BASES ADMINISTRATIVAS DE CONCURSO INTERNO PARA PROVEER CARGO A CONTRATA COMO ASESOR

UNIDAD DE SALUD OCUPACIONAL, EN EL DEPARTAMENTO DE ACCION SANITARIA DE LA SECRETARIA

REGIONAL MINISTERIAL DE SALUD REGIÓN DE ATACAMA, COPIAPO.

ANTECEDENTES GENERALES

Las presentes Bases regulan el Concurso Interno destinado a proveer cargo a contrata como Asesor
Unidad de Salud Ocupacional, en el Departamento de Acción Sanitaria de la Secretaria Regional
Ministerial de Salud Región de Atacama, en la ciudad de Copiapó.
En este concurso sólo pueden participar funcionarios de la administración pública de las
Subsecretarías de Redes Asistenciales, Salud Pública, y de la Atención Primaria de Salud, incluyendo
funcionarios a Honorarios Suma Alzada.

1. REQUISITOS DE POSTULACION:

Generales:
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales de ingreso a la Administración Pública del
Estado de Chile, establecidos en el artículo 12° del Decreto con Fuerza de ley N° 29 de 2004, del
Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre
Estatuto Administrativo, y que son:
a) Ser ciudadano.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando corresponda.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
e) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.

PERFIL DE SELECCIÓN
I. Antecedentes Generales
Nombre del Cargo Profesional Asesor Unidad de Salud Ocupacional
Dependencia Departamento de Acción Sanitaria, Seremi de Salud Atacama
Jefe Directo Jefe Unidad de Salud Ocupacional
Grado y Escala de Grado 14 ($990.900.- total haber aproximado)
Sueldo
II. Requisitos Formales
Estudios Requeridos Ingeniero en prevención de riesgos, calidad y medio ambiente.
Estudios de
Deseable formación en Higiene industrial
Especialización
Al menos 2 años de experiencia laboral y al menos 1 año de experiencia en fiscalización de
Trayectoria Laboral
empresas, faenas mineras, construcción, agricultura y pesqueras
Experiencia El profesional deberá tener al menos 1 año de experiencia demostrada en:

 Investigación de Accidentes del trabajo Fatales y Graves (circular 2345 y ley 16.744
del MINTRAB)
 Investigación de Intoxicaciones agudas por pesticidas individuales y brotes
(Manejo de la Norma REVEP y DS. 88)
 Fiscalización de las condiciones de higiene y seguridad (D.S. Nº 594, DS. 40, DS. 54
y Código Sanitario) en predios agrícolas, mineras, construcción, pesqueras,
hospitales, centros clínicos y anatomía patológica entre otros.
  Experiencia en uso de equipos de higiene industrial (Ruido, Calor, Iluminación,
toma de muestra de sílice, gases y polvo).
 Experiencia en la evaluación de puestos de trabajo pesado con criterios de la Ley
10.383 y D.S. 681
 Manejo de plataforma SINAISO (Sistema Nacional de Información en Salud
Ocupacional)
Manejo a nivel usuario de herramientas computacionales básicas como Word, Power Point
Otros y Excel.
Deseable Licencia de conducir clase B
III. Objetivos del Cargo

1. Elaborar, implementar y ejecutar programa de fiscalización de acuerdo al diagnóstico de la situación de

salud ocupacional de la región de Atacama
2. Asesorar en materias de vigilancia de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo a la Unidad de
Salud Ocupacional.
3. Asesorar en materias de Higiene industrial

