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La psicometría tiene como objetivos principales la medición de las variables que determinan el comportamiento y
comparar a distintos individuos en tales dimensiones. En el contexto de la psicología de la personalidad estos objetivos se
manifiestan fundamentalmente en la cuantificación de los rasgos de personalidad por tal de predecir la conducta de forma
probabilística.
Desde principios del siglo XX ha aparecido un gran número de pruebas de evaluación diseñadas para valorar la
personalidad. En este artículo describiremos los 5 principales tipos de test de personalidad, que se aplican sobre todo en
contextos académicos, laborales y, en el caso de los que miden características psicopatológicas, en el de la psicología
clínica.
Tipos de test de personalidad
Los instrumentos que se utilizan para evaluar la personalidad son clasificados por norma general en función de los
criterios metodológicos que han determinado su construcción. En cualquier caso, la mayor parte de estas pruebas se
basa en la medición numérica de constructos de personalidad y en la comparación del individuo evaluado con otros.
De este modo encontramos los test de personalidad racionales, hoy en día prácticamente en desuso, los empíricos (que se
basan en criterios externos), los factoriales, en que los ítems se agrupan en rasgos, y los que combinan más de uno de los
criterios anteriores; en este sentido resultan especialmente destacables las pruebas creadas por Millon y por Cloninger.
1. Racionales o deductivos
Los test racionales o deductivos se construyen a partir de elementos teóricamente relacionados con las variables que se
pretende medir. Para ello los autores de la prueba se basan en criterios hipotéticos y se presupone que existe una
correlación entre estos y los ítems del test.
En el año 1914, poco después del estallido de la Primera Guerra Mundial, el psicólogo estadounidense Robert Sessions
Woodworth creó la primera prueba de evaluación de la personalidad. La “Hoja de Datos Personales de Woodsworth”
(PDS) era una prueba de screening psicopatológico que tenía el objetivo de detectar la predisposición a la neurosis en
soldados.
La PDS estaba compuesta por 116 ítems, que consistían en preguntas de respuesta dicotómica (“Sí/No”) como “¿Se te
pasan por la mente pensamientos que no te dejan dormir?” y “¿Tienes un fuerte deseo de suicidarte?”. Se trataba de una
prueba muy susceptible de falseamiento por parte de hombres que querían evitar el servicio militar.