Maltrato laboral

Es todo acto de violencia contra

la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe
ACOSO como empleado o trabajador;
también toda expresión verbal
Discriminación laboral
Es recibir trato diferenciado por
razones de raza, género, edad,

Modalidades o tipos de acoso laboral

injuriosa o ultrajante que lesione origen familiar o nacional,
LABORAL la integridad moral o los credo religioso, preferencia
derechos a la intimidad y al política o situación social que
buen nombre de quienes carezca de toda razonabilidad
participen en una relación de desde el punto de vista laboral.
Es toda conducta persistente
y demostrable ejercida sobre trabajo; o todo comportamiento
que busque menoscabar la
un empleado o trabajador por
autoestima y la dignidad de Entorpecimiento laboral
parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico Persecución laboral Acción para obstaculizar el
inmediato o mediato, un cumplimiento de la labor o
Toda conducta cuyas
compañero de trabajo o un hacerla más gravosa o
características de reiteración o
retardarla con perjuicio para el
subalterno, encaminada a evidente arbitrariedad permitan
trabajador o empleado (la
infundir miedo, intimidación, inferir el propósito de inducir la
privación, ocultación o
terror y angustia, a causar renuncia del empleado o
inutilización de los insumos,
perjuicio laboral, generar trabajador, mediante la
documentos o instrumentos
descalificación, la carga
desmotivación o inducir la para la labor, la destrucción o
excesiva de trabajo y cambios
renuncia, según el artículo 2° pérdida de información, el
de la Ley 1010 del 2006. ocultamiento de
Inequidad laboral correspondencia o mensajes
electrónicos).
Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador.