TALLER 1 FUNDAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

INTEGRANTES
GRUPO 358016_33
24157216 – MARIA DE JESUS ZEA AVILA
1049614701 – VANESSA FABIOLA RODRIGUEZ MONROY
1049604642 – JHON ALBEIRO PINEDA CIPAGAUTA
1049611027 – ZULMA CAROLINA DUITAMA VARGAS
33368959 – SAMANTA EDITH ZAMORA NIÑO

TUTOR
RUTH ESPERANZA LOPEZ MEDINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

INGENIERIA AMBIENTAL – TECNOLOGIA EN SANEAMIENTO AMBIENTAL
2017

OBJETIVOS

 Revisar la normatividad vigente del Sector Trabajo principalmente el Decreto 1072 de

2015, para entender, interpretar y analizar los Sistemas de Gestión y Seguridad en el
Trabajo.

 Definir los conceptos e identificar requisitos legales, desarrollando una serie de ejercicios
y actividades aplicados a la vida profesional para lograr construir un SGSST Sistema de
Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Inferir la responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital humano.

 Investigar que metodologías existen para la identificación y valoración de riesgos.

 Desarrollar un caso práctico aplicando la Guía para el análisis de exposición a factores de

riesgo ocupacional.
 DESARROLLO DEL TALLER

Semana 1: del 20 de febrero al 26 de febrero, deben desarrollar los puntos 1 y 2 según lo

descrito arriba en la columna de actividad individual. (Peso 25 puntos).

1. Realizar una revisión de Decreto Número 1072 de 2015. (pág. 1- 84), y responder las siguientes
preguntas. ¿En qué consiste y para que se crea este decreto? ¿Cómo aplicaría o de qué forma está
aplicando este decreto en su entorno laboral o académico? ¿Qué es la salud en el trabajo? ¿Qué es
un sistema de gestión y seguridad en el trabajo? ¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema
de gestión seguridad y salud en el trabajo?

2. Revisar las respuestas del punto uno de uno de sus compañeros y realimentarla de forma objetiva,
es decir, indicarle que le pudo hacer falta, que le complementaría e investigar si la respuesta fue
tomada de internet o copiada de alguno de los aportes ya realizados. No pueden repetir la revisión
a algún compañero, cada integrante debe tener una sola revisión por parte de un compañero.

24157216 – MARIA DE JESUS ZEA AVILA – (26-02-2017)

¿En qué consiste y para que se crea este decreto?

El decreto se crea para compilar las normas de la misma naturaleza con el fin de contar con un
instrumento único para el sector Trabajo; que consiste en reunir las normas reglamentarias
preexistentes de las cuales no se requiere consulta previa, al racionalizar estas normas implica
en muchas veces la simple actualización de la normativa compilada para que esté de acuerdo a
la realidad institucional, este Decreto guarda correspondencia con el de los decretos
compilados, los considerandos de los Decretos fuente se entienden incorporados a su texto
aunque no se transcriban, para lo cual en cada artículo se indica el origen del mismo. El libro
1 de este decreto describe la estructura general administrativa del sector Trabajo, no tiene
naturaleza reglamentaria.

¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno laboral o
académico?

Laboro en una entidad pública del sector ambiente donde nos rigen bastantes normas, entre ellas
el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública 1083 de 2015 y la Ley 909 de
2004 “Por el cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa,
gerencia pública”, en este sentido el Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo también lo
aplicamos en medida que nos corresponda como por ejemplo: jornada de trabajo, descanso
obligatorio, vacaciones y recreación para desarrollar este tema la entidad la aplica a través de
planes y proyectos; Cesantías, la entidad realiza el giro de las cesantías a sus trabadores
cumpliendo el termino dado por ley; Calzado y Overoles para trabajadores, se elabora un
cronograma para la recopilación información de tallas para calzado y overoles, en este
cronograma también tiene las fechas de entrega a los trabajadores; actividades recreativas,
culturales o de capacitación dentro de la jornada laboral, esto se lleva a cabo mediante charlas
motivacionales, actividades deportivas, capacitaciones de acuerdo a lo programado; Sindicato
de empleados públicos, en este momento estamos en su creación, la iniciativa es de los nosotros
los trabajadores porque al ordenador del gasto no le conviene que nos organicemos; los riesgos
laborales, este tema si ha tenido desarrollo en la entidad donde laboro, se han identificado los
riesgos y se ha trabajado para evitarlos y mitigarlos. Se puede concluir que en mi entidad estamos
aplicando el Decreto 1072 de 2015 poco a poco.

¿Qué es la salud en el trabajo?

La salud en trabajo es el conjunto de acciones y directrices que trata enfermedades ocasionadas

por las situaciones de trabajo y la promoción de la salud de los trabajadores, constituyendo
grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y
disminución de costos generados por accidentes; la salud laboral se construye en un medio
ambiente de trabajo adecuado, en contextos de trabajo justos, donde los trabajadores puedan
desarrollar una actividad con dignidad y se garantice su salud. La entidad debe incluir programas
atenientes a la salud de sus trabajadores para garantizar que estos trabajen de la mejor manera y
no se les ocasione enfermedades profesionales que perjudiquen la salud de los empleados.

¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Como lo menciona el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, es el
conjunto de disciplinas que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección de y promoción de la salud de los trabajadores que
tiene como fin mejorar las condiciones y el contexto de trabajo, así como la salud en el trabajo
que reúne la promoción y el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras
en todos las ocupaciones laborales.

¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo?

