Serviciul Resurse Umane, Organizare

05.05.2016 – 25.05.2016

Organizarea si functionarea S.N.T.F.C. ,,C.F.R. Calatori” S.A. precum si a S.R.T.F.C.

Bucuresti
Problemele juridice din activitatea de resurse umane

H.G. nr. 584/ 15.09.1998 prevede infiintarea S.N.T.F.C. ,,C.F.R.” Calatori S.A., cu
modificarile si completarile ulterioare si a Regulamentului de organizare si functionare al C.F.R.
Calatori.
S.R.T.F.C. desfasoara activitati de interes public national si are in principal, ca obiect de
activitate efectuarea transportului de calatori pe calea ferata.
Conducerea executiva a S.R.T.F.C. este asigurata de catre directorul care are atributii de
coordonare a activitatii sucursalei, sarcini de control si reprezentare.
Directorul S.R.T.F.C. dispune de compartimente de sinteza aflate in directa coordonare si
organizare:
 Serviciul Aprovizionare si Administrativ;
 Revizoratul Regional S.C.;
 Serviciul Resurse umane, Organizare;
 Serviciul Control Trenuri;
 Serviciul Patrimoniu, Organizare tehnica si Dezvoltare;
 Oficiul Juridic;
 Birou IT;
 Compartiment Managementul Calitatii;
 Birou Achizitii;
 Informatii Clasificate si Probleme Speciale;
 Sef Divizie Exploatare;
 Sef Divizie Comercial;
 Contabil Sef.

Seful Diviziei Exploatare are in subordine:

 Serviciul Exploatare si Reparatii Tractiune;
 Serviciul Exploatare si Reparatii Vagoane;
 Compartiment Pregatire Documentatii si Caiete de Sarcini;
 Serviciul Managementul Traficului:
- Formatii RC
 Depouri;
 Revizii de vagoane.

Seful Diviziei Comerciale are in subordine:

 Serviciul Exploatare Miscare - Comercial:
- Compartiment Legitimatii Calatorie;
- Compartiment Relatii cu Clientii;
 Serviciul Analiza de Piata si Statistica;
 Serviciul Suport Afaceri si Managementul Performantei:
- Compartiment Planificare si Modelare Transport;
 Statii;
 Agentii de voiaj.

Contabilul Sef urmareste si coordoneaza activitatea desfasurata de urmatoarele servicii si

birourii:
 Serviciul Fianciar;
 Serviciul contabilitate, B.V.C.;
1
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
 Birou Financiar Statii;
 Birou Implementare Standarde Internationale de Raportare Financiara (IFRS)

Activitati desfasurate in cadrul sucursalei regionale de transport feroviar de calatori

C.F.R. Calatori desfasoara la nivel teritorial, prin intermediul S.R.T.F.C. BUCURESTI,

urmatoarele activitatii:
1. conduce, organizeaza, planifica, coordoneaza, controleaza si raspunde de activitatea de
exploatare comerciala in scopul realizarii activitatii de transport calatori, pe raza proprie
de activitate.
2. pe raza proprie de activitate organizeaza, urmareste si controleaza, activitati de protectie
a consumatorilor, conform legislatiei in vigoare.
3. aprovizioneaza subunitatile S.R.T.F.C. cu legitimatii de calatorie necesare si valabile
conform legislatiei si reglementarilor in vigoare.
4. vinde legitimatii de calatorie prin unitati proprii sau prin alti agenti pa baza de contract.
5. participa la stabilirea si adaptarea in conditiile legii a tarifelor pentru transporturile
feroviare publice de calatori, raspund de aplicarea tarifelor aprobate.
6. fundamenteaza necesarul de fonduri pentru acoperirea diferentei dintre tarife si costurile
de exploatare precum si pentru investitii, dezvoltari, modernizari si reparatii capital
necesare.
7. organizeaza activitatea de relatii cu publicul, activitatea de reclama si publicitate,
asigura tratarea reclamatiilor publicului in traficul de calatori in zona proprie de
activitate.
8. elaboreaza prescriptii, tehnologii, normative, norme de munca, reglementari si proceduri
specifice activitatii proprii pe care le supune aprobarii conducerii C.F.R. Calatori.
9. participa la investigarea accidentelor si incidentelor feroviare, in care este implicat
personal comercial;
10. asigura instruirea si examinarea pe functii a personalului propriu;
11. asigura furnizarea datelor statistice cu privire la activitatea desfasurata;
12. perfectionare al personalului propriu;
13. raporteaza modul de utilizare a capacitatilor de transport, resurselor material si umane
din sectorul propriu de activitate.

