Linea Base Ley 29783 y Modificatorias

LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EMPRESA Servicio de Administración Tributaria Huancayo

ACTIVIDADES A DESARROLLAR
1) DESCRIBIR BREVEMENTE A ASU EMPRESA
a) Rubro
b) Objetivo de la empresa
c) Clientes
d) Insumos
e) Proveedores
f) Procesos tercerizados
g) Otros
2) DESCRIBA LAS PRINCIPALES AREAS DE LA EMPRESA.

3) IDENTIFICAR LOS PROCESOS PRINCIPALES/ O CRITICOS DE LA EMPRESA
4)MENCIONAR LOS PUNTOS POSITIVOS DE LA EMPRESA EN MATERIA DE SST.
NIVEL DE IMPLEMENTACION TOTAL DEL SISTEMA DE SST

1 DE 0 a 170 NO ACEPTABLE
2 DE 171 a 340 BAJO
3 DE 341 a 510 REGULAR
4 511-667 ACEPTABLE
5 668 OPTIMO
CRITERIOS DE EVALUACIÓN :
4:Exelente. cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el elemento
3: Bueno, cumple conlos principales criterios
LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO REQUISITO LEGAL EVIDENCIA
S 1: Pobre, no cumple con algunos
criterios
0: No existe evidencia alguna sobre el tema
TIPO DEL HALLAZGO
I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO SI NO NA Punt. Eval. Punt. Opt. Observación
Ley 29783 Art 18 (a)

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. DS 005-2012-TR Art 26
(e, j )
Ley 29783 Art 18 (b)

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud
DS 005-2012-
en el trabajo.
TR Art 26 (f)
Ley 29783 Art 18 (c)
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
DS 005-
asegurar la mejora continua.
2012-TR: Art 26 (h)
Ley 29783 Art 18 (d)
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
DS 005-2012-
fomenta el trabajo en equipo.
TR Art 26 (i,e)
Ley 29783 Art 18 (e)
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del
Principios
DS 005-2012-TR Art
trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
26 (e )
Ley 29783 Art 18 (f )
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y
DS 005-2012-TR
trabajador y viceversa.
Art 26 (e )

Principios

criterios
TIPO DEL HALLAZGO

Ley 29783 Art 18 (g)
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
DS 005-
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2012-TR Art 26 (d,e)
Ley 29783 Art 18 (h)
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
DS 005-2012-
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
TR Art 26 (i,e)
Ley 29783 Art 18 (i)

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. DS 005-2012-TR: Art
26 (g, e)
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las Ley 29783 Art 18 (j )

organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el DS 005-12-TR: Art
trabajo. 26 i
II: POLITICA
Ley 29783 Art 22 (a)

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,
DS 005-2012-TR
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
Art 32 (a)
La política de seguridad y salud en el trabajo es concisa, está redactada con

claridad, está fechada, está firmada por la máxima autoridad de la empresa, Ley 29783 Art 22 (b )
entidad pública o privada.
Ley 29783 Art 22 (c )

La política está difundida, es fácilmente accesible a todas las personas de DS 005-
trabajo y se exhibe en un lugar visible. 2012-TR Art 32
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la

Ley 29783 Art 24
política de seguridad y salud en el trabajo.
Politica
La política se actualiza periódicamente y se pone a disposición de las partes

Ley 29783 Art 22 (d )
interesadas externas.
Su contenido comprende:
El compromiso de protección de todos los miembros de la organización

mediante la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
Cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud.
Ley 29783 Art 23

Politica

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos Ley 29783 Art 23
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con

otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes

de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas Ley 29783 Art 41 /DS
de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el 005-12-TR Art 87
seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

Ley 29783: Art 26
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el

Ley 29783 Art 26
trabajo.
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la

Ley 29783 Art 25
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los

DS 005-2012-TR Art 26
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión

DS 005-2012-TR Art 25
de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la DS 005-2012-TR Art 42 (

definición de estímulos y sanciones. e)
Liderazgo
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) DS 005-2012-TR Art 43
ni mayor de doce (12) miembros.
El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
DS 005-2012-TR Art 56
Liderazgo

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud

en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso. DS 005-2012-TR Art 56
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados de
acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente Reglamento
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de
Competencia Ley 29783 Art 27
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

Diagnóstico Ley 29783 Art 37
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
peligros, evaluación y
Planeamiento para la
control de riesgos
identificación de
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

Ley 29783 Art 37 - DS
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para
005-12-TR Art 78
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
aneamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
La planificación permite:
Ley 29783 Art 38
Cumplir con normas nacionales
DS 005-2012-TR Art
Mejorar el desempeño
79
Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
Ley 29783 Art 57

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar
DS 005-12-
riesgos.
TR Art 32,82
Comprende estos procedimientos:

Todas las actividades.
DS 005-2012-TR Art 77
Todo el personal
Todas las instalaciones
Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y control de riesgo

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control,

DS 005-2012-TR Art 32
está documentada
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control,

DS 005-2012-TR Art 32
es exhibida en un lugar visible dentro del centro de trabajo.
Planeamiento para la identificación de peligros, evaluación y
El empleador aplica medidas para:

Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Ley 29783 Art 50
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. DS 005-
Modernizar los planes y programas de 2012-TR Art 26 (g )
prevención de riesgos laborales.
Mantener políticas de protección colectiva e individual
control de riesgos
Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como

Ley 29783 Art 57
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:

Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores.
Ley 29783 Art 57
Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y
de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la

Ley 29783 Art. 19 (d )
organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
DS 005-
Trabajo, según el caso., han sugerido las medidas de control y verificado su
2012 Art 82
aplicación.
La gestión de los riesgos comprende Medidas de identificación, prevención y

control.
La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación
y respuesta a situaciones de emergencia
Ley 29783 Art 39
Las adquisiciones y contrataciones.
El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

criterios
TIPO DEL HALLAZGO

Planeamiento para la identificación de
peligros, evaluación y control de
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación

de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
Ley 29783 Art 64
trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y
en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarios.
riesgos
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en

cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes Ley 29783 Art 65
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar
las medidas preventivas necesarias.
Los objetivos son exhibidos en un lugar visible dentro de centro de trabajo DS 005-2012-TR Art 32
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de

aplicar, que comprende:-
Reducción de los riesgos del trabajo.-
Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Ley 29783 Art 39 - D-S
La mejora continua de los procesos, la
005-2012-TR art. 81
gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.-
Definición de metas, indicadores, responsabilidades.-

Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
Objetivos
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de

DS 005-2012-TR Art 26 (f
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la
), Art 81 (d ), Art 32
organización y están documentados.
D.S. 005-2012-TR Art. 81

Los objetivos son evaluados y actualizados periódicamente.
(e )
Los objetivos son comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la D.S. 005-2012-TR Art. 81
organización. (d)
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. D.S. 005-2012-TR Art. 32
D.S. 005-2012-TR Art 26

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.
(f), Art 80 (b )
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y D.S. 005-2012-TR Art 80

salud en el trabajo. (b )
Programa de seguridad y salud en el trabajo

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento D.S. 005-2012-TR Art 80
periódico. (b )
D.S. 005-2012-TR Art 80

Se señala dotación de recursos humanos y económicos
(d )
El programa de Seguridad y Salud ha sido aprobado por el Comité de

DS 005-2012-TR Art 42
Seguridad y Salud
0 0 0
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma

Ley 29783 Art 29- DS
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).Los
Estructura y responsabilidades
005-2012-TR Art 61
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador.
Los trabajadores eligen a sus representantes en el comité de seguridad y salud

en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. Si existen Ley 29783 Art 31 - DS
organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las 005-2012-TR ,49
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de
la convocatoria.
Ley 29783 Art 30-DS 005-

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
2012-TR Art 39
empleadores con menos de 20 trabajadores).

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica

DS 005-2012-TR Art 48 -
designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de
RM 148 - SERVIR
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza
Ley 29783 Art 31-DS 005-

Los trabajadores eligen a sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo 2012-TR 39
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el

trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el Ley 29783 Art 32
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del término de su función.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo cumplen los siguientes requisitos:
a) Ser trabajador del empleador.

