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INDICE
CAPITULO PAGINA
1. INTRODUCCION. 5
2. ANTECEDENTES HISTORICOS. 7
3. MARCO NORMATIVO BASICO. 15
4. MISION. 20
5. VISION. 22
6. FILOSOFIA Y VALORES FUNDAMENTALES. 24
7. OBJETIVOS ESTRATEGICOS. 28
8. POLITICAS GENERALES. 31
9. FUNCIONES GENERALES. 33
10. DIAGRAMAS DE INSUMO-PROCESO-PRODUCTOS DE LOS 36
PRINCIPALES PROCESOS.
11. TIPOS DE ORGANIZACION. 109
12. LINEAS DE NEGOCIOS 111
13. ESTRUCTURA ORGANICA. 115
13.1 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL GENERAL 121
13.2 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS 123
14. INTEGRACION DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL 164
15. FUNCIONES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS 185
CENTRALES
16. UNIDADES ADMINISTRATIVAS DESCENTRALIZADAS 415
17. CONTROL DE REGISTRO Y AUTORIZACION 416
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DIRECCION GENERAL PEMEX-PETROQUÍMICA DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 5 DE 419
1. I N T R O D U C C I O N
1. I N T R O D U C C I O N
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
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2. ANTECEDENTES HISTORICOS
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
• Con motivo del nuevo esquema operativo y comercial del Organismo, en sesión
ordinaria del H. Consejo de Administración celebrado el 16 de junio del 2003, se
autorizó a la Subdirección de Planeación y la Gerencia de Tecnología de
Información, para que asuman las responsabilidades funcionales y operativas,
derivadas de la centralización y del nuevo esquema de organización de Pemex-
Petroquímica.
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
• Por tal motivo, mediante Acuerdo número DGPPQ-132/2004 del 19 de Marzo del
2004, se autorizó la modificación de la estructura organizacional básica del
Organismo, relativa a la Gerencia de Control de Gestión, Normatividad y
Desempeño.
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
• Mediante Acuerdo No. DCA-229/2006 de fecha 2 de octubre del 2006, emitido por la
Dirección Corporativa de Administración de Petróleos Mexicanos se procedió a la
aplicación del Acuerdo No. DGPPQ-037/05, relativo a la Reestructuración por Fusión
de Pemex-Petroquímica, con vigencia a partir del 6 de noviembre del 2006.
2. ANTECEDENTES HISTORICOS
NIVEL EXTERNO
NIVEL EXTERNO
NIVEL EXTERNO
NIVEL INTERNO
4. MISION
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4. MISION
5. VISION
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5. VISION
Nuestros clientes son la razón de ser de nuestra empresa. Por ello, nuestros
productos invariablemente deben tender a satisfacer las necesidades y
expectativas del cliente en lo que se refiere a calidad, oportunidad, precio y
servicio, a fin de mantener su confianza y lealtad.
RESPECTO A LA SOCIEDAD
RESPECTO AL SINDICATO
RESPECTO A LA SEGURIDAD
7. OBJETIVOS ESTRATEGICOS
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7. OBJETIVOS ESTRATEGICOS
• Asegurar una coordinación efectiva entre las áreas de producción de los Centros
de Trabajo y las áreas de comercialización para cumplir con nuestros
compromisos de ventas dentro de un marco de alta calidad.
• Lograr ventajas estratégicas que implican para el país el contar con una amplia
disponibilidad de etano como materia prima petroquímica para incrementar la
línea de negocios del Organismo.
7. OBJETIVOS ESTRATEGICOS
8. POLITICAS GENERALES
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8. POLITICAS GENERALES
• Pugnar por que los proyectos de inversión sean congruentes con las
estrategias y políticas del Organismo.
• Procurar que los Centros Trabajo se sujeten a los acuerdos y decisiones que se
tomen a través de los Comités específicos de Pemex-Petroquímica.