Se debe planificar el Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de dar a
conocer a sus empleados la política definida, firmada y que se cumplirá tal como está sentada en
la política del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo, este sistema por lo general
lo lidera la oficina de talento humano, ellos deben rendir cuentas al interior de la empresa, debe
contar con recursos financieros, técnicos y personal para llevar a cabo este sistema dando
cumplimento a los requisitos normativos aplicables. La gestión de peligros y riesgos la Entidad
contará con disposiciones para enfrentar estos eventos, se llevará un plan de trabajo anual donde
diseñe y desarrolle un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con
los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales, para llevar a cabo las acciones anteriormente descritas se requiere que
participe los trabajadores.

1049614701 – VANESSA FABIOLA RODRIGUEZ MONROY

He le ido los aportes realizados para la actividad individual. En mi humilde opinión considero
que debes mejorar la interpretación de la pregunta uno: ¿En qué consiste y para que se crea este
decreto?, ya que la respuesta no es del todo clara. Puedes explicar la respuesta de la pregunta
con tus propias palabras y organizando las ideas, al igual que la puntuación y redacción del
párrafo.

Se desarrolla en términos jurídicos, dado que el compañero John Albeiro Pineda había realizado
aporte que en su momento era muy parecido al que quería escribir, por ese motivo se realiza en
términos jurídicos.

1049614701 – VANESSA FABIOLA RODRIGUEZ MONROY - (27-02-2017)

a. ¿En qué consiste y para que se crea este decreto?

En este decreto se compilan las normas que rigen el sector del trabajo. En el resaltan o destacan
las entidades y organizaciones que están vinculadas con el sector “Trabajo” en el país y que
regulan, inspeccionan y vigilan los diversos servicios en torno a este tema. El decreto refleja las
disposiciones y normas del éste sector; allí se observan y se plasman los artículos que determinan
los procedimientos de acuerdo a cada tema: Contratación, Jornada de trabajo, vacaciones,
actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada laboral, cesantías,
dotaciones para los trabajadores, teletrabajo, tercerización laboral, etc.
De igual manera se plasman las disposiciones para los casos que tienen que ver con determinados
trabajadores del sector productivo (exploración y producción de hidrocarburos, taxistas,
empleados de buques de Colombia al servicio internacional, madres comunitarias, etc.
b. ¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno laboral o
académico?
En mi entorno laboral, se está implementando un sistema de gestión y seguridad en el trabajo
que permite realizar un seguimiento a cada uno de los trabajadores, el tipo de riesgo que conlleva
la actividad a desarrollar y la dotación necesaria para realizar la función específica. Así las cosas,
la persona encargada del sistema de gestión de calidad y del sistema de gestión y seguridad en
el trabajo, verifica que cada uno de los trabajadores se encuentre al día con el pago de sus
parafiscales, se encarga de realizar una inspección de los equipos y dotación del trabajo, además
de realizar actividades para promover la salud en el trabajo.
c. ¿Qué es la salud en el trabajo?
Es esa capacidad que permite a los trabajadores desarrollar sus actividades diarias en su jornada,
sin ningún tipo de complicación. La salud en el trabajo brinda la posibilidad de ejecutar las
actividades propuestas, con el menor riesgo y con la mayor seguridad.
d. ¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?
Es un mecanismo que permite realizar un seguimiento a la seguridad y la salud de los
trabajadores de una empresa u organización. Este sistema debe estar organizado y proyectado de
acuerdo a la reglamentación para el sistema de gestión y evaluación que establece el Ministerio
de Trabajo. Las ARL también pueden asesorar a las entidades en el diseño de un sistema de esta
magnitud.
e. ¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud en el
trabajo?
Los sistemas de gestión y seguridad en el trabajo deben promover y controlar los factores de
riesgo a nivel laboral en las organizaciones, empresas o instituciones. Debe establecer una serie
de objetivos y metas, además de las actividades específicas que permitan cumplir las políticas
establecidas y generar recomendaciones que permitan prevenir los riesgos, accidentes y
enfermedades que pueden ser generados por las actividades que se desarrollan en el trabajo.

24157216 – MARIA DE JESUS ZEA AVILA

Todo lo descrito por usted está contenido en otros Decretos que en su momento estaban vigentes,
lo que hizo el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 fue recopilarlos, y
para eso fue que se creó el Decreto 1072 de 2015. Lo descrito por usted, aunque lo tiene el
Decreto 1072 de 2015 no lo crearon para resaltan las entidades y organizaciones que están
vinculadas con el sector “Trabajo” en el país y que regulan, inspeccionan y vigilan los diversos
servicios en torno a este tema. El decreto refleja las disposiciones y normas del éste sector
(trabajo); allí se observan y se plasman los artículos que determinan los procedimientos de
acuerdo a cada tema: Contratación, Jornada de trabajo, vacaciones, actividades recreativas,
culturales o de capacitación dentro de la jornada laboral, cesantías, dotaciones para los
trabajadores, teletrabajo, tercerización laboral, sino para recopilar el resto de normatividad
preexistente sobre el Sector trabajo.

1049604642 – JHON ALBEIRO PINEDA CIPAGAUTA - (sábado, 25 de febrero de 2017,

19:39)

Desarrollo de las preguntas

a) ¿En qué consiste y para que se crea este decreto?

Es aquel que reúne todas las normas permitidas y que reglamentan el trabajo. Desde que este se
expidió se ha convertido en la única fuente disponible para consultar las normas reglamentarias
del trabajo en nuestro país.

b) ¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno

laboral o académico?

El decreto en torno a riesgos laborales es de gran importancia en tres aspectos: amplía la

cobertura, en donde incluye la afiliación de independientes y de estudiantes dado el caso;
protagonismo y activismo del estado, se incluye la inspección y vigilancia; dinamismo del riesgo,
incluye los SGSST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). En el ámbito
laboral, generalmente en el empresarial el decreto se usa cuando se implementan los SIG
(sistema de gestión integrado), conformado por la parte relacionada a calidad ISO 9000 E ISO
14000, y por lo relacionado a salud ocupacional en donde se aplica el decreto correspondiente.
 c) ¿Qué es la salud en el trabajo?