DS 005-2012-TR Art 47
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el

trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Ley 29783 Art 33-DS 005-
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se les otorga 2012-TR Art 46
distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos
El Comité de Seguridad y Salud realiza inspecciones periódicas en las áreas

DS 005-2012-TR Art 42
administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de
(k)
reforzar la gestión preventiva
Se reúnen mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria DS 005-2012-TR Art 42
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo (t), Art 68
exijan.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento

del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, deben ser asentados en un DS 005-2012-TR Art 51
Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
responsabilid
Estructura y
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde

ades
consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o DS 005-2012-TR Art 52
empleador.

criterios
TIPO DEL HALLAZGO

responsabili
Estructura y
dades
El empleador organiza un servicio de seguridad y salud Ley 29783 Art 36
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

responsabilidades
se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:

Estructura y
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;

DS 005-2012-TR Art 53
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en

aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,

f) Otros de importancia.
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años
DS 005-2012-TR Art 62
como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por
plazo que éste determine.
El empleador es responsable de: Garantizar la seguridad y salud de los

Ley 29783 Art 49 (a)
trabajadores.
El empleador es responsable de: Actuar para mejorar el nivel de seguridad y
Ley 29783 Art 49 (b)
salud en el trabajo.
El empleador es responsable de: Actuar en tomar medidas de prevención de
Ley 29783 Art 49 ( c)
riesgo ante modificaciones
El empleador es responsable de realizar los exámenes médicos al trabajador Ley 29783 Art 49 ( d)
El empleador garantiza que las elecciones de los representantes de los

Ley 29783 Art 49 (e ) / DS
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su
005-2012-TR Art 49
defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores
El empleador garantiza el real y efectivo trabajo del comité paritario de

Ley 29783 Art 49 (f)
seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de

género del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al Ley 29783 Art 51
asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a

Ley 29783 Art 55
zonas de alto riesgo.
Estructura y responsa

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,

Ley 29783 Art 56
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud Ley 29783 Art 49 (f )-
ejecutadas en el centro de trabajo. 005-12-TR Art 26 (j )
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los

Ley 29783 Art 52
riesgos en el centro de trabajo
Capacitación
El empleador imparte la capacitación ( no menos de 4) dentro de la jornada de

Ley 29783 Art 35
trabajo.
Ley 29783 Art 35

DS
En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores. 005-12-TR Art 28
DS 006-2014-TR
Art. 1
Ley 29783 Art 35 DS
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
005-2012-TR Art 31
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia de SST.
El Comité Seguridad y Salud en el trabajo han revisado el programa de

DS 005-2012-TR Art 29
capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la DS 005-2012-TR Art 29

materia. (b )
Son evaluados por parte de los participantes en función a su grado de DS 005-2012-TR Art 29
Capacitación
comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. (d)
DS 005-2012-TR Art 29 (f
La capacitación cuenta con materiales y documentos idóneos.
)
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el

DS 005-2012-TR Art 66
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. DS 005-2012-TR Art 33
El programa de capacitación ha sido aprobada por el Comité de Seguridad y

DS 005-2012-TR Art 42
Salud
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

Ley 29783 Art 49 (g )-DS
Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
005-2012-TR Art 27
Durante el desempeño de la labor.
Capacitación

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

En el puesto de trabajo específico o en
Capacitación
la función que cada trabajador desempeña, cualquiera sea la naturaleza del

vinculo, modalidado duración del contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se DS 006-2014-TR Art 1 -
produzcan. Modificación DS 005-
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos 2012 Art 27
se produzcan.c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan. Ley 29783 Art 69 b y c
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
f) Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
g) Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:

Eliminación
Medidas de prevención
de los peligros y riesgos.

Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que Ley 29783 Art 21- DS
incluyan disposiciones administrativas de control. 005-2012-TR Art 26
Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,

asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Preparación y respuestas ante emergencias
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos

DS 005-2012-TR Art 83
para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros

DS 005-2012-TR Art 83
auxilios, evacuación.
Ofrece información y formación pertinentes a todos los miembros de la

organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención DS 005-2012-TR Art 83
de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de

un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la Ley 29783 Art 63
zona de riesgo.

criterios
TIPO DEL HALLAZGO

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones
Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad
desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas

pública o privada, de servicios y cooperativas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

Ley 29783 Art 68
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
empleador.
La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal. Ley 29783 Art 68.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de

seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
Ley 29783 Art77
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios
o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:

La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
Consulta y comunicación
La convocatoria a las elecciones, elección de sus representantes y Ley 29783 art 19

funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
Ley 29783 Art 70
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su
seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen DS 005-2012-TR, Art. 37,
a los trabajadores correspondientes de la organización inciso B.
V. EVALUACIÓN NORMATIVA
Requisitos legales y de otro tipo
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar,

acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema DS 005-12-TR Art 77 (a)
de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado Ley 29783 Art 34
su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. DS 005-12 Art 74

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un

Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma DS-005-2012 Art. 42 (s)
sectorial no establezca un número mínimo inferior).
El Comité de Seguridad y Salud ha Aprobado el Reglamento Interno de

DS 005-12 Art 42 (b)
Seguridad y Salud del empleador.
La estructura mínima del RISST contiene
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité

de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan DS 005-12 Art 74
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que

Ley 29783 Art. 60 DS-
la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
005-2012 Art. 97
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en Ley 29783 Art. 66 Existe un Lactario, mas no un
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. DS-005-2012 Art. 100 procedimiento
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a

Ley 29783 Art. 66
otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de
DS-005-2012 Art. 100
sus derechos remunerativos y de categoría.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. Ley 29783 Art 67
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente

trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la
Ley 29783 Art 67
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no

constituyan una fuente de peligro. Se proporcione información y capacitación
sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los Ley 29783 Art 69
materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducidos al
castellano. Las
informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles
de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con: Las normas,

reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les
Ley 29783 Art 79
impartan sus superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva.
Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

equipos de protección personal y colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
Ley 29783 Art 79

Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
Someterse a exámenes médicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su

seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia

de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
El empleador contrató el SCTR en la cobertura de salud a favor de los

Ley 29783 Art 68 c
trabajadores con derecho
El empleador contrató el SCTR en la cobertura invalidez sepelio de los

Ley 29783 Art 68 c
trabajadores con derecho
Requisitos legales y de ot

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
El pago de la prima del SCTR se encuentra vigente (facturas o comprobantes

Ley 29783 Art 68 c
de pago al día conforme a lo estipulado en el contrato o póliza de seguro.
VI. VERIFICACIÓN
seguimiento de
Supervisión,
desempeño
monitoreo y
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con

Ley 29783 Art. 40 DS-
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el
005-2012 Art. 89
trabajo.
La supervisión permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y
seguimiento de
salud en el trabajo.
Supervisión,
desempeño
monitoreo y
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

Ley 29783 Art 41
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Se monitorea el grado de
cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador es responsable de practicar exámenes médicos cada dos años,

de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador Modificación de la Ley
o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos 29783 Art 49
los asume el empleador. Ley
30222 Art 2
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, y al
término de la relación laboral según lo indicado en su sector.
Salud en el trabajo
Los trabajadores son informados:

A título grupal, de las razones para los exámenes de salud.
A título personal, sobre los
resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
Ley 29783 Art 71
Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar
acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador realiza los exámenes

médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las DS 006-2014-TR Art 1
labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la Modificación DS
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo 005-2012 Art 101
largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
Accidentes,
incidentes
peligrosos e Ley 29783 Art. 82
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los
incidentes, no DS 005-12
conformidad, acción accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
Art 110 a), Art 111, Art 112
correctiva y
preventiva
Accidentes,
incidentes
peligrosos e
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro Ley 29783 Art. 82
incidentes, no
de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en DS 005-12 Art 110 a),
conformidad,
riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población. Art 111, Art 112
acción
correctiva y
preventiva
Accidentes, Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de Ley 29783 Art. 58
incidentes accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
peligrosos e
incidentes, no
conformidad,
acción
correctiva y Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada
Ley 29783 Art 45
preventiva en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Accidentes,
incidentes
peligrosos e
incidentes, no Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. Ley 29783 Art 50
conformidad, acción
correctiva y
preventiva
Investigación de El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,

accidentes y enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
enfermedades
Ley 29783 art 92
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
ocupacionales preventivas adoptadas.
vestigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
Ley 29783 art 42
- Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
Ley 29783 art 93
momento de hecho.
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de