9. FUNCIONES GENERALES
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9. FUNCIONES GENERALES
• Desarrollar los planes que regularán las actividades de seguridad industrial, salud
y protección ambiental de los Centros Trabajo, de acuerdo con las normas
establecidas.
9. FUNCIONES GENERALES
DIAGRAMA INSUMO-
INSUMO-PROCESO-
PROCESO-PRODUCTO
DESCRIPCION DEL PROCESO: Contratación de los arrendamientos, bienes muebles y servicios que requiera el Organismo.
ALCANCE: Llevar a cabo las licitaciones públicas, asignación de pedidos, contratos de arrendamiento y servicios en Pemex-Petroquímica.
Desarrollar las funciones relacionadas con el abastecimiento, coordinar los trabajos del Comité de Abastecimiento y el Subcomité de Bases.
DIRECCION GENERAL PEMEX-PETROQUÍMICA
INICIO: El proceso inicia a partir de que se detecta la necesidad de adquirir un bien o servicios para Pemex-Petroquímica.
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
seguimiento al
Programa Anual de EQUIPOS E CONOCIMIENTO
Adquisiciones. INSTALACIÓ
INSTALACIÓN Y FORMACIÓ
FORMACIÓN
DE 419
DECISIONES Y ACCIONES
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MEDICIONES MEDICIONES
FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
CONTROL
Manual de Organizació
Organización
Subdirecció
Subdirección de Administració
Administración y Finanzas
Gerencia de Recursos Materiales
Subgerencia de Administració
Administración Patrimonial y Almacenes
DIAGRAMA INSUMO-
INSUMO-PROCESO-
PROCESO-PRODUCTO
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO: Administración de los muebles e inmuebles que integran el patrimonio de Pemex-Petroquímica, así como
de los materiales existentes en los Almacenes.
ALCANCE: Registro y control de bienes muebles, inmuebles y de materiales; regularización y formalización inmobiliaria; y desincorporación
y baja de bienes muebles, inmuebles y de materiales.
INICIO: Incorporación de activo fijo y de materiales al patrimonio de Organismo, vía adquisición, asignación interorganismos, transferencia,
expropiación, donación, permuta y dación en pago.
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
TERMINACIÓN: Desincorporación, disposición final y baja de bienes muebles, inmuebles y materiales por venta, asignación interorganismos,
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Instalaciones Fijo y de
• Proveedores apropiadas activo fijo y materiales Morales Materiales
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• Contratistas
EQUIPOS E CONOCIMIENTO • Actas de
INSTALACION Y FORMACION destrucción
DE 419
DECISIONES Y ACCIONES
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MEDICIONES MEDICIONES
CONTROL
Manual de Organizació
Organización
Subdirecció
Subdirección de Administració
Administración y Finanzas
Gerencia de Recursos Materiales
Subgerencia de Obra Pú
Pública
DIAGRAMA INSUMO-
INSUMO-PROCESO-
PROCESO-PRODUCTO
DESCRIPCION DEL PROCESO: Contratación de los obra pública y servicios relacionados que requiera el Organismo.
ALCANCE: Llevar a cabo las licitaciones públicas, asignación de pedidos, contratos de obra pública y servicios relacionados en Pemex-
Petroquímica.
Desarrollar las funciones relacionadas con la contratación de obra pública, coordinar los trabajos del Comité de Obra Pública.
DIRECCION GENERAL PEMEX-PETROQUÍMICA
INICIO: El proceso inicia a partir de que se detecta la necesidad de contratar alguna obra o servicio relacionada para Pemex-Petroquímica.
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
TERMINACION: El proceso concluye con la entrega de la obra o ejecución del servicio relacionado con obra pública.
• Necesidad de dar • Que cumplan con las legislación y Petróleos Mexicanos Obra Pública de
normatividad Pemex-Petroquímica
MANUAL DE ORGANIZACION
seguimiento al disposiciones de la
Programa Anual de Ley de Obra Pública Subgerente de Obra establecida • Secretaría de la
DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
• Calidad indicadores de
adecuado. transparencia.