Dispozitii speciale
Pentru desfasurarea activitatii serviciilor teritoriale sucursala de transport feroviar de
calatori va asigura prin compartimentele sale urmatoarele:
1. Salariile: se calculeaza si se platesc de Serviciul financiar al S.R.T.F.C.
2. Condica de prezenta: se tine la serviciile S.R.T.F.C.
3. Partajul: se intocmeste de persoana imputernicita, se transmite la Serviciul RUO al
S.R.T.F.C. pentru viza si se aproba de directorul sucursalei
4. Cererile de concediu de odihna, certificatele medicale, adeverintele se transmit la
Serviciu RUO al S.R.T.F.C. pentru viza, se aproba de directorul de sucursala si se
transmit la Serviciul financiar al S.R.T.F.C. pentru plata
5. Adeverintele se intocmesc pe baza cererilor salariatilor, de catre Serviciul RUO al
S.R.T.F.C. si se aproba de directorul sucursalei

2
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
6. Zilele libere platite, conform art. 51 din Codul Muncii se acorda pe baza cererilor
transmise la Serviciul RUO al S.R.T.F.C. pentru viza si vor fi aprobate de directorii
sucursalei

Prezentul regulament de organizare si functionare intra in vigoare la data aprobarii de catre

Directorul General al C.F.R. Calatori nr. 32 din 17.06.2016, modificat si completat conform
Deciziei Directorului General nr. 19/09.05.2017.

Dispozitii generale
Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea
Contractului colectiv de munca la SNTFC si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
Sistemul de salarizare
Salariul personalului din SNTFC cuprinde:
a. salariul de baza care se stabileste in raport cu pregatirea, raspunderea, complexitatea
sarcinilor functiei ocupate;
b. sporuri la salariul de baza;
c. adaosuri;
d. premii pentru obtinerea unor rezultate.

In cadrul SNTFC , de regula se utilizeaza forma de salarizare in regie.

Art. 16
Incadrarea si promovarea personalului in functii sau grade profesionale se face prin
concurs, examen cu respectarea conditiilor de pregatire si vechime.
Art. 25
Munca prestata in zilele da sambata, duminica si sarbatori legale se platesc cu spor de 100
la suta din salariul de baza.
Aceste ore nu se compenseaza cu timp liber corespunzator.
Timpul cat personalul de locomotive si de tren sta la cap de sectie, dispozitia administratiei
de la predare pana la luarea in primire a serviciului se plateste cu 75 la suta din salariu de baza.
Plata salariilor se face chenzinal.
Drepturile de personal cuvenite angajatului se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale
unitatii;
Salariul nu poate fi marit sau retinut decat in cazurile si conditiile prevazute de lege.
Drepturile banesti care se stabilesc in functie de salariu de baza, in cazul aplicarii unei
sanctiuni de diminuare a acestuia, se determina corespunzator salariului de baza diminuat.

