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FUENTES DE

RECLUTAMIENTO

&

Internas Externas
Es un proceso del
que se sirven las
organizaciones para
atraer candidatos y
cubrir las vacantes
de puestos.
Las vacantes son
ocupadas por
Reclutamiento
empleados Interno
promovidos
dentro de la
organización.  Los candidatos ya
son conocidos,
 Las oportunidades pasaron por
de mejor empleo pruebas de
son ofrecidas a sus selección,
propios empleados, entrenamiento y
que puedan fueron
ascender y evaluados.
desarrollar su
carrera profesional
en laorganización.
Las vacantes son  Los candidatos
cubiertas por son reclutados en
candidatos el mercado de
externos. Recursos
Humanos.

 Los candidatos son


desconocidos para
la organización y
requieren ser
Reclutamiento aprobados y
Externo evaluados en el
proceso selectivo.
Reclutamiento
Mixto

 Combinación de
reclutamiento
interno y externo,
cuando se requiere
mucho personal
para variedad de
puestos y
responsabilidades.
Fuentes Internas

1. Programa de
referidos.
4. Perfil
concreto.
2. Base de talento
para contratar más
rápido.
5. Mentores de
la empresa.
3. Promoción
interna.
Fuentes Internas

6. Empleados
en practicas.
9. Boletín
informativo.
7. Referencias y
recomendaciones de
los empleados.
10. Apto para
empresas
8. Avisos en grandes
interior de la
organización
Fuentes Internas
Folletos: Recurso que puede repartirse cantidades
razonables dentro de la empresa. Su condición
física ayuda a compartir y difundir la información
de mano en mano entre empleados.

Tableros electrónicos: Recurso novedoso que


permite enviar mensajes de reclutamiento durante
toda la jornada de trabajo de manera permanente.
Fuentes Internas

Listas de espera: Disminuye el costo del


reclutamiento. Congruente con la política de
privilegiare .

Periódico mural: Bajo costo y a la vista de todo el


personal, debe de colocarse la vacante en lugar
visible para que pueda ser observada por todas las
personas que forman parte de la organización.
Fuentes externas
de reclutamiento

1. Fuentes tradicionales
avisos en:
oPeriódicos
oRadio
oTelevisión
2. Agencias de colocación
Establecen un puente entre la
vacante y los candidatos.

3. Ferias de empleo
Son eventos en los que las
empresas tienen la oportunidad de
reunir información directa del
capital humano con necesidades
laborales.
4. Solicitantes voluntarios
Solicitudes espontáneas ya sea por carta o en
persona.

5. Agencias de reclutamiento externo


Son capaces de encontrar el perfil perfecto
analizando las necesidades de la empresa.

6. Bolsas de empleo
En un principio, las bolsas de trabajo fueron
diseñadas por las universidades.
7. Página de empleo de la empresa
Comunicar el propósito de la empresa, los
valores, los beneficios para los empleados y
los comentarios de los trabajadores ayudará
a persuadir a aquellos candidatos que más
se ajusten a lo que se está buscando.

8. Portales de empleo
es un sitio web especializado que integra
oferta y demanda laboral existente en el
mercado.
9. Contenido Multimedia
El contenido multimedia para una empresa
no es más que todos aquellos elementos
audiovisuales, dinámicos o interactivos que
hacen que tu contenido sea más llamativo.

10. Networking
es una filosofía que consiste en el
establecimiento de una red profesional de
contactos que nos permite darnos a conocer
a nosotros y a nuestro negocio, escuchar y
aprender de los demás, encontrar posibles
colaboradores, socios o inversores.
11. Reclutamiento 2.0
Procedimientos que se utilizan en el
proceso de selección de personal a
través del uso de las redes sociales en
Internet. Ejemplo:
Linkedin
Facebook
Twitter
12. Reclutamiento 3.0
Basado en la búsqueda de talento a través de
dispositivos móviles.

13. Inbound Recruiting


Es una innovadora metodología de
reclutamiento centrada en el candidato, que
ayuda a las empresas a atraer el talento
adecuado, a enamorarlo durante el proceso de
selección y a contratarlo de forma más rápida.
1. Atrae
2. Convierte
3. Contrata
4. Enamora
Ventajas del
Reclutamiento Interno

• Motivación
• Ahorro
• Confianza
• Aprovechamiento de la
Inversión
• Retención del talento
• Planes de Carrera
Desventajas del
Reclutamiento Interno

• No se renueva el talento
• Candidatos Limitados
• Mal proceso de selección
• Empresas rígidas
• Favoritismo
Ventajas del
Reclutamiento Externo

• Nuevos talentos
• Diversidad
• Nuevos enfoques, ideas, etc.
• Rejuvenecimiento
Desventajas del
Reclutamiento Externo

• Proceso tardado
• Inseguridad
• Costoso

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