derechos laborales, el contratante será acreedor a una multa.
Los especialistas recomiendan que la mejor práctica es utilizar los servicios del outsourcing sólo durante períodos
de prueba. Esta acción sirve de ltro entre el personal que busca una planta y quienes renuncian a corto plazo.
Además, la contratación de nitiva da a los empleados un incentivo para permanecer en la empresa (disminuyendo el
índice de deserción).
¿Cómo veri car que el outsourcing cumple con sus responsabilidades?
Desde enero de 2018, los contratantes tienen una nueva herramienta: la consulta de las actividades del contratista.
Desde la página del SAT, un empleador puede consultar el estado de la subcontratación de sus empleados. Sólo basta
con ingresar a la opción Autorización del contratista para la consulta de CFDI y declaraciones. Eso facilita el monitoreo del
cumplimiento de los contratistas.
Antes de recurrir a los servicios de un outsourcing, es importante que la empresa veri que que se trate de un negocio
formal (por ejemplo, que tenga un acta constitutiva o el registro en la AMECH).
Otras actividades que el empleador directo debe consultar con periodicidad son:
los contratos de los empleados subcontratados,

pagos de seguridad social e impuestos (comprobantes scales online) y
con rmaciones de alta y baja de empleados ante el IMSS;
además, se pueden solicitar reportes periódicos.
También, los empleados tienen la responsabilidad de monitorear la gestión de su nómina. Algunas ventajas y
desventajas de realizar la gestión de personal mediante un outsourcing son:
VENTAJAS
Las organizaciones reducen gastos y tiempos en Capital Humano, cuando los empleadores desconocen los
procesos de contratación (principalmente en organizaciones con menos de 20 empleados o sin área de RRHH).
“Reduce” las sanciones por parte del SAT.
Puede dedicar más esfuerzo y presupuesto para incrementar la productividad. Las startups son el ejemplo de la
rentabilidad de este modelo.
Facilita la gestión de personal desde el extranjero; por ejemplo, si la matriz de la empresa se encuentra en
España, la solución de asuntos administrativos será más e ciente, porque se adecuará a las leyes laborales de
México.
El outsourcing es de gran ayuda para integrar personal especializado en TI, ingenierías, capital humano,
contabilidad e inmuebles, debido a que pueden considerarse puestos operativos o de gestión que la mayoría de
las empresas emergentes desconocen.
Las subcontratadas pueden tener mayor conocimiento de los requisitos en áreas ajenas a un sector.
Supongamos que eres cocinero que inaugura su primer local y necesitarás los servicios de un contador ¿cómo
harías un anuncio? ¿cómo sabes que alguien es el indicado? Un outsourcing tiene procesos estandarizados que
permiten encontrar per les a nes para múltiples áreas.
DESVENTAJAS
Caer con una simuladora de outsourcing. Por tal razón, es importante investigar los registros de una
subcontratadora entes de establecer un acuerdo.
En caso de que el outsourcing desaparezca o no sea legal, ipso facto el patrón asumirá con toda la
responsabilidad de los trabajadores tercerizados.
Simbólicamente, el trabajador no pertenece a la empresa (y él lo notará). La situación se agrava cuando la

organización hace más notoria la “exclusión”: desinvitación a eventos corporativos, omisión en la entrega de
presentes, diferentes condiciones laborales, etc. Estas situaciones aumentan las posibilidades de una rotación de
personal alta.
Las nulas oportunidades de promoción o falta de prestaciones laborales, merma en el ánimo del trabajador, lo
que conlleva a un servicio al cliente de ciente.
Los empleados pueden renunciar con mayor informalidad y sin noti car.
Si la subcontratadora no es formal, podrían tus empleados no estar al corriente en la retención de impuestos
o cuotas de seguridad social. No obstante, con el nuevo sistema electrónico, pueden veri car que los outsourcings
realizan el pago de las retenciones.
Ausencia de una buena imagen de Capital Humano en bolsas de empleo. No es recomendable sólo publicar
vacantes a nombre del outsourcing. Si el outsourcing cuenta con malas referencias en comentarios, estos serán
vinculados a el proceso de selección. Tener identidad digital en portales de trabajo y anuncios online suma
prestigio a la marca.
No tienes control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento. ¿Cuántas veces has
escuchado a un empleador quejarse del outsourcing? Esto se debe a que una agencia no puede saber al 100% de
las necesidades del contratante.
¿Cuál ha sido tu experiencia con los outsourcings?

