ESTATUTO Y FINALIDADES DEL DERCHO LABORAL

AUTORES:
NOHORA HURTADO HURTADO
ELISA MEMBACHE PEÑA

PRESENADO A:
CARMEN MOSQUERA

INSTITUTO DE FORMACION TECNICA SAN JOSE

ISTMINA
 ESTATUTO DEL TRABAJO
Reglamento, ordenanza o conjunto de normas legales por las que se regula el

funcionamiento de una corporación o asociación.

Ejm "el estatuto de los trabajadores; los estatutos de una sociedad"

Podemos definir de forma sencilla el Estatuto de los Trabajadores como la ley que regula

todas aquellas cuestiones esenciales vinculadas a la relación laboral, estableciendo derechos y

obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Hoy en día damos por hecho que como trabajadores existe una normativa que nos ampara y

nos protege frente a abusos, pero lo cierto es que no siempre ha sido así. La legislación laboral

española está estrechamente vinculada a años y años de lucha por parte de la clase trabajadora.

Art. 1º. Finalidad. La finalidad de esta ley es regular las relaciones entre el trabajo y el capital,

haciendo efectiva la especial protección constitucional a que tienen derecho todos los

trabajadores, sean estos dependientes o independientes, en orden a garantizar un orden

económico y social justo.

ART. 2º. Ámbito de aplicación. Este Estatuto regula todas las relaciones de trabajo ejecutadas

en el territorio de la República de Colombia, incluyendo aquellas que se desarrollen en zonas

francas, maquilas y embajadas acreditadas por Colombia. Así mismo, se aplica a todas aquellas

relaciones de trabajo en virtud de las cuales nacionales colombianos, contratados en Colombia,

presten servicios en el extranjero, aplicando el principio de favorabilidad. Así mismo, se

aplicará a los empleados de carrera, en cuanto no se oponga a las normas especiales que los

regulan. Se exceptúan de su aplicación las relaciones del Estado con los servidores públicos

elegidos popularmente y las de los agentes políticos sometidos al régimen de libre

nombramiento y remoción.
Todas las controversias de carácter laboral que se presenten dentro del territorio de la

República, serán resueltas por la jurisdicción laboral colombiana sin excepción, con base en

los principios, derechos y reglas contenidas en este Estatuto y demás normas laborales.

Art. 3º. Definición de trabajo. El trabajo que regula este Estatuto es toda actividad humana

libre, material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta al

servicio de otra, natural o jurídica, o en forma independiente, cualquiera que sea su finalidad.

Art. 4º. Prevalencia de los derechos y principios constitucionales. En la aplicación e

interpretación de las normas contenidas en este Estatuto, prevalecerán los derechos y principios

constitucionales, en particular la cláusula del Estado Social del Derecho, la democracia

participativa y pluralista, el respeto por la dignidad humana, el trabajo, la solidaridad, la

igualdad, la prevalencia del interés general, la soberanía popular y la supremacía de la

Constitución.

Art. 5º. Prevalencia de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT.

Esta Ley se aplicará e interpretará de manera que el Estado colombiano cumpla con la

obligación que le corresponde como miembro de la Organización Internacional del Trabajo, de

respetar, promover y hacer realidad, de buena fe, los principios relativos a los derechos

fundamentales en el trabajo, es decir:

A. La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de

negociación colectiva;

B. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

C. La abolición efectiva del trabajo infantil; y

D. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

 Así mismo, en la aplicación e interpretación de este Estatuto prevalecerán los convenios,

resoluciones y recomendaciones de la OIT.

FINALIDAD DEL DERECHO LABORAL

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el

estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral. En base a lo

anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como objetivo: ... Regular los

conflictos de la relación jurídico-laboral

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando

la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por

amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar,

etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el

estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.

En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como objetivo:

 Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

 Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no

justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

 Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y

democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los

intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.

 BIBLIOGRAFÍA

https://cursos.com/estatuto-trabajadores/

https://track.unodc.org/LegalLibrary/LegalResources/.../Estatuto%20de%20Trabajo.doc

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/03/objeto-del-derecho-laboral.html