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ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con
3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de
las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo
cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo
cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de
las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha
sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo
de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa
contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo
que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación
a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva
a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos
meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho
menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado.
De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya
que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente
fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las
acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de severidad
de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y
Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares
mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta
evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará
hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado
la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento
al SG-SST.
1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”
Seleccione
Nombre Tema
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos mencionados,
un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Los Estándares Mínimos del SG – SST
Resolución 0312 de 2019
que se deben tener en cuenta.
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2,
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2,
sección 2) Reglamento Sector Trabajo
Conformación , Funciones…del
Resolución 2013 de 1986
Comité Paritario Salud Ocupacional
Explica todo lo relacionado con el
Resolución 1409 de 2012
trabajo en alturas.
3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del
Requisito legal
REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Resolución 0312 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo para
empleadores y contratantes.
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto
Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas
4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito
5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos que
aplican de acuerdo con el caso
6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento
EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Los accidentes se han
investigado por parte dela
encargada del SG SST y
se reportan a la ARL Se
llevan las estadísticas
anuales de severidad
Resolución 1401 de de AT, Frecuencia de los
2007 AT,mortalidad de los
AT,incidencia y
prevalencia , Ausentismo,
considerando a todos los
trabajadores Se realizan acciones
independiente de su parcialmente y se
forma de contratación. implementan parcialmente
Se realizó la evaluación La persona encargada del
inicial del SG-SST bajo SGSST se va para vacaciones
estándares mínimos y no realiza las intervenciones
obtuvo una calificación adecuadas y el plan de
del 45%, mejora, según el caso esta
Resolución 0312 de persona esperara hasta enero
2019 que regrese de vacaciones El
Gerente de la empresa no ha
realizado la Revisión ni mucho
menos ha autorizado la
realización de la auditoria de
cumplimiento al SG-SST
El Área de Gestión
Humana es responsable
de la afiliación de los
trabajadores
Decreto 1072 de 2015 dependientes y
(Libro 2, Parte 2, Titulo Contabilidad de verificar
4, Capitulo 2, sección 2) que los prestadores
deservicio traigan su
seguridad social al final
del mes para el pago No realizan la afiliación a
delos honorarios riesgos de los independientes
Se ha convocado dos El COPASST ha decido
veces al Comité Paritarioreunirse cada dos meses ya
de Seguridad y Salud en que las múltiples ocupaciones
el Trabajo, se llevó acabo
no le permite reunirse de
las elecciones y La manera mensual y mucho
conformación del menos participar en la
COPASST investigación delos accidentes
de trabajo que se han
Resolución 2013 de
presentado. De igual manera,
1986
nombró a los mismos
representantes del COPASST
como Representantes del
Comité de convivencia laboral,
quienes no se han reunido a
la fecha ya que no han tenido
casos de acoso laboral
reportados
La persona Responsable María cree que no debe hacer
del SG-SST ha mostrado ningún control frente al trabajo
el interés para la en alturas, por lo que no hace
instalación de las líneas un seguimiento al
Resolución 1409 de de vida
2012 cumplimiento de
certificaciones, permisos y
equipos.