Es aquella actividad dirigida a promover la salud de cada uno delos trabajadores de la empresa,
esta previene enfermedades y accidentes de trabajo, así como eliminar factores o condiciones de
riesgo que ponen en peligro su salud. Es de destacar que la salud de los trabajadores es una
obligación legal, un factor de armonía laboral y de justicia social, siendo este uno de los factores
más importantes que contribuyen al desempeño productivo de la empresa.

d) ¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Se entiende como el proceso basado en la mejora continua en donde se incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo.

e) ¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud
en el trabajo?

Porque este define actividades de prevención y promoción en donde se permite la mejora de las
condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, además identifica el origen de los
accidentes y enfermedades de trabajo controlando los factores de riesgo relacionados. Cuando
las empresas desarrollan su SG-SST, mejoran la calidad del ambiente en el trabajo, se logra
mayor satisfacción en el personal, se mejora la productividad y calidad de productos y servicios.

24157216 – MARIA DE JESUS ZEA AVILA

Tengo una observación respecto al documento word, en la segunda pregunta que trata a) ¿Cómo
aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno laboral o académico?, no
evidencio de qué manera aplica o aplicaría el Decreto 1072 de 2015, observo que describe la
importancia de los riesgos laborales, pero no como aplica o aplicaría el Decreto 1072 de 2015..

1049611027 – ZULMA CAROLINA DUITAMA VARGAS

1. ¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando este decreto en su entorno laboral o
académico?
En mi entorno laboral ya que está relacionado con el sector de la construcción de obras civiles
manejado la prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para
protegerlos de los factores de riesgos que puedan ocurrir en las obras, seguridad en el lugar de
trabajo y las normas se verifican por profesionales en seguridad. Estas normas tienen la fuerza
de la ley y los empleados tienen que cumplir con los requerimientos contenidos en ellas.
Incluiría una inspección y vigilancia más a fondo dándole capacitaciones al personal que trabaja
en la empresa sobre los SGSST (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) y
que todos los procesos deben estar escritos bajo un Procedimiento de trabajo así como también
evidenciar que también se hizo a través de los Registros de Trabajo.
 2. ¿Qué es la salud en el trabajo?
La salud en el trabajo, son otorgadas en las mismas condiciones con unas calidades que están
reglamentadas por la comisión de Regulación en salud, donde los trabajadores puedan desarrollar
sus actividades diarias con dignidad ya que es un derecho que esta consagrados en la
constitución, que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y de Trabajo,
así como el bienestar de los trabajadores para que se desempeñen de una manera saludable,
adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal, familiar y a la vez el mejoramiento
de la productividad de la organización.

3. ¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Es una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

4. ¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud en el
trabajo?

Se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo para que haya un buen
manejo en cada una de las empresas para evitar inconvenientes en un futuro, que haya
condiciones laborales y el ambiente con calidad en el trabajo, además de la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados, que se implementen capacitaciones para instruir al Personal, sobre los peligros
identificados y las medidas de protección asumidas.

Semana 2: del 27 de febrero al 5 de marzo, deben desarrollar los puntos 3-4 y 5 según lo
descrito arriba en la columna de actividad individual. (Peso 25 puntos).
3. Investigar que metodologías existen para la identificación y valoración de riesgos, ¿Qué es un
acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?, ¿Qué es un Análisis de trabajo
seguro y para que se usa?

24157216 – MARIA DE JESUS ZEA AVILA

Desarrollo de las preguntas:

Métodos de evaluación cuantitativa para las exigencias biomecánicas de trabajo desde la

ergonomía de factores humanos
Valoración de movimientos repetitivos
Valoración postural
Valoración de carga física por manipulación manual de cargas
Valoración de las condiciones de trabajo
Metodologías y métodos de evaluación del riesgo en higiene industrial para agentes físicos y
químicos
Evaluación Ambiental
Criterios de valoración para sustancias con TLV
Criterios de valoración para sustancias sin TLV
Criterio de valoración rápida
Metodología cuali-cuantitativa para determinación de la exposición y el nivel potencial nocivo
Metodología cuantitativa
Evaluación Biológica
Metodologías y métodos de evaluación del riesgo en higiene industrial para agentes biológicos.
Exposición al riesgo biológico y las características del agente a considerar durante el proceso de
identificación de la exposición laboral
Medidas de identificación biológica en el puesto de trabajo
Métodos de toma de muestras ambientales para identificación del agente.
Metodología unificada de análisis de exposición ocupacional a factores de riesgo para
calificación de origen de la enfermedad profesional.
La metodología para la Identificación de Peligros Evaluación del Riesgo y Determinación de
Controles se utilizó fuentes bibliográficas, entre ellas guías y normas, como la Guía Técnica
Colombia GTC 45 (segunda actualización), los principios de la norma NTC- OHSAS 18001, la
norma BS 8800 (British Standard) y la NTP 330 del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo de España (INSHT)

a. ¿Qué es un acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?

Condiciones inseguras: estas recaen sobre las empresas o industrias, son condiciones del
ambiente que puede contribuir a un accidente, estas pueden aparecer por desgaste de los equipos,
uso inadecuado de herramientas, normas inadecuadas de trabajo etc.

Ejemplos:
Sillas o puesto no ergonómicos
Elementos de protección personal en mal estado
Mala ventilación
 Exceso de ruido

Actos inseguros: es cualquier acción o falta de acción que pueda ocasionar un accidente y recaen
sobre la persona, se describe como los factores personales que lleva a la persona a cometer una
acción insegura.