Angajarea personalului
Angajarea personalului la SNTFC se face in corformitate cu prevederile. Conditiilor
minime de angajare si promovare a personalului SNTFC CFR Calatori SA , pe baza de concurs,
examen sau alte forme de selectie.
Cu cel putin 15 zile inainte de data tinerii concursului sau examenului , vor fi facute
publice locurile vacante scoase la concurs, data si locul de desfasurare, conditiile de inscriere,
tematica.
Consilierii juridici, la debutul exercitarii profesiei, efectueaza obligatoriu un stagiu de
pregatire profesionala cu durata de 2 ani, perioada in care au calitatea de consilieri juridici
debutanti.
Examenul de definitivare se sustine in conformitate cu prevederile legale care
reglementeaza statutul profesiei de consilier juridic.
Art. 34
Conditiile de angajare sunt urmatoarele:

3
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
- sa fie cetatean roman, strain sau apatrid;
- sa cunoasca limba romana, inclusive termenii de specialitate;
- sa aiba varste de cel putin 16 ani impliniti, exceptie facand functiile legate direct de
siguranta circulatiei;
- sa fie apt pentru serviciu din punc de vedere al sanatatii, in baza avizului organelor
medicale ce deservesc sistemul SNTFC;
- sa aiba studiile, pregatirea si vechimea minima necesare functiei;
- sa aiba referinte asupra activitatii si comportarii de la locul de munca de unde
provine;
- sa nu aiba antecedente penale de natura sa-l faca incompatibil angajarii in functia
respectiva;
- sa aiba avizul de aptitudine medical, psihologic ,,apt” pentru functiile legate de
siguranta circulatiei;

Contractul individual de munca sa poate incheia si pe durata determinata, in conditiile

prevazute de lege.
Art. 36
La angajare se vor negocia si incheierea contracte de munca pe durata nedeterminata.
Contractul individual de munca se incheie in scris, in cate un exemplar pentru fiecare parte.
Contractul individual de munca poate inceta:
a. de drept;
b. ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c. ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti in cazurile prevazute de lege;

In situatia in care contractual individual de munca inceteaza prin demisia salariatului,

acesta este obigat sa acorde angajatorului un termen de preaviz, de:
- 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie;
- 45 de zile lucratoare pentru salariatii de conducere.

Art. 37
(1) Salariatii care absenteaza nemotivat de la serviciu mai mult de trei zile consecutive sau
cinci zile pe an li se desface disciplinar contractual individual de munca in baza art. 21(1) lit e din
Codul Muncii.
(2) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca
salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
In caz de modificare a contractului individual de munca se vor incheia prin negociere acte
aditionale (art.36 (5)).
Contractul individual de munca se poate midifica prin acordul partilor sau din initiative
unuia dintre parti, in cazurile prevazute de lege ( art.36(7)).

Conditiile de munca
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la
dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale.
Durata normal a timpului de munca este de 40 ore pa saptamana, iar durata normal a zilei
de munca este de 8 ore.
Poate fi depasita pentru:
a. preantampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor natural sau a altor cazuri de forta
majora;

4
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
b. inlaturarea efectelor unor situatii neprevazute care ar dauna continuarii sau bunei
functionari a transporturilor feroviare;
c. efectuarea reparatiilor la instalatii si dispositive din dotare, daca defectiunea provoaca
intreruperea sau impiedica desfasurarea activitatii feroviare.

Art.44
Salariatii au dreptul la repaus saptamanal care se acorda in zilele de sambata si duminica.
In regimul de munca zilnic pe baza de grafic de serviciu, in schimburi, tura, repaus
saptamanal poate fi acordat si in alte zile ale saptamanii, cu conditia asigirarii in cursul unei luni a
doua repausuri in zilele de sambata si duminica.
Art. 45
Salariatii SNTFC au dreptul in fiecare an calendaristic, in conditiile legii, la un concediu de
odihna platit, de minim 24 de zile lucratoare.
Concediul de odihna poate fi acordat fractionat daca interesele serviciului o cer, conditia
ca una dintre fractiuni sa fie de cel putin 10 zile lucratoare.
Pentru personalul care beneficiaza de bilete de tratament, se va acorda concediul de odihna
pe perioada valabilitatii acestor bilete.
Concediul de odihna neefectuat de salariatul caruia ii inceteaza activitatea ca urmare a
pensionarii inainte de perioada programate se compenseaza in bani proportional cu timpul efectiv
lucrat in anul respectiv.
Art. 51
Salarariatii au dreptul la zile libere platite in cazurile urmatoarelor evenimente familiar,
dovedite cu acte:
- casatoria salariatului 5 zile;
- casatoria unui copil 5 zile;
- casatoria unui frate sau sora 4 zile;
- decesul sotului, sotiei, copiilor , parintilor, socrilor, ginerilor, fratilor, cumnatilor,
cumnatelor 5 zile;
- decesul, bunicilor 4 zile;
- nasterea sau adoptia 5 zile;
- concediu paternal in conditiile legi;
- cazul donatorilor de sange 1 zi.

