Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cum Te Poate Pacali o Agentie de HR PDF
Cum Te Poate Pacali o Agentie de HR PDF
In cele mai multe cazuri, o colaborare presupune plata in avans a serviciilor si plata la livrare.
La fel si in cazul unei colaborari pentru un proces de recrutare si selectie, de obicei platesti o
transa la semnarea contractului si restul sumei cand angajezi candidatul.
Dar ce se intampla daca recrutarea nu este de succes si nu iti poti recupera banii?
Este o practica comun intalnita ca interviurile cu candidatii sa aiba loc online, ceea ce reduce
interactiunea umana si aduce un minus in evaluarea finala a acestora, iar la prezentarea
finala recrutorul decide sa gestioneze situatia de la distanta.
Acest lucru se intampla fie datorita dorintei agentiei de HR de a-si reduce costurile in
procesul de recrutare, fie pentru ca nu intra in politica lor. Multe dintre companiile de
recrutare aleg sa trimita un raport sau doar cv-urile persoanelor selectate pentru interviul
final, fara a te sustine la prezentarea finala si fara a-ti oferi suport in procesul decizional.
Este foarte usor sa spui clientului doar ceea ce vrea sa auda fara a te gandi la nevoia lui
reala, cu unicul scop de a-ti creste veniturile.
Cum iti dai seama, inca de la prima discutie cu o agentie de HR, ca
urmeaza sa faci alegerea potrivita?
Am avut un client care avea planuri ambitioase de dezvoltare a companiei pentru
2013 si ne-am intalnit la o discutie. El estima ca are nevoie de 20 de pozitii noi. Dupa
prima ora de discutii, am realizat impreuna ca sunt suficiente 5 pozitii pentru
acoperirea nevoilor de dezvoltare, iar costurile celor 20 de angajati nu ar fi facut
firma sa creasca asa cum isi dorea.
Mai mult, nici nu avea posibilitatea de a integra cei 20 de oameni, in asa fel incat sa
fie la acelasi nivel de instruire. E important ca partenerul tau in consultanta HR sa
urmareasca procesul si mai departe de ocuparea postului disponibil si cum se
suprapune dezvoltarea ulterioara a companiei tale si a candidatilor.
Poate unii ar spune “Da, este povestea ta si vrei sa subliniezi cat de grozava este
compania ta”.
Asigura-te ca:
ti se ofera garantia investitiei;
s-au respectat cerintele tale;
gasesti in agentia de HR un partener de incredere;
ai stabilit de la inceput planul de desfasurare al procesului de
recrutare;
recrutorul iti pune intrebarile potrivite;
exista semnele unei colaborari de succes;
agentia de HR pastreaza legatura cu tine si dupa incetarea
contractului;
promisiunile sunt respectate.