Ejemplos:
Desplazamiento por una escalera corriendo
Conducir sin cinturón de seguridad
Tomar malas posturas en el puesto de trabajo
Levantar carga con mala postura.

b. ¿Qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es una herramienta útil de la administración, que sirve para identificar los agentes que generan
riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados en cada etapa de trabajo o tarea
en ejecución, se desarrollan controles que de alguna forma minimicen o eliminen estos riesgos,
a los que están expuestos los trabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la
empresa con el fin de minimizar o eliminar estos riesgos. Las empresas están obligadas a
documentar este análisis de trabajo seguro y casi siempre lo realizan a través de un
procedimiento.

1049614701 – VANESSA FABIOLA RODRIGUEZ MONROY

Metodologías para la identificación de riesgos

Según Ponce (2002) en su libro Introducción al análisis de riesgos, algunos métodos de

evaluación de riesgos son: el proceso de identificación de peligro o fuentes de riesgos. Este
proceso busca facilitar el reconocimiento de las situaciones que pueden generar inconvenientes
en las actividades que se desarrollar, generando consecuencias no deseadas.
Se expone de igual manera el método evaluación y control de riesgo (método o modelo
norteamericano), el cual busca identificar el peligro y posteriormente, realizar una valuación de
toxicidad y de exposición, para luego realizar la caracterización del riesgo.

Por otra parte, se presenta el método administración del riesgo (modelo o método canadiense),
que permite desarrollar y clasificar alternativas que permitan seleccionar una opción para
remediar la situación y posteriormente vigilar y revisar tal caso.
Otro de los métodos que describe este autor es el método Hazop, que busca identificar las causas
y fuentes de riesgos al realizar una operación, y que el sistema en la cual se desarrolla funcione
de forma adecuada. Se realiza una priorización de casos críticos y se toman acciones para
controlar o eliminar el peligro.

La metodología de Freeman establece que se deber seguir unos parámetros específicos para
analizar los riesgos en complejos industriales en donde pueden existir diversos tipos de riesgos:
químicos, por enfermedades, por probabilidad, por fenómenos naturales o por riesgos
cualitativos.

La metodología de Sikich por otra parte, permite generar una base para analizar los riesgos en
diversas situaciones o escenarios. Todo ello se realiza por medio de cinco pasos o etapas que
sirven como guía para evaluar los riesgos: Se establecen las metas del análisis de riesgos, se
selecciona el equipo de trabajo para el análisis permanente de las situaciones de riesgo, se
elaboran los formatos propios para la evaluación de riesgos, se realiza un proceso de análisis de
los tipos de riesgos y por último se determinan las prioridades de los riesgos.

Los métodos probabilísticos, son aquellos que se usan para estimar si se puede generar un evento,
fenómeno o situación por medio de fórmulas estadísticas, teorías o cálculos, que permiten
determinar la frecuencia de esos eventos. Estos métodos se basan en la aplicación de cuatro
etapas o lineamentos, en los que se define el evento a estudiar, el escenario donde ocurre el
fenómeno, el análisis de los eventos y la aplicación de los métodos de cálculo que permitan
obtener la probabilidad.

Por último, Ponce (2002) describe el método general de la EPA, como aquel que permite analizar
e implementar la evaluación y administración de riesgos por medio de: definición de objetivos,
identificar recursos, evaluar riesgos, desarrollar alternativas y revisar las mejoras.

 ¿Qué es un acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?
Un acto inseguro es aquella acción que ejecuta una persona, sin tener en cuenta los riesgos que
ello acarrea, generados por omisión o por acción, cuando se conocen las normas o reglas que
establecen las entidades referentes a las actividades laborales que se desarrollan y que pueden
generar como consecuencia problemas y afectaciones en la salud del sujeto.

Ejemplo:
Al momento de desarrollar la actividad laboral, no portar la dotación (se adecua a cada labor
específica de cada persona en la entidad) suministrada por la empresa o en su defecto portarla
incompleta, es un acto inseguro que puede ocasionar algún perjuicio para el sujeto, quien es
responsable de portar los elementos de protección personal en su jornada de trabajo.

Una condición insegura se refiere a aquellos agentes, circunstancias o factores externos que
pueden generar accidentes cuando se desarrollan diversas actividades laborales. La condición
insegura se relaciona con el grado de peligro que tienen los equipos, maquinarias o instalaciones
en donde se realiza el trabajo del grupo de personas.

Ejemplo:
Los factores que pueden generar riesgos en el trabajo pueden ser: falta de iluminación en el sitio
de trabajo, generando poca visibilidad para realizar la actividad. Poco espacio y falta de orden,
pueden generar accidentes.

 ¿Qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Un análisis de trabajo seguro es aquel estudio o investigación que genera el reconocimiento de

los peligros o riesgos antes de efectuar la actividad laboral. Este análisis busca identificar
medidas que permitan disminuir y evitar los accidentes, en procura de establecer y evaluar
procedimientos tanto para actividades rutinarias como no rutinarias y definir claramente las
medidas de contingencia o mitigación para la prevención de riesgos que previamente se han
determinado.

Es imprescindible elaborar y desarrollar el análisis del trabajo seguro con el equipo de trabajo;
estas personas serán quienes puedan definir claramente los objetivos y metas del análisis del
trabajo seguro y generar un compromiso en torno a la seguridad de todos.