EQUIPOS E CONOCIMIENTO
INSTALACIÓ
INSTALACIÓN Y FORMACIÓ
FORMACIÓN
DE 419
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DECISIONES Y ACCIONES
FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
MEDICIONES MEDICIONES
CONTROL
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Características principales:
• Confiere una responsabilidad total sobre las funciones que están orientadas hacia
una misma especialidad.
• Adopta en algunos casos mayor detalle de subdivisión, utilizando para ello una
organización basada en las diversas especialidades dentro de la función.
•Metano
•Etano
•Propileno
•Aromáticos
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 115 DE 419
Inversiones contempladas :
Dirección
DirecciónGeneral
General
Pemex-Petroquímica
Pemex-Petroquímica
Órgano
ÓrganoInterno
Internode
deControl
Control
Gerencia
Gerenciade
deControl
Controlde
de
Gestión,
Gestión, Normatividad
Normatividadyy
Desempeño
Desempeño
Área
Áreade
deAuditoria
Auditoria Área
de
deControl
ControlyyEvaluación
Evaluaciónyy Área Áreade
deResponsabilidades
Responsabilidades
Gerencia Áreade
deAuditoría
AuditoríaInterna
Interna yyde
deQuejas
Gerenciade
deCalidad,
Calidad, Apoyo
ApoyoalalBuen
BuenGobierno
Gobierno Quejas
Seguridad
SeguridadIndustrial
Industrialyy
Protección
ProtecciónAmbiental
Ambiental
Unidad
UnidadEjecutiva
Ejecutivadel
del
Proyecto
ProyectoFénix
Fénix
Subdirección
Subdirecciónde
deAdministración
Administración
Subdirección
Subdirecciónde
deOperaciones
Operaciones Subdirección
Subdirecciónde
dePlaneación
Planeación Subdirección
SubdirecciónComercial
Comercial yyFinanzas
Finanzas
Gerencia
Gerenciadel
delC.
C.PQ. Gerencia Gerencia
GerenciadedePlaneación Gerencia
GerenciadedeRecursos Gerencia
GerenciadedeTecnología
PQ. Gerenciade deProgramación
Programación Estratégica
Planeación Gerencia
Gerenciade
deLíneas
Líneasde
de Recursos Tecnología
Cangrejera
Cangrejera de
delalaProducción
Producción EstratégicayyDesarrollo
Desarrollo Negocio
Negocio
Financieros
Financieros de
deInformación
Información
de
deNegocios
Negocios
Gerencia
Gerenciadel
delC.
C.PQ.
PQ.
Morelos
Morelos
Gerencia Gerencia
GerenciadedeEvaluación Gerencia
Gerenciade
Subgerencia GerenciaTécnica
Técnica Evaluación de Gerencia
Gerenciade
deRecursos
Recursos
Subgerenciadel
delC.
C.PQ.
PQ. yyOptimización
Optimización Comercialización
Comercialización Materiales
Cosoleacaque Materiales
Cosoleacaque
Subgerencia
Subgerenciadel
delC.
C.PQ.
PQ.
Pajaritos
Pajaritos Gerencia
Gerencia
Gerenciade
deEstudios
Estudiosyy Gerencia
Gerenciade
de Gerenciade
deRecursos
Recursos
Desarrollo Humanos
HumanosyyOrganización
Organización
Subgerencia
Subgerenciadel
delC.
C.PQ.
PQ.
Proyectos
Proyectos DesarrolloComercial
Comercial
Escolín
Escolín
Subgerencia
Subgerenciadel
delC.
C.PQ.
PQ.
Independencia Gerencia
Independencia Gerenciade
deLogística
Logística
Subgerencia
Subgerenciadel
delC.
C.PQ.
PQ.
Tula
Tula
Unidad
UnidadPQ.
PQ.Camargo
Camargo
Unidad
UnidadPQ.