DS 005-12-TR Art 88
las acciones correctivas.
Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad

Ley 29783 Art 76
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
Los resultados de investigaciones son comunicados al Comité de Seguridad y

Ley 29783 Art 44
Salud en el Trabajo y a sus organizaciones sindicales.
El Comité de Seguridad y Salud Considera las circunstancias e investigar las

causas
de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
DS 005-12 Art 42 (l)
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos
El CSST debe
Reportar a la máxima autoridad del empleador la
Control de las operaciones
siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas DS 005-12 Art 42 ( r)
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y

actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control Ley 29783 Art 50
necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el

diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
Ley 29783 Art 50
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas
a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método

Gestión del de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
Ley 29783 Art 39, 57
cambio conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. Ley 29783 Art 43
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la

adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el Ley 29783 Art 43
trabajo.
Ley 29783 Art 43

Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes
Auditorias

criterios
TIPO DEL HALLAZGO

Auditorias
En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la

auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, participan los Ley 29783 Art 43
trabajadores y sus representantes
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la

Ley 29783 Art 44
empresa, entidad pública o privada.
Los resultados de auditorías son comunicados al Comité de Seguridad y Salud

Ley 29783 Art 44
en el Trabajo y a sus organizaciones sindicales.
VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

Ley 29783 Art 28
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en
DS 005-
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su
12-TR Art 35, Art 32, Art
relación entre ellos.
33
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de Ley 29783 Art 47/ DS
la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. 005-2012-TR, Art. 85
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
Documentos
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y DS 005-12 Art 37

salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
Garantizar que las sugerencias de los
trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
Ley 29783 Art 35

El empleador ha facilitado al trabajador (propio o tercero) una copia del
DS
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
005-12 Art 75
Ley 29783 Art 35 (e)

El empleador ha elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo
DS
exhibe en un lugar visible.
005-12 Art 32 (d)

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones

de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los
Ley 29783 Art 35 (c )
relacionados con el puesto o función del trabajador. Cuando en el contrato de
DS
trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de
005-12 Art 30
seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o
digital, a más tardar, el primer día de labores.
Documentos
El empleador mantiene adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones

de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función del trabajado disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y
salud.
DS 005-12 Art 84
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la
adquisición de bienes y servicios. Se adopten
disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.
Gestión de los registros Gestión de Control de la documentación y
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control

DS 005-12 Art 28
de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
de los datos
Este control asegura que los documentos y datos:

Puedan ser fácilmente localizados.
Puedan ser analizados y verificados periódicamente. DS 005-12 Art 35,
Están disponibles en los locales. Art 28
Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. Sean adecuadamente
archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a:
Ley 29783 Art 28
DS 005-12 Art 33 (a )
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
los registros
medidas correctivas.
Ley 29783 Art 28

Registro de exámenes médicos ocupacionales.
DS 005-12 Art 33 (b )
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y Ley 29783 Art 28
factores de riesgo disergonómicos. DS 005-12 Art 33 c

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
Ley 29783 Art 28

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
DS 005-12 Art 33 (d)
Ley 29783 Art 28

Registro de estadísticas de seguridad y salud.
DS 005-12 Art 33 (e )
Ley 29783 Art 28

Registro de equipos de seguridad o emergencia.
DS 005-12 Art 33 (f )
Ley 29783 Art 28

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
DS 005-12 Art 33 (g )
emergencia.
Ley 29783 Art 28

Registro de auditorías. DS 005-12 Art 33 (h )
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de

trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
Sus trabajadores. Ley 29783 Art 28
Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. DS 005-12 Art 34
Gestión de los registros
Beneficiarios bajo modalidades formativas. Personal

que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades
total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada.
Los registros mencionados son:

Legibles e identificables.
DS 005-12 Art 35
Permite su seguimiento.
Son archivados y adecuadamente protegidos.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la

información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de DS 005-12 Art 33
Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás DS 005-12 Art 35
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen

el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del DS 005-12 Art 36
trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Gestión de la mejora
La alta dirección:
continua
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es

apropiada y efectiva. La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud DS 005-12 Art 90
en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la
revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pública o privada.
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de
los riesgos.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
La investigación de
accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo.
Ley 29783 Art 46
Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas
por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
Las recomendaciones del Comité de
seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
Los cambios en las
normas.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento. Los acuerdos convencionales y
actas de trabajo.
La información pertinente nueva.
Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
La identificación de las desviaciones de
las prácticas y condiciones aceptadas como seguras. El establecimiento de
estándares de seguridad. Ley 29783 Art 20
La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
Gestión de la mejora continua
estándares de la empresa, entidad pública o privada.