1049604642 – JHON ALBEIRO PINEDA CIPAGAUTA

Desarrollo de las preguntas:

1. Investigar que metodologías existen para la identificación y valoración de riesgos.

- Parámetros generales: no deje de considerar ningún riesgo significativo ni ninguna

mejora viable, tenga en cuenta y en forma coordinada factores de la condición de
trabajo y del acto humano, establezca si los equipos y su operación tienen riesgos
aceptables o tolerables o no, reduzca los riesgos en orden de importancia y viabilidad.
- Parámetros específicos: énfasis en accidentes severos, determine zonas probables de
accidentes, analice las causas del evento y cumpla los requisitos legales.
- Análisis de trabajo seguro.
- Recursos necesarios: que el estudio sea completo y no se pase nada por alto (causas
y efectos), que el estudio sea consistente con el método elegido, disciplina en la
identificación y análisis.
- Métodos cualitativos para el análisis: su objetivo es identificar riesgos, efectos y
causas.
- Métodos semicuantitativos para el análisis: le son asignados valores, emplean índices
globales de potencial de riesgo estimado a partir de las estadísticas. Estos métodos
son útiles para concluir comparaciones entre procesos diferentes ligados a un mismo
fin, alternativas de diseño, análisis de riesgo con evaluación de riesgo intrínseco.
- Método de Down: índice de fuego y explosión
- Método de ICI: índices de Mond
- Método de UCSIP
- Análisis cuantitativo: emplea valores numéricos. Mediante arboles de fallos, de
sucesos, análisis de causas y consecuencias

c. ¿Qué es un acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?

- Condiciones inseguras: instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y

herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para
el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o
las personas que las ocupan.
 Algunos ejemplos son: suciedad y desorden en el área de trabajo, cables energizados
en mal estado, pasillos escaleras y puertas obstruidas, pisos en malas condiciones,
entre otras.

- Actos inseguros: son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente. También se presentan al desobedecer practicas o procedimientos correctos.
Algunos ejemplos son: trabajar sin equipos de protección personal, bloquear o quitar
dispositivos, sobrecargar maquinaria, transitar por áreas peligrosas, entre otros.

d. ¿Qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o

enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma minimicen o eliminen estos riesgos.

1049611027 ZULMA CAROLINA DUITAMA VARGAS

Desarrollo de las preguntas:

1. Investigar que metodologías existen para la identificación y valoración de riesgos.

 No deje de considerar ningún riesgo significativo ni ninguna mejora viable.
 En forma coordinada tener en cuenta los factores de la condición de trabajo y del acto
humano.
 Determinar zonas probables de accidentes
 Métodos cualitativos.
 Se estima el riesgo, valorado conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se
materialice el peligro.
 Matriz de requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo.
 Determinar los efectos posibles
 Determinar el nivel de deficiencia
 Determinar el nivel de exposición
 Determinar el nivel de probabilidad
 Determinar el nivel de consecuencia
 Determinar el nivel de riesgo
 Valoración de los riesgos
 Priorización de los riesgos

2. ¿Qué es un acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?

Acto inseguro
Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación de un
procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida, tanto por el estado como por la
Empresa, que puede producir incidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Ejemplo:
  Usar herramientas defectuosas.
 Trabajar bajo influencia del alcohol y/u otras drogas.
 No usar arnés en trabajos de alturas.

Condición insegura
Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella
que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
Ejemplo:
 Espacio reducido en zanja de una construcción.
 Desorden en el área de trabajo.
 Iluminación deficiente.

33368959 – SAMANTA EDITH ZAMORA

1. Investigar que metodologías existen para la identificación y valoración de riesgos.

Se debe empezar con conceptualizar el riesgo: es un proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse; las principales metodologías están encaminadas
a identificar diferentes factores como lo son las características de materiales, sistemas, procesos
y acciones que pudieron identificarse como aquello que puede producir dichas consecuencias.
En donde la identificación del problema asociado como una técnica del mismo consiste en:
estandarizar las contramedidas efectivas, en donde hay una identificación del problema y esta se
subdivide en varias etapas en donde hay una situación actual, un análisis, a partir de este se ve
la necesidad de generar un plan de acción, en donde se implementan planes de acción, y
verificando el resultado de las contramedidas.
Esto hace referencia a algunas contramedidas que se deben tomar en cuenta desde el punto de
vista científico y técnico.
- Considerar riesgos significativos de mejora continua variable.
- Consideración de factores de las condiciones de trabajo y acto humano.
- Establecimiento de los equipos si estos tienen riesgos aceptables o tolerables.
- Reducción de riesgos de importancia y viabilidad.

2. ¿Qué es un acto y una condición insegura dar un ejemplo da cada uno de ellos?

Cuantitativos: Principalmente está caracterizado por emplear valores netamente numéricos a

los descritos cualitativamente parar esto son empleados una variedad de distintas fuentes basado
principalmente en métodos probabilísticos y de estos difieren si son aleatorios o puntuales.
Semicuantitativos: son escalas cualitativas trasferidas ya valores o cifras, principalmente es
usado para describir procesos ligados y destinados parar un mismo fin.
Los principales factores que se identifican son
 Análisis de riesgos con evaluación de riesgo intrínseco
 Análisis de modos de fallos FEMAC
 Métodos de índices de fuego y explosión
 Índices de mond ICI
 Método UCSIP
 Cualitativos: se emplean formas o escalas para describir un problema o un riesgo y las posibles
consecuencias que ocurran, principal función es identificar riegos, efectos y causas.

¿Qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

Se hace una valoración del riesgo y de esta manera interpretan los posibles incidentes que e
puedan presentar dentro de un ambiente laboral, donde principalmente se hace una valoración
del riesgo, en donde cada peligro detectado debe estimarse el riesgo determinado y la potencia
severidad del mismo y con qué probabilidad puede que ocurra este hecho, parar tal fin está
determinado el análisis cualitativo, cuantitativo y cualitativo, en donde se realiza una articulación
para determinar el potencial peligro y la probabilidad con que la misma se pueda presentar.
Al realizar un análisis de trabajo seguro, este controla los riesgos y evita los daos que se puedan
presentar en el trabajo ahorrando cotos sociales y económicos a las empresas.

4. Revisar el Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones, elegir 6 definiciones, ponerlos en una tabla sin el
concepto, debe dejar al frente el espacio para que uno de sus compañeros complete el concepto al
cual pertenece esa definición, es una tabla de relación. No se pueden repetir entre cada integrante.

