Sunteți pe pagina 1din 5

c  

 V V VV


         

 
 V V          

  V VV

 V V 

© Ma intereseaza ca fiecare amanunt sa iasa bine. Sunt perfectionist.


© Nu am defecte mari. In principiu nu repet aceeasi greseala de doua ori, pentru ca mi-am facut un obicei din a
invata din fiecare experienta.

x  
 V V  



  V VV

 V V 

© Mentionezi ca se considera secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.

  
 V V     


  V VV

 V V 

© Compania era pe cale de a-si schimba domeniu de activitate/au existat schimbari in conducere si management;
© Doresc noi oportunitati de a progresa in cariera.

  
 V V    
    
    
 
 

  V VV

 V V 

© Fostul meu sef avea idei foarte bune, dar nu acorda suficienta atentie detaliilor. Din aceasta cauza toate
responsabilitatile organizatorice imi reveneau mie.
© Nu am primit nici pana in prezent un feedback din partea sa. Nu stiam niciodata care era parerea sa despre munca
pe care o desfasuram.

G  
 V V   
  

  

  V VV

 V V 

© Aveam un coleg care se enerva foarte repede si incepea sa tipe. Cand nu reuseam sa ma inteleg cu el deloc,
plecam din birou si il lasam sa se calmeze.

^  
 V V    
 
  V VV

 V V 

© Mi-as dori sa pot sa imi pun in valoare abilitatile;


© Imi doresc un mediu de munca placut, ca sa pot da cel mai bun randament;

u  
 V V c 
    
 
 

     
  

  V VV

 V V 

© Daca voi fi anuntat din timp, voi face aranjamentele necesare pentru a putea veni la job atunci cand e nevoie;
© Da, e un lucru obisnuit in acest domeniu si de cele mai multe ori nu va fi o problema;

Ñ  
 V V c
 

 

  V VV

 V V 

© Nu din cauza mea. In firma la care am lucrat au fost reduceri masive de personal/a fost vanduta;

è  
 V V c 
    
 

     


  V VV

 V V 

© Am fost in concediu postnatal, dar acum sunt pregatita sa ma intorc la munca.

  
 V V c
      
  

 
    

  V VV

 V V 

© Dificultatile financiare ma impiedica sa astept ceva mai bun;

J     
  
J   

  

  
      

  
 

J   
 





J  
  

  
J 
     

 

     

J  
 

  


J 

  J
 

@ 
   

Trebuie sa ai un discurs deja pregatit in minte, insa fii atenta sa nu para recitat. Limiteaza-te la aspectele legate de
munca sau, daca nu ai experienta profesionala, puncteaza educatia si aptitudinile dovedite in minime stagii de
practica. Vorbeste despre realizari si joburi care au legatura cu pozitia pentru care candidezi. Incepe cu primele
experiente de cariera si pana in prezent.

       




Fii pozitiva in raspunsul tau, avand in vedere circumstantele. Nu te referi niciodata, la un interviu de angajare, la
probleme cu managementul si nu ii vorbi de rau pe supervizori, colegi de job sau organizatia. Daca o faci, tu vei fi cea
care pica prost. Exemplifica motive precum oportunitati, sansa de a face un lucru nou, special si asa mai departe.

      


 

Vorbeste despre lucruri specifice care au legatura cu jobul pentru care candidezi.
Daca nu ai o experienta specifica, apropie-te cat poti de mult.

     

Ar trebui sa raspunzi afirmativ la orice interviu de angajare si apoi sa argumentezi de


ce. O buna explicatie este ca ti-ai stabilit obiective, ai atins unele si esti pe cale de a le
indeplini pe celelalte.

       

Fii pregatita cu un citat sau doua de la colegi. Chiar si o parafraza merge. Y, un coleg de la Compania X, spunea tot
timpul ca sunt cea mai muncitoare persoana pe care a cunoscut-o. Afirmatia este la fel de buna ca si cand Gabriel ar
fi fost la interviu si ar fi spus-o direct angajatorului.

    ! 

Aceasta intrebare este unul dintre motivele pentru care trebuie sa te informezi despre companie inainte de interviu.
Afla cum a evoluat si ce obiective are organizatia, care sunt jucatorii principali si care este activitatea curenta.

"  #   


 
 


Incearca sa incluzi activitati care ti-au permis dezvoltarea abilitatilor la job. Poti mentiona o varietate de sarcini si
proiecte ca dezvoltare personala. Pregateste cateva exemple edificatoare.

$ %     

Fii onesta, dar nu insista prea mult in aceasta zona. Concentreaza-te asupra acestui job si pe ce poti face tu pentru
organizatie - orice altceva te indeparteaza de scopul tau de a obtine jobul.
è  !  
 

Raspunsul la aceasta intrebare iti solicita ceva timp, de aceea te ajuta documentarea cu privire la organizatie.
Sinceritatea este extrem de importanta in acest punct la interviu si poate fi usor recunoscuta de angajator.
Relationeaza motivele tale cu obiectivele de cariera pe termen lung.

@& '   !  

Fii informata despre politica organizatiei vizavi de angajarea rudelor. Acest aspect iti poate afecta raspunsul chiar
daca te intreaba despre prieteni. Mentioneaza insa doar un prieten daca angajatorul stie de existenta lui.

@@    

O intrebare complexa. Un joc la orice interviu de angajare pe care, cel mai probabil, il vei pierde in cazul in care
raspunzi prima. Nu raspunde direct. Spune ceva de genul: Aceasta este o intrebare dificila. Imi puteti spune cam cat
valoreaza jobul pentru care candidez? In cele mai multe cazuri, recrutorul, luat prin surprindere, iti va raspunde. Daca
nu, poti spune ca depinde de anumite detalii ale jobului si apoi dai o marja larga.

@ (!   ) 

Bineinteles ca esti o adevarata coechipiera. Fii pregatita cu exemple care


demonstreaza ca ai lucrat pentru binele echipei si mai putin pentru atitudinea
pozitiva pe care o ai pentru munca in echipa. Nu te lauda, prezinta facutal, pe un
ton normal. Acesta este punctul cheie.

@ 
!    


Raspunsurile punctuale sunt de evitat. Poti folosi ceva de genul acesta: Mi-ar
placea sa fie pentru cat mai mult timp. Sau: Atat timp cat de ambele parti se simte
ca imi fac bine munca.

@ %     


  
 

Aceasta este o intrebare serioasa. Nu te prezenta ca si cum ai fi in stare sa concediezi pe cineva cu usurinta. In
acelasi timp, o vei face daca trebuie. Cand vine vorba despre organizatie versus individ care a creat o situatie cu
consecinte negative, vei proteja organizatia. Adu-ti aminte ca o concediere nu inseamna acelasi lucru cu
disponibilizarea sau trimiterea in somaj tehnic.

@ # !#    




Intervievatorul nu se asteapta la o disertatie din partea ta. Iti place sa ai munca facuta bine? Da. Acesta este genul de
raspuns care merge. Scurt si pozitiv, trebuie sa exprimi beneficiul pentru organizatie.