Nombre de la materia

Eficiencia Laboral
Nombre de la Licenciatura
Ing. Industrial Y Administración

Nombre del alumno

Luiz Enrique Alcudia Jiménez
Matrícula
010043785

Nombre de la Tarea
Ensayo “Conoce tus Habilidades”
Unidad 1
Formación Profesional

Nombre del Tutor

Diana Karen Martínez Morales
Fecha
11/03/2019
 Unidad 1: Competencias Gerenciales
Competencias Gerenciales

Introducción

El desarrollo de las competencias en la formación profesional es fundamental para que la fuerza

laboral aumente la productividad del trabajo, se maximicen los conocimientos de los empleados,
se aprovechen al máximo las habilidades de sus colaboradores y se cuente mayores niveles de
satisfacciones.

La formación profesional es el proceso mediante el cual una persona adquiere y desarrolla de

manera permanente conocimientos, aptitudes y actitudes para su realización humana y su
participación activa en el trabajo productivo y les capacita para el desempeño cualificado de las
distintas profesiones.

La finalidad de la formación profesional es la de preparar al individuo para la actividad en un

campo profesional y facilitar su adaptación a las modificaciones laborales que pueden
producirse a lo largo de su vida.

La formación debe responder al entorno productivo, tecnológico, informativo, laboral y

sociocultural, así́ como a las características, condiciones, necesidades y expectativas, así́
mismo, la formación y desarrollo por competencias, puede contribuir a la construcción de
sociedades más equitativas, coadyuvar a resolver algunas formas de exclusión laboral dentro y
fuera de la compañía.

Los empleados deben poseer las competencias, con base en la educación, formación,
habilidades y experiencia apropiadas, requerida para el desarrollo de sus actividades y
cumplimiento con los objetivos. El departamento de RH establece los requisitos de competencia
para cada nivel dentro de la organización.

Como bien sabemos en la unión Europea se ha definido 8 competencias básicas para la

formación profesional permanente que toda persona tendría que dominar, estas garantizan una
mayor adaptación a la evolución constante del mundo las cuales son:

• Comunicación en la lengua materna.

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 Unidad 1: Competencias Gerenciales
Competencias Gerenciales

• Comunicación en lenguas extranjeras.

• Competencia matemática y competencias básicas en ciencia y tecnología.
• Competencia digital.
• Aprender a aprender.
• Competencias interpersonales, interculturales y sociales, y competencia cívica.
• Espíritu emprendedor.
• Expresión cultural.

Pero también se sabe que existen competencias complementarias que se van desarrollando las
cuales nos permiten que nuestro contratante sepa con exactitud lo que se espera de nosotros
como supervisores, gerentes o directores de cualquier corporación, y se mencionan a
continuación:

Aprender a aprender
• Autoaprendizaje.
• Capacidad autocrítica.
• Búsqueda de información.
• Organización del tiempo.
Autonomía e iniciativa personal
• Habilidades sociales (confianza en uno mismo, responsabilidad, tolerancia, respeto,
espíritu de superación, iniciativa y liderazgo, trabajo en equipo).
• Gestión de proyectos y resolución de problemas.
• Capacidad de adaptación (gestión del cambio).
Comunicación
• Manejo de idiomas.
• Habilidades de comunicación.

Las empresas desarrollan e implementan los diferentes procedimientos para asegurar que todo
el personal esté calificado en términos de educación, experiencia, habilidades, capacidades e
idoneidad requeridas para sus roles de trabajo y responsabilidades. Basados en el
procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal.

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 Unidad 1: Competencias Gerenciales
Competencias Gerenciales

El perfil requerido por las empresas en base a competencias se encuentran definidos en las
descripciones de puesto y son evaluadas a través de diferentes medios: evidencia documental y
evaluaciones de conocimientos entre otras.

Concluyo que es importante resaltar, ante el sistema con el que nos basamos hoy en día, es
más que necesario contar con competencias complementarias que nos respalden acerca de la
calidad de persona que somos y del servicio que ofrecemos, esto se ha convertido en una clara
necesidad para cuando las empresas buscan candidatos calificados para desempeñar una
actividad dentro de la misma.

En otras palabras hoy en día los candidatos en búsqueda de empleo tienen la clara necesidad
de mejorar y potenciar su marca, de innovar y renovarse cada día para poder estar a la altura
de las necesidades que tienen las empresas contemporáneas.

Viéndolo desde otra perspectiva el proceso de selección suele ser molesto e incómodo para los
encargados; la revisión de currículos con un gran número de anexos puede desviar la atención
para determinar si el candidato cumple con los requisitos exigidos o no.

Salvo de ello es muy importante desarrollar habilidades que nos permitan destacar como
personas capaces de desempeñar una labor.

Tener en todo momento presente que debemos de actuar con un espíritu emprendedor que en
conjunto con nuestra formación nos permita destacarnos, será muy importante en el logro de
nuestros objetivos.

Referencias.

Ministerio de educación, cultura y deporte

http://www.todofp.es/orientacion-profesional/itinerarios-formativos-profesionales/conoce-tus-
habilidades.html
es.wikipedia.org