Código – Código –
Nombre Nombre
Integrante Definición. Concepto Integrante Que
Que Propone Completo El
La Definición
 Concepto Según
La Definición

Acción para eliminar o mitigar la(s)

Acción
causa(s) de una no conformidad potencial
preventiva
u otra situación potencial no deseable.
Acción tomada para eliminar la causa de
Acción
una no conformidad detectada u otra
correctiva
situación no deseable.
Persona o grupo de personas que dirigen Alta
y controlan una empresa. dirección
Peligro latente de que un evento físico de
origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental,
se presente con una severidad suficiente
para causar pérdida de vidas, lesiones u
24157216- Amenaza
otros impactos en la salud, así como 1049614701-
Maria de
también daños y pérdidas en los bienes, Vanessa Fabiola
Jesús Zea
la infraestructura, los medíos de sustento, Rodríguez
Avila –
la prestación de servicios y los recursos Monroy
(04/03/2017
ambientales.
Es aquella situación de peligro o desastre
o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y
Emergencia
coordinada de los trabajadores, brigadas
de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
Proceso para determinar el nivel de riesgo
asociado al nivel de probabilidad de que
Evaluación
dicho riesgo se concrete y al nivel de
del Riesgo
severidad de las consecuencias de esa
concreción.
Revisar que los procedimientos y
acciones implementados están Verificar
consiguiendo los resultados deseados.
Medidas verificables de la disponibilidad
y acceso a recursos, políticas y 1049604642-
Indicadores
organización con que cuenta la empresa Jhon Albeiro
de estructura
para atender las demandas y necesidades Pineda
en Seguridad y Salud en el Trabajo. Cipagauta
1049614701- Peligro latente de que un evento físico de
Vanessa origen natural, o causado, o inducido por
Amenaza
Fabiola la acción humana de manera accidental,
Rodríguez se presente con una severidad suficiente
 Monroy- para causar pérdida de vidas, lesiones u
(08/03/2017) otros impactos en la salud, así como
también daños y pérdidas en los bienes,
la infraestructura, los medíos de sustento,
la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
Es aquella situación de peligro o desastre
o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa.
Requiere de una reacción inmediata y
Emergencia
coordinada de los trabajadores, brigadas
de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.
Proceso para determinar el nivel de riesgo
asociado al nivel de probabilidad de que
Evaluación
dicho riesgo se concrete y al nivel de
de riesgo
severidad de las consecuencias de esa
concreción.
Acción para eliminar o mitigar la(s)
Acción
causa(s) de una no conformidad potencial
preventiva
u otra situación potencial no deseable.
Se entiende por Centro de Trabajo a toda
edificación o área a cielo abierto Centro de
destinada a una actividad económica en trabajo
una empresa determinada.
El conjunto de variables objetivas y de
1049604642- autorreporte de condiciones fisiológicas,
Jhon Albeiro psicológicas y socioculturales que Condiciones
Pineda determinan el perfil sociodemográfico y de salud
Cipagauta - de morbilidad de la población 24157216 –
(01/03/2017) trabajadora. María de Jesús
Logro de los objetivos del Sistema de Zea Ávila
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Efectividad
Trabajo con la máxima eficacia y la
máxima eficiencia.
Es la capacidad de alcanzar el efecto que
espera o se desea tras la realización de Eficacia
una acción.
Relación entre el resultado alcanzado y
Eficiencia
los recursos utilizados
Consiste en emitir un juicio sobre la Valoración
tolerancia o no del riesgo estimado. del riesgo
Acontecimiento imprevisto y no deseado
Evento
que altera significativamente el
Catastrófico
funcionamiento normal de la empresa,
 implica daños masivos al personal que
labora en instalaciones, parálisis total de
las actividades de la empresa o una parte
de ella y que afecta a la cadena
productiva, o genera destrucción parcial
o total de una instalación.
Mecanismo por medio del cual las
Rendición de
personas e instituciones informan sobre
cuentas
su desempeño.
Es la compilación de los requisitos
1049611027 normativos exigibles a la empresa acorde
Zulma con las actividades propias e inherentes
Carolina de su actividad productiva, los cuales dan
Duitama los lineamientos normativos y técnicos
Matriz legal
Vargas para desarrollar el Matriz legal: Sistema
(08/03/2017) de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Es el compromiso de la alta dirección de
Política de
una organización con la seguridad y la
seguridad y
salud en el trabajo, expresadas
salud en el
formalmente, que define su alcance y
trabajo
compromete a toda la organización.
Realizar acciones de mejora para obtener
los mayores beneficios en la seguridad y Actuar
salud de los trabajadores.

5. De acuerdo al artículo “La responsabilidad social empresarial desde la percepción del capital
humano”, dispuesto en los contenidos del curso responda ¿qué es para usted la RSE y cuál es su
percepción frente al recurso humano actualmente en el entorno empresarial en su región?

24157216 – MARIA DE JESUS ZEA AVILA

Desarrollo de las preguntas:

Para mí la RSE es, que las empresas, industrias u organizaciones por sus actividades o desarrollos
generan impactos negativos en lo ambiental, social y económico, deben contribuir a un desarrollo
sustentable de la comunidad donde se encuentran ubicadas, esta responsabilidad social
empresarial debe traducirse en el bienestar de las personas que habitan cerca y las que están
dentro (trabajadores) de estas organizaciones. La importancia que tiene el capital humano en el
área de recursos humanos ha sido crecimiento, competitividad y empleo.