In cazuri exceptionale, cu apobarea directorului general, respective a directorilor filialelor

SNTFC, se pot acorda mai mult de 60 de zile de concediu fara plata, dar nu mai mult de sase luni.
SNTFC va aplica in mod abligatoriu prevederile legale in legatura cu munca femeilor
(art.54).
Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot fi folositi la munci in conditii deosebite,
vatamatoare precum si in timpul noptii (art.55).
Art. 56
Regulamentul Intern se intocmeste de administratie si va fi aprobat de Consiliul de
administratie al SNTFC:
1. obligatii specifice societatii cu privire la organizarea muncii;
2. reguli privind protectia, igiena, securitatea in munca;
3. reguli privind respectarea principlului nediscriminarii;
4. drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
5. obligatii specifice ale salariatilor in legatura cu disciplina muncii;
6. organizarea timpului de lucru;
7. modul in care se tine evident prezenta personalului precum si evident orelor efectuate
peste program;

5
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
8. modul in care se tine evident concediilor de odihna, a concediilor de boala, a invoirilor,
concediilor de studii;
9. criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Protectia salariatilor
Protectia sociala si a starii de sanatate este asigurata prin sistemul de salarizare,
indemnizatii si sisteme de invatamant.
Salariatii definitivati se bucura de stabilitate in munca.
Persoana concediata beneficiaza de la incetarea contractului individual de munca, de o
suma lunara bruta de 670 lei pe timp de sase luni art. 60 alin.7.
SNTFC va organiza, potrivit legii, la angajare si ulterior o data pe an examinarea medicala
a salariatilor, gratuit, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii.
SNTFC se oblige sa asigure egalitatea de sanse si tratament intre angajatii femei si barbati,
un cadrul relatiilor de munca de orice fel.
Art. 61
Asigurarile sociale se realizeaza astfel:
a. indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau boli
profesionale, de accidente de munca;
b. ajutor de deces;
c. pensii pentru limita de varsta;
d. pensii pentru invaliditate;
e. pensii de urmas;
f. locuinte de interventie.

Salariatii cu o vechime de cel putin 10 ani in unitatile de cale ferata carora li se desface
contractual de munca pentru limita de varsta sau incapacitate de munca vor primi o indemnizatie
egala cu un salariu de baza lunar, corespunzator clasei 20 de salarizare.

Art.65
Personalul care se pensioneaza, celui caruia i se diminueaza salariul de baza ca urmare a
redistribuirii, isi pastreaza pana la sfarsitul anului dreptul de utilizarea autorizatiei de calatorie clasa
avuta.
Administratia va asigura gratuit uniforma de serviciu (art.68).
Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor, in perioadele in care se vor inregistra
temperaturi ridicate ce depasesc +37 grade Celsius, administratia va asigura cate 2 litri/ persoana
apa minerala zi sau tura de serviciu.
In perioada 15 iunie – 15 septembrie personalului de tren si personalului de locomotive si
automotor, li se vor acorda 2 litri de apa minerala pe tura de serviciu.

