"Pentru aplicarea corecta a HG nr. 937/2018 urmeaza a se avea in vedere ca NU faptul ca salariatul
detine si are studii superioare impune salarizarea defalcata, ci natura postului. Daca pentru un
anumit post, exercitatea unor atributii si ocuparea unei functii nu se impun (prin COR) studii
superioare, atunci NU se va avea in vedere salarizarea pentru studii superioare, chiar daca salariatul
are si a depus la dosarul de personal dovada absolvirii studiilor superioare, chair si pentru functia pe
care o ocupa (de exemplu, intr-un departament contabil ocuparea unei anumite functii necesita studii
medii, este irelevat ca persoana respectiva detine studii superioare in economie si contabilitate).
Asadar, nu studiile prezentate si dovedite determina salarizarea pe studii superioare, CI postul,
natura postului, conform COR.
De asemenea, prin aceeasi actiune se poate solicita obligarea angajatorului la incheierea unui nou
act aditional, respectiv emiterea unei noi decizii, precum si plata retroactiva a diferentelor de
drepturi salariale. Actiune este scutita de taxa de timbru si se depune la Tribunal."(avocat Marius-
Catalin Predut)
In acest sens, redam mai jos lista COR pentru care este necesar ca salariatul sa detina studii
superioare.