Mi percepción frente al recurso humano en mi región en los últimos años ha mejorado, gracias
a que las personas que habitamos el Departamento de Boyacá queremos superarnos, en los
municipios de nuestro departamento encuentra profesionales y algunos con especializaciones,
antes no se notaba esto porque nuestra población sobre todo la de los municipios se dedicaban a
las actividades agrícolas tradicionales. Con el desarrollo de varias industrias en nuestro
territorio, el recurso humano empleado en estas, son de la región en su mayoría, últimamente
estas empresas están cumpliendo las normas, capacitando (inversión en conocimiento) a sus
empleados y contribuyen a la comunidad donde se encuentran localizados llevando a cabo
proyectos como reforestación de los nacimientos, diseño y construcción de parques para su
comunidad, reconstrucción de escuelas, iglesias, etc.

1049614701 – VANESSA FABIOLA RODRIGUEZ MONROY

Desarrollo de las preguntas:

La responsabilidad social empresarial se enmarca en aquellas estrategias participativas integran

elementos fundamentales como la gestión, la sostenibilidad y la educación ambiental, que a partir
del trabajo interdisciplinario y con la participación de profesionales en diversas áreas de la
empresa, genera el intercambio de saberes en los sectores de acción, lo cual conlleva a evaluar
las problemáticas o la crisis ambiental vigente que requiere el reconocimiento y el planteamiento
de acciones puntuales para brindar soluciones ambientales reales.

En la región en la cual me desempeño actualmente y con la corporación con la que trabajo

(Corporación Ambiental Empresarial- CAEM), se ha realizado una importante labor por medio
de diversos convenios de asociación o proyectos, que generan la mitigación de la emisión de
gases efecto invernadero y la implementación de tecnologías limpias que disminuyen su impacto
ambiental incrementando la eficiencia en el uso de diversos recursos, reducción de gastos
económicos y mejoramiento de la producción empresarial del sector. Estas acciones se fortalecen
en torno a la responsabilidad social y ambiental que cada empresa debe apropiar dentro de sus
quehaceres institucionales.

1049604642 – JHON ALBEIRO PINEDA CIPAGAUTA

Desarrollo de las preguntas:

1. De acuerdo al artículo “La responsabilidad social empresarial desde la percepción

del capital humano”, dispuesto en los contenidos del curso responda ¿qué es para
usted la RSE y cuál es su percepción frente al recurso humano actualmente en el
entorno empresarial en su región?
 Se puede definir como aquellos comportamientos que tiene el negocio basados en valores
éticos y principios de transparencia que incluyen una estrategia de mejoramiento en los
diferentes componentes de la empresa.

Es la que ayuda en una empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores,
familias y entorno social en las zonas de influencia, a la ves son un conjunto de integral
de políticas, prácticas y programas que se instrumentan en toda la gama de operaciones
corporativas y en los procesos de toma de decisiones, lo que ayuda a poner en marcha un
sistema de administración con procedimientos y documentos, en mi región algunas
empresas como Termopaipa desarrollan proyectos que involucran el mejoramiento social
y económico en las comunidades veredales en áreas de influencia.

1049611027 ZULMA CAROLINA DUITAMA VARGAS

Desarrollo de las preguntas:

1. De acuerdo al artículo “La responsabilidad social empresarial desde la percepción

del capital humano”, dispuesto en los contenidos del curso responda ¿qué es para
usted la RSE y cuál es su percepción frente al recurso humano actualmente en el
entorno empresarial en su región?

La responsabilidad social empresarial (RSE), es una forma innovadora para crear empresa,
implementando ideas para que tengan un desarrollo efectivo y un crecimiento basado en una
economía mundial, para que se generen competitividad y sostenibilidad en los negocios, para
que se generen ámbitos en entornos sociales y ambientales con gestiones en la parte que tiene
que ver con los recursos humanos y se genere un espacio con ambiente laboral de calidad.
En una empresa es socialmente responsable, cuando en su proceso de toma de decisiones y
valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente
e incorpora efectivamente sus intereses en sus procesos y resultados.
Semana 3: del 6 de marzo al 12 de marzo, deben desarrollar el caso práctico según lo descrito arriba en la columna de actividades colaborativas.
(Peso 20 puntos).

6. A partir del caso expuesto en la guía de actividades y teniendo en cuenta la Guía para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional 2011.
(Pág. 95-108), y el OVI Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.

Diseñe una matriz de 7 columnas que contenga los siguientes criterios (CONTEXTO, FACTOR DE RIESGO, AGENE DE RIESGO, DIVISION DE
RIESGO CAUSA, CONSECUENCIA, MEDIDA, TIPO DE MEDIDA, ESTUDIANTE QUE LO DESARROLLO) infiera la mayor cantidad de
riesgos posibles mínimo 3 por integrante, recomiende al menos 3 medidas correctivas para cada uno de ellos, indicando si la medida se trata de
una Eliminación de Riesgos Marque (ER), Control en la Fuente o Medio de Transmisión (CFMT) o Control en el Trabajador (CT). No se pueden
repetir los riesgos entre los integrantes del grupo. Al finalizar, se pretende conseguir un único listado para todo el grupo.