PQ.Reynosa
Reynosa
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DIRECCION GENERAL PEMEX-PETROQUÍMICA DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
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PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 124 DE 419
PROPUESTA
CENTRO ADMINISTRATIVO
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
Dirección
Dirección General
General
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Pemex-Petroquímica
Pemex-Petroquímica
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
A 1 45 DC Subdirector
5 B 1 39 DC Especialista Técnico “A”
C 1 32 DC Secretaria Part. de Subdirec. de Org. Subsidiario
D 1 15 DC Chofer
PEMEX-PETROQUÍMICA
MANUAL DE ORGANIZACION
DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
5.1
5.2
B 1 31 DC Secretaria Part. Gte. Org. Subsidiario B 1 31 DC Secretaria Part. Gte. Org. Subsidiario B 1 31 DC Secretaria Part. Gte. Org. Subsidiario
REVISION: 08
DE 419
CLAVE: MO-400-10000-08
PROPUESTA
CENTRO ADMINISTRATIVO
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
TOTAL DE PLAZAS = 45
Subdirección
Subdirección de
deAdministración
Administración
yyFinanzas
Finanzas
Gerencia
Gerenciade
deRecursos
RecursosMateriales
Materiales
PEMEX-PETROQUÍMICA
MANUAL DE ORGANIZACION
5.2.2
F 1 31 DC Profesionista “A”
Contratos y Precios Unitarios
5.2.1
E 1 39 DC Superintendente “B” de Área
13.2 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
Almacenes
5.2.3
PROPUESTA
CENTRO ADMINISTRATIVO
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
TOTAL DE PLAZAS = 3
Subdirección de Administración
y Finanzas
Gerencia
Gerenciade
deRecursos
RecursosMateriales
Materiales
PEMEX-PETROQUÍMICA
MANUAL DE ORGANIZACION
DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
Unidad de
Soporte Normativo
A 1 39 DC Jefe de Unidad “B”
B 1 37 DC Especialista Técnico “B”
5.2.4
C 1 35 DC Especialista Técnico “C”
13.2 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
HOJA 156
REVISION: 08
DE 419
CLAVE: MO-400-10000-08
PROPUESTA
CENTRO ADMINISTRATIVO
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
Subdirección
Subdirección de
deAdministración
Administración
yyFinanzas
Finanzas
TOTAL DE PLAZAS = 28
Gerencia
Gerenciade
deRecursos
RecursosMateriales
Materiales
PEMEX-PETROQUÍMICA
5.2.5
E 1 37 DC Especialista Técnico “B” (**) E 1 37 DC Especialista Técnico “B” (**)
13.2 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
PROPUESTA
CENTRO ADMINISTRATIVO
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
Subdirección
Subdirección de
deAdministración
Administración
yyFinanzas
Finanzas
TOTAL DE PLAZAS = 32
Gerencia
Gerenciade
deRecursos
RecursosMateriales
Materiales
PEMEX-PETROQUÍMICA
B 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**) B 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**) B 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**)
C 3 33 DC Profesional Espta. “C” (**) C 3 33 DC Profesional Espta. “C” (**) C 2 33 DC Profesional Espta. “C” (**)
D 1 31 DC Profesionista “A” (**) D 1 31 DC Profesionista “A” (**)
5.2.9
Obra Pública
Obra Pública Obra Pública
13.2 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
5.2.8
5.2.7
5.2.8
D 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**)
HOJA 158
E 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**) E 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**) E 1 33 DC Profesional Espta. “C” (**)
REVISION: 08
Administración Patrimonial y Almacenes Administración Patrimonial y Almacenes F 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**)
G 1 31 DC Profesionista “A” (**)
H 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**) H 1 35 DC Especialista Técnico “C” (**)
I 1 33 DC Profesional Espta. “C” (**) I 1 33 DC Profesional Espta. “C” (**)
DE 419
PROPUESTA
CENTRO ADMINISTRATIVO
ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
Subdirección
Subdirección de
deAdministración
Administración
yyFinanzas
Finanzas
TOTAL DE PLAZAS = 12
Gerencia
Gerenciade
deRecursos
RecursosMateriales
Materiales
PEMEX-PETROQUÍMICA
Adquisiciones Adquisiciones
