Reglamento Interno de la Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
GASMIGU S.A.C.

PRESENTADO POR:

1. MIRANDA MAMANI MIRIAM

2. GUTIERREZ QUISPE YENE E.

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ÍNDICE

I. Resumen ejecutivo

II. Objetivo y alcance

III. Liderazgo y compromiso: Política de seguridad y salud

IV. Definiciones

V. Funciones y responsabilidades

VI. Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo

VII. Identificación de requisitos

VIII. Evaluación de riesgos

IX. Estándares de seguridad y salud en el trabajo

X. Preparación y respuesta a emergencias

XI. Equipos de protección personal

XII. Formación

XIII. Exámenes de Salud

XIV. Investigación de accidentes

XV. Planificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

XVI. Documentación y registros

XVII. Evaluación del sistema

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I. RESUMEN EJECUTIVO

GASMIGU SAC (en adelante La Empresa) se dedica a la distribución y comercialización

de gas natural por red de ductos en el departamento de Puno. Nuestra sede principal
está ubicada en la ciudad de Juliaca, asimismo, contamos con sedes operativas y
administrativas en las provincias Azángaro, Huancané y Chucuito. En la ciudad de
Juliaca se cuenta con una sede administrativa donde se ubica la Gerencia General y
demás gerencias.

En la actualidad, nos encontramos en la etapa de operación y mantenimiento,

ampliación de las redes secundarias de acuerdo a criterios comerciales, y planes de
cobertura mínima establecidas en el contrato BOOT.

II. OBJETIVOS Y ALCANCE

OBJETIVOS

 Establecer las disposiciones internas que regulen la actividad laboral en lo

relacionado a la seguridad y salud en el trabajo, contemplando los requisitos
necesarios, de modo que se procure la protección de la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, contratistas, proveedores, y visitantes, dentro
del ámbito de trabajo, facilitando la identificación, control o mitigación de los
riesgos existentes en La Empresa GASMIGU.
 Fomentar y mantener una cultura de prevención de accidentes e incidentes
de trabajo y/o enfermedades ocupacionales, procurando mejorar los niveles
de productividad, eficiencia y calidad de los procesos laborales dentro de un
ambiente de bienestar general.
 Incentivar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad
industrial y salud ocupacional, a fin de prevenir los daños a la integridad de
las personas en el entorno de trabajo, en las diferentes etapas, facilitando la
identificación de los riesgos existentes y su evaluación, control, corrección y
mitigación.
 Proteger los activos de La Empresa para garantizar el normal desarrollo de
las actividades y garantizar un trabajo seguro, mejorando la productividad.

ALCANCE

Artículo 1º.- El alcance de este Reglamento aplica a todas las actividades, procesos y
servicios que desarrolla La Empresa en sus instalaciones. El Reglamento establece las

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funciones y responsabilidades que con relación a La Empresa deben cumplir

obligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores,
visitantes, cuando se encuentren dentro del ámbito del centro de labores.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISO: POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Capítulo 1: Liderazgo y Compromiso

Artículo 6º.- La Empresa manifiesta su respaldo a las actividades en materia de

seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, manifiesta su compromiso a fin de proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con buenas
prácticas y el cumplimiento de las normas aplicables sobre esta materia.

Artículo 7º.- La Empresa, tiene la obligación de:

a) Garantizar que los trabajadores realicen sus labores bajo adecuadas condiciones de
salud y seguridad.

b) Desarrollar acciones con el fin de mejorar los niveles de protección existentes, cuando
esto sea necesario.

c) Disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos

laborales identificados para aquellas modificaciones que puedan darse en las
condiciones de trabajo.

d) Asegurar la realización de los exámenes médicos antes, durante y al término de la

relación laboral a los trabajadores, acorde al nivel de exposición de riesgos.

Artículo 8º.- La Empresa tiene como responsabilidad asegurar que se apliquen las
siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, procurando eliminarlos en su origen, cuando esto sea posible
y aplicando sistemas de control y/o mitigación a aquellos que no se puedan eliminar.