FACTOR DE
RIESGO AGENTE DE RIESGO CONSECUENCI TIPO DE CODIGO – NOMBRE
CONTEXTO MEDIDA
IDENTIFICAD (CAUSA) AS MEDIDA INTEGRANTE
O
-Utilizar tapa oídos -Sordera,
-Adquirir equipos menos hipoacusia, fatiga
ruidosos auditiva, trauma
-Cerramientos totales o acústico.
-Exposición al -Funcionamiento de parciales para aislamiento -Estrés,
ruido Maquinarias Industriales de ruidos irritabilidad CFMT
-Instalación de paneles -Aumento de
absorbentes de ruido tensión y fatiga del
EMPRESAS -Disminuir el nivel de trabajador
MANUFACTURERA exposición del trabajador
S 1049614701- Vanessa Fabiola
(METALMECÁNIC -Utilizar la dotación -Pueden generar Rodríguez Monroy-
A, ELABORACIÓN adecuada que evite el efectos biológicos (08/03/2017)
DE PRODUCTOS contacto con los químicos diversos en las )
QUÍMICOS) -Manipular los productos personas de
-Contacto con con todas las precauciones acuerdo a la
-Elaboración de farmacéuticos
productos evitando los actos exposición.
o productos químicos CFMT
químicos inseguros.
- Disminuir el nivel de
exposición del trabajador
-Reducir las cantidades de
agentes químicos
peligrosos empleados
 -No trabajar en espacios -Trastornos
con poca iluminación. Si oculares
esto sucede debe reportarse (enrojecimiento,
para evitar riesgos lagrimeo,
asociados. irritación general)
-Instalaciones inadecuadas. -Instalación de luminarias -Trastornos
-Iluminación Luminarias no apropiadas para que permitan la adecuada visuales (visión
ER
inadecuada el espacio donde se encuentra iluminación para los doble, visión
instalada. trabajadores (iluminación borrosa)
complementaria o -Fatiga general
localizada) que puede
-Adecuar la instalación involucrar dolores
para el aprovechamiento de de cabeza o
la luz solar cefalalgia
-Pulir el piso de las
escaleras y colocar una
-Caídas
cinta antideslizante.
El piso de las escaleras es liso, -fracturas
Escaleras en -No enserar las escaleras.
no tiene una cinta que frene el -Desgarre
regular estado -No correr por las escaleras.
zapato (antideslizante). muscular
-No llevar objetos que
impida observar las
escaleras.
-Realizar pausas activas
prácticamente obligatorias.
-Reacomodar el equipo de
cómputo permitiendo que -Tortícolis
se acomode las manos y -espasmos
brazos. musculares
Módulos de Los módulos de trabajo son muy -Si existe documentos en -Dolor de espalda
ENTIDAD SECTOR 241257216 – Maria de Jesús
trabajo pequeños incomodos, cortos de exceso en el puesto de -Dolor de cabeza
AMBIENTAL Zea Avila – 14-03-2017
incomodos espacios, no se puede acomodar trabajo, trabajar con lo -Dolor de rodillas
las manos y lo brazos. necesario diariamente. -Malestar en
-Revisar y contratar un general
rediseño de puesto de -Stress
trabajo
-Identificar qué tipos de
cables hay.
-Diagnosticar y formular un -Corto circuito
plan de acción para el -Incendio
Cables de Los cables de energía y manejo adecuado de estos -Caída
energía sueltos teléfono sueltos por doquier cables.
-Proyecto recogida de
cables por medio de
canaletas incrustada en las
paredes.
 SOBRECARGA Exigencias de la labor Pausas activas Estrés
LABORAL POR relacionada con niveles de Socialización de funciones Dolor de cabeza
ACTIVIDADES atención, ritmo de trabajo, y responsabilidades Síndrome de CT
Sicolaboral
EXTERNAS A LAS cantidad de trabajo, sensación Incentivos Burnout
ASIGNADAS de monotonía
Pausas activas Problemas
1049604642-JHON ALBEIRO
SILLAS NO Estudios de puesto de lumbares,
CT PINEDA CIPAGAUTA-14-03-
ERGONÓMICAS, trabajo y cambio de sillas Deviaciones de
Posturas inadecuadas CF 2017
DE MADERA O columna
Biomecánico MT
PLÁSTICO DURO Y Dolor de espalda
SIN MOVILIDAD.
Mantenimiento de equipos Cefalea
AMBIENTE Insonorización de equipos Estrés
CF
RUIDOSO POR con materiales aislante Problemas
Ruido de equipos CM
IMPRESORAS Y Físico (ruido ) Disminuir el tiempo de auditivos
CT
TIMBRES DE exposición en estos equipos
TELÉFONOS
Insomnio
Trabajar en actividades que no
Tener el personal adecuado Fatiga
le corresponde al cargo que
a cada actividad. Estrés
tiene actualmente en la empresa.
Horario laboral estipulado Ausencia de CFMT
Organización En el cual esto alarga su horario
EXCESO LABORAL en la norma. pausas CT
Horaria laboral para poder terminar sus
Pausas activas. Horas extras
asuntos correspondientes a su
frecuentes
cargo.
1049611027-ZULMA
Caida de Material CAROLINA DUITAMA
Inseguridad Problema
DIFICULTAD DE de Construcción. VARGAS
Estructuras e generado por las reformas y Realizar este manejo de
ACCESOS AL Contaminación CFMT
Instalaciones. adecuación de la infraestructura obras en horas no laboradas
LUGAR DE aérea. CT
Falta de Orden y que esta para evitar inconvenientes.
TRABAJO Sufriendo la oficina.
aseo.
 CONCLUSIONES

 El sistema de seguridad y salud en el trabajo SSST, promueve la protección de la salud de

las personas que desarrollan diversas actividades, generando planes de acción que permitan
disminuir los riesgos asociados al trabajo. Es un sistema fundamental para todas las
organizaciones o entidades que debe efectuarse para la promoción del trabajo sano, en
procura de la búsqueda del bienestar de los trabajadores.

 La aplicación del Decreto Único Reglamentario del Sector trabajo 1072 de 2015 y
normatividad vigente, es la prenda de garantía que tenemos todos los trabajadores para que
se cumpla estrictamente lo dispuesto por nuestra legislación, las entidades y empresa deben
implementar programas Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) que conduzcan al desarrollo integral de su personal.

 Los riesgos laborales pueden ocasionar daño a la seguridad y salud en los trabajadores, por
consiguiente su protección es deber y obligación del empleador, debido a que debe haber
una planificación con el fin de mitigar las consecuencias en caso de que ocurra un accidente
de trabajo o una enfermedad laboral.
 BIBLIOGRAFÍA

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