5.2.10
C 1 33 DC Profesional Espta. “C” (**)
13.2 ORGANOGRAMA ESTRUCTURAL Y DE PLAZAS
SUBTOTAL: 44
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 167 DE 419
SUBTOTAL: 44
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 168 DE 419
SUBTOTAL: 44
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PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 171 DE 419
SUBTOTAL: 44
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PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 172 DE 419
SUBTOTAL: 44
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 173 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 174 DE 419
SUBTOTAL: 44
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 175 DE 419
SUBTOTAL: 44
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 176 DE 419
SUBTOTAL: 44
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 177 DE 419
SUBTOTAL: 44
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 178 DE 419
SUBTOTAL: 44
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 179 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 180 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 181 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
MANUAL DE ORGANIZACION REVISION: 08
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 182 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
MANUAL DE ORGANIZACION REVISION: 08
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 183 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
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SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 184 DE 419
SUBTOTAL: 44
CLAVE: MO-400-10000-08
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DIRECCION GENERAL PEMEX-PETROQUÍMICA DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 185 DE 419
SUBTOTAL: 33
ORGANISMO PEMEX-PETROQUIMICA
OBJETO
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVO
POLITICAS
POLITICAS
FUNCIONES:
FUNCIONES:
OBJETIVOS
FUNCIONES:
• Dirigir las acciones necesarias para adquirir y contratar los bienes muebles,
servicios y obra pública requeridos por el Organismo, en las mejores condiciones
en cuanto a precio, oportunidad, transparencia y calidad, cumpliendo con las
disposiciones normativas vigentes.
• Coordinar la realización de los procesos de contratación para la adquisición de
bienes muebles y servicios consolidados, a fin de obtener las mejores condiciones
por economías de escala.
• Definir en conjunto con las áreas usuarias la planeación para la consolidación de los
requerimientos de bienes muebles del Organismo, con objeto de obtener las
mejores condiciones por economías de escala.
• Supervisar la correcta administración de los activos que integran el patrimonio del
Organismo, conformado por los bienes muebles, instrumentales y de consumo y por
los inmuebles.
• Coordinar las acciones necesarias para la desincorporación de los bienes muebles
dictaminados por las áreas usuarias como no útiles y ponerlos a disposición de la
Subdirección Corporativa de Administración Patrimonial (SUCAP) para su
enajenación por cuenta y orden del Organismo.
• Dirigir la administración de los bienes muebles e inmuebles que conforman el
patrimonio del Organismo, mediante la integración, registro y control de los
inventarios respectivos.
• Supervisar la regularización y formalización de los inmuebles del Organismo, a fin
de otorgar certeza jurídica a su patrimonio, acreditando su propiedad con Títulos
debidamente inscritos en los Registros Públicos de la Propiedad Locales y Federal.
• Establecer la adecuada administración de los inventarios de los Almacenes del
Organismo, mediante el desarrollo de las actividades de recepción, registro,
acomodo y despacho de los materiales, equipos, refacciones y productos químicos
necesarios para la operación.
• Efectuar las funciones de Secretario Ejecutivo en la realización de las sesiones de
los siguientes Comités Legales: Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y
Servicios; Comité de Bienes Muebles, y Comité de Obra Pública.