Outsourcing: bienvenido a la subcontratación
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contrato laboral ley federal del trabajo outsourcing personal subcontratación tercerización
Autor: OCCMundial
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El trabajador anonimo...sin nombre. Por temor a represalias

13 agosto, 2018 a las 9:35 am
Multiples casos de abusos al trabajador,,
Virginia Roldán
4 febrero, 2019 a las 10:47 am
Según su propia publicidad, es una empresa ecológica…muestran sus contenedores para reciclar latas y botellas, pero
no mani estan cuánto pagan a quienes las lleven. El reciclaje se paga en dinero, no con felicitaciones.
Lázaro Díaz González

6 febrero, 2019 a las 7:24 am
Es una empresa genial, Y me gustaría ser parte de ella.
¿Qué es el presentismo laboral y cómo afecta a las empresas?

De acuerdo a la OCDE (2017), México se ubica en el primer lugar de la lista de los países con las jornadas laborales
más largas, sumando un promedio de 2, 257 de horas trabajadas por empleado, sin embargo esto no signi ca que
seamos los más productivos. Así es: trabajamos mucho pero generamos poco. ¿Por qué si pasamos tantas horas en la
o cina no somos productivos? Por el presentismo laboral, en muchas ocasiones.
¿Qué es el presentismo en el trabajo?
Si lo quieres ver de un modo más rudo y banal, el presentismo laboral es el desafortunado cliché de ir a trabajar sin
trabajar, aunque las causas pueden ser varias, y no necesariamente por una mal atribuida ojera o irresponsabilidad
de los colaboradores.
Este mal empresarial es muy común en las empresas mexicanas y está relacionado con la baja productividad: los
empleados sólo acuden para cumplir un horario. Anteriormente se consideraba presentismo a los colaboradores que
asistían al trabajo pero sin encontrarse en óptimas condiciones, ya sea que se encontraran enfermos, muy
estresados, con preocupaciones de diferente índole —económicas, familiares u otras— que les impedían
concentrarse por completo en las responsabilidades de su trabajo. Por mucho tiempo se ha asociado la renuencia a
faltar al trabajo por temor a perderlo, aun en casos de enfermedad o problemas familiares graves; pero un empleado
que asiste a trabajar en estas condiciones no se encuentra en un estado productivo óptimo, lo cual puede traducirse
en pérdidas para la empresa por los posibles errores que pueda cometer el trabajador.
El presentismo también abarca otros comportamientos
Con los nuevos avances tecnológicos y la imperiosa necesidad de estar comunicados, gran parte del presentismo
actual está relacionado con los trabajadores que cumplen con su horario laboral pero dedican parte de su tiempo a
otros menesteres, desde leer noticias, ver videos, revisar las redes sociales y, aunque no lo creas, a acceder a páginas
de contenido para adultos. Pese a que algunas empresas han impuesto bloqueos de acceso a ciertos dominios, con la
accesibilidad de los smartphone actualmente muchos empleados pueden revisar Facebook desde su celular en horas
de trabajo.
¿Cómo combatir el presentismo?
Aunque se ha comprobado que el ser humano puede mantenerse concentrado por un tiempo delimitado, y esto
puede variar de persona a persona, existen diferentes trucos que pueden ayudar a mejorar la capacidad de atención
de los colaboradores: Evita distracciones Quizá suene un poco rudo y extremista, habrá áreas o empleados a los
que deberán restringirse ciertos dominios, o por simples políticas de la empresa. Un ejemplo: restringir el acceso a
Facebook —con excepción de las áreas que lo utilizan para trabajar—, a páginas de dudosa procedencia, YouTube o
Net ix e, incluso, de contenido para adultos. Aunque sería bueno darle el bene cio de la duda a los colaboradores.
Promover los descansos Puede sonar algo trillado, pero es cierto; promueve entre los jefes o líderes de equipo que
cada hora y media o 2 horas brinden a su equipo unos minutos para relajarse, eso ayudará a que la mente se despeje
y puedan seguir trabajando. Pueden ser actividades desde jugar basta 3 o 4 rondas, pasar la pelota o alguna actividad
que sea factible realizar en las instalaciones. Otorgar los permisos necesarios Si los problema de tu colaborador son
algo muy urgente, incentívalo a platicar con su jefe y con recursos humanos para solicitar uno o dos días para
resolver sus asuntos.
¿Qué pueden hacer las empresas para evitar el presentismo?
Motivar Suena raro, pero otro de los factores que in uyen en este mal es la falta de motivación en los empleados,
