Roteiro para registro de experiências / entrevista sobre o

trabalho
Orientações gerais:
I – Se for entrevista, explicar ao entrevistado os motivos da entrevista; explicar que seu fim é meramente didático, e
que ela não será publicada, a não ser com permissão do entrevistado. Se for necessário, apresentar documento
declaratório.
II– Trata-se de um roteiro, não de um questionário que deve ser lido para o entrevistado, ou seguido de maneira
rígida nos registros de suas experiências. Se o entrevistado ou você quiserem, por exemplo, lembrar fora da ordem,
sem problemas! E podem ser acrescentados temas ou perguntas se você quiser e julgar pertinente.

ROTEIRO
01 – Para entrevista, registrar local, data, motivo da entrevista (“entrevista para uma disciplina etc...”). Para
observação, se for possível, procurar registrar a data também, ou pelo menos a época do acontecimento. Não
precisa ser a data exata.
02 – Se entrevista, pedir para o entrevistado dizer seu nome, idade e local de nascimento (opcional).
03 – Se for observação, descrever sobre seu cotidiano atual de trabalho: empresa, o que faz, colegas, chefes, espaço
de trabalho. Dê exemplos (pode descrever o dia de trabalho). Se for entrevista, pedir para o entrevistado falar sobre
isso.
04 – Relatar pontos positivos do seu trabalho, que trazem satisfação. Se entrevista, pedir para o entrevistado falar
dos pontos positivos de seu trabalho.
05 –Relatar dificuldades, aspectos difíceis de seu trabalho. Se entrevista, pedir para o entrevistado fazer isso.
06 – Relatar as primeiras lembranças sobre o trabalho: lembrar sobre o trabalho dos pais, sobre o que queria ser, de
conversas sobre trabalho em casa... Se entrevista, idem para o entrevistado...
07 – Lembrar a primeira experiência de trabalho (não necessariamente formal; pode ser ajudando os pais, por
exemplo). Lembrar o lugar, pessoas, algum acontecimento que o marcou nesse período (um episódio, um evento).
Se entrevista, idem para o entrevistado...
08 –Lembrar trabalhos seguintes depois desse. Lembrar lugares, pessoas, de acontecimentos que o marcaram
(episódios, eventos). Se entrevista, idem para o entrevistado...
09 – Lembrar acontecimentos ou períodos difíceis, em que teve dificuldades para trabalhar bem, conflitos,
problemas de saúde etc. Se entrevista, idem para o entrevistado...
10 – Lembrar períodos e acontecimentos bons, em que se sentiu realizado, trabalhando bem, em boa equipe etc. Se
entrevista, idem para o entrevistado...
11 – Lembrar momentos, situações, períodos em que você presenciou, ou viveu, situações de humilhação, ofensa,
preconceito, exclusão (assédio moral). Se entrevista, idem para o entrevistado... Se não lembrar com ele ou com
você, lembrar desses acontecimentos com colegas, em ambientes de trabalho.
12 – Relatar momentos, episódios, situações etc. envolvendo questões de gênero (machismo, homofobia...). Se
entrevista, pedir para lembrar situações que a pessoa mesmo tenha vivido, ou que aconteceu com outros e ela
presenciou.
13 – Relatar momentos, episódios, situações etc. envolvendo questões raciais (racismo). Se entrevista, pedir para
lembrar situações que a pessoa mesmo tenha vivido, ou que aconteceu com outros e ela presenciou.
14 –Lembrar experiências com chefes e equipes de trabalho. Lembrar experiências positivas e negativas para
ilustrar. Se entrevista, idem para o entrevistado...
15 – Registrar perspectivas e planos para o presente e par o futuro. Se entrevista, idem para o entrevistado...
16 – Verificar se há mais alguma coisa que a pessoa ou você julgam importante e que gostaria de registrar.

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17 – Se entrevista, agradecer, e explicar que em breve dará um retorno sobre o trabalho.