IV. Principales Funciones

 Participar en la definición y actualización del Programa de la Unidad de Salud Ocupacional especialmente en

los programas de accidentes, plaguicidas y construcción.
 Participar en la formalización de empresas, equipos y operadores de equipos radiactivos y calderas
 Investigar accidentes del trabajo Fatales y Graves con criterios de la circular 2345 y la ley 16.744
 Investigar las Intoxicaciones agudas por pesticidas individuales y brotes con criterios de la Norma REVEP y
DS. 88 del MINSAL, además de apoyar la formación de los profesionales de la salud de los centros
notificadores
 Realizar la fiscalización de predios agrícolas, mineras, construcción, pesqueras, hospitales, centros clínicos y
otros tipos de empresas, de acuerdo a los programas de fiscalización de la Unidad, realizando evaluación y
control de agentes de riesgo, fiscalización de las condiciones de Saneamiento básico y Seguridad industrial e
Higiene Industrial, Control de Riesgos de accidentes y Enfermedades Profesionales y la aplicación las normas
de vigilancia de silicosis, accidentes, PREXOR y TMERT u otras que dicte el MINSAL
 Fiscalizar la estadística de Accidentes y Enfermedades Profesionales de la Empresa así como otra
documentación pertinente.
 Efectuar capacitaciones de los trabajadores y empresarios de empresas afiliadas al binomio ISL-SNSS y
desprotegidos especialmente en la agricultura, pesca y minería
 Realizar evaluación de puestos de trabajo pesado con criterios de la Ley 10.383 y D.S. 681 a solicitud del IPS.
 Realizar evaluaciones de higiene industrial (Ruido, Calor, Iluminación, gases y polvo) en empresas fiscalizadas
 Atender solicitudes de fiscalización de condiciones de higiene y seguridad en empresas
 Registrar las actividades en sistema RAKIN y las investigaciones de accidente e intoxicaciones en el SINAISO
 Realizar coordinación con Instituciones con competencia en la fiscalización de Temas relacionados con la Ley
16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

V. Características del Entorno

El equipo de trabajo en que se desempeñará el profesional corresponde a la Unidad de

Equipo de Trabajo:
Salud Ocupacional del Departamento de Acción Sanitaria.

El superior directo será el Jefe de la Unidad de Salud Ocupacional, quien está inserto en el
Depto. de Acción Sanitaria . La forma de ejercer el liderazgo es entregando los lineamientos
generales del quehacer del profesional conforme a las directrices de las autoridades del
Superior Directo sector y las necesidades técnicas del programa a fin de que el profesional se haga
responsable de desarrollar el área a su cargo, incentivando la iniciativa, desarrollo
profesional e intercambio de los encargados de los diferentes programas que impulsa el
Departamento.
 El profesional deberá atender los requerimientos de la Jefatura de Acción Sanitaria, en
Clientes Internos
especial en lo relativo materia de prevención de riesgos y enfermedades profesionales

Clientes Externos Atención de público

La Unidad de Salud Ocupacional permite el desarrollo profesional en un ambiente

Clima Laboral multidisciplinario de respeto a las opiniones técnicas de sus integrantes, en el marco de los
lineamientos político-técnicos de la Seremi de Salud .

VI. Competencias
El profesional a integrarse a la Unidad de Salud Ocupacional deberá poseer capacidad y competencias en:
 Trabajo en equipo
 Compromiso con los objetivos propios de la institución
 Respuesta oportuna a los requerimientos de su trabajo
 Capacidad para trabajar bajo presión
 Estudio e investigación de materias relativas a su área de trabajo
 Disponibilidad para trabajo en terreno, dentro y fuera de comuna
 Perseverancia en el logro de las metas del MINSAL, del Departamento y las profesionales.

2. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

a) Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar ficha de postulación y
currículum ciego, vía correo electrónico a la siguiente dirección
rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl:

b) Además, los postulantes deberán presentar la siguiente documentación:

 Fotocopia simple de Cédula de Identidad.

 Fotocopia simple de Título Profesional
 Fotocopia simple que acrediten estudios de posgrado
 Fotocopia simple de Certificados que acrediten Capacitación
 Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos
similares o a fines para cumplir requisito de experiencia..

