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Asignatura:
Toma de Decisiones II
Autores:
Docente:
Chimbote- Perú
2017
INTRODUCCIÓN
El documento que sigue intenta ofrecer una visión del empleo informal, las empresas no
declaradas y de las políticas de protección social en Perú que se han implementado en el
país en los últimos 25 años; resume y retoma una investigación encargada a Julio
Gamero entre marzo del 2010 y diciembre del 2010. El estudio tiene cuatro partes, la
primera presenta el diagnostico del empleo informal en el Perú. La segunda parte se
ocupa de la evolución de las políticas sociales y de protección social. La tercera parte
muestra los diversos programas sociales y regímenes especiales existentes que podrían
ser parte, a futuro, de una red de protección social para los trabajadores en empleo
informal. Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones de politica para
este grupo de trabajadores con énfasis en los ciudadanos pobres.
En el país no existe una política integral e inclusiva para los trabajadores informales
respecto a una Red de Protección Social. Asimismo, existen regímenes laborales
específicos sólo para algunas categorías de trabajadores. Sin embargo, los programas e
intervenciones del Estado, así como regímenes presentados en el estudio, debidamente
articulados y agrupados en los tres ejes que señala el Plan Nacional de Superación de la
Pobreza (PNSP), podrían ser la base de una Red de Protección Social; atendiendo a los
ciudadanos en sus diversas formas de inserción socio laboral o situación de pobreza
CAPITULO 1
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
Tener posibilidades de obtener créditos y otros beneficios con los proveedores vs tener
bienes y/o servicios (Incluyendo las compras del Estado) vs su situación le dificulta
significativamente contratación otras empresas. En el caso con el Estado lo
inhabilita, siendo este un agente con gran capacitar de demandar sus productos y
servicios.
Cumple con el pago de tributos y, por lo tanto, aporta al desarrollo del país vs. Se
aceptación y genera más confianza vs presenta dificultad para ser reconocida como
empresa, los agentes lo ven con desconfianza y saben que existe riesgo.
En casos fortuitos (pérdidas), la empresa (en caso de ser personas jurídicas) responde a
sus obligaciones frente a terceros sólo por el valor del capital aportado vs las deudas
afectan el patrimonio personal de los socios o activos familiares.
Puede hacer uso del crédito fiscal vs no goza del beneficio tributario
debes realizar para cada nombre que busques. El resultado te lo entregan el mismo
día.
CAPITULO 3:
Derechos fundamentales y protección de los trabajadores
Protección de los trabajadores:
Son el conjunto de normas y principios que tienen el objetivo de regular o controlar las
relaciones que existen entre los patrones y los empleados. Los derechos laborales, que
también son conocidos como los derechos del trabajador; cumplen un papel muy
importante ya que nos defiende como trabajadores y no permite que el patrón o jefe sea
autoritario y viole nuestros derechos como personas.
En los derechos laborales se tratan temas como, las jornadas de trabajo, sueldos y
Libertad sindical para establecer las normas y reglamentos por los cuales regirse, así
Libertad sindical para negociar contrataciones colectivas y otras materias que afecten a
los trabajadores
Libertad sindical para ejercer plenamente las actividades relativas, dentro de las
empresas
Derecho a huelga y cualquier género de protesta pacífica, como una vía para la