sentir que su trabajo es rutinario o que se sientan aburridos, puede in uir mucho en su rendimiento. Generar
estrategias que ayuden a que el colaborador esté animado y feliz con su empleo es muy importante.
Ser empático Entender cuando un empleado tiene que mantener reposo por enfermedad o asuntos personales que
atender, siempre y cuando los permisos no comprometan drásticamente su productividad. Muchos colaboradores
adquieren un mayor nivel de compromiso y responsabilidad cuando sus jefes son comprensivos y exibles. Generar
ambientes de trabajo agradables Desde brindar pausas activas hasta instalaciones que contribuyan al relajamiento
y creatividad de los empleados, esto puede ayudar a generar ideas más productivas.
Reducir o exibilizar las jornadas de trabajo Si trabajamos mucho pero generamos poco, hay algo malo en la
fórmula, y la respuesta no es incrementar las horas de trabajo. La respuesta en la baja productividad puede
encontrarse en gran medida en el presentismo, pero reducir la jornada laboral puede traer grandes bene cios: desde
colaboradores más relajados y con un mayor sentido de urgencia hasta reducir los tiempos muertos en el trabajo —
todos esos momentos de ocio porque tu cuerpo y mente ya están cansados—; o exibilizar los horarios: permitir el
home o ce, permisos de entrar después o salir antes y que no comprometen la efectividad de los empleados.
El presentismo laboral siempre ha existido, la verdadera pregunta es, ¿tú empresa cómo lo manejará?
Elimina el cansancio extremo del trabajo con estos 6 consejos
Hay ocasiones que estando en el trabajo nos invade un cansancio extremo, que ni 4 tazas de café nos ayudan a
eliminarlo. Por eso es importante tener en cuenta que la alimentación, hidratación y mínimo 7 horas de sueño son
nuestras principales aliadas para tener energía su ciente durante el día.
Sin embargo, por diferentes causas, es imposible cumplir con todo al 100 %. Muchas veces el trabajo es tanto que no
da tiempo de comer algo saludable. Si has tenido una semana pesada o no has descansado lo su ciente, lo evidente
será que tengas un bajo rendimiento durante la jornada laboral y, además, te sientas somnoliento todo el día En
este artículo encontrarás consejos muy prácticos y fáciles para que los realices.
6 tips para eliminar el cansancio extremo
1- Encuentra un pasatiempo
Pondré esta actividad como número uno. La mejor forma de reducir el estrés laboral es haciendo algo que nos gusté
demasiado. Combinar las labores con una actividad física te ayudará a tener mayor energía y por un momento te
olvidarás del trabajo. No necesariamente tiene que ser actividad física, puedes hacer in nidad de cosas, incluso ver
Net ix —si eso te desconecta del trabajo.
2- Siesta
Hay empresas que dan una hora y media de comida, por lo tanto una buena recomendación sería comer en 30
minutos (aprox.) y aprovechar la hora que tienes para una corta pero efectiva siesta. Si solo tienes una hora,
aprovecha los últimos 10 minutos —muy efectivos—, de esta manera tu cuerpo recargará su ciente energía para
terminar la jornada laboral con satisfacción.
3- Llamada fantasma
Si no quieres que noten de manera obvia que estás cansado y necesitas salir a tomar un respiro; una buena opción es
ngir que recibes una llamada. Tendrás que salir por unos minutos: estírate, respira, toma agua y después regresa a
tus deberes.
4- Aromaterapia
Existen muchos objetos que tienen olor y son especiales para ocuparlos en la o cina. Le darán un toque cool a tu
espacio de trabajo. Los aceites más recomendados son olores a manzanilla, eucalipto o rosas. Te ayudan a combatir
el estrés, depresión y la ansiedad. Son muy recomendados también para aliviar los síntomas del SPM (síndrome
premenstrual, en mujeres).
5- Platica, platica, platica
Entablar una plática con un compañero ayuda a distraerte un poco y esto hará que tus relaciones personales
crezcan. Solo no abuses y te tomes horas y horas.
6- Escucha música
Elige una playlist que te de ánimos, energía y que te mantenga despierto, si te dan ganas de cantar hazlo —pero no
tan fuerte—: la música hará que te mantengas despierto y entusiasmado. Puedes seguirnos en Spotify y escuchar
nuestras playlist diseñadas para el trabajo.
Tener sueño o padecer de cansancio extremo es algo que puede pasar. El cuerpo en ocasiones necesita de un
descanso o vacaciones. En caso de intentar de todo y seguir con tu cansancio, acude con un doctor, probablemente
necesites vitaminas.
¿Cómo eliminas esos días de sueño?

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