Esta documentación deberá presentarse en un sobre cerrado indicando en el anverso el

nombre del cargo al que postula, en el remitente sólo los apellidos del postulante.
Dichos antecedentes se recepcionarán hasta las 17:00 hrs. del día 26 de Febrero de
2013, en la Oficina de Partes de esta SEREMI, ubicada en Chacabuco N° 630, Copiapó.

En resumen, para postular usted debe cumplir con lo siguiente:

Paso N° 01 Enviar Ficha de postulación y Curriculum Ciego a

rrhh.seremiatacama@redsalud.gov.cl
Enviar en sobre cerrado a Oficina de Partes en Chacabuco N° 630 la siguiente
documentación:

 Fotocopia simple de Cédula de Identidad.

 Fotocopia simple de Título Profesional
Paso N° 02
 Fotocopia simple que acrediten estudios de posgrado
 Fotocopia simple de Certificados que acrediten Capacitación
 Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia en cargos
similares o a fines para cumplir requisito de experiencia.

NOTA: ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE QUE SU POSTULACIÓN SEA CONSIDERADA PARA EFECTOS
DE ESTE CONCURSO.
Este concurso se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante, que cumpla con los requisitos.
No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.

c) Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar
la no discriminación por esta causa.

2. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Los postulantes serán seleccionados por un Comité de Selección integrado por el Jefe Departamento
Acción Sanitaria, Encargado Unidad de Salud Ocupacional y el Encargado Unidad de Recursos Humanos,
quienes evaluarán los antecedentes presentados de acuerdo a los factores que se indican a
continuación. Además el proceso contará con 2 observadores, un representante de Buenas Prácticas
Laborales y un representante de la Asociación de funcionarios.

a) Estudios, cursos de Formación Educacional y Capacitación: corresponde a aquella

formación y capacitación pertinente definida como idónea para ejercer el cargo y
establecida en forma previa para el perfil del cargo, que permite considerar que el
postulante cuente con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el
desempeño del cargo.
La capacidad está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados
debidamente certificados por el postulante.
La formación está constituida por aquellos estudios realizados en Instituciones de
educación como establecimientos de educación media, técnico profesional,
universidades o institutos profesionales reconocidos por el Estado.

b) Experiencia Laboral Respecto a la experiencia laboral calificada, corresponde al

desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o que se justifiquen como
procedente o útil al desempeño del cargo que se concursa.

c) Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: Comprende el conjunto de

competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan
como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo a que
postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Este Factor será
evaluado a través de una Evaluación Psicológica, y una entrevista realizada por el
comité de selección.

Si el postulante no cumple con alguno de los requisitos exigidos como: generales o específicos, no
continuará en el proceso de selección.

3. FACTORES DE EVALUACION, CRITERIOS Y PUNTAJES

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de
aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en la tabla siguiente:
PUNTAJE POR
CRITERIO

Puntaje
mínimo

FACTOR SUBFACTOR CRITERIO

Estudios, cursos 30
Título Profesional requerido en el perfil 30
de Formación
 Título
Estudios de posgrado relacionados en Higiene
Profesional / 10
Industrial y/o Salud Ocupacional
otros estudios

Educacional y Cursos relacionados con el perfil del cargo, Salud

Capacitación Ocupacional, higiene industrial, normativas entre 10
Capacitación otros.

Licencia de conducir clase B 5

Más de 2 años de experiencia laboral y más de 1 año

de experiencia en fiscalización de temas indicados 15
en perfil

Experiencia Experiencia Entre 1 año y 2 años de experiencia laboral y 1 año 10

Laboral Laboral de experiencia en fiscalización de temas indicados 10
en perfil

Menos de 1 año de experiencia laboral en

0
fiscalización de temas indicados en perfil

Promedio de Evaluación Apreciación global de la

Competencias 0-10
Apreciación Comisión Entrevistadora
específicas para 12
Global
el cargo
Prueba de conocimientos escrita 0-10