CLAVE: MO-400-10000-08
MANUAL DE ORGANIZACION REVISION: 08
DIRECCION GENERAL PEMEX-PETROQUÍMICA DEL CENTRO ADMINISTRATIVO DE
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FECHA: SEPTIEMBRE / 2008
PEMEX-PETROQUÍMICA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 371 DE 419
FUNCIONES:
SUBGERENCIA DE ADQUISICIONES
OBJETIVO
SUBGERENCIA DE ADQUISICIONES
FUNCIONES:
SUBGERENCIA DE ADQUISICIONES
FUNCIONES:
SUBGERENCIA DE ADQUISICIONES
FUNCIONES:
OBJETIVO
FUNCIONES:
FUNCIONES:
FUNCIONES:
FUNCIONES:
OBJETIVO
• Garantizar los procesos licitatorios y revisar las justificaciones que soliciten las
áreas usuarias, estableciendo criterios claros y precisos para integrar las bases en
la contratación de la Obra Pública y Servicios Relacionados con la Misma que
requiera el Organismo y sus Centros de Trabajo.
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 382 DE 419
FUNCIONES:
• Celebrar oportunamente los procesos licitatorios que soliciten las áreas usuarias,
estableciendo criterios claros y precisos para integrar las bases para la contratación
de la Obra Pública y Servicios Relacionados con la Misma que requiera el
Organismo.
• Formalizar los contratos de Obra Pública y de Servicios Relacionados con las
Mismas que se deriven de los procesos licitatorios que se efectúen, incluyendo sus
anexos.
• Elaborar un padrón interno de contratistas confiables, a través de la evaluación del
cumplimiento de sus contratos.
• Establecer una base de datos para el registro y control eficiente de los procesos
licitatorios, de la contratación y del desarrollo y ejecución de los contratos.
• Revisar las justificaciones y en su caso, analizar y autorizar los Convenios de
ampliaciones de monto y/o plazo de los contratos, como resultado de la inclusión de
volúmenes adicionales a los originales, de conceptos de obra no contemplados en
el Anexo “C” por modificaciones al proyecto original, o de cualquier otra
circunstancia no prevista en los contratos.
• Implantar el establecimiento de una base de datos confiable en cuanto a precios de
insumos de materiales, maquinaria, equipo y herramienta de la zona, para apoyo a
las funciones del área de precios unitarios.
• Revisar y aprobar el cálculo de los Precios Unitarios extraordinarios y autorizar el
Anexo “C” correspondiente.
• Participar en las reuniones de la Comisión Mixta PEMEX-CMIC a nivel corporativo
para determinar los factores de ajuste de costos aplicables a los contratos.
• Revisar el cálculo y autorizar los anexos “AC” para aplicación de los factores de
ajuste de costos a los contratos del Organismo.
• Analizar las solicitudes de pagos diversos amparados en la Ley, como son los
gastos no recuperables, gastos financieros, etc., y emitir los convenios y acuerdos
correspondientes.
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 383 DE 419
FUNCIONES:
FUNCIONES:
OBJETIVO
FUNCIONES:
OBJETIVO
FUNCIONES:
FUNCIONES:
Adquisiciones
• Elaborar las listas de invitados, cuadro comparativo de precios, dictamen de
adjudicación, fallo y contratos.
• Llevar el registro y control de requisiciones, entrega de solicitudes de cotización y
bases de licitación, así como entrega de contratos, a través de una ventanilla de
atención a proveedores.
• Analizar y validar las solicitudes de modificación al plazo de entrega, por parte de
los proveedores, elaborar los convenios modificatorios a los contratos y solicitar su
aprobación y autorización.
Obra Pública
• Realizar las acciones necesarias para el uso de las licitaciones electrónicas
(CompraNet).
• Elaborar las bases de licitación, invitación a cuando menos tres personas y de
adjudicación directa.
• Elaborar las listas de invitados, cuadro comparativo de precios, dictamen de
adjudicación, fallo y contratos.
• Llevar el registro y control de requisiciones, entrega de solicitudes de cotización y
bases de licitación, así como entrega de contratos, a través de una ventanilla de
atención a proveedores.
• Determinar las penas convencionales y rescisiones administrativas en los contratos
que son del ámbito de su competencia.
• Realizar las acciones necesarias para el uso del módulo de Obra Pública del
Sistema Oracle 11i.
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN HOJA 390 DE 419
FUNCIONES:
FUNCIONES:
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