La corrección y reconocimiento del desempeño.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y

comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
DS 005-12 TR Art 91
adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y
la organización sindical
Gestión de la mejora continua

criterios
TIPO DEL HALLAZGO
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad

pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud Ley 29783 Art 44
en el trabajo. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y
salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
Las causas básicas (factores personales y Ley 29783 Art 42
factores del trabajo).
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales

cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan DS 005-12-TR Art 89
servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOMBRES Y APELLIDOS (Entrevistado) Luis Angel , Alvarez Zevallos
EMPRESA UNACEM S.A.A.
FECHA 2/5/2016
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
1) Describir brevemente a su empresa:
UNACEM S.A.A es una empresa que se dedica ala fabricacion de cementos .

a) Rubro
Industria cementera
b) Objetivo de la empresa
Fabricacion y comercializacion de cementos de alta calidad.
c) Clientes
Publico en general
d) Insumos
Materia prima: caliza , oxido , yeso , pusolana y arcilla
e) Proveedores
Explotacion de las canteras ( Naturaleza)
f) Procesos tercerizados
g) Otros
2) Describa las principales áreas de la empresa.

Administracion , Gerencia , Recursos Humanos , Seguridad y Medio Ambiente ,Produccion
3) Identificar los procesos principales y/o críticos de la empresa.

-Explotacion de materia prima -Traslado de materia prima - Molienda -Despacho
4) Mencionar los puntos positivos y negativos de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
POSITIVO: Cumple con la mayoria de las normas de seguridad . NEGATIVO: Demora en la reparacion o solucion de las condiciones
1 10
D EN EL TRABAJO
rez Zevallos
n de cementos .
calidad.
rcilla
Ambiente ,Produccion
olienda -Despacho
Trabajo.
aracion o solucion de las condiciones inseguras .

Linea Base Ley 29783 y Modificatorias

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LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA Servicio de Administración Tributaria Huancayo

2) DESCRIBA LAS PRINCIPALES AREAS DE LA EMPRESA.

4)MENCIONAR LOS PUNTOS POSITIVOS DE LA EMPRESA EN MATERIA DE SST.

NIVEL DE IMPLEMENTACION TOTAL DEL SISTEMA DE SST

LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

TIPO DEL HALLAZGO

I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO SI NO NA Punt. Eval. Punt. Opt. Observación

Ley 29783 Art 18 (a)

Ley 29783 Art 18 (b)

LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO REQUISITO LEGAL EVIDENCIA

TIPO DEL HALLAZGO

Ley 29783 Art 18 (i)

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las Ley 29783 Art 18 (j )

Ley 29783 Art 22 (a)

La política de seguridad y salud en el trabajo es concisa, está redactada con

Ley 29783 Art 22 (c )

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la

La política se actualiza periódicamente y se pone a disposición de las partes

El compromiso de protección de todos los miembros de la organización

Cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud.

Ley 29783 Art 23

LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

TIPO DEL HALLAZGO

La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la DS 005-2012-TR Art 42 (

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el

El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.

LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

TIPO DEL HALLAZGO

b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada

III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su

Ley 29783 Art 57

Comprende estos procedimientos:

LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

TIPO DEL HALLAZGO

La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control,

La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control,

El empleador aplica medidas para:

Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como

La evaluación de riesgo considera:

La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la

La gestión de los riesgos comprende Medidas de identificación, prevención y

LINEAMIENTO 2: Regurlar, no cumple con algunos criterios de evaluación

TIPO DEL HALLAZGO

El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de

Definición de metas, indicadores, responsabilidades.-

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de

D.S. 005-2012-TR Art. 81