Entrevista y test de apreciación psicológica lo define

15
Adecuación como recomendable para el cargo.
Evaluación
Psicológica para Entrevista y test de apreciación psicológica lo define
Psicolaboral 10 10
el cargo como recomendable con reservas para el cargo.
Entrevista y test de apreciación psicológica lo define
0
como no recomendable para el cargo.
Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a 62

4. RESOLUCION DEL CONCURSO

El Comité de Selección remitirá al Secretario Regional Ministerial los antecedentes del concurso
proponiéndole una terna para el cargo en concurso (o menos en caso de menor cantidad de
postulantes), conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres más altos puntajes.

El Secretario Regional Ministerial elegirá de la terna propuesta al postulante más idóneo para el cargo.

Se espera que el Concurso esté resuelto a más tardar el día 08 de Marzo de 2013.

5. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

La Unidad de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quien deberá manifestar su

aceptación y disponibilidad inmediata por escrito al cargo en un plazo de tres días hábiles. Si el
postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá
conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente.

6. CRONOGRAMA ESPERADO

Cierre de Recepción de Antecedentes : 26 de Febrero de 2013 a las 17:00 hrs.

Evaluación de Antecedentes Curriculares : 27 de Febrero de 2013
Evaluación Global : 01 de Marzo de 2013
Evaluación Psicológica (fecha estimada) : 04 de Marzo de 2013
Resultados : 08 de Marzo de 2013
 FICHA DE POSTULACION

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Observaciones

Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico autorizado para el presente

Concurso (no debe contener alusiones a sexo,
edad u otra condición que pudiese considerarse
discriminatoria)

CARGO AL CUAL POSTULA:

 Especificar claramente el cargo al cual postula

Cargo

CARGO QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE:

 Especificar claramente el cargo que desempeña actualmente

Cargo

Establecimiento

Condición contractual

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección.

______________________________
FIRMA POSTULANTE

Fecha: ________________________________
 CURRICULUM CIEGO
(Manejo Comité de Selección)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE

APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

Teléfono Particular Teléfono Móvil

Correo Electrónico autorizado para el presente Concurso (no debe contener alusiones a sexo, edad u otra
condición que pudiese considerarse discriminatoria)

IDENTIFICACION DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO
GRADO

1. TITULO PROFESIONAL (ES) Y/O GRADOS

* Completar sólo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados

TITULO
FECHA DE INGRESO (dd,mm,aa)
FECHA DE EGRESO (dd,mm,aa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aa)
DURACION DE LA CARRERA (Nº semestres o
trimestres)

2. ANTECEDENTES ACADEMICOS
*Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados.

NOMBRE POST TITULOS U OTROS

INSTITUCION
DESDE – HASTA (dd,mm,aa)
HORAS DE DURACIÓN
3. CAPACITACION
*Indicar sólo aquellos con certificados

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCION
DESDE – HASTA (dd,mm,aa)
HORAS DE DURACIÓN

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCION
DESDE – HASTA (dd,mm,aa)
HORAS DE DURACIÓN

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

INSTITUCION
DESDE – HASTA (dd,mm,aa)
HORAS DE DURACIÓN

4. ULTIMO CARGO EN DESARROLLO

CARGO

INSTITUCION

DURACIÓN DEL
ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O DESDE HASTA
CARGO
AREA DE DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa)
(mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES
(descripción general de funciones realizadas)
 5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO

INSTITUCIÓN

DURACIÓN DEL
ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O DESDE HASTA
CARGO
AREA DE DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa)
(mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES
(descripción general de funciones realizadas)

CARGO

INSTITUCIÓN

DURACIÓN DEL
ESTABLECIMIENTO, DEPTO, UNIDAD O DESDE HASTA
CARGO
AREA DE DESEMPEÑO (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa)
(mm,aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES
(descripción general de funciones realizadas)

________________________
FIRMA POSTULANTE