Delegarea si detasarea (art.75-80 din Contractul Colectiv de Munca al SNTFC „CFR

Calatori” SA 2017-2018)
Delegarea sau detasarea salariatilor se fac in conditiile prevazute de reglementarile legale,
cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munca.
Delegarea constituie executarea temporara de catre salariat, din dispozitia conducerii
unitatii sau a subunitatii, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor sale de serviciu, in
afara locului sau de munca.
Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si
se poate prelungi cu maximum 60 de zile numai cu acordul salariatului.

6
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
Detasarea constituie schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia
conducatorului unitatii, urmata de incadrarea persoanelor la unitatea la care este trimisa, un scopul
desfasurarii unor activitati necesare acesteia din urma.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an(2).
La expirarea termenului de detasare angajatul revine pe acelasi post sau functie avute
anterior detasarii, cu toate drepturile ce i se cuvin.
Pe durata delegarii, detasarii temporare intr-o alta munca decat cea prevazuta in contractual
individual de munca, cel in cauza isi pastreaza functia si salariul de baza avute anterior.
Cand detasarea sau trecerea temporara la alta munca se fac la o munca pentru care este
stabilit un salariu de baza mai mare, persoana respectiva are dreptul la acest salariu conform
conditiilor noului loc de munca.

Facilitati de calatorie (art.83-90 din Contractul Colectiv de Munca al SNTFC „CFR

Calatori” SA 2017-2018)
Art.83
Salariatii SNTFC si pensionarii proveniti din acest personal, precum si membrii lor de
familie beneficiaza de legitimatii de calatorie gratuita pe calea ferata conform prevederilor
Ordonantei Guvernului nr,112/1999 privind calatoriile gratuite in interes de serviciu si in interes
personal pe caile ferate romane, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.89
Salariatii, pensionarii si membrii de familie beneficiaza de facilitate de calatorie in trafic
international, conform conventiilor in cheiate de SNTFC.

Dreptul sindical (art.92-102 din Contractul Colectiv de Munca al SNTFC „CFR

Calatori” SA 2017-2018)
Partile contractante recunosc libertatea salariatilor de a se asocia in sindicate in vederea
apararii si promovarii intereselor profesionale, art. 92.
Participarea la greva sau organizarea acesteia cu respectarea dispozitiilor Legii nr.62/ 2011,
reprezinta o incalcare a obligatiilor de serviciu ale salariatilor si nu pot avea consecinte negative
pentru grevisti sau organizatori ( art. 102).
Pe durata grevei, salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din raportul de munca, cu
exceptia dreptului la salariu si la sporuri de salariu (art.102(2)).

Raspunderea disciplinara (art.247-252 din Codul Muncii)

Art.247 C.M.
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau
inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,
regulamentul intern, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art.248 C.M.
Sanctiunile disciplinare sunt:
a. avertismentul scris;
b. retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c. reducerea salariului de baza pe o durata de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
d. desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, dar

salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen (art.248(3)).
Art.249 C.M.
Amenzile disciplinare sunt interzise.

7
Serviciul Resurse Umane, Organizare
05.05.2016 – 25.05.2016
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in avandu – se in vedere
urmatoarele:
a. imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b. gradul de vinovatie a salariatului;
c. consecintele abaterii disciplinare;
d. comportarea generala in serviciu al salariatului;
e. eventualele sanctiuni disciplinare avute anterior de catre acesta (art.25).

Art.251 C.M.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, in masura cu exceptia avertismentului scris, poate fi
dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile;
Salariatul va fi convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa
realizeze cercetarea, precizand obiectul, data, ora si locul intrevederii;
In cazul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formulize si sa sustina
toate apararile in favoarea sa.
Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in fata scrisa, in
termen de 30 de zile calendaristica de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii
disciplinare dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei (art. 252 C.M.)

Art. 252(2) C.M.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
1. descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
2. precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractual
individual de munca aplicabil care au fost inculcate de salariat;
3. motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul
cercetarii discipline prealabile;
4. temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
5. termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
6. instant competent la care samctiunea poate fi contestata.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente
in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.