La categorización para el control de los riesgos laborales, tendrá el siguiente orden:

1. Eliminación

2. Sustitución

3. Ingeniería

4. Administración

5. Equipos de Protección Personal

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b) Diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos,

métodos de trabajo, y la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, los cuales deben
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c) Mantener programas de protección colectiva e individual, aplicables a los procesos.

Capítulo 2: Política de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Artículo 9º.- La Empresa se compromete a difundir su Política Integrada de Calidad,

Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo entre todos sus trabajadores,
contratistas, subcontratistas, proveedores, visitantes y demás partes interesadas.

Artículo 10º.- La Política Integrada de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en

el Trabajo de La Empresa tiene el siguiente enunciado:
“GASMIGU SAC”, declara su compromiso con la calidad del servicio al cliente, el
cuidado del medio ambiente y la protección de la vida y salud en el trabajo de sus
colaboradores conforme a las políticas corporativos del Grupo mediante.
 El suministro continuo de gas natural y cumpliendo los estándares de calidad
definidos por sus partes interesadas.

 La prevención de la contaminación ambiental y el control de los aspectos e

impactos ambientales.

 La prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo.

 El cumplimiento de las normas legales vigentes y otros requisitos voluntarios,

incluyendo los de clase mundial.

 La consulta y participación de los colaboradores en temas relacionados a su

seguridad y salud en el trabajo, y al sistema de gestión integrado.
 La mejora continua de sus procesos, del desempeño y del sistema de gestión
integrado.

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III. DEFINICIONES

Accidente de trabajo (AT). Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

1) Accidente leve. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en

el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.

2) Accidente incapacitante. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da

lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad
los accidentes de trabajo pueden ser:

 Total temporal. Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de

utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
 Parcial permanente. Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
 Total permanente. Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.

Accidente mortal. Es el suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

Actividad. Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el

empleador, en concordancia con la normatividad vigente.

Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo. Son aquellas que impliquen
una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador
con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades
calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.

Actividades peligrosas. Son operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,

manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar

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riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de

contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los
bienes.

Charlas de seguridad preoperacional antes de ejecutar la tarea. Es una actividad

preoperacional en la cual el supervisor conjuntamente con toda la cuadrilla realiza una
inspección preliminar a la zona de trabajo antes de iniciar las tareas. Esto se realiza,
con la finalidad de identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes, que le permitan
establecer las medidas de control. Si existieran condiciones subestándares con riesgos
potenciales de accidentes, no se deberá iniciar la tarea.

Capacitación. Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos

para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Causas de los accidentes. Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en tres:

1) Falta de control. Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización y supervisión de las medidas
de protección de la seguridad y salud en el trabajo.

2) Causas básicas. Están referidas a factores personales y factores de trabajo:

 Factores personales. Son aquellas causas referidas a limitaciones en

experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
 Factores del trabajo. Son referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.

3) Causas inmediatas. Son aquellas debidas a los actos o condiciones subestándar.

 Condiciones subestándares. Es toda condición en el entorno del trabajo que

puede producir un accidente.
 Actos subestándares. Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede ocasionar un accidente.

Condiciones y medio ambiente de trabajo. Son aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores.

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Contratista. Es una persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de riesgos. Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la
propuesta de medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación
periódica de su eficacia.

Cultura de seguridad o cultura de prevención. Conjunto de valores, principios y

normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el
trabajo que comparten los miembros de una organización.

Enfermedad profesional u ocupacional. Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo relacionada al trabajo.

Evaluación de riesgos. Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe
adoptar.

Exposición. Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un

determinado nivel de riesgo para los trabajadores.

Gestión de riesgos. Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo,

la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos
determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
Seguridad. Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones seguras, tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos
de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos. Está íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida,
y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

V. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

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VI. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VII. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS

VIII. EVALUACIÓN DE RIESGOS

IX. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

X. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

XI. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

XII. FORMACIÓN

XIII. EXÁMENES DE SALUD

XIV. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

XV. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

XVI. DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS

XVII. EVALUACIÓN DEL SISTEMA