37.

Esquema del recurso de Apelación

Se interpone ante Se conoce si fuere Se dará audiencia

tribunal que procedente y se por 48 horas al
conoció en eleva los autos a la recurrente para
primera instancia Jurisdiccional de que exprese los
dentro del 3er día trabajo y previsión motivos de
de notificado el social. inconformidad.
fallo.

Dentro de los 5
días siguientes se
Tribunal de 2da.
Se dictara señala el día de la
Instancia podrá
sentencia en 5 días vista para que las
señalar auto para
después. partes puedan
mejor fallar.
alegar en
definitiva.

38. Esquema del recurso de apelación con prueba.

48hrs pide que se Señala audiencia Practicada la

practique una de la prueba prueba la sala
prueba denegada termino de 10 termino de 5 ni
de 1ra. Instancia días. mayor de 10 días
dictara sentencia.
39. Que es recurso de rectificación y su esquema

Es el recurso procesal por medio del cual solo se permite corregir errores de cálculos aritméticos
en las prestaciones.

Por escrito ante Juez resuelve de

Se notifica la juez que ejecuta plano y sin formar
liquidación en indicando cantidad artículo resuelve 3
24hrs. errónea y correcta. días.

No cabe recurso
alguno.

40. En materia laboral procede casación

No procede, porque no hay cámara laboral y por el principio de sencillez.

41. Que es una vista

 Es una fase del proceso consistente en celebrar una audiencia pública en la que
las partes formulan o ratifican sus alegatos, proponen y se practican las pruebas
que puedan realizarse en el mismo acto.
 La vista no procede en primera instancia.

42. Diferencias y similitudes entre indemnización y prestaciones laborales.

Diferencias Similitudes
Indemnización, tiene que ser dos meses de  Siempre será pagado por el tiempo
prueba, y prestaciones es el tiempo que ha elaborado.
elaborado en la empresa
Indemnización sea por un despido injustificado,
y las prestaciones son irrenunciables.
43. Que son derechos irrenunciables según la constitución y el código de trabajo.

Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de
ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Art.
106CPRG.

El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador,

irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma
dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la
contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos
de condiciones de trabajo. Considerando 3 